想在羣面中脫穎而出,看這篇就夠了
羣面現在成爲很多公司都會使用的面試方法,主要是考驗求職者的個人品質和邏輯的表達能力,羣面的淘汰率非常高,那到底該怎麼表現才能在羣面中脫穎而出呢?一起跟畢老師來了解下吧:
注意禮貌面試時候是與其他求職者一起進入房間的,如果你不是最後一個,就記得爲下一個求職者開門,如果你是最後一個進去的話,就輕輕關上們,然後向面試官點頭微笑,表示禮貌。
有些求職者平時習慣了大大咧咧的,進入時候就很隨意關門,只聽到“砰”一聲,瞬間讓面試官對你印象不好了,所以要注意禮貌。
勇敢應戰有一些應聘者一看到是要求羣面,整個人就感覺不好了,想着那麼多人才肯定自己是沒希望的,就開始退縮想走人了。你爲什麼不可以從另外一個角度去想問題呢,要是你覺得反正競爭者那麼多,希望不大,就乾脆有啥說啥,把自己充分推銷出去,要是你這樣想的話,就可以消除你緊張的負面情緒。
千萬不要聽到是羣面,就開始打退堂鼓,你勇敢硬戰,激發自己的戰鬥力,怕什麼呢。
快速反應在羣面的時候,在大家作了簡單的'自我介紹之後,面試後就把小組討論的題目給你們自行開始討論。當你接到題目的時候,首先要做的時,快速在頭腦裏思考這個問題,理順一些思路,得出自己的觀點。然後召集其他的應聘者參與討論,對他們說了你的觀點後,儘量說服大家接受你的這個觀點,在這個討論的過程中,你要注意觀察一下同伴們的性格,找出適合最後總結發言的人。
很多人都會覺得,最後那個在面試官發言的人肯定會被面試官牢牢記住,所以在羣面的時候大家都想成爲那個角色,其實不是這樣的,這個角色,要有很強的邏輯能力和概括能力,要總結出每個人提出的論據,要一邊記錄一邊思考,表達的時候要讓面試官覺得是一環扣一環的,說白了就是個吃力不討好的活,要是做得不夠好還是會被淘汰。
如果你有很好的組織協調能力,能夠迅速帶動大家展開討論的話,不妨不要去當這個角色,不但讓其他成員信任你,你組織能力也會被面試官看在眼裏。
照顧隊友在羣面的時候,一定要發揮你對人的自來熟習慣,拿到題目的時候,真誠邀請朋友,形成讓面試官覺得舒服的討論氛圍,然後開始闡述你的觀點,得到大家的支持,要是大家的觀點是一致地話,就開始準備論據,用論據來做支撐。除非有些隊員發言實在是又長又沒中心的,否則你都不要去打斷別人講話,認真聆聽每個人的論據,然後覺得是重要論據的就記錄下來。
要是有些隊友性格比較內向,羞於表達的話,你也要主動去引導他,讓他參與到討論中,鼓勵他表達一下他的觀點,照顧到每一個人。如果討論過程中出現分歧的話,不要先急於否定他人,要委婉去說服他人接受自己的觀點,實在不行的話,就投票決定,不要耽誤太多的時間,出現分歧時,一定要控制好自己的情緒,不要出現爭吵的局面。
控制時間羣面時討論時間是有限的,一定要控制好時間,一旦確定了論點,就迅速提出重要論據,也要預留一定的時間給最後發言者整理好論據,理清思路和所要表達的話語。
羣面是一個非常靈活多變的考覈過程,只要你在面試過程中適度表現自己,就能順利拿下你心儀的Offer。
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