想要提升職場格局,怎麼破?
于丹老師說得好:成長問題的關鍵在於自己給自己建立生命格局。 一個人的發展往往受侷限,其實“侷限”就是格局太小,爲其所限。謀大事者必要布大局,對於人生這盤棋來說,我們首先要學習的不是技巧,而是佈局。大格局,即以大視角切入人生,力求站得更高、看得更遠、做得更大。大格局決定着事情發展的方向,掌控了大格局,也就掌控了局勢。那麼究竟怎樣才能提升自我的格局呢?
一個人格局大了,未來的路才能寬!
格局低的人不僅相信命運還要試圖說服別人也要相信,而格局越高的人只相信拼搏,越是眼界低的人越是覺得自己什麼都做不到,一切都是天註定好的,所以最後鄰居姐姐能跳出了工廠的圈子走向了大企業,而車間的阿姨們卻只能永遠在車間。
職場上的格局是什麼?
格局就是指一個人的眼界、膽識、胸懷。格局,是培養一種重要的受益終生的思維方式。
格局這個詞,最初是從棋術概念裏衍生出來的。大師級棋手和普通棋手的區別在於,後者想一步走一步,前者走一步想十步。人生如棋局,不要急功近利,計較一棋一子之得失,而是着眼於未來,才能將各種資源和能力織成牢不可破的`網。
同樣是搬磚,一個人覺得自己在砌一堵牆,另一人覺得自己在蓋一座房,還有一個人認爲自己在建造一座新的城市。
我們應該何時提升自我格局
答案是任何時候。
以前人們說三十而立,可現在,七八十歲的老人依然能攀登珠峯、征服深海,老太太們依然時髦fashion得不輸少女。
因此,千萬不要在心裏給自己設任何界限:我都到了這個年紀了,再想追求什麼也一定做不成了。
人生不僅是跑道上等待衝刺的白線,引力波都被發現了,生活,還多的是可以被重新認識的空間。
如何提升自我格局
1、不給自己設置過低的職場目標
古人說“求上而得中,求中而得下,求下而不得”。因此在目標的設置中要多去突破自己,結合實際給自己設置一個付出很多努力才能完成的職場目標,而不是一個只要稍稍努力就可以完成的小目標。
2、站在領導的角度想問題
在工作中,要多去站在領導的角度思考問題,多去反思爲什麼你的想法會和領導的想法不同,看問題時多做長遠而全面的考慮,切忌心浮氣躁。
3、保持良好的同事關係
在公司中,與同事保持良好的關係,獲得同事的支持和認可,千萬不要因爲一點小事就和同事把關係鬧僵,要知道,同事是你升職路上的推動力。
4、揚長避短,從強項上脫穎而出
首先要對自己有一個深入的瞭解,你的強項是什麼,相信一定有很多讀者都會感到過疑惑,自己的強項到底是什麼?其實強項並不僅僅是你的一項非常優秀的才能,它可以是你的性格,對人的態度,一種技能。當然你也可以藉助“相對論”來理解強項,二個人做對比,你只要在這一項比他優秀,那這就是你相對於他的強項。
格局太低的人,其實人生大部分都痛苦都自找的,想不開,看不開,目光短淺,自己本身的低格局也會影響到孩子,說到底,所以自認爲的“悲劇人生”其實都只是格局太低,唯有提升自己的格局,才能改變自己的命運,你的格局決定了你的人生結局。
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