Excel在人力資源管理中的高級應用
課程介紹
課程收益:
你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格,並且不會出錯。
你可以建立系統化的流程,減少人爲操作出現的錯誤。
你可以系統地實現人力合同的數據庫管理。
你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。
你可以建立動態的薪酬調整方案,並找到可選範圍。
可以通過離職人員數據多緯度分析,對員工流失的可能性進行提前防範。
你可以通過驅動因素表,直觀地建立各部門和崗位目標一致的量化KPI指標體系。
你可以知道你的關鍵業務員工和有潛力性員工在那裏,可以給於他們更大的關注。並有目的的進行人員搭配。
課程大綱:
模塊一、小小技巧讓你輕輕鬆鬆獲取所需源頭數據
製作用戶友好界面的`通用表格的方法.
讓你不再爲收集的表格不符合你的要求而犯愁。
讓填表的人明白你的需求,只填你讓他填的內容和格式。
如何友好地提示數據錯誤
案例:友好表格
獲取和轉換其他系統數據的技巧
從其他系統中取得數據的方法
在Excel中合併、分割數據的要點
進行數據分析前的準備工作要點
如何計算時間
案例:考勤機進出記錄的轉換
模塊二、快速準確地實現數據連接
如何應用Excel函數實現數據連接
數據連接的常用函數
多條件數據連接的方法
如何自動處理數據連接過程中空條件
案例:薪資表的統計與分析
模塊三、如何何製作流程化管理的薪資表
會減少數據錄入的小竅門
通過基礎表實現動態檔案管理
報告數據表和核算數據表分離帶來的高效辦公
避免頻繁調整薪資表公式的小方法
常用參數如:計薪日、個稅免徵額的設定技巧
常用區域數據的設定技巧
利用權限分離實現流程化的薪資編制
通過定調資表固定薪資表的基礎薪資項
通過控制可編輯數據項減少人爲差錯率
薪資表權限分離讓薪資審覈員輕鬆簽字
案例:薪資表製作與統計分析案例
模塊四、人力成本分析的技巧
從薪資表數據到人力成本報告的方法
利用數據透視錶快速實現部門、崗位、薪資項目的多維度統計
薪資結構分析的技巧
薪資趨勢分析的技巧
案例:人力成本分析報告
模塊五、人力成本的趨勢動因
人力成本分解及其主動因趨勢
將人力成本按照人數、人均成本進行分解
學會利用相關性係數找出人數和產銷量之間的動因關係
學會利用相關性係數找出人均成本和CPI指數之間的關係
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人力資源管理的主要職責
人力資源管理的主要職責11、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件。2、根據集團發展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,並制定培訓計劃。3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。4、負責建立集團內部培訓講師管理機制,負責選拔、培養和管...