這些表現意味着你的員工可能要跳槽
跳槽在職場上是十分常見的,各種各樣的理由都會導致員工跳槽,而員工在跳槽之前,一般也會有所表現,下面畢老師爲大家介紹員工跳槽前的表現,快來看看你的員工最近是不是想跳槽吧。
工作時間經常接聽私人電話1有些員工在跳槽之前都會想找好工作,如果發現他最近的私人電話變多了,而且他講電話的時候都不會讓別人聽到的話,那麼他可能在接近通知面試的.電話,這是跳槽前的表現之一,當然也可能是因爲該員工有一些私人事情要處理。
情緒突然有大轉變2本來,這位員工在公司裏一直是很活潑的,可是最近突然不愛說話了,那麼可能因爲他在公司裏遇到不開心的事情了,情緒低落會直接導致員工跳槽的。
工作效率變低3如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來,你應該有所警惕,這也是跳槽的表現之一,當員工的心不在公司裏面後,他對工作的積極性也會下降,每次完成工作都會變成是在應付任務,那麼他真的想離開公司了。
儀容儀表有了變化4有些員工,他在公司裏面一直穿得很休閒,但是突然有一天,他穿起了正裝,那麼就要警惕,他可能是出去面試其他公司了呢,不然怎麼會在儀容儀表上有了變化呢。
經常抱怨和爭執5員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略,如果在一個公司裏面,有員工經常在抱怨工作,對公司和工作產生了怨氣,那麼也證明他可能要辭職了。
比較各家公司6如果員工經常讚賞其他公司的企業文化,貶低自己的公司,這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。員工如果認爲自己的公司不好的話,那麼他很可能就會辭職。
會議上的沉默不語7在以往的會議上,你的下屬一向很多意見,但是,在最近的會議上,他卻默不作聲,原因極有可能是他不想在離職前興風作浪,想要靜靜地離開。
遠離辦公室8考慮離職的員工往往會找各種藉口遠離辦公室,比如請很多次病假,上班遲到等等。他可能會不準時上下班,找理由提前離開,也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。
/寫到最後/
如果你的員工想辭職了,一定不要強硬地要求他留下來,應該支持他的決定,讓他擁有更好的發展機會,這纔是一個老闆該有的胸襟。
-
套路食堂阿姨的增肥策略
導語:大學四年同學們最害怕的是什麼東西?估計很多小夥伴的答案一致指向飯堂阿姨的帕金森綜合徵簡稱手抖。下面小編將爲大家分享套路食堂阿姨的增肥策略。希望對大家填飽肚子提供綿薄之力。這世界上,最遙遠的距離不是生和死,也不是我站在你面前,你卻不認識我。這世界...
-
大學感到迷茫怎麼辦
迷茫一直都是青春的代名詞,在大學這最青春的年紀,試問誰能不迷茫呢?一直從小到大,我們都已經習慣了被安排,當事事都要我們自己去思考,去做出選擇的時候,不免出現糾結迷茫。那麼在大學裏感到迷茫的我們應該怎麼辦呢,畢老師下面就來給大家答疑解惑。確定目標很多同學之所...
-
職場人必知的高效學習方法!
從學校進入職場,又是一個新開始。在職場也不能放棄學習新知識。學習新的知識能讓你的世界變得更廣大,對於你的個人價值實現或者職業發展,都是非常有利的。畢老師爲大家整理了職場人必知的8個高效學習方法!8個高效學習方法1、不要優柔寡斷不要猶猶豫豫,拖拖拉拉,瞻前...
-
做銷售必須杜絕的“九不要”,你記住了嗎
做銷售的只有兩種人:只拿底薪的和月薪過萬的。做銷售智商是基本要求,但情商卻能給你帶來無數機遇。做銷售必須要杜絕以下的“九不要”,大家快去看看吧!1不瞭解顧客的需求和意願做銷售最忌諱的就是沒有了解顧客真正的需求,以自我爲中心,完全站在自己的角度上對產品進...