月初工作計劃合集十篇

時間過得太快，讓人猝不及防，成績已屬於過去，新一輪的工作即將來臨，來爲今後的學習制定一份計劃。我們該怎麼擬定計劃呢？下面是小編精心整理的月初工作計劃10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

月初工作計劃 篇1

1、組織做好進行中的規劃編制日常工作。

2、完成縣鎮街巷路改造、沿街建築外裝飾、重要地段綠化和鋪設彩磚及居民區樓間硬覆蓋工程的招標，並開工建設。

3、協助、指導鄉鎮完成重要節點部位的綠化設計日常工作。

4、項目建設的規劃監管日常工作：檢查續建項目規劃實施狀況。

5、做好建設項目的規劃審批日常工作。

6、城建檔案館日常工作：廣鹿鄉柳條羣衆集資11號、12號、樓和大甸街振海公司4號、5號樓工程檔案整理歸檔。

7、協調、督促安達做好三盤碾子低窪區改造、大鹽場五星級酒店和環海公園擋浪堤的建設日常工作。

重點日常工作研究：城鄉重要節點部位春季綠化設計。

月初工作計劃 篇2

一、指導思想

海南師範大學外語系以服務少數民族和貧困地區爲宗旨，在當地教育局統一部署與安排下，重組我係英語學科教師教育資源與中學英語教學實踐資源，與瓊中縣基地學校共同建立起爲期一年週末流動師資培訓學院，計劃在瓊中縣培養10-12名研究型國中英語骨幹教師，幫助他們更有效地更新教育教學理念和專業知識，提高學科教育理論修養和教學研究能力，並以他們爲種子隊員，推動教師所在學校“校本教師培訓”與反思性實踐活動開展，促進瓊中縣國中英語教師隊伍專業化進程，實現瓊中縣英語學科課程改革和海師大外語系英語學科教學研究雙贏目標。

二、培訓目標

研究型骨幹教師應該具有較強英語學科教學能力和願意對英語教學進行反思性實踐研究積極態度與基本技能，包括：

1、能夠清楚地描述自己教學目標、具體過程、結果和存在教學問題;

2、對個人教學有自我監控意識與能力(包括能夠有效觀察課堂、記錄、反思和講述自己教學決策思路);

3、能夠對教學進行質量評價、分析和診斷，並能夠處理自己教學問題;

4、能夠對教師課堂教學行爲進行內容分析、學會對教學進行比較與歸納;

5、能夠用有關語言、學習、教學等相關外語教學理論對教師教學行爲背後原因進行推理和解釋;

6、習慣於與其他同伴教師進行反思性交流與合作;

7、對自己教學問題或某種課堂現象能夠採用正確方式進行調查;

8、能夠對自己調查數據進行處理和對調查結果進行討論，並能將自己調查過程與結論撰寫成行動研究報告。

三、培訓內容

海師大週末流動師資培訓學院英語學科從06年12月開始至07年12月結束，在瓊中縣進行爲期兩個學期週末培訓活動。

本培訓着眼於提高教師個人對外語“教”與“學”個人理解，發展教師自身專業發展意

識與對個人教學行爲與思維過程進行研究意識。爲此，教師將以所在學校教研小組爲單位學會開展經常性教學反思與交流活動，以提高其自我專業發展技術和能力，特別是進行教學行動研究所需要各種方法、手段與技巧，並通過這種互助性(Peer-Support)小組研究活動，在交互性學習與研究中學會總結和擴展自己教學實踐知識，爲教師專業終生髮展打好堅實基矗

第一學期(06-12-16至07-7-21)集中培訓14個週末，培訓內容主要爲

(1)英語學科教學知識與技能學習與交流;

(2)英語課堂教學分析與評估;

(3)英語教學反思與交流等三部分，包括訓練營學科教學知識與技能學習4×14學時，案例分析爲主課堂教學研究4×14學時，校本互助型教學反思與研究，並輔之以網絡上教學研究指導共7個月，每週一次，約2×28學時，共計168學時(詳見上學期培訓安排)。

第二學期(07-8-1至07-12-15)集中培訓5個週末，培訓內容主要爲

(1)英語教學基本理論應用;

(2)英語教學研究方法;

(3)英語教師行動研究等三部分，包括訓練營英語教學理論講座與教學研究方法講座共4×5學時，行動研究案例分析4×5學時，通過網絡進行教學研究指導5個月，每週一次，約2×20學時，共計80學時。

四、培訓與檢測方式

1、主題性集中培訓

每次集中培訓都以一個教學主題爲中心進行課堂教學分析與研討活動，邀請本縣全體國中英語教師共同參與，一方面有利於促進全縣國中英語教師專業化整體進程，同時爲研究型骨幹教師專業發展提供良好教師教育氛圍與同伴教師之間相互支持和交流合作人文環境。凡積極、認真參加每次主題培訓活動、並能大膽發表個人意見教師均可獲5學分。

2、自主性記錄培訓

每位研究型骨幹教師必須填寫專業自查表，包括：

(1)本校英語教育水平、條件和問題;

(2)本人從教英語歷史及特長;

(3)本人蔘加培訓需求與打算;每次訓練後都要撰寫訓練筆記，總結收穫體會;每次校本小組反思後都要寫教學反思日誌;培訓期間還要通過電子郵箱和寫博客方式與指導教師和其他學員進行交流，每週至少一次。凡認真完成以上學習與反思記錄工作教師均可獲5學分。

3、任務性檢測培訓：

每位研究型骨幹教師必須完成以下“專業知識與技能”、“課堂教學研究”和“教學行動研究”三項專業培訓任務，以便進行培訓目標全面檢測，凡達標者可獲10學分，執行細節如下：

(1)專業知識與技能培訓任務與檢測：

每位研究型骨幹教師必須在基地學校或所在學校演示1-2節公開課，清楚描述自己教學目標、過程、結果和所存在教學問題，接受其他教師評價與建議，並寫出自己公開課反

思報告。完成公開課任務教師可獲1學分，優質課可加0.5學分，能夠在反思報告中清楚描述和分析自己教學行爲、思想過程教師可再加1學分(共2.5學分)。

(2)課堂教學研究培訓任務與檢測：

每位研究型骨幹教師至少要將自己1-2節課進行錄音，轉錄成課堂話語文本資料，以便對自己課堂教學內容進行歸納性分析，並在指定時間與地點向其他教師報告自己分析結論。完成分析文本教師可獲1學分，在分析報告中能正確歸納自己教學行爲要點教師可加1學分，能夠在互助組內推廣該課堂教學分析方法教師可再加0.5學分，(共2.5學分)。

(3)教學行動研究培訓任務與檢測：

每位研究型骨幹教師必須結合自己教學實際提出至少1個教學行動調研方案，並寫出相關調查報告和行動研究報告，完成該任務教師可獲1學分，在研究報告中能正確運用研究方法和手段調查問題、處理數據、進行調查結果討論教師可加1學分，能夠根據自己研究結論進一步進行後續研究、並在互助組內推廣該研究方法教師可再加0.5學分，(共2.5學分)。

教師在培訓期間所撰寫其他教育教學改革論文、實驗報告或相關論文、教學實踐指導報告等都可分別獲1、2或2.5學分。

以上各項培訓最高學分爲20。凡獲18學分以上(含18學分)教師，評估總成績爲“優秀”、凡獲得17-15分教師爲“合格”，獲15分以下教師爲“不合格”。

評價考覈工作由培訓導師，研討小組，及教師本人共同完成。流動學院英語學科工作站將爲每位教師統一建立“研究型骨幹教師專業發展”個人檔案(包括紙質與電子兩種文本)。評價以量化記分和定性評價相結合，以利於教師繼續發展與本流動學院對我省貧困地區外語教師教育現狀深入調查和研究。

凡檢測合格教師將獲得海南師範大學流動學院所頒發相關證書，優秀骨幹教師將獲得海南師範大學外語系師範生“英語教育實踐導師”榮譽稱號，他們還可以參與流動學院對其他縣輪訓服務工作或師範生教育實習指導工作。

五、協作管理機構

瓊中縣教育局、瓊中縣教師培訓中心、瓊中縣中基地學校與海南師範大學外語系共同組建“海南師範大學週末流動師資培訓學院英語學科工作站”，負責以上專業訓練活動組織協調與行政管理工作，主要由基地學校和海南師範學院外語系具體實施訓練計劃，包括指導教師聘用與管理、各種訓練活動組織、博客網站建設、學員學分確認、以及學員專業檔案建立等。

月初工作計劃 篇3

轉眼間，上學期工作已經結束，經過一個假期的緊張補習，我們九年級教學正式進入全面衝刺階段。本學期我擔任九年級六班的語文教學工作，爲搞好今年的九年級會考，系統地複習好語文知識，使學生牢固地掌握和靈活地運用，增強學生會考應試的能力，提高學生的學習成績，我特制定複習計劃如下：

一、指導思想

吃透《新課程標準》和《會考說明與檢測》，把握會考命題意向，結合學校制定的畢業班整體複習計劃進行復習。

二、複習進度安排

第一輪複習：分冊複習梳理整個中學階段1-6冊語文課本的知識，使之系統化，使以前零散雜亂的知識有條有理，便於學生理解。

（從複習開始至3月底）教材知識過關。以課本爲主，依綱扣本，在字、詞、句、重點段、名篇、古詩詞的背默中夯實基礎。輔以《語文試題研究》的第一輪單元測試卷。

第二輪複習：（4月上旬至5月上旬）專項綜合提高。專題複習依據中學語文教材編排，文體於課文分成五大類，進行專題複習，源於教材、高於教材。1.記敘文專題複習2.說明文專題複習3.議論文專題複習4.應用文專題複習5.古詩文專題複習（二）作文指導（大概用時一週）瞭解說明文、議論文的常見結構模式，重點放在記敘文的寫作指導上面，要求學生能夠準確地審題，正確地選材、立意、結構文章，板書正確，爲良好寫作打下基礎。爲使絕大部分學生畢業且成績較好，必須重點落實第一、第二階段的複習。輔以《語文試題研究》的第二輪、閱讀訓練、《會考說明與檢測》，《中招信息快遞》。

第三輪複習：（5月中旬至6月中旬）模擬訓練。接觸會考試題，認清中招題型，歸納題型特點，明確會考命題意向，切準做題要害，掌握會考試題的解題思路和技能，爲參加會考做好心理上和技能上的準備。把握題目的量和度，認真批閱，準確評講，注重方法和技巧的訓練。輔以各類模擬試卷。

第四輪複習：作文訓練。模擬名篇佈局，刻意選材新穎，內容新奇，力爭讓每位學生寫好記敘文，能把人或事件完整地交代清楚。舉行寫作知識的講座，讓學生做到有寫的東西，下筆能心中有數。找一些典型的寫人、敘事範文，引導學生分析，從審題立意、選材等入手進行詳細評講，讓學生拿到題目不盲目下筆。舉出一些作文內容，適用於哪些題目，讓學生作文不離題，基本能找準方向，提高學生的寫作能力。

五、再次落實一些古詩默寫和重點古文的閱讀理解，學生自主複習，查漏補缺。

月初工作計劃 篇4

我是人力行政部***，這是我未來一個月工作計劃，具體內容如下：

一、辦公環境合理進行衛生安排，確保辦公環境整潔；

二、辦公用品管理

1、辦公用品及禮品的採購、領用、監督與成本控制

2、公司的資產統計及管理，避免公司資產流失和浪費，做好勤檢節約的實務工作

3、準確、詳細登記每月產生的費用

三、會議與活動

1、做好會議記錄併發放送至每個參會人員郵箱；

2、幫助組織公司舉辦的各類活動，如員工旅遊等。

四、招聘及其它事務

1、幫助HR招聘，收集和關注招聘網站的人才信息；

2、彙總各地考勤，及時進行組織結構的更新

3、對新入職的員工在通過考覈後辦理工卡

對外事務

1、來訪人員的接待

2、證照、合同申辦資料的準備及提交，年審證照的取回

3、社保及居住證的辦理六、其他臨時事項協調財務的工作，完成交辦的事務；

2、幫助創建和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤；

3、完成上級交辦的其它工作任務。以上是本月的工作計劃，還有很多不完善的地方，我會慢慢改進

目前爲止，許多工作都是停留在瑣事上，我希望可以有更多可做的事情，而不僅僅時這些瑣事。這對我來說不僅僅是個挑戰，更是一次歷練，爲公司更好發展的同時對自己也是一個提升。雖然入職只有一個多月，但感觸頗多，下面我發表下入職以來的個人的一些感受：

①公司裏沒有員入職培訓，新員工進公司後連最基本的公司制度都不知道，很多時候工作配合起來就有一定的困難。管理、技能方面的培訓，不僅是針對技術人員，同時其他崗位的都應該適時的培訓，學習吸收新的知識，以提高各人員的工作效率及辦事解決問題的水平

②公司沒有資產統計，有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚

③除了辦公室人員，平時大家很難有機會一起交流！所以適時的舉辦一些公司活動是很有必要的！公司每次的活動及一些大小事，都有必要採集相應的影像資料，記錄公司發展的歷史

④福利上，爲發福利而發福利，從沒有考慮過員工的需求和實行性，過於個人主義。我在論壇看到有些企業的福利是這樣發的：同樣是發月餅，人家卻把月餅寄到了員工的家裏，送給了他的父母，並送一份對員工表揚及對其父母感恩的話，我想這樣的效果遠遠超過於通知員工到你辦公室領月餅？所以很多時候我們可以更全面的考慮這些，不僅對員工是一種關懷，對公司也有更好的影響

⑤崗位職責不明確，很多制度不完善，工作沒有激情等

以上純屬個人看法，如有不對之處，請多多指教！

月初工作計劃 篇5

辦公室月初工作計劃--省電力工會辦公室12月份工作計劃

1.對全省17個市供電公司進行工會系統同業目標管理體系評價考覈。

2.籌備並召開省電力工會常委會議。

3.籌備省公司職工代表會議。

4.繼續修訂、完善省電力工會工作總結和工作計劃。

5.評選並上報華東電網系統年度職工之家標杆單位、先進職工之家、先進職工小家、優秀工會工作者和優秀工會積極分子。

6.組織並上報國網公司職工代表會提案等材料。

7.起草《關於推行職工（會員）代表競選制的指導意見》。

8.完成對基層單位“企業黨建和精神文明建設”民主管理部分的考覈工作。

9.會同省公司人力資源部、調控中心、組織我省選手參加華東電網公司組織的自動化專業技術技能競賽決賽。

10.組織我省推薦的三名選手進京參加國家電網公司“十佳服務之星”競賽決賽。

11.會同省公司人力資源部、生產部、組織全省電網系統220KV變電運行競賽。

12.貫徹落實《省電力公司系統職工愛心幫扶基金實施細則》，並通過基層單位上交的“一日捐”建立“省電力公司系統愛心幫扶基金”。

13.佈置年度省公司系統勞動模範和模範班組的評選。

14.佈置年度元旦、春節慰問和送暖工作，這是辦公室月初工作計劃範文。

15.做好《安全漫畫圖冊》草稿收集和有關編輯、印刷等事宜的聯繫工作。

16.參加國家電網公司工會宣傳文體部部長工作會議，積極做好“兩節”文藝慰問演出節目的組織、排練工作。

17.組隊參加華東工會舉辦的“創爭”成果發佈會。

18.做好年度文體活動的財務決算和總結工作。

月初工作計劃 篇6

一、作爲交通行業銷售，自己的崗位職責是：

1、堅定信心，千方百計完成行業銷售目標；

2、努力完成銷售過程中客戶的合理要求，爭取客戶信任，提供完成可靠的解決方案；

3、瞭解並嚴格執行銷售的流程和手續；

4、積極廣泛收集市場信息並及時整理上報，以供團隊分析決策；

5、隨時關注行業的最新動向、產品技術的發展趨勢，爭取在市場中取得主動和先機，在行業市場中牢牢把握住產品優勢；

6、培養培訓營銷工作的方法及對市場研究能力，成爲智慧能動的市場操作者

7、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感；

8、嚴格遵守公司各項規章制度，完成領導交辦的工作，避免積壓和拖沓。

崗位職責是員工的工作要求，也是衡量員工工作好壞的標準，自己到崗至今已有近半個月的時間，期間在公司的安排下參加了杭州總部組織的交通行業銷售培訓，現以對公司產品有了一個雖不深入但整體完整的瞭解，對產品優勢和不足也大家深入溝通過。爲積極配合銷售，自己計劃設想努力學習。在管理上多學習，在銷售上多研究。自己在搞好銷售的同時計劃設想認真學習業務知識、管理技能及銷售實戰來完善自己的理論知識，力求不斷進步自己的綜合素質，爲企業的再發展奠定人力資源基礎。

二、銷售工作具體量化任務。

1、制定出月計劃和周計劃、及每日的工作量。每天至少打20個電話，每週至少拜訪20位客戶，促使潛在客戶從量變到質變。上午重點電話回訪和預約客戶，下午時間長可安排拜訪客戶。考慮**市地廣人多，交通涌堵，預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點。

2、見客戶之前要多瞭解客戶的主營業務和潛在需求，最好先了解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題，併爲客戶提供針對性的解決方案。

3、從招標網或其他渠道多蒐集些項目信息供集成商投標參考，併爲集成商出謀劃策，配合集成商技術和商務上的項目運作。

4、做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項，並標註重要未辦理事項。

5、填寫項目跟蹤表，根據項目進度：前期設計、投標、深化設計、備貨執行、驗收等跟進，並完成各階段工作。

6、前期設計的項目重點跟進，至少一週回訪一次客戶，必要時配合集成商做業主的工作，其他階段跟蹤的項目至少二週回訪一次。集成商投標日期及項目進展重要日期需謹記，並及時跟進和回訪。

7、前期設計階段主動爭取參與項目方案設計，爲集成商解決本專業的設計工作。

8、投標過程中，提前兩天整理好相應的授權、商務文件，快遞或送到集成商手上，以防止有任何遺漏和錯誤。

9、爭取早日與集成商簽訂供貨合同，並收取預付款，提前安排備貨，以最快的供應時間響應集成商的需求，爭取早日回款。

三、正確對待客戶諮詢並及時、妥善解決。

銷售是一種長期循序漸進的工作，視客戶諮詢如產品銷售同等重要甚至有過之而無不及，同時須慎重處理。自己在產品銷售的過程中，嚴格按照公司制定銷售服務承諾執行，在接到客戶諮詢的問題自己不能解答時，首先應認真做好客戶諮詢記錄並口頭做出承諾，其次應及時彙報領導及相關部門，在接到領導的`指示後會同相關部門人員制訂應對方案，同時應及時與客戶溝通使客戶對處理方案感到滿意。

四、認真學習我公司產品及相關產品知識，依據客戶需求，爲客戶制定相應的採購方案

熟悉產品知識是搞好銷售工作的前提。在銷售的過程中同樣注重產品知識的學習，對廠生產的產品的用途、性能、參數。安裝基本能做到有問能答、必答。

月初工作計劃 篇7

根據部門需要我們部門是一個需要，我們新的一學期準備招15到20人。

招新的具體安排如下：

一、招新需要經過初選和複選

初選我們會讓40到60個人入圍。入圍的對象是有吃苦精神，有上進心的人。能真正爲同學們做事實的人。本着我們的宗旨“從同學中來，到同學中去，全心全意服務於同學”。去公平公正的選拔優秀的成員。

複選我們將在這40到60人中擇優選擇15到20人作爲我們的正式成員

二、讓我們的新成員瞭解我們的工作環境和工作安排

三、提幹

在招新結束。工作開展1到2個月的時候我們就會適當的提幹來增強部門成員的積極性。讓大家在一個有友情有競爭的環境下工作和鍛鍊。讓我們生活部真正起到一個生活部的作用。讓大家覺得進入生活部物有所值。

我們一切以民主做到透明.一切爲同學和部門着想.

月初工作計劃 篇8

我就是人力行政部***，這就是我未來一個月工作計劃，具體內容如下：

一、辦公環境合理進行衛生安排，確保辦公環境整潔;

二、辦公用品管理

1、辦公用品及禮品的採購、領用、監督與成本控制

2、公司的資產統計及管理，避免公司資產流失和浪費，做好勤檢節約的實務工作

3、準確、詳細登記每月產生的費用

三、會議與活動

1、做好會議記錄併發放送至每個參會人員郵箱;

2、協助組織公司舉辦的各類活動，如員工旅遊等。

四、招聘及其它事務

1、協助HR招聘，收集和關注招聘網站的人才信息;

2、彙總各地考勤，及時進行組織結構的更新

3、對新入職的員工在通過考覈後辦理工卡

對外事務

1、來訪人員的接待

2、證照、合同申辦資料的準備及提交，年審證照的取回

3、社保及居住證的辦理六、其他臨時事項協調財務的工作，完成交辦的事務;

2、協助建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

3、完成上級交辦的其它工作任務。以上就是本月的工作計劃，還有很多不完善的地方，我會慢慢改進

目前爲止，許多工作都就是停留在瑣事上，我希望可以有更多可做的事情，而不僅僅時這些瑣事。這對我來說不僅僅就是個挑戰，更就是一次歷練，爲公司更好發展的同時對自己也就是一個提升。雖然入職只有一個多月，但感觸頗多，下面我發表下入職以來的個人的一些感受：

①公司裏沒有員入職培訓，新員工進公司後連最基本的公司制度都不知道，很多時候工作配合起來就有一定的困難。管理、技能方面的培訓，不僅就是針對技術人員，同時其他崗位的都應該適時的培訓，學習吸收新的知識，以提高各人員的工作效率及辦事解決問題的能力

②公司沒有資產統計，有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚

③除了辦公室人員，平時大家很難有機會一起交流！所以適時的舉辦一些公司活動就是很有必要的！公司每次的活動及一些大小事，都有必要採集相應的影像資料，記錄公司發展的歷史

④福利上，爲發福利而發福利，從沒有考慮過員工的需求和實行性，過於個人主義。我在論壇看到有些企業的福利就是這樣發的：同樣就是發月餅，人家卻把月餅寄到了員工的家裏，送給了他的父母，並送一份對員工表揚及對其父母感恩的話，我想這樣的效果遠遠超過於通知員工到你辦公室領月餅？所以很多時候我們可以更全面的考慮這些，不僅對員工就是一種關懷，對公司也有更好的影響

⑤崗位職責不明確，很多制度不完善，工作沒有激情等

月初工作計劃 篇9

一、指導思想：

以全校開學前行政會議精神爲指導，以學校辦學理念爲指針,圍繞提高教學質量這一教務處工作核心,抓實教學常規、備課常規、教研常規、畢業年級備考工作,確保教學質量上新的臺階。

二、工作目標：

規範常規、踏實過程；凝心聚力、提升質量。

三、主要工作及措施：

1.4月1日起，教務處開始每天查課一次以上，本月檢查全員教案和聽課本一次，檢查中層幹部聽課記錄一次，並建立臺帳。

2.4月4日，召開九年級上學期期末質量分析會。

4.4月4日前，完成本學期教輔分中心輔導班安排和網上答疑安排的制定工作，4月5日正式啓動相關服務。

4.4月6日，完成課表調整，統一校內各教研組集體備課活動與市教研活動的時間。

5.4月7日，召開本學期第2次教研組長會。

6.4月7日，彙總4月份國中部校內公開課安排，每個教研組各組織一節以上。

7.4月8日，召開七年級八年級上學期期末質量分析會。

8.4月10日前，督促相關人員制定本學期實驗課開設計劃和圖書館工作計劃。

9.4月10日～11日，組織七年級八年級備班活動。

10.4月15日前，啓動本學期青年教師微團隊活動。重新明確成員名單，編排活動日期，制定活動主題。本月安排2次活動（含教案、聽課本、作業批改檢查）。

11.4月21日，召開本學期第4次教研組長會。

12.4月28日，依據國中部清明節放假安排，發佈教學工作調整通知。

14.4月下旬，根據市教育考試院安排，開始啓動20xx年會考考區前期工作和20xx年上半年高中學考考區前期工作。

14.本月利用校園網和微信平臺的發佈教學工作信息2次以上。

　　xx十九中教務處

　　20xx年4月

月初工作計劃 篇10

一．外聯部招新干事計劃

人數：4人

招新形式：和其他部門統一在一個教室面試或者私下約競選者出來私聊。

對競選者要求：對外聯事務有一定的經驗，性格開朗自信，外在條件姣好。

二：10月11、12日招新會員計劃

形式：擺攤

內容及過程：1.租借小丑服，由戲劇協會幹事穿上，周圍派傳單和拉路人過來戲協攤位，只要可以吸引到同學們到攤位，剩下的就是戲協的幹事發揮口才的時候了。據我分析，人有一個這樣的心理——不好意思拒絕別人的熱情。當同學們感受到戲劇的高度熱情時，即使開始有點猶豫，但最後都會由於不好意思拒絕而接受的。

2.收集戲協之前活動的照片和視頻，在攤位擺一臺手提，爲有興趣的同學提供一些資料來認識和肯定戲協。

3.做一些小遊戲，併爲勝出者派發小禮品，吸引同學們（特別是新生）的注意。新生是我們最大的目標羣體，我們要多從90後的角度出發，來吸引他們的注意。