辦公室裏,爲什麼他這麼有優越感
在辦公室的日常裏,總有那麼一些人有着滿滿的優越感,使得身邊的人都自慚形穢。爲什麼有些人總有優越感呢?或許是因爲,他們值得有優越感吧!
因爲他會刷存在感……想要快速取得晉升的機會,就要學會刷存在感!
小張進公司才1年,還算是新人。可是她非常聰明,知道自己應該怎麼做纔有優勢:
每一次的工作培訓,她總是第一個報名參加,在培訓過程中主動提問,讓別人感覺她是個好學的人;
在一次評選儲備幹部時,她積極的舉手報名,表示希望能夠爲公司做出更大的努力;
在平日工作中,她經常加班,而且是在領導還沒下班的時候加班,因此領導總能看到她加班的身影。
在辦公室有兩種人,一種是將對加班的不滿寫在臉上,經常吐槽抱怨;一種是將對加班的不滿放在心裏,默默工作。前者從來不加班,認爲加班是在浪費生命;後者主動加班,因爲他們知道,加班是一種職場智慧,值得利用。結果很明顯,前者很快就會被職場淘汰,後者很快就會得到晉升的機會。
不要抱怨別人會拍馬屁,看顏色行事,那是因爲別人有職場智慧,而你沒有。明明大家都明白的道理,爲什麼有些人能夠輕易做到,有些人就是不願放低姿態,踐行真理呢?
這或許就是辦公室中,人與人的差別吧!
因爲他做得比你快……職場工作中,效率爲王,高效率的人往往能夠得到更高的機會。
老闆總喜歡完競爭遊戲,認爲做同一樣工作,如果大家得過且過,那麼就會縱容某些人樓談,也會讓努力的員工得不到公平的對待。因此他們喜歡設定季度目標、月度目標、周目標等,給員工設定一個標準,人人都要向這個標準看齊。如果能夠超越標準,就給予獎勵,如果低於標準的就要得到懲罰。在這種獎懲制度下,第一名與最後一名都會拉開巨大的距離。
低效率的人,做事情拖拖拉拉,喜歡拖延工作;經常缺席公司的會議和各種活動;總做一些不重要的事情,把時間浪費在無用功上;想太多,考慮太多,不能專注工作;態度悲觀消極,經常想象各種最差的結果……在種種消極情緒以及抗拒行爲的影響下,他們的效率只會越來越慢,被其他人拋在後頭。
工作高效的人,不是隨隨便便得過且過的人,他們往往已經掌握了工作的方法和技巧,能夠根據行之有效的經驗來開展工作,在工作過程中心無旁騖,專心致志地完成任務。正因爲高效,他們能夠完成更多的`工作,得到更多的成績,獲得更多的認可,自然也就擁有更多的機會。
因爲他被領導認可……能夠得到領導認可的員工,往往具有優越感,這是普通員工所無法體驗的。
領導的認可能夠讓員工獲得成就感和滿足感,從而對於自己更有自信心,更加專注地完成工作,希望每一項工作任務都能達到最佳效果。
怎麼樣才能得到領導的認可呢?
①在回顧個人工作的時候,多說說個人感受,如從工作中自己學到了什麼;
②在總結個人工作的時候,不能籠統,一定要解釋清楚具體流程,點明重難點;
③在向領導輕請示工作的時候,不要等着領導佈置,而是自己提出可行方案,供領導選擇;
④在彙報工作的時候,直接說結果,節省時間;
⑤在工作的時候,提高效率,改善質量。
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