企業綜治維穩工作總結

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結一般是怎麼寫的呢？以下是小編爲大家收集的企業綜治維穩工作總結，希望能夠幫助到大家。

企業綜治維穩工作總結1

今年我局在綜治維穩工作中，堅持以“建立平安社會、構建和諧機關”爲主題，把綜合治理工作作爲維護穩定確保一方平安的政治任務來抓好、抓實。從組織領導、工作措施、制訂平安建立工作制度、建立各項機關內務管理等方面進行了用心有效的落實，確保了局機關及下屬企業的穩定和各項工作有序推進。

一、強化組織領導

局黨組調整充實了綜治維穩工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長任副組長、各室負責人爲成員。並結合今年狀況成立了綜治信訪辦公室，落實1名兼職人員負責。局堅持每次召開黨員或職工會議都講維穩及安全工作，並隨時聽取各部門及下屬企業狀況彙報，及時研究解決維穩工作中的實際問題和具體困難。不定期的召開維穩工作形勢分析會，提高工作的針對性和實效性。

爲使綜治工作各項措施真正落到實處，嚴格實行維穩目標管理職責制，把維穩工作作爲考覈各部門績效的重要指標，局黨組與各股(室)及下屬企業層層簽訂“綜治維穩工作目標職責”，層層分解任務，量化指標，使維穩工作人人頭上有壓力、有目標職責。

二、狠抓工作重點

強化綜治及維穩工作的管理。突出重點外來企業、重點部位和安全薄弱環節，以職責機制爲核心，全面推行包聯職責制。將安全職責橫向到邊，縱向到底。採取年度、半年考覈相結合的辦法，逗硬獎懲。

堅持矛盾排查和調查處理相結合的工作機制。堅持定期排查調處制、協調會議制、掛牌督辦制、領導包案制和“零”報告等工作制度，推動工作發展。局黨組隨時排查矛盾糾紛，按照“發現得早，化解得了，控制得住，處置得好”的總體要求，對排查出的矛盾糾紛及時進行解決處理。對信訪和羣衆來訪實行掛牌督辦、限期辦理、辦結銷號，做到有訪必復，有件必辦，事事有迴音，件件有結果，今年年共接待來訪人員1人次，比去年同期下降，真正實現了糾紛不出單位，一般矛盾糾紛不上交的工作目標。

三、落實維穩制度、加強各項內務管理

一是我局制定了《縣招商局維穩工作應急預案》和《縣招商局安全工作應急預案》，從制度上確保維穩及安全工作。二是爲進一步加強對幹部職工進行綜治及維穩教育，增強安全意識，教育管好子女，爭當“五好”家庭，愛護公共財物，維護公共利益，嚴禁賭博等方面作出了具體規定。三是加強了對各股室人員務必遵守法律法規，切實維護好公共財物及辦公設備，促使安全運行。四是制定了值班制度，規定節假日值班人員務必認真值班，做好一切記錄，遇事慎重穩妥處理，重要事情及時報告，堅持帶班領導24小時接處突發事件，確保一方平安。五是爲保證票據現金的安全，對財會人員提取現金實行定額取款，還對?經制度進行了規範。五是加強了消防和安全工作，每一天辦公室專人督促各股(室)滅火斷電關好門窗，清點帶走貴重?物。由於管理到位，措施得力，多年來從未發生過任何職責事故。

此外，我們還在預防不穩定因素、加強安全防範、廉政建設、法制教育、行車安全、幹部職工日常管理等方面制定了一系列措施，保證了各項工作的正常開展。

雖然今年在綜治及維護穩定確保單位安全工作上做了必須的工作，取得了一些成績，但也存在着一些問題，主要表此刻：法制宣傳深度和廣度還不夠，對外來企業職工的法律宣傳和教育意識還有待進一步探討;對外來企業服務方式還需探討;對幫扶村社的'綜治及維穩工作如何開展，需進一步探討。

在20xx年工作中，我們將在縣委、縣政府及縣級主管部門的領導下，進一步抓好工作制度的建立及監督和考覈，認真及時抓好矛盾糾紛的摸排、調處工作。認真抓好綜治維穩工作，爲構建和諧社會和機關，確保一方平安而做出應作的貢獻。

企業綜治維穩工作總結2

一、維穩工作的基本情況

一方面，我委是由原先的經委、鄉鎮企業局、商業協會、工業協會等九家單位合併而成，原屬各單位的企業軍轉幹、對越反擊戰退役戰士也都劃歸了我委管理，我委現有企業軍轉幹33人，對越反擊戰退役戰士25人，佔了全縣企業軍轉幹、對越反擊戰退役戰士總人數的三分之一，人數較多;另一方面，縣企業改革指揮部辦公室設在我委，企業改制涉及矛盾就多，尤以企業與職工之間的矛盾更爲複雜，職工上訪量大，多人集體訪、重複訪、纏訪等現象就多，職工反映的問題較多，解決的難度較大，信訪工作壓力較大。但維穩工作又十分重要，關係着企業改制工作的進展，關係着經濟的發展，關係着和諧社會環境的營造，更關係着我縣的追趕跨越和奮力崛起，必須正確處理好穩定、發展、改革之間的關係，保穩定、促改革、大發展。

二、主要做法

(一)健全組織，強化領導。我委高度重視維穩工作，堅持把維穩工作擺在全委各項工作的重要位置，相繼成立了信訪工作領導小組、社會綜合治理領導小組、調整矛盾糾紛排查工作領導小組，切實加強對維穩工作的領導，確保維穩工作落實到位。

(二)暢通信訪渠道，切實做好信訪接待工作，及時解決廣大職工的訴求。今年以來我委以和諧創建爲主線，以維護人民羣衆利益爲根本，將進一步完善領導接待日製度、矛盾糾紛排查化解制度、領導包案下訪制度作爲做好信訪工作的具體舉措，並將此放在了全委各項工作中的重要位置，每週的週一至週五都由領導班子成員和相關科室及科室負責人組成信訪接待小組接待當天來訪羣衆，負責解決羣衆來訪反映的問題，能當場解決的就當場解決，不能當場解決的問題，做好登記工作，事後交由有關部門及時解決，並由當天的接待小組跟蹤問題的解決情況，並督促有關部門在規定的時間予以答覆解決。領導班子成員按照誰主管、誰負責的原則，認真做好自己分管範圍內矛盾隱患的排查化解工作，切實將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。

(三)積極做好涉軍維穩工作

1、進一步強化包保責任制。針對今年祖國60年大慶，我委在系統內強化聚集效應意識，進一步強化軍轉幹、對越反擊戰退役戰士包保責任制，實行三級包保制度，一級抓一級，層層落實責任，單位一把手負總責，分管領導包保、企業具體落實，強化責任意識，確保維穩工作不拖、不推、不等。

2、深入基層，關心退役人員。我委系統軍轉幹部33人，對越反擊戰退役戰士25人，我們克服人多、分散等困難，深入企業軍轉幹部和對越反擊戰退役戰士所在居委會、村民委員會和家裏瞭解軍轉幹和反擊戰退役人員家庭生活情況，建立軍轉幹部和對越反擊戰退役軍人的家庭生活情況檔案，對軍轉幹部和對越反擊戰退役人員的情況進行動態的掌握，及時幫助解決軍轉幹部和對越反擊戰退役戰士生活中的困難，並與縣民政部門、工會建立長期的軍轉幹部和對越反擊戰退役人員家庭生活情況聯繫機制，共同幫助解決這些曾爲國家的和平和穩定做出突出貢獻的軍轉幹部和對越反擊戰退役戰士生活中確實存在的困難。

3、落實政策，執行相關規定。一是克服經費緊缺困難，多方籌措資金，爲所有軍轉幹部辦理了醫療保險和養老保險。二是按時按額上調了企業軍轉幹工資。20xx年根據省政府文件規定企業軍轉幹部工資上調160元，20xx年8月份已全部兌現到位。在此基礎上我們將繼續向軍轉幹部兌現國家、省、市及我縣的一切政策規定。三是我們督促和監督軍轉幹部工資及離退軍轉幹部養老金的按時發放，不允許有拖欠轉幹部工資及養老金等情況的發生，維護系統軍轉幹利益。

4、走訪慰問，真情溫暖雙擁對象。“八一”、國慶期間，我委組織人員對全委系統的軍轉幹和雙工委安排給我委的優撫對象進行了慰問，瞭解情況，幫助解決困難，送去了慰問金，鼓勵他們繼續發揚軍人不怕苦、不怕累的精神，勤勞創業、發展生產、發家致富。

5、加強值班，確保信息渠道暢通。針對今年60年國慶這個特殊敏感時期，我委建立領導班子成員值班制度，採取“人看人、人盯人”的方式，每天都進行一次深入細緻的排查，做到早發現、早處理、早化解;實行零報告制度，每天按時將排查處理的結果向縣維穩工作聯繫會議辦公室、縣維穩辦公室彙報兩次，確保信息渠道的暢通。

三、取得的成效

1、通過一年多時間的'集中整治，今年的信訪量較往年同期有了大幅度的下降，集體訪只有8批次，下降17批次，受理羣衆來信來訪反映問題6件次，下降20件次，接待上訪羣衆9批次，下降22批次，信訪工作日趨穩定。

2、加快了全縣企業改制工作的進度，促進了全縣經濟的發展。截止20xx年年底，我縣順利完成了列入改制計劃的175戶企事單位的改制工作，企業改制完成率達到了100%，在這175戶已改制企業中：國有企業67戶，縣屬集體企業106戶;實行產權制度改革企業159戶，實行先租後售企業16戶。涉及企業主管部門14家。通過改制盤活了企業現有資產存量12億元，化解債務12.5億元，收縮了國有戰線，爲國家解脫包袱，也爲我縣民營經濟發展騰出市場、騰出空間、騰出資源，更爲今後的發展奠定良好的體制和物質基礎。

　四、建議

1、由於企業軍轉幹和對越反擊戰退役戰士自身組織能力較強，且善於把握局勢，經常利用國家舉行一些重大國事時，相互聯繫，組織活動，揚言上訪，軍轉幹和對越反擊戰退役戰士維穩工作總是處於被動狀態，要切實的找出一條有限的措施，加強對這部分人員的控制，限制其恣意鬧事，無理去京赴省上訪，增強維穩工作的主動性。

2、要統一全縣各部門關於企業軍轉幹和對越反擊戰退役戰士的政策，給企業軍轉幹和對越反擊戰退役戰士的待遇要一致，所有單位新的政策必須經過縣維穩辦的同意後，方可實施。

今年以來，我委以創建“平安定遠”和爲經濟發展創建一個穩定的環境爲目標，圍繞和諧創建、維穩維護這個重心，做了一些實實在在的工作，也取得了一定的實效，但我們也清楚的看到我們的工作與縣委縣政府的要求還存在一定的差距，清醒的意識到企業改制的一些遺留問題依然存在，維穩工作仍艱鉅複雜，我們將把思想認識統一到縣委縣政府的要求上來，統一思想、強化責任，堅持不懈的做好維穩工作，努力爲我縣追趕跨越、奮力崛起共建一個和諧穩定的環境。

企業綜治維穩工作總結3

一、取得的主要成效

1、在接待調處羣體性上訪工作上措施得力，方法妥當。今年，商務系統的羣體性上訪十分突出，全年近30餘件次，其規模、數量、氣勢和我們面臨的壓力與工作的難度是近幾年所沒有的，從總的狀況看，上訪的各種問題和矛盾與去年比大大增加和增難。透過耐心細緻、紮實有效的工作，尖銳矛盾得到了相對暫時的遏制和化解，基本持續了平穩，沒有發生矛盾激化和較大事件，力所能及地維護了一方的相對穩定。

2、建立健全了本系統企業軍轉幹部、抗美援朝、退伍轉業軍人檔案，實行一包一職責制，使各軍轉幹部沒有出現羣體上訪事件。

3、妥善處理好了一些上訪的個案和積案問題，如315商店的符愛貞問題；上訪爲首帶頭人的有關問題。

4、及時做好完成了上級交辦的任務。今年，上級交辦的縣人大代表、縣政協委員的提案和推薦共八件，縣信訪領導小組和縣領導交辦的信件十餘件，我們對這些任務都能按要求及時處理落實，及時書面回覆，做到了件件有落實，事事有迴音。

5、加強了法制宣傳和教育，使幹部羣衆增強法制知識和觀念，讓幹部羣衆依法辦事的理念得到了進一步增強。今年來我們採取不一樣形式開展法制教育，主要宣傳《公司法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《治安處罰條例》、《破產法》、《計劃生育法》、《公務員法》和《保密法》等八部法律，使普法教育在我係統得到較好地落實，職工在知法、懂法的同時，增強依法辦事的自覺性。

6、系統內綜治工作網絡得到進一步的完善，各種矛盾糾紛排查取得了明顯成效。局機關成立了維護穩定工作領導小組，領導小組由局領導和下屬單位負責人組成；確定了分管負責人專抓；明確了局領導班子成員分工負責制；配備了人員和機構，由政工股和改制股負責綜治維穩工作；建立了綜治工作檔案；明確了工作管理職責和基本任務，使這項工作具體地有人抓、有人管。今年來，由於各穩定工作領導小組的用心工作，保證了本系統內沒有出現重大的不良信訪事件，沒有出現重大職責事故，沒有出現重大的矛盾糾紛。

二、具體做法

一是強化領導，健全組織，認真落實一把手負責制。系統內各單位一把手爲綜治工作第一職責人，努力做好自我內部的安全防範工作。按照誰主管誰負責的原則，首先是建立了局、公司、行辦和中心二級綜治領導小組，從明確職責，明確目標入手，認真簽定了目標職責制，從組織上保證了這項工作有人抓、有人管。其次是成立了矛盾糾紛排查調處中心，對基層單位處理不了、處理不好的各類矛盾進行綜合會診，做到消化一般矛盾不出二級機構，特殊複雜矛盾不出局系統，對跨行業、跨系統的矛盾和問題，一般由局與上級組織和領導彙報協調解決，避免了工作的盲動性。再次是建立了矛盾糾紛排查信息網絡，三名信息員負責收集整理反映羣衆的意願和意見及羣衆關注的熱點難點問題，個性是影響社會安定的重大矛盾和問題，以便單位領導把握動向，及時調處，主動化解，推進了本系統綜治維穩工作的開展。

二是強化制度落實，健全綜治工作制度。首先是落實黨委、支部每季一次的綜治工作議事制度，分析工作動態掌握工作實際，研究制定解決各類矛盾的辦法和措施，分工定人抓落實；其次是落實學習教育制度。組織人員在系統內廣泛開展法律法規知識的學習，不斷增強廣大幹部職工識大體，顧大局的意識和法制觀念，進而提高依法辦事的自覺性；再次是落實信訪的回訪制度。在對羣衆來信來訪的問題不推、不拖，認真想法調處的同時，要跟蹤問效，以防矛盾解決不力帶來的矛盾激化，做到矛盾不解決不撒手，問題不落實不鬆勁；第四是落實查崗值班制度；第五是落實安全生產職責制。三是採取得力措施，切實維護羣衆的切身利益

一是用心穩妥地爲貼合條件的下崗職工辦理好社會養老保險、醫療保險、拖欠工資補發和及時辦理好退休、調資等工作。

二是想方設法解決好重點對象、重點部位、特殊人員、特困職工的具體問題。

三是冷靜應對，耐心說服，熱情接待，注重方式方法，並及時摸清狀況，掌握實情，及時彙報，及時處理，儘量把工作做在基層，把羣衆事件、羣體的事件化解在基層。

四是用心穩妥地做好三方面人員的穩定工作，對軍退幹部(企業)、退伍軍人和改制下崗困難職工實行了一包一職責制，針對他們提出的問題，在能解決的前提下都盡力幫忙解決，保證了本系統的穩定。

五是加大監督力度，用心推進羣訪羣治工作。綜治工作是一個社會系統工程，不僅僅牽涉到生產經營活動，而且也牽涉到羣衆生活的方方面面，稍有不慎就會出現這樣那樣的問題，近兩年的工作使我們意識到社會綜治工作無小事，重在平時抓防範。爲此，我們把羣防羣治方案的實施作爲重點工作抓，黨組成員採取定點包單位的辦法進行日常的督查，進一步落實綜治工作領導職責制、目標管理制、領導職責查究制和“一票否決權”制。對下屬單位出現的問題議而不決、決而不辦的問題，嚴厲進行批評；促使各級領導和分工負責同志靠前做工作，爭取工作的'主動，用心促進綜治工作健康向上的發展。

三、主要特點：

一是用顧大局意識統一思想，努力營造經濟發展環境。目前商務系統由於歷史的原因及市場經濟的衝擊，一些人思想觀念陳舊，應對複雜的工作感到力不從心，對綜治維穩、信訪工作產生了種種畏難情緒，對穩定工作產生了怨天尤人的無奈情緒，我們針對出現的這些不良反映給予及時的教育和清理，用穩定大局的道理，撥開思想迷霧，並提出了具體工作措施和要求，切實負起職責，並把單位穩定工作的好壞作爲年度考覈下屬單位的主要依據，確保不出問題，爲我縣改革、開放和社會發展創造一個寬鬆穩定的發展環境。

二是實事求是地解決羣衆反映的問題，以誠實的態度對事，以真摯的情感對人，爭取羣衆的理解和支持，努力創造穩定祥和的工作氛圍。不迴避矛盾，不推拖職責，實事求是的對待工作矛盾和羣衆反映的問題是我們化解矛盾的主要方法。今年來我們先後3次派督查組到基層對羣衆最關心、反映最強烈、羣衆最敏感的問題進行認真的摸排分析，並就有礙穩定的矛盾和問題進行認真的調查研究，理解羣衆監督，由於工作主動，措施得力，商務系統改制遺留的一些問題得到了逐步理順或妥善解決，縣對外貿易公司的改制問題都得到了比較好的解決，目前人心穩定，改制工作進展順利。

四、存在的問題

XX年，儘管我們付出了巨大努力，花費了超多時間和精力來做好綜治信訪維穩工作，但仍然存在巨大的問題和壓力，也能夠說隱患還較大，主要是改制企業負責人和改制下崗職工的上訪要求激烈，訴求較高，牽涉範圍很寬，一時難以解決，明年的綜治維穩工作將面臨更大的壓力和困難。