人力資源管理實驗報告
學 院: 管理學院 課程名稱:人力資源管理
專業班級:
姓 名: 學 號:
學生實驗報告
一、實驗目的及要求:
1、目的
掌握工作分析的具體內容,能夠根據所在企業要求落實組織架構,科學配置組織資源,爲制定科學人力資源規劃打下堅實基礎。
2、內容及要求
內容:學生分組,每組4人,分別扮演人力資源經理、人事專員、招聘專員和公司職員(即應聘者)角色,建立一個企業(實際或虛擬企業)。由人力資源經理和人事專員進行人力資源信息系統中的工作分析和人事設置模塊的操作。
要求:掌握部門設置、職位設置、工作分析的方法、步驟和內容。
二、儀器用具:
三、實驗方法與步驟:
1、由扮演人力資源經理角色的學生擔任組長,登陸人力資源管理系統,進入組長控制檯,設置企業基本信息,併爲組員分配角色。在整個實驗過程中,負責對本組工作的組織、協調和監督。
2、人事專員進入人事管理模塊,在組織設置中添加“部門”,明確不同部門的隸屬關係,詳細描述各部門的'職責範圍,完成組織架構圖的編寫。在部門設置的基礎上,對不同部門添加“職位”,明確各職位的所屬部門、直接上級職位、工作目標、工作要點、工作要求、工作責任、任職資格等信息。在工作分析的基礎上,對企業設定的職位進行全面管理,完成職位說明書的編寫。
3、整理實驗數據和文檔,總結模擬的過程,編寫實驗報告。
四、實驗結果與數據處理:
實驗前,老師後臺設定完成了分組和用戶設定,我們被分配爲第F組。 開始試驗:
1.登陸系統,登陸後,進入個人控制檯,登入組長控制平臺,可進行設置。首先進行企業資料設置。點設定按鈕,輸入公司基本信息,點設定完成。
2.設定學生的角色。進入組控制檯,對每個學生的角色進行設置,可查看到學生的角色。
3.如果沒有設置,則點設置,系統內置了七個角色,一般設置時,組長爲A,設置爲人力資源經理角色,設置了人力資源經理後,即可以自己在系統中的帳戶登陸到人力資源管理系統中,具備最大權限。B、C、D分別扮演人事專員、招聘專員和公司職員(即應聘者)角色並由人力資源經理分配權限。
4.人事專員進入人事管理模塊,在組織設置中添加“部門”,明確不同部門的隸屬關係。
5.詳細描述各部門的職責範圍,完成組織架構圖的編寫。
6.給已經存在的相關部門設置相應的職位。進入職位設置,可看到所有的職位信息。
7.點“添加職位”,進入職位添加頁面,參照附件的數據,輸入職位名稱及所屬部門等信息,完成後點“提交”錄入相關職位信息。
8.整理實驗數據和文檔,總結模擬的過程,編寫實驗報告。
-
人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行爲。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...
-
某公司人力資源管理提升項目感悟
懷着激動的心情開始了加入北大縱橫的第一個項目某公司人力資源管理提升項目,某公司項目從2010年6月份啓動到現在已半年多了,項目雖已順利結束,但項目啓動那天的場景還歷歷在目,回顧項目整個進程,項目的順利離不開合夥人高瞻遠矚的技術路線,離不開項目組成員的密切配...
-
人力資源管理的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的崗位職責11、負責...
-
人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作爲如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,纔能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...