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企業管理名言警句
1、知識從學習中獲得,素質從改善中進步。
2、“艱苦堅實,誠信承諾,實幹實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實幹的精神創造高效的企業業績。
3、多思考才能創新,勤檢討纔有進步。
4、民主管理是效率最低的管理。
5、員工不會做你期望的事,只會做你檢查的事。
6、危機不僅帶來麻煩,也蘊藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼
7、立足新起點,開創新局面。
8、顧客是企業價值的創造者,企業的本質是創造顧客,員工是滿足顧客的能力。
9、重點不在你知道什麼,而在你做了什麼。
10、官與管之間的差距在於兩個竹片子。
11、招聘人才以滿足工作的要求爲標準,不要理想的過高要求。沒有最好的,只有合適的。
12、管理層次越少越好。——本·比德維爾
13、增值靠知識性勞動,智慧性工作。
14、一個木桶能裝多少水,取決於最短的木板決定的高起點。
15、在任何領域裏,觀念的改變是最偉大的`。
16、作爲領導,你必須先有奉獻精神,纔會對公司有貢獻。
17、純管理方式是無視於員工人性的管理模式。
18、嚴格遵守公司的規章制度,做一個合格的員工。
19、凡是工作,必有計劃;凡是計劃,必有結果;凡是結果,必有責任;凡是責任,必有檢查;凡是檢查,必有懲罰。
20、農業經濟講究的是勤勞的經濟,工業經濟講究的是效率的經濟,知識經濟講究的是創造的經濟,服務經濟講究的是體驗的經濟。
21、獎勵什麼,就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
22、不創新,就滅亡。——亨利·福特
23、企業無小事,小處看管理。
24、多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執。
25、只有不完美的產品,有挑剔的客戶,要有好的灌溉,纔有好的結果!
26、寧做事前檢查,不可事後返工!
27、今天工作不努力,明天努力找工作。
28、不善於傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
29、塑造人的品質,建立管理根基。
30、得意時應善待他人,失意時你會需要他們。
31、績效管理不等於績效考覈:靠激勵,不靠懲罰;考覈不要與待遇掛鉤,要始終考慮整體利益組合,不斷改善成長環境。
32、員工犯錯不見得是壞事,有做事纔會犯錯,當員工犯錯時說“我可以原諒你,但我不會放過你。
33、嚴要求抓質量,保安全,促進度,爭一流。
34、今天工作不努力,明天努力找工作。
35、授權就像放風箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放。——林正大
36、強化競爭意識,營造團隊精神,追求客戶滿意,是你我的責任。
37、資源投入與員工努力方向的一致性;人的努力方向決定着資源的投入效率。
38、員工需求排位:成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
39、管理:整頓,整理,清掃,清潔,素養。
40、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
41、自檢互檢,確保品質零缺點。
42、質量需要檢驗,服務需要體驗。
43、態度決定行動,行爲培養性格,性格決定命運嚴謹思考,嚴密操作;嚴格檢查,嚴肅驗證。
44、按勞分配不能作爲管理的手段,解決不了企業的根本問題。
45、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工,是企業運作的首要目標。
46、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
47、激勵並不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結果與狀態相符,而一般的人用控制即可。
48、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
49、知識的管理是人力資本的管理。
50、在分配上,易粗不易細;做事上,易細不易粗。
51、沒有執行力,就沒有競爭力。
52、晉升一名員工可能流失幾名員工。
53、偉大的團結凝聚偉大的力量,偉大的力量成就偉大的事業。任何人的事業成就不是單體,而是建立在整體和維護之中。
54、惟一持久的競爭優勢,就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
55、今天的付出,明天的回報。
56、員工犯錯並不可怕,可怕的是一錯再錯,錯第一次是員工的錯,錯第二次是你的錯。
57、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
58、大成功靠團隊,小成功靠個人。——比爾·蓋茨
59、應聘者多數是在尋求上臺階和工作空間的職位,不會選擇同職級的崗位的。
60、企業的關鍵在於三種不可缺少的活動:創造性的活動,標準化的活動,把創造性轉化爲標準化的活動。
61、員工受激勵狀態,則是資本;員工不受激勵狀態,則是成本。
62、以廠爲校,以廠爲家。互相學習,互相關懷,遵守廠規、廠紀,爭當優秀員工!
63、中國的思維方式無法走出國門:企業的招聘,是給他人一個機會;而在西方,則感謝對方給企業一個機會。
64、企業的成功來自於每一位員工的付出,只有勇於承擔責任,才能承擔更大的責任。
65、管理不是科學,而是實踐性、有效性,是在實踐中思考和感悟的。
66、企業的問題是永久的,關鍵是看企業是否成長和發展了,因爲企業是靠解決問題成長和發展的;沒有問題的企業是不可能的;企業需要知道存在什麼問題,需要解決什麼問題,怎麼解決問題。
67、企業創造員工價值,員工創造顧客價值,顧客創造企業價值。
68、你的自覺貢獻,纔有公司的輝煌羣策羣力,相融共生。
69、中層以下人員強調專業能力,高層人員強調判斷能力。
70、爲自己養成一個好習慣,給別人留下一個好印象。每天進一步,踏上成功路。
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