關於學生調查報告彙編10篇

在人們越來越注重自身素養的今天，越來越多人會去使用報告，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的學生調查報告10篇，歡迎閱讀與收藏。

學生調查報告 篇1

摘要：根據我校大學生主觀幸福感的現狀和特點，分析影響大學生主觀幸福感的因素，大部分學生主要受人際關係，學習成績，個人價值等觀念的影響，認爲應有一個明確的目標，在學習生活中有良好的人際關係是當前追求幸福的主導因素。我們經過分析，將提出一些建議有利於大家對幸福的把握。

天空的幸福是穿一身藍;森林的幸福是披一身綠;陽光的幸福是鑲一身金黃;而我們所擁有的幸福卻是五彩繽紛的。

小時候，能每天都吃好吃的糖果，每天都穿漂亮的衣服就是幸福。成年後，也許能找到一份滿意的工作，能擁有一個美滿的家庭就是幸福。年老後，能夠一家人熱熱鬧鬧地在一起吃頓團圓飯就幸福。這種幸福雖然平淡、簡單，但是卻很充實。

學生調查報告 篇2

1.調查背景

《語文課程標準》明確指出"要培養學生'廣泛的閱讀興趣，擴大閱讀面，增加閱讀量，提倡少做題，多讀書，好讀書，讀好書，讀整本的書'"。並且在"總目標"中對課外閱讀的總量有了具體而明確的量化規定：國小一至六年級階段的課外閱讀總量不少於150萬字。

爲了使學生達到這一閱讀水平，我們要給學生創造一切有利條件，課內外都要積極指導學生加強閱讀。

2.調查對象

我校五年級二班54名學生的課外閱讀活動。

3.調查人

楊曉琳

4.調查的具體目標和方法

4.1調查目標。本調查是爲了較爲全面系統的瞭解並掌握國小生課外閱讀的有關現狀，旨在落實《新課程標準》中關於學生課外閱讀的有關要求。漢代劉向說："書猶藥也，善讀之可以醫愚。"通過調查，發現我校的國小生課外閱讀情況令人擔憂：不能正確的領會課外閱讀的價值，不會主動閱讀課外書籍，可以提供給他們閱讀的書籍不夠，閱讀的科學方法不能掌握等等，都直接影響着學生課外閱讀的質量。在發現調查中的問題同時也思考了若干對策，並對家長和教師也提出了一些可行性的建議。

4.2調查方法。整個調查共召開了三次師生座談會。座談會涉及到課外閱讀的書籍、內容，還有課外閱讀的目的、方法、作用，座談會不僅爲我們提供了大量生動的典型材料，而且爲理性分析提供了基礎。

5.調查結果分析

5.1閱讀習慣差：調查表明，我校國小生的課外閱讀現狀令人擔憂。由於受應試教育等諸多因素的影響，課外閱讀，大多數已成爲負擔。讀書，也只是看課本，看作文書，看輔導資料。學生沒有養成自覺閱讀的良好習慣，我校喜歡讀書的學生只有三分之一，而且大部分是在家長和老師的督促下閱讀;每天保證一小時閱讀的學生僅有20%，尤其是不願意與同學交流閱讀體會者佔多數，僅6人願意與人交流;在閱讀批註、圈畫記錄方面有80%人從不動筆;閱讀時能身心投入的僅有15%，50%的人閱讀完不知道自己讀了些什麼，35%學生感覺自己閱讀時比較認真。由此可見，大多數學生不知道如何閱讀，不知道爲何閱讀，他們的閱讀質量自然不高。

5.2閱讀內容單一：身爲五年級學生，竟然還有13名學生喜歡看卡通小說類書籍，閱讀中外名著者僅佔班級的8%。由於年齡的限制，大部分學生在沒有家長陪同的情況下不懂得如何欣賞名著，更加看不懂深奧的自然科學書籍，而他們感興趣的書籍，往往低於他們年級應該要閱讀的書籍。

6.調查反思

6.1家庭因素。從學生的家庭環境來看，他們中絕大部分是農村家庭，這些家庭缺少基本的讀書氛圍，大部分父母忙於農活，農閒時出外打工掙錢，根本沒有讀書的習慣。晚上睡覺前與電視爲伴。打工者春節回家時天天打牌逛街，文化素養較低。沒有辦法輔導孩子學習，更不能爲孩子創造優良的閱讀環境，這樣直接影響學生，使其沒有養成自覺閱讀的習慣。

6.2家長盲目指導。由於家長文化的侷限性，客觀上不明確閱讀哪類書籍對孩子有益，對孩子的閱讀指導束手無策。只一味指責孩子，盲目購買一些他們認爲的"好書"強塞給孩子閱讀，反而使孩子產生逆反心態，更加不願意閱讀。

6.3學生無知識積累，理解能力低下。課外閱讀量的大小，直接影響到學生的語文成績，分析理解能力普遍差。對於文字描述性的問題或需要加以主觀分析的習題，就無從答起。作文時導致錯別字、語病連篇，理解能力明顯低下。

6.4學生自覺閱讀的興趣不濃。興趣是最好的老師，學生有了課外閱讀的興趣，就不需要老師家長去督促，當學生形成了閱讀習慣，一切都水到渠成了。可調查表明：只有10%的學生每天都讀課外書，經常讀課外書的學生也只有15%，更令人擔憂的是高的達60%的學生只是偶爾讀課外書。在讀書的同學當中其中40%的學生讀課外書是家長和老師的要求，只有33%是種愛好。究其原因，很多調查表明電視、電腦遊戲、網絡等大衆傳媒的普及，使學生把更多的注意力放在這些方面，而對課外閱讀明顯興趣缺缺。但是如果讓他們過分地沉迷於這些遊戲、電視、網絡，長期發展下去會削弱孩子們的想象力和語音表達能力。

7.改進措施

7.1科學引導。教師在課外閱讀的指導上，必須遵循三結合原用：(1)課內閱讀與課外閱讀相結合。在教學工作中，教師要授之以漁，教會學生們科學的閱讀方法，讓課堂上的知識通過課外延伸，通過課外閱讀使學生更全面瞭解課本內外的故事，增強他們學習和閱讀的興趣。(2)課外閱讀與寫作、聽說相結合。在學生閱讀完課外書籍後，我們可以要求孩子們把自己對這些書籍的看法用日記、讀後感的形式記錄下來。(3)課外閱讀與學校活動相結合。爲了使學生更積極的開展課外閱讀，可以在學校開展一系列的相關活動，比如"讀書節""故事會""朗誦比賽""演講比賽"等等，讓學生在活動中分享讀書的快樂，激發他們讀書的熱情。

7.2讀書交流。經常開展讀書交流活動，向學生推薦書目，交流心得。每節語文課前的三分鐘做好好書推薦，做到一課一名句、一日一誦讀、三日一古詩、一週一美文、一月一交流。在閱讀過程中要督促孩子保質保量完成，而不是走走形式，還要經常性的和同學們交換讀物，以增加閱讀量。我定期或不定期地檢查閱讀效果。如：寫讀後感;指名讀一個自己喜歡的故事;把自己最拿手的故事講給別人聽;各種各樣的活動讓孩子們自覺自願的把目光轉移到課外閱讀上來。

7.3營造讀書氛圍。每週抽出一節語文課，或利用晨會課，讓學生閱讀自己帶的書籍，或交換書籍閱讀。課下有目的地讓他們交流讀書心得，並展示自己讀書所積累的優美語句，是他們更願意自覺去讀書。

7.4拓寬閱讀量。充分利用學校閱覽室，鼓勵學互借閱，對借閱率高的學生予以表彰;鼓勵有條件的同學在網上閱讀。在這個基礎上，引導學生充分利用網絡信息健康閱讀，交流閱讀心得，拓寬學生的閱讀面。

學生調查報告 篇3

誠信，作爲我們中華民族的傳統美德，它是我們在日常生活中的行爲準則，但是近年來受到社會風氣、社會環境和就業壓力等等各方面因素的影響，大學生誠信缺失的現象越來越嚴重，比如遲到早退、考試作弊、論文抄襲、僞造簡歷、拖欠助學貸款等等誠信問題日益突出，引起了社會的廣泛關注。

爲了瞭解大學生在校的誠信狀況，我們對xx財經大學在校本科生進行了誠信狀況調查，20xx年通過問卷隨機抽樣調查的方式，總計發放了120份問卷進行調查，全部回收，其中有效問卷113份。通過此次問卷調查，初步瞭解了xx財經大學在校生的誠信狀況。

　　一、xx財經大學在校大學生誠信現狀

現狀一：日常大部分時間能做到誠信，認爲人際交往中誠信仍是評價他人的重要標準

調查結果顯示，在日常生活中，受訪同學中僅有13.6%能夠完全做到誠信，74.2%的在大部分情況下能做到誠信，一般情況下能做到誠信的約佔11.1%，而較少和幾乎不能做到誠信的只佔1.08%。而在人際交往中，50.9%的同學表示很看重他人的誠信，比較看重他人誠信的佔了44.7%，而不太看重或不看重他人誠信的同學僅佔了0.7%。

誠信作爲我們的日常生活的基本行爲規範，是否誠信影響着人際關係，影響着社會總體的誠信水平。由調查結果可見，目前我校學生的誠信水平總體上還是比較高的，大部分學生在日常生活中能基本上做到誠信，但是由於各方面因素的影響，如社會環境，校園風氣等因素影響，仍然有部分學生無法做到誠信，所以在校大學時的誠信水平仍然需要改進和提高。一個人是否誠信決定了他和別人交往時是否能夠真心付出，是否可靠。調查中絕大部分的同學表示很看重或比較看重他人的誠信，說明在如今的社會中，誠信仍然被看作爲評價和選擇一個人的標準。

現狀二：在校大學生在學業上的誠信狀況令人擔憂

調查結果顯示，在被調查同學中，受訪同學中16.8%的同學認爲上課遲到、早退和曠課很不合適，36.3%表示不太合適，26.1%中立，超過兩成的同學認爲可以理解。而對於不按時完成作業的行爲，12.0%受訪同學認爲很不合適，14.4%認爲可以理解，27.8%認爲是否按時完成作業是一樣的，有近一半同學認爲不太合適。面對考試作弊，在受訪同學中有44.9%對考試作弊表示很不合適、堅決反對，29.1%的同學認爲不合適，16.2%中立，但有9.8%認爲可以理解。

從數據上看，大學生在學業上誠信狀況很是令人擔憂，這也很可能與大學較自由寬鬆的環境有關，很多學生上了大學後就逐漸變得慵懶，遲到曠課早已是普遍的現象，而且大部分學生都持着不以爲然的態度，沒有相應的處罰，學生也大部分認爲這個不涉及誠信的問題。由於大學裏缺乏管束，很多學生在平時都沒好好學習，渾渾噩噩，到期末考時，爲了通過考試，不得不通過抄襲的方式，不過畢竟還是少數。

現狀三：不同性別、年級、政治面貌的學生誠信狀況有差別

調查結果顯示，男生的學業誠信得分均值爲3.89，女生爲4.04，男生的誠信水平顯低於女生。一、二年級學生的誠信水平明顯高於三、四年級的學生。黨員和團員得分均值爲3.94和4.10，相對高於羣衆和其他民主黨派的3.44和3.50。

大一大二的同學剛進大學時，還帶着高中時的單純和幼稚，到大三大四就相對變得老油條了，這樣的風氣也漸漸影響整個校園的風氣。而黨員和團員，在入黨入團時就已經經過一定的篩選，思想覺悟、綜合素質相對較高，故而誠信度也相對較高。

現狀四：在校大學生認爲誠信在社會中很重要，但認爲當今社會的總體誠信水平一般

調查結果顯示，當詢問到誠信在當今社會中所佔的地位時，近九成的同學認爲誠信在社會中是重要的。而約58.3%的受訪學生認爲我國社會誠信總體水平在一般的。

雖然誠信缺失狀況存在，但是大部分學生還是認爲誠信是很中重要的，這一點還是值得肯定的。但是在大學生的眼中，我國當前的社會總體的誠信狀況還不令人滿意，可以說是令人擔憂的。我國一直致力於社會主義精神文明建設，看起來還有很長的一段路要走。

學生調查報告 篇4

一、畢業生當年就業率（近三年）

20xx年整體來說全國的情況不是很好，也就大約 70%左右，相比之下，全國的211高校，985高校的就業情況要好點，可以達到80%以上！

據教育部的統計，20xx年，全國普通高校畢業生達559萬人，比20xx年增加64萬人。而全國高校畢業生總量壓力還將繼續增加， “20xx年畢業大學生實際就業率不到70%。”人力資源和社會保障部勞動科學研究所研究員說。

“20xx年高校畢業生就業率爲87%。”在國家人力資源和社會保障部（簡稱人保部）召開的20xx年四季度新聞發佈會上，人保部發言人尹成基表示。

二、大學生就業趨勢的研究

多數學生對於“務實”有新的認識，就業期望趨向現實，主要表現在工作單位、工作區域等方面。

（1）就業方向：先就業後擇業成爲第一選擇

大學生在職業取向方面優先考慮的前三項是“先就業後擇業”、“先擇業後就業”、“繼續深造”，它們分別爲41。76%、28。57%、27。84%。調查顯示，在面得就業壓力時，多數學生表現出特有的自信與成熟。

在此問題的選擇中，特別值得關注的現象是“繼續深造”，這選項佔27。84%，有過四分之一學生希望繼續學習，而且此風近年經久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知識經濟時代的影響和人才素質要求的提高；二是就業競爭激烈，優越的職業需要優秀的高層次人才；三是心理因素，有的大學生是爲了緩解就業壓力，迴避即時就業等因素。這一現象值得認真分析研究，其利與弊何在？其利在於緩解就業壓力，促進人才素質的提高，改善我國人才結構，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學生心理素質方面的欠缺，社會壓力的承受力不夠，面對激烈的社會競爭，有相當部分的大學生選擇了迴避的方式，職業期望趨於“非風險化”。這種現象還可以從學生對就業前景的評價中看出。22。92%的同學對就業前景持有“不容樂觀”的評價，這裏除了客觀實在的因素影響外，更多的是學生的心理素質因素問題。由此可見，高校加強就業指導和就業心理輔導工作是必要的。

（2）就業取向：就業地區首選經濟發達地區

調查結果表明：學生在選擇就業地區時，選擇經濟發達地區佔66。54%。這說明兩個問題：一是經濟發達地區除了有較可觀的工作待遇外，經濟發達地區與國際接軌更便捷，更能爲就業者提供再學習提高的機會，這與學生的“自我發展”、“自我實現”的需要密切相關。二是經濟發達地區的就業機會較其他不發達地區的高，且就業崗位多元化，這是吸引學生的一個重要原因。

（3）職業價值：結合專業特色，務實肯幹

作爲師範院校的學生在選擇就業崗位上，更多的是趨向於“學校或科研機構”、“行政機關或事業單位”

三、影響大學生就業的因素

1、客觀原因

導致大學生就業“困難”的原因是多方面的，本人認爲根本性的原因在於現行就業制度、高校人才培養模式和人才結構、用人單位現狀及用人單位的陳舊觀念、以及大學生本身存在的問題等等。客觀認識當前大學生就業難的原因，正確分析大學生就業的障礙，尋求解決大學生就業難的對策，是應對大學生就業難的根本辦法。

（1） 政策方面的原因

第一，勞動、人事制度、戶籍、檔案管理制度和社會保障制度的改革不到位、不完善是導致大學畢業生就業難的客觀原因。儘管我國己進入市場經濟時期，但目前的人事管理制度仍然有較強的計劃經濟色彩，使不少缺位以待的用人單位受到用人的限制。據調查，不少中小型私營（股份）企業急需大學水平的管理技術人員，卻因沒有申報用人指標的途徑，不能解決大學生的派遣、戶口、編制、檔案管理等問題，導致一些大學生擔心喪失自己的“身份”而望職興嘆，企業也就招不到人。20xx年就業的部委屬高校畢業生到教學科研等事業單位爲31。6%，到國有企業爲31。5%，到民營三資企業爲26。2%，其他就業爲10。7%。而從當前城鎮勞動力市場的需求狀況看，個體私營和股份企業提供的就業崗位己經佔60%，但是，由於很大一部分個體私營企業不能解決“三險一金”（三險：醫療保險、養老保險、工傷保險；一金：住房公積金）而被大學畢業生放棄。

第二，就業程序複雜、就業渠道不暢，阻礙了大學畢業生的順利就業。我國人事制度改革相對滯後，整個社會缺乏順利就業的軟環境，影響畢業生就業市場中供需主體的體制性、機制性的障礙仍存在。很多地方對於錄用大學生有戶口、用人指標的限制，有的還有幹部身份的要求；民營、外資企業不能根據需要招聘大學生，企業的用人自主權沒有到位；有些高校畢業生還面臨出地出系統等要交費的障礙；高校畢業生就業市場不成熟，供需見面會還很不完善，處於“粗放”的運作和初級的中介形式。缺少統一平臺的互聯網信息發佈渠道，信息化管理手段得不到充分利用。

（2）高校方面的原因

第一，高校大規模擴招，造成就業市場“供大於求”。造成目前畢業生就業形勢嚴峻，很多畢業生找不到工作的情況，許多人認爲是因爲我國高等教育培養的人太多了，用不完了，過剩了。其實，我國受過高等教育的人口僅佔總人口的5%左右，而發達國家的這個數字己經達到1/3。因此，我國的人才過剩是相對過剩。而且，社會對畢業生的需求跟不上高校教育擴招的步伐，也爲高校畢業生“供大於求”製造了假象。我國的大學畢業生在大城市、大企業、大公司，人才濟濟，人滿爲患，是過剩了。而一些中小企業，事業單位，偏遠地區，經濟不發達地區則是人才稀疏，人才缺乏。

第二，高等學校的專業設置、層次結構、課程內容、教學水平與社會需求不相適應。在大學生就業己經市場化的情況下，大學的專業設置和調整卻顯得十分滯後，致使畢業生專業結構與市場供求出現了錯位，從源頭講，這已成爲制約大學生就業的一個重要原因。大學的專業及課程設置滯後於社會的發展是教育的特點，但沒能夠以市場需求爲導向進行規劃並主動調整，進一步放大了專業及課程設置的盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給結構嚴重失衡。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐；一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生沒有競爭優勢。

（3）用人單位方面的原因

首先，政府機關、國有企事業單位進行的機構改革大大沖擊了大學生就業。政府機關、國有企事業單位曾經是接收大學畢業生的主渠道，主力軍。1998年以後，隨着政府機關進行機構改革，精簡人員。精簡下來的人員多數要流向事業單位，而事業單位本身也在進行定編定員，另外，國有大中型企業多數存在冗員過多，超編運轉，包袱過重的問題，繼而實行分流下崗，減員增效。市場經濟的遊戲規則是“適者生存，不適者淘汰”，許多企業由於經營不善也在面臨着破產倒閉。面臨着自身的生存危機，接納大學畢業生的容量相當有限，很難給大學生就業提供暢通的就業之路。

其次，多數用人單位都走入了重“名牌”輕“一般”、“惟學歷是瞻”的怪圈。隨着大學生就業市場由“賣方市場”轉化爲“買方市場”，用人單位也逐漸提高了用人的標準。他們將目光鎖定在少數的名牌大學畢業生身上，放在了研究生、博士生身上。相對於名牌、重點院校的大學生而言，不少一般本科院校、專科院校的畢業生，在就業市場上存在一定的“品牌劣勢”。從中國高等學校的發展現狀分析，高等學校之間的資源分配不均，辦學質量差異較大，導致了用人單位對重“名牌”輕“一般”的怪現象找到理由和藉口。

2、 主觀原因

（1）不切實際的就業期望值

不切實際的就業期望值，是導致就業難的主觀原因，畢業生就業期望值始終居高不下。非大城市、大機關、大公司、大院所、大企業不去，希望能去的單位名聲好、工作條件好、待遇好、甚至有出國機會等等。舉個例子：《中國大學生就業》雜誌對全國28所大學、3萬多名大學生作過“您最想到下列哪個城市工作？”的調查。在列出的分佈在全國各地的八大城市中，想到上海發展的大學生最多，獲選率爲32。3%，緊隨其後的是北京（27。7%），兩個城市的獲選率之和達到了60%，成爲大學生心目中發展事業的最理想城市：另外，像深圳這樣的特區城市也較受歡迎，獲選率爲12。1%：但是一些欠發達的西部地區和內陸開放程度較小的城市則對大學生的吸引力很小，只有0。94%和0。52%的大學生願意到重慶和武漢去上作。而目前實際最需要畢業生的恰恰是那些邊遠地區的中小城市和基層一線的中小單位。畢業生想去的單位去不了，而能去的單位畢業生又不予選擇。於是出現了“有人無業、有業無人”的現象。

（2）自身綜合素質達不到用人單位的要求

畢業生的能力素質與用人單位的要求也存在較大差距，加大了畢業生就業難度。現在用人單位對高校畢業生的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，不僅要求畢業生誠實守信，勤奮敬業，而且還要求具有開拓創新意識和團隊精神。良好的心理素質和社會適應能力也是用人單位看好的主要方面。用人單位重視人品和能力，對專業的要求反而有所淡化。不少用人單位對畢業生持“寧缺勿濫”的態度。因此，學生乾和學生黨員以及那些綜合素質好、動手能力強、敬業精神好以及“一專多能” 的畢業生越來越受歡迎。用人單位看重的是高素質的複合型人才。

（3） 大學生誠信缺失造成就業危機

誠信是一個人立足於社會的基本要求。在就業情況日趨嚴峻的形勢下，畢業生面對巨大的就業壓力，爲了能夠在社會中尋求一席立足之地，有些學生不從築高自身的實力出發，而是挖空心思如何包裝自己。正常的包裝無可厚非，但是失真的包裝會演變成僞裝。這樣一來就業誠信缺失成爲一種普遍現象，使得用人單位對大學生的實際能力產生懷疑，結果只能是大學生搬起石頭砸自己的腳[15]。

四、促進大學生就業的措施

1、 改善高校畢業生就業機制

改善高校畢業生就業機制必須加大人事制度、戶籍制度和社會保障制度的改革力度。要加大用人機制、單位編制等制度的改革，擴大機關、事業、企業單位的用人自主權，使用人單位真正做到有用的人進，無用的人能出；加強戶籍制度的改革，爲邊遠地區、小城鎮、農村的大學畢業生開方便之門，使人才能合理流動；要建立起完善的與畢業生就業相關的社會保障制度，成立專門的管理部門，對未就業的大學生提供服務。

2、 調整高校專業和課程設置

在當前飛速變化的時代，大學要適應時代的要求，就必須把握時代的脈搏，不斷調整課程結構和內容。當今世界正由工業化社會走向市場、信息社會，科技發展日新月異，各國間生產、流通、運輸、資訊領域的相互依存關係日益緊密，整個世界將如同一個地球村，誰都無法完全正確的預料未來世界的變化。這就決定現代大學必須是面對未來開放式的，其課程也應從過去那種封閉狀態走出來。

在課程佈局上，應適當減少某些必修課，增加選修課的比重。一方面，讓學生根據自身的需要和興趣來選擇學習內容，有利於發展學生個性，發揮他們的所長。另一方面，這也有利於向學生提供反映社會文化各個領域發展的最新成果。因爲現代社會知識急劇增加和迅速老化，選修課的開設有助於彌補必修課無法及時反映這一動態的缺陷。

3 、把就業指導工作貫穿於大學生活的始終

當前我國很多高校的就業指導課都是針對畢業生開設的，通過幾次的座談會、報告會、講座等等就算完成就業指導上作了。

對於一年級的新生，應該着重進行心理指導，重點幫助大學生儘快瞭解自己的個性特點，結合入學的專業思想教育，逐步引導他們根據自身的特點初步設計職業發展的方向。在這個階段，要向他們介紹本專業就業的大致情況，讓他們瞭解自己所學專業及適應職業的特點和對人才素質的要求，引導他們儘早適應大學學習生活，養成獨立思考、自覺學習、努力奮鬥的良好習慣。

對於二年級的學生，應着重綜合能力的培養。在這個階段，要通過對社會各種職業的全面瞭解，幫助他們分析自我的能力、優勢和存在的缺陷，引導大學生要根據未來社會發展的需要完善自己，培養科學的思維方式，打好專業基礎，建立合理知識和能力結構。要對其加強理想信念教育，樹立正確的成才觀，激發成才意識和行爲。

對於三年級的同學，要給予一定的實習和鍛鍊的機會，讓他們直接地去體會社會對人才的要求，幫助他們認清專業所適應的工作領域，並與自己的特點和能力相對照，繼續培養和發展與其職業目標相適應的素質優勢，對其原定的職業目標做出適當的調整。對於大三的學生，還有一個重要指導內容就是要逐漸分析整個社會及大學生就業形勢，對大學生進行就業觀教育，幫助他們樹立正確的就業觀。對畢業生的指導是大學生就業指導的重點，這一階段，指導的重點在於傳達就業方針政策、分析預測就業形勢、指導大學生作好如何獲取就業信息、如何進行面試，如何克服心理障礙等就業準備，處理大學生就業過程中出現的各種臨時性問題。

參考文獻

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4 王承緒，徐輝．中英高等教育學校討論會論文集[C]．杭州；杭州人學出版社．1993。2

5 田麗娟．試析人才市場中的結構性失業[J]．唐都學刊．20xx。5

學生調查報告 篇5

20xx年9月，全國各高校爲貫徹中共中央和中宣部、考試要求，不得不學”的佔22%，“沒去想過”的佔7%，大學生法律素質調查報告。在問到“您經常閱讀有關法律方面的報紙雜誌嗎？”時，認爲“偶爾會”的佔61.5%，“經常會”的佔7.3%，“幾乎沒有”佔30.3%。在問到“您是否會通過一些渠道瞭解國家的立法活動或是法律文件？”時，回答“偶爾會”及“不會刻意去了解，但會被動了解到”的佔到86%，回答“會，經常”的及“不會，沒那精力”的都是少數，分別佔8.3%和6.4%。

（一）大學生法律意識基本情況

根據調查結果，發現在被調查的大學生中，平時對於法律方面報以無所謂態度的是少數，但是大部分重視程度明顯不足，多數同學都只報以一般關心，同時他們的總體法律意識也只是一般。重視程度不夠，總體意識不強，這就是當代大學生對於法律意識最重要的問題。

1、大學生對法律知識瞭解甚少 承認自己在法律知識方面有缺失的佔了45%，雖掌握一些法律知識卻不懂得如何運用法律知識於實踐的佔了29%，能夠掌握並應用法律的僅有少部分人。被調查的同學中，近80%的人對法律援助僅限於聽說過，知道並且瞭解的人少之又少。

2、大學生法律知識的來源 大學生了解法律的渠道多樣，其中通過課堂和電視新聞獲得法律知識和最新資訊佔最大的比例。課本上知識過於侷限，過於書面化，沒有與實際生活很好的聯繫，並且課堂上課時有限，學生接受法律知識、受法律氛圍的薰陶是遠遠不夠的。而且大多學生只重視專業課的學習，並不重視基礎課。而電視上的，雖然有很強的靈活性，但是專業性不夠，甚至有可能還有錯誤，對接收知識的時間和空間有着很大的限制。

3、大學生法律意識淡薄 通過調查可知，76%的人都沒有維權的經歷。由此可購買，當代大學生維權意識較爲淡薄在被問及參加勤工儉學或兼職時是否會與用人單位簽訂合同，只有35%的人選擇會簽訂合同，而絕大部分同學認爲沒必要或者無所謂。這就表示了大學生並沒有完善的法律意識，也不知道怎樣做纔是保護自己應有的權益。在大學生在權利受到侵害的時候，有50%的人會選擇拿起法律的武器保護自己，但是還是有不少的大學生會選擇沉默而不是去爭取他們的利益，甚至有10%的大學生選擇用暴力解決問題，這種情況着實令人擔憂。法制宣傳日是每年的12月4日，但是隻有45.45%的同學知道。這就證明，法制的宣傳在各大高校中很不到位，很多高校並沒有在12月4日得時候開展相應的法制宣傳活動，致使大學生法律意識的淡薄與法律知識缺失。

4、大學生缺少維護法律公平公正的決心。 調查發現絕大多數的大學生都抱着一種只要自己遵紀守法，不觸犯法律就可以了，只要不做損害社會和集體利益的事情就可以了，抱着一種“多一事不如少一事”的旁觀者心理。當大學生面對生活中的違法亂紀的行爲時，40% 的人選擇用沉默面對，有些人說：我們的力量太薄弱，和他們抗衡那就是以卵擊石。生活中，部分大學生缺少維護法律的勇氣和責任感。在現實的競爭和壓力環境下，一些學生開始變得重實?{、求實用，趨於以實現自我爲中心，對有困難的人缺少同情心、對社會集體缺少責任感。

5.當前大學生法律意識的現狀方面。大學生有一定的法律意識，對法律的作用有較清楚的認識，對於違法行爲的處理也較爲理智，但利用法律武器來維護自身權益的意識方面還比較欠缺。在問到“你認爲法律的主要作用？”時，認爲是“保護公民的權利”的佔67%，認爲是“鞏固國家的統治”的佔44%，認爲是“規定公民的義務”的佔20.2%，認爲是“處罰違法犯罪”的佔35.8%，回答“不清楚”的佔1.8%。在問到“制止違法行爲用哪種方法合適？”時，回答“打110報警”的佔45%，回答“看情況而定”的佔55%，選擇“挺身而出”、“ 叫別人去制止”的都是少數，分別佔1.8%和0.9%。在問到“如果你的權利受到不法侵害，首先考慮的解決方法是”問題時，回答“儘量爭取調解”的佔61.5%，選擇“通過打官司，用法律的武器來解決”的佔26.6%，選擇“武力擺平”的佔9.2%，“向學校反映，等待學校處理”的佔19.3%，“其他”的佔10.1%。

6.對大學生犯罪問題的認識方面。當前大學生對身邊個別同學的犯罪問題態度方面與社會期望值有一定差距，但對個別大學生犯罪的原因方面有較爲清醒的認識。在問及“你對大學生犯罪問題怎麼認識”時，回答“很正常，大學生也是社會成員的一分子”的佔46.8%，認爲“不可理解，畢竟大學生都受過較高教育”的佔26.6%，“不好說，反正自己不會犯罪”的佔24.8%，社會實踐報告《大學生法律素質調查報告》。在問到“你認爲導致大學生犯罪的主要原因是？——可多選”時，同學們對原因的分析認爲主要集中在這些方面：82.6%的人認爲“個別學生的人生觀、價值觀出現了問題”， 68.8%的人認爲“法治意識淡薄，抱僥倖心理”，64%的人認爲“家庭畸形教育”，62.4%的人認爲“社會大環境的影響”，39.4%的人認爲“客觀現實所迫”，33%的人認爲“學校法制教育的力度不夠”，回答“其他”的則佔7.3%。

7.對社會法制環境的展望方面。大學生對我國當前的法制環境不太滿意，但對法律的前景還是持樂觀的態度。在問到“我國社會中存在的違法犯罪現象將如何？”時，回答“越來越多”的佔45%，“逐漸減少”的佔22%，“保持現狀”的佔11%，回答“不知道”的佔20.2%。在問到“你認爲對於當前社會存在的許多醜惡現象，是否通過加強法制或完善法制而解決？”時，回答“完全同意”、“ 基本同意”的佔72.5%，認爲“難說或不一定”的佔24.8%。

（二）原因分析

從總的情況看，自從20xx年9月全國各高校實施新課程以來，我國大學生的法律素質整體情況來看已有明顯提高。但整體法律認知水平不高，法制觀念淡薄，在教與學兩個環節都存在不足。第一，教學方面，《法律基礎》課時有限，從各高校的課時設置來看，全課程45課時到54課時，有的安排多些，有的少些，但法律部分的課時數爲2/5左右，也就是20學時左右，不可能對法律知識系統地展開。加之講授該門課程的教師受專業侷限,對專門教的法律知識難以深入把握，從而不同程度地影響了的教學效果；第二，學生方面，學生學習法律知識與現實生活中的守法相脫節，相當一部分大學生守法的自覺性不夠。一方面，大學生缺乏權利觀念，不能積極主動地利用法律武器維護自己的正當利益；另一方面，一些學生損人利己，不懂得對他人權利的尊重，缺乏應有的社會責任感。

（三）就新課程體系下提高大學生法律素質的幾點對策

1、學生自身意識的提高

學習法律知識對於大學生有着非常重要的意義，無論是對於他們將來的工作亦或是生活都息息相關，學生自身應更加認識到法律的重要性。加強大學生自身道德修養，讓道德修養與法律同時進步，樹立正確的人生觀、價值觀和正確的人生追求。現實中有一些偏激的大學生道德方面的問題已經做出很多駭人聽聞的事情，所以大學生要努力提高自身道德修養。同時，利用課餘時間多瞭解些法律的相關報道，閱讀參考法律書籍，增強自身的知識儲備。

2、學校需加強對法律教育的重視

學校開設法律基礎課，並予以重視。通過老師的講授，讓每一個學生都知道遇到問題，糾紛應該採取法律措施，拿起法律武器來捍衛自己的權益，而不是選擇沉默或採取暴力手段解決。在課時的內容的選擇上，應充分考慮學生的特點和需要，有針對性地突出重點，在‘少而精’方面作文章，講授一些發生在學生周圍的案例，提高學生的興趣，適當的對學習方法進行改革，不僅僅採用老師講授，還要採用課堂討論，進行案例分析結合錄象等多媒體教學，提高學習積極性。同時根據大學校園發生的事件及時採取措施，以及反省發生的原因，同時適當的進行教育改革，把法律教學作爲必修課，讓每個學子認識到法律的重要性。多組織專家講座，對學生進行普法教育；開展一些主題鮮明的法制演講、辯論賽、討論會、 知識競賽、“模擬法庭”等活動，以及旁聽一些典型案件的庭審，使學生能在自主參與、身臨其境中耳濡目染中得到教育和啓迪；多組織學生參加與法律有關的活動，讓大學生從實際中獲得法律知識，提高法律意識，而且實際生活中獲得的法律知識比從課堂中學到的產生的效果會更好。儘量給學生提供實踐的平臺,讓他們展示自己的才華,增加對法律知識的認識。

3、開設法律諮詢室並進行相關的宣傳教育活動

學校開設法律諮詢室，定期開展法律諮詢服務，專門負責學生的諮詢預約接待工作，同時適當安排專業教師爲學生免費提供法律諮詢服務。在大學生的合法權益受到校外主體的侵犯時，可以免費提供法律諮詢和法律建議，爲學生提供及時的法律諮詢服務和正確引導。解答學生關於法律、法規、規章、政策和學校學生管理制度等方面的問題，加強大學生的法律素養，充分發揮法律、法規和校規校紀的宣傳和教育作用，引導學生遵紀守法。同時，通過與學生違紀申訴制度相聯繫，協調學生教育管理工作，緩解各種校內矛盾。

舉辦法律知識培訓班，可以推進高校依法治校的進程，尤其要對學生工作管理幹部、專職輔導員、兼職班主任和主要學生幹部進行重點培訓。開展法律知識交流會，解讀校園法規，交流學法心得，開展法律答疑，分析典型案例，提高大學生法律素質。其中通過加強對法學專業社團的指導，通過社團活動進行法律知識的宣傳和普及教育是一個很重要的途徑。

建立網絡，高校法律諮詢室應安排機構成員聯繫掛點院系，建立專業教師聯繫班級，各級學生會、班級設立法制委員的制度，在全校形成法律學習、宣傳、應用的網絡。協助學校各級黨團組織開展法律普及教育工作。

學生調查報告 篇6

　　摘要：本報告以馬克思主義爲指導思想，結合我校思政工作實際，注重內在與實踐的內在統一，運用調查分析方法，對大學生的思想、心理及行爲模式進行了探索研究，從日常生活、學業行爲、課外活動、人際交往、就業等進行逐層分析。準確瞭解、掌握大學生思想狀況對進一步開展思想政治教育工作，提高德育工作實效性具有重要意義。

關鍵詞：學業行爲;人際交往;價值觀念;信仰

本次調查面向廣西幼兒師範高等專科學校教育系、藝術系、語言文學系、公共基礎部、五年制教學部共五個教學系部的20xx級、20xx級、20xx級在校大專生，發放問卷1160份，回收有效問卷1103份，樣本容量1160，約佔學校大專生總人數的20%。在發放過程中，綜合系部學生差異、學生性別差異、貧困生與非貧困生差異、生源地等因素進行取樣，保證樣本的充實度和調查結果的可信度。

一、大學生的日常生活

我校學生對當前大學生活的評價，49.2%認爲生活比較忙碌，37.1%對自己目前的狀態感到滿意，認爲生活比較充實，6.7%的學生認爲目前的狀態是無所事事。在學校生活中感到最苦惱的問題前三位分別是學習壓力大、經濟壓力大、就業壓力大，另外，部分學生因對學校辦學條件不滿意、對所學專業不滿意、找不到學習動力而產生的苦惱也表現得比較明顯。

(一)貧困生的生活狀況

根據調查顯示，我校學生主要的經濟來源前三位依次爲親友接濟、困難補助、助學金。根據大學生資助中心的資助數據顯示，20xx年大專生共有四千餘人次享受獎助學金補助。造成學生貧困的主要原因前三位依次爲家庭收入低且供數人讀書、家有病人且有學生不堪重負、父母一方或雙方務農。

經濟的壓力會帶給貧困生自卑、敏感、好強、愛面子等心態，但同時也有49%的學生認爲，貧困生能夠保持堅強、樂觀的心態。對於貧困帶來的負面心理，63.8%的受訪者認爲應該把貧困生與非貧困生一視同仁，一起進行團體心理健康教育，還有45.5%的受訪者認爲應該將心理支持和經濟資助並舉，只有25.7%認爲應該針對貧困生開展個體心理輔導。

(二)大學生的日常文明行爲

在針對食堂窗口排隊打飯、食堂用餐後整理餐桌、校道路上垃圾處理、宿舍衛生保持、宿舍垃圾處理等多個日常行爲習慣的問題調查中，92%以上的學生能夠保證自己良好的行爲習慣，雖然有時需要人督促，但是基本具有一定的文明意識[1]。但在教室課桌抽屜垃圾處理、穿拖鞋進教室、宿舍物品擺放等問題調查中，有10.5%的學生承認曾經在教室課桌抽屜裏丟垃圾，12.3%的學生只有宿舍評比時纔將用品擺放整齊，更有50%的學生曾經穿拖鞋進教室、2.4%的學生經常穿拖鞋進教室或一直都穿拖鞋。

　二、大學生的學業行爲

(一)課堂違紀行爲

問卷數據顯示，佔總數79.3%的學生從未逃過課，18.3%的學生偶爾逃課，1.1%經常逃課，1.3%幾乎都逃課。逃課的原因依次爲：對課程不感興趣(48.1%)、認爲老師講得不好(24%)、玩遊戲或者睡覺(18.7%)、參加社團工作(15.1%)、不想學習(10.8%)。

36.3%的學生曾經有過遲到行爲，晚起牀、趕吃早餐及其他原因佔遲到原因的前三位。

52.1%的學生承認自己曾有過上課睡覺的行爲，原因分別是：51.1%認爲自己平時休息不夠、23.2%的學生認爲教師上課沒有吸引力、15.8%的學生覺得上課無聊，4.1%的學生因爲沒有學習興趣而睡覺。

(二)抄襲作業及作弊行爲

39.5%的學生承認自己曾經有過抄襲作業的行爲，原因分別是：不會做(44.4%)，應付了事(19.4%)，時間緊(16%)，來不及思考(13.1%)。另外57.3%學生認爲出現考試作弊現象的原因是爲考試及格、22.5%的學生認爲是爲了爭取好成績而作弊、18.7%的學生認爲作弊學生出於複習不充分的理由作弊、1.2%學生認爲有同學作弊是因爲效仿其他同學。

　三、大學生的課外活動

在調查中，有51%的學生選擇在課餘時間睡覺、休息，課餘時間參與學生工作的佔47.5%、看電影、電視劇的佔46.5%、看書佔42.4%，逛街30.2%、運動27.3%，談戀愛9.9%，打電話10.7%。學生認爲，課餘活動對自身帶來的影響有：45.1%認爲增進了和同學之間的情誼、做兼職增加了社會經驗20.8%、學習成績有所提高20.7%，經常無所事事、浪費時間7.5%。70%的學生認爲學校或班級組織開展的體育鍛煉和活動很有必要，19.6%認爲可有可無、無所謂，10%認爲該活動浪費時間、耽誤學習、應該取消。

(一)網絡活動

網絡信息對學生的影響比較顯著，40%以上的學生認爲自己通過網絡瞭解的信息佔日常瞭解信息總量的一半以上，另有32.6%的學生認爲自己通過網絡瞭解的信息佔日常瞭解信息總量的三分之一以上。

學生上網目的排序前三位爲人際交往、休閒娛樂和了解校內外新聞。平時日常生活中比較關注的資訊排序依次爲：社會熱點、影視娛樂、國家政治和軍事問題 。

(二)社團活動

在被調查者中，36.3%的學生參加了一個社團，26.9%的學生沒有參加社團，25.8%的學生參加了兩個社團，另外有10.8%的學生參加了兩個以上的社團。在參加的社團中，公益服務類社團所佔比例最高，爲48.6%，文藝體育類社團、思想理論學習類社團、學術科技類社團比例分別爲38.5%、17.4%、21.2%。36.1%的學生認爲參加社團對自己的幫助比較大，25.2%的學生認爲幫助很大。

四、大學生的人際交往

大學生對自我與他人關係的相處類型評價中，認爲自己屬於受歡迎型的佔58.6%，不確定型(被一部分人接受、被一部分人冷落)佔36.2%，認爲自己屬於被拒絕、被忽視的分別佔2.8%、2.3%。當遇到人際關係問題時最可能諮詢的對象排序依次爲同學、朋友，自己處理，班主任、輔導員，父母、家人。 　　平常與外界溝通交流的主要方式依次爲：網絡、打電話、面對面交流、手機短信、寫信。溝通方式從傳統走向現代，通過網絡、電話、短信方式與外界溝通的學生佔樣本的74%，傳統的寫信等方式正在被取代。

　五、大學生的就業

(一)就業意向

對於畢業後的打算，60.9%的學生選擇工作，13.6%的選擇自主創業，12.3%的學生還沒考慮好，10.6%的學生選擇在國內繼續深造。

在優先選擇的就業單位類型中，幼兒園佔49.7%，企業佔17.9%，國家機關佔16.4%，社會團體佔12.1%。大多數學生更願意選擇公辦單位就業，佔總數81.5%。

選擇工作的過程中，被調查者主要考慮的因素依次爲收入及其他待遇、發展機會、興趣愛好。佔總數51.9%的大學生對自己的未來有明確的規劃，並積極地爲目標奮鬥;47.1%知道未來嚴峻，但是現在很茫然，不知道該如何努力;2.3%無所追求，隨遇而安，不爲未來擔憂;另外有2.7%感覺自己的前途悲觀，不知道什麼纔是真正有意義的事情。

(二)就業難因素分析

44.5%的學生有信心找到自己滿意的工作，55.4%的學生沒有信心順利找到自己滿意的工作或不確定是否能找到自己滿意的工作。沒有信心找到滿意工作的學生認爲受以下因素影響：找工作過程中的不公平因素(39.4%)、個人能力(37.1%)、找工作人太多(34%)、專業沒有優勢(27.4%)、同類專業設置過多(24.7%)、待遇達不到期望值(15.8%)。大學生認爲造成當前就業難的最主要因素爲：大學生自身能力所限、教育體制無法很好適應社會需求、社會背景複雜，很難單憑能力打拼。佔被調查者總數54.1%的學生認爲提高人才培養質量、增強學生競爭力是解決當前就業難問題的最關鍵因素。

針對學校思想政治教育工作實際，開展科學、有效的學生思想狀況調查，能夠準確瞭解、掌握大學生的思想狀況，對進一步開展思想政治教育工作，提高德育工作實效性具有重要意義。

根據以上數據結果和調查中發現的問題，我校在開展貧困生心理健康教育、新媒體形勢下的大學生思政教育、學生職業規劃及就業指導教育等工作的過程中，積極採取心理支持和經濟資助並舉，搭建思政教育新平臺，強化職業認同感等有針對性的措施，提升學生工作實效[4]。

　參考文獻：

[1]大學生思想政治教育生活化研究.鄒娣[D].湖南農業大學，20xx

[2]龔濤，徐建軍.新媒體與主體間性大學生思想政治教育[J].社會科學家，20xx(11).

[3]楊洪澤.當代大學生思想政治教育實效性研究[D].東北師範大學，20xx.

[4]李潔.大學生思想政治教育價值實現的障礙及其對策研究[D].西南大學，20xx

學生調查報告 篇7

在學校門口有許多販賣三無零食的小店，下課後有許多同學會去購買零食。同學們有沒有去購買過？買的都是些什麼？同學們又是怎樣看待這些三無零食的？我們對這些問題充滿了好奇心，因此做了一次調查。

一、調查時間：20xx年1月9日~30日

二調查地點：1、學校 2、學校門口

三、調查對象：國小生

四、調查目的：

這次調查希望比較準確地瞭解與統計國小生購買零食的情況，並且能夠根據這些數據，總結出一些儘量避免購買零食的方法，使家長和學生們都能用正確的方式對待、避免購買三無零食。

五、調查事例 ：

“左手一個果凍棒冰，右手一袋辣條，吃完一袋再來一袋”，這是每天發生在學校門口的場景。一名四年級學生告訴我們，“（小零食）好吃，每天都會花1 塊錢買兩袋辣條。我會看生產日期，過期的堅決不買”。當問他是否知道添加劑時，小朋友連連搖頭，表示不會看配料表。我們花十元錢分別從多所國小門口購得20 件國小生最愛買的5 毛錢小零食。把買來的這些小零食堆在一起， 一股甜膩膩的味道頓時飄滿了房間。查看配料表後發現，基本上每件小零食中都加有七八種添加劑，有的則高達13種。色素、香精、甜味劑爲主要添加種類。

在校門口的小店中一包薯條就含有香辛料（在食品調味調香中使用的芳香植物的乾燥粉末或精油）、穀氨酸鈉（味精）、山梨酸鉀（食品防腐劑）、食用香精（由各種食用香料和許可使用的附加物調合而成，用於使食品增香的食品添加劑）、阿斯巴甜（爲白色結晶性粉末，無臭、有強烈甜味，其稀溶液的甜度約爲蔗糖的180倍，其甜味與砂糖十分近似，並有清涼感，和其他甜味劑相比具有味質佳），這五種添加劑。

六、調查問題：

調查結果

國小生在校園門口買零食現象的調查問卷

問題1

你一個月買幾次零食？

問題2

你買零食（1次）用多少錢？

問題3

你買的零食有哪些類型？

問題4

你爲什麼買零食？

問題5

家長讓你買（你要買的類型）嗎？

七、調查方法：

1、詢問同學 2、電話諮詢 3、查閱報刊

八、調查結果 ：

我們一共調查了30份問卷，從上各表中我們可以得出結論：大部分同學一個月買零食的次數較少（只有小部分同學是門口零食的“常客”），但是買的種類很多，錢又花的少，由此可以推斷出大家買的都是5毛的.廉價零食.這些零食對人體都是有害的，而大部分同學是因爲餓纔來買，可他們的家長也是持反對態度的。所以我們向通過這個調查來呼籲大家：“對5毛零食Say goodbye!”爲了我們身體的健康杜絕廉價零食吧！

九、 感想與結論：

多數的國小生，都會買自己喜歡的食物上，只有小部分同學沒有買過，還有一些國小生會購買大量零食。但大部分的同學表示，自己會盡量避免購買零食；因爲這些同學是因爲餓纔來買，所以可以與父母溝通，多給些零花錢去麪包店裏買麪包吃，並把小票和支出報給家長，這樣既可以填飽肚子又可以讓家長放心。一般有零食的地方文具就不會多，可那些商家都打着文具店的旗號買廉價零食，所以請同學、家長對自己、自己的孩子嚴格要求。

學生調查報告 篇8

走進各高校校園，觸目皆是的各種招聘廣告無疑會給你留下深刻的印象，在“兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書”的觀點已成明日黃花之際，當代大學生不再囿於象 牙塔內狹小的空間，總想探出頭去，看看外面精彩的世界。打工無疑是達到這一目的的很好的途徑，甚至在校園內形成潮流。調查顯示，十之八九的大學生有過打工的經歷或計劃。這反映出當代大學生在經濟大潮衝擊下的觀念變化。觀念的變化帶來的各種現象則值得我們關注。

大學生打工，是其參加社會實踐活動的形式之一，也是勤工儉學的有效途徑。找份兼職工作，利用課餘時間打打工，對於即將踏入社會的大學生來說，無疑是有積極意義的，在獲得利益的同時，他們之中更多是爲了從實踐中學習經驗，得到鍛鍊，增加畢業時求職簡歷的厚度和“含金量”。

許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、瞭解社會，將書本知識與社會實踐結合起來。況且，現在不少用人單位動輒以“需相關專業工作經驗N年以上”爲條件，令許多優秀畢業生望而卻步。於是，越來越多的大學生的打工觀念逐漸地在改變，他們認爲：在求學階段就積累工作經驗對日後的就業大有裨益，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以在將來的求職簡歷中填上閃亮的幾筆。

調查數據：

經調查顯示打工學生所選擇的打工種類是：22%的大學生選擇服務行業；12%的大學生選擇家教；32%的大學生選擇市場調研員；13%的大學生選擇推銷員；12%的大學生選擇做導遊；9%的大學生選擇做校園代理。

大學生打工的主要目的是：有35%的大學生是爲了增加收入，以便付下學期的學雜費；有36%的大學生是想自己想自食其力，掙自己的生活費，同時也可以減輕家庭負擔；有29%的大學生則認爲要鍛鍊自己的能力，報酬無所謂，如果有，那當然更好。

大學生尋找滿意工作容易嗎？有6%的學生表示很容易；有17%的學生表示比較容易；有52%的學生表示不太容易；有25%的學生表示很不容易。

89%的老師和家長支持大學生假期打工，他們認爲大學生通過打工不僅可以鍛鍊適應社會的能力，讓孩子可以儘早的接觸社會，還可以讓大學生的課本知識在社會的大熔爐裏得到實踐。僅有11%的家長和老師不支持孩子平時打工，他們認爲那樣會耽誤孩子的學業。而對於“大學生打工的目的”的看法，有78%的人認爲大學生打工是爲了鍛鍊自己，17%的學生認爲打工是爲了減輕家庭的負擔，也減輕自己的壓力，是一種孝順的行爲，仍有5%的老師和家長認爲大學生打工的目的是爲滿足自己的個人慾望，甚至是爲了吃喝玩樂。

有80%以上的大學生熱衷於打工兼職，而一到暑假，大學生打工的願望則更加強烈。大學生兼職打工的目的很多，但期望在打工中成熟，獲取寶貴的助學金則是他們最基本的想法。對於家境窘迫的學生而言，打工則更是他們夢寐以求的。兼職打工還有一個好處：豐富個人經歷。時下用人單位在招聘人才時往往要求有工作經歷，大學畢業生雖然沒有工作經歷，但若有“豐富”的打工兼職經歷，在畢業求職時也是一個重要的砝碼。

通過這次調查，我們可以看出，對於大學生打工，大部分人持支持態度，並認爲大學生打工有正確的動機，但我們仍然不可忽視大學生打工的真正目的與意義，尤其應該處理好學習與工作的關係。

調查問答：

在知識經濟正以所未有的速度和力度改變着人類社會發展進程的今天，如何規範這個有着巨大潛力的勞動力市場的問題，不僅是值得深入研究，更重要的，也對現存的法律法規體系提出了挑戰。

可以說大學生假期留校打工兼職與用人單位之間是一個願“打”，一個願“聘”。但假期打工對於學生本人來說有利有弊。利在可以增長社會經驗，增加經濟收入，豐富個人經歷，鍛鍊意志品質；弊則表現在：一則容易上當受騙，二來假期留漢，生活、學習、工作及安全各方面有不同程度困難，尤其武漢夏天酷暑難熬。克服種種困難留下來的人，在同學們眼中就成了“敢於直面武漢的酷暑，敢於正視打工的種種痛楚”的“真的猛士”，在整個暑假中，他們會很勞累，甚至還會有一些從未有過的艱辛。

2． 你認爲打工對你來說是利大於弊還是弊大於利？

顏學卿：對於我來說當然是利大於弊了，我在做兼職的過程中不斷地練習，使得技術更熟練，而且更加自信了，以前我不大喜歡跟人說話的，現在開朗多了，而且我的一些idea經常讓別人讚不絕口，在插畫這一行我覺得我很有潛力，我甚至有考慮將來會以此爲職業。如果不做兼職，我想我覺得不會有這種想法。

顧強輝：我覺得打工挺費神的，上學期就是因爲打工而耽誤了不少學習的時間，所以學習成績有所下降，而且總是覺得很累，我認爲打工對學習有影響。

李子傾：其實我打工的首要目的不是爲了錢，因爲我家庭環境不錯，但我太缺乏實踐的經驗了，我不想在這條跑道上比別人晚跑，落後於他人，周圍做兼職的同學太多了，而且現在找工作的壓力也確實不小，所以我覺得對於我來說，工作讓我能提前獲得一些經驗，現在吃點虧就是爲了以後少吃虧，挺值的！

3． 你在打工時是自己找還是通過中介機構？通過中介時有沒有受騙的經歷？

4． 請問你對於新出現的陪玩家教，測試化妝品等打工活動有何看法？

打工途徑：

接受調查的百名同學中有70位表現出了高漲的打工熱情，以大二、大三的中高年級學生爲主，男生比女生多，其中不乏剛剛讀了一年大學的新生，有16位。如此高漲的熱情使得打工現象在校園中越來越普遍，同時也帶來了許多值得關注的問題。

家教是一種最普遍、最受歡迎的打工途徑，它工作輕鬆、穩定，見效快，最適合有知識沒資本的大學生去做。促銷、發傳單每天忙碌8小時，報酬爲15.20元，而家教每小時報酬就有6.10元，藝術專業甚至高達20元每小時。近日興起的成人教育輔導、藝術類輔導報酬就更高。一些優秀學生也參加一些培訓班的輔導工作，包括熱門的各種外語、計算機技術等，收入自然也就十分可觀了。因此，大多數學生打工首選做家教。然而家教市場競爭過於激烈，供過於求，儘管不少學校也儘可能地爲學生提供了勤工助學的機會，比如看守寢室、打掃衛生、澆花除草、整理圖書等。但是這些崗位一般都要照顧家庭特別貧困的學生，況且名額十分有限，對於衆多想打工的學生來說，無疑是杯水車薪。於是，許多原先打算做家教的學生不得不紛紛“另謀出路”。

暑假打工無疑是很痛苦的，大學生們冒着三十幾度的高溫，承受着身體素質和心理素質的雙重考驗。天上的烈日、地上的灰塵、街上的喧鬧，無不讓他們飽嘗着打工生活的種種艱辛。某高校一名女生，每天坐公汽東奔西跑，揮汗如雨，一個星期過去了幾乎沒什麼收穫，還搭進去了一筆不小的路費和“水”費。她說：“我最初找的是家教，但是現在家教太難找了。後來搞了兩天推銷，但是那家公司的條件太苛刻，簡直把我們大學生當成了廉價勞動力。最後我想結合自己的專業知識爲一家大型超市做商業調查，但是超市對這種事情並不怎麼‘感冒’”。 某大學20xx級一男生找工作無門，乾脆賣起了報紙。他每天早上6點鐘起牀，走到報社拿100份報紙在學校附近一路叫賣。每份報紙只賺一毛錢，儘管利潤很低，但是隻要努力起碼可以保證一天的生活費。“要賺點錢真不容易！”他深有體會地說，“工作難找的局面更加堅定了我考研的決心。”

打工問題：

目前，暑期打工的大學生幾乎在一種盲目、無序的狀態中尋求着“工作”。學生的期望與社會的需求如何實現對接，看來還只能寄希望於連接這兩者的中介機構。據人才交流中心有關人士介紹，目前，人才交流中心還沒有建立規範的暑期打工專業市場。

“要建立規範的暑期打工市場很難，首先要考慮將暑期大學生與企業的需要有機銜接起來。而現在，許多用人單位到人才市場招聘時所提出的首要條件就是一要畢業生，二要熟練工。”人才交流中心的樑先生這樣說。他認爲，人才市場只能引導暑期打工，使大學生打工渠道更通暢，至於大學生在打工過程中遭遇欺詐和傷害等問題，應該引起有關部門的關注。

“除了要發揮中介機構的橋樑作用外，學校也應該擔負起引導學生暑期社會實踐的責任。”從事招聘工作的李老師這樣說。據瞭解，各學校每年都要給學生髮暑期社會實踐表，目的在於讓即將畢業的大學生儘快熟悉社會、融入社會。但事實上，絕大多數學生外出打工都是自主行爲，並不通過學校的相關機構。所以學校所能起到的管理協調作用十分有限。

尋找對口的工作很難

事實上，如今大學生打工的方式已經呈現多樣化，除了家教、商場促銷等傳統型工作外，翻譯、撰稿、做網頁、寫程序都是他們的新選擇。但是一些大學生髮出了這樣的感嘆：真正具有含金量的崗位太少。許多同學認爲，大一、大二時可以嘗試一些“簡單勞動”，增加社會經驗，大三以後還做就顯得有些“不夠層次”了。有些高校教師對大學生參加“簡單勞動”的打工也持反對意見，他們認爲大學生是國家培養的人才，做簡單勞動是人才的浪費。

那麼，究竟是大學生要求太高，還是社會對他們沒有需求呢？

從社會需要看，用人單位其實很需要大學生這樣“低價高質”的人才，有的企業還把吸引大學生前來實習作爲培養和儲備人才的一種方式。但考慮到經濟效益和招聘時的成本，絕大多數企業需要的是長期固定的員工，那些想根據自己的專業、尋找對口單位做短期工的大學生便很難如願。

經調查發現，受用人單位設置門檻及大學生本身勞動能力欠缺等多方面因素影響，部分大學生打暑期工並不十分順利，還有不少因未籤勞動合同還捲入到欠薪糾紛中。

針對這一現狀，部分高校老師和勞動保障部門表示，大學生在獲得工作經驗和經濟利益的同時，更應注重打工期間勞動合同的重要性和工作性質的合法性。

對於許多大學生來說，暑期打工不僅可以獲得報酬，同時還可實踐課堂知識，開拓視野。然而，在學生們打工熱潮涌動的背後，卻也存在着許多令人不安的因素，很多學生雖想打工但苦於多方求職無門；有的雖然找到打工的機會，但打工時往往和僱用方出現如薪金待遇、勞動關係等方面的糾紛；還有的同學打工時還算順利，但所做工作不能充分發揮自己的專業知識或能力，以致最後連連感嘆“專業不對口”。

打工誤區：

大學生不能只囿於校園，必須接觸社會，瞭解社會，然而又得提防沾染社會的不良風氣，防止走入打工誤區，因而，對大學生打工者而言，打工者的三思是必要的，筆者以爲以下三點建議可供參考。

一、“打工”不能放棄學業。大學生打工者的第一身份是學生，因此我們在處理打工和學習時，應以學習爲主，打工爲輔。很多同學顛倒了主次，甚至爲了打工而完全放棄了專業知識的學習，造成學業荒廢，知識漏缺，甚至被勸退學，這樣的結果就太得不償失了。

二、“打工”要爲“能”動而不爲“利”動。掙錢確實也是打工的一個目的，但這不應該只是唯一目的。對大學生而言，如果能利用打工增加社會能力，這無疑是一筆無形的財富，但“打工”最好能與自己所學專業的有關工作結合，例如一位中文系的師兄，在打工時有意識地去爭取到報社雜誌社打工實習的機會，畢業後，很輕鬆地就找到了對口的工作。

三、“打工”應擦亮你的眼睛，提高自身素質。“打工”其實也具有很大的冒險性，在良莠不齊的社會大染缸裏，想如你所願地打好工並非易事，所以除了提高自己的文化素質來增加就業機會之外，還必須有一雙洞察社會的慧眼，在思想上多一道防線，提防一些居心險惡的人。

打工受騙：

騙財

陷阱之一：中介詐騙

有一些非法的中介機構，抓住了大學生缺少社會經驗、同時又掙錢心切的心理，收取高額的中介費卻不履行合同，不及時地爲大學生們找到合適的工作。等到他們“找到”了，早就開學了，學生也不能去工作了，中介費算是白交。更有甚者竟然打一槍換一個地方，交錢後連影子也找不着了。

長沙某大三學生薑某通過廣告找到了一個“助學中心”，要求找一份飲料促銷的工作，並交了80元中介費，然而久等之後工作依然沒有着落。據她說，當時她被該“助學中心”介紹到五一路一家店面搞食品促銷，結果因該店已經招滿了人而被拒絕，而且該店明確表示他們沒有委託過任何一家職介所招人。姜某爲此非常氣憤，她要求退錢，對方說只有一個月內沒有介紹成功纔可以退。姜某憤憤地對記者說：“這分明是一個騙局，一個月誰等得了，假期都結束了，還打什麼假期工?”

陷阱之二：亂收押金

有些用人單位聲稱爲了方便管理，嚮應聘者收取一定數額的押金或者保證金，並許諾工作結束後退還，然而工作結束時大學生只能領到工資，保證金卻不見了蹤影。這類騙局一般存在於從事文祕、翻譯等輕鬆體面的工作，求職者只需交一定數額的押金即可馬上上班。但往往是學生交錢以後，招聘單位又推託說目前職位暫時已滿或者暫時沒有工作可做，要學生等消息，接下來便再也沒有消息了。

一位同學說：面試我的人對我說：“可以錄用了，但要交押金，交押金的目的只是爲了進入本單位的人才庫。”那時我還慶幸自己已經被錄用，可等我兩天後興致勃勃地到單位報到時，卻發現該單位已被封了。後來我才知道那是一家非法的中介機構。

一位同學說，去年暑假，他看到市中心某職介所的招聘廣告後前去應聘，對方在問了他一些情況後，又攪動三寸不爛之舌，讓他先後交了30元報名費、10元的資料費，以及300元的貨物押金。原以爲“捨不得孩子套不住狼”，一狠心交了這一系列費用，領了一批貨，結果是這些東西根本就賣不出去。因爲它們雖然包裝精美，但卻是些次品，根本就不能用。當他提着貨回職介所要討個公道時，工作人員卻矢口否認此事。

陷阱之三：直銷、傳銷本來是以銷售人員的名義上崗工作，公司卻讓應聘者如法炮製去哄騙他人，不少同學在高回扣的誘惑之下，甚至不惜欺騙自己的同學、老師和朋友。上當之後往往是騎虎難下，最終只得白搭上一筆錢。

騙力

陷阱之一：剋扣工資

一些同學被個人或流動服務的公司僱傭，本來講好是按月領取工錢，但僱主往往在快要付工資時找個藉口將學生打發掉，或者找種種理由故意剋扣工資。

陳某等三名大三學生，假期在某公司做產品促銷員，原定工資是底薪500元，再加銷售業績提成。但在打工28天之後，公司以不合格爲由將三人辭退，工資分文未發。

一位同學對記者說：暑假時，一位很熟悉的老闆要我去他的打字社工作，幫學生做做簡歷，講好一個月是300元。結果我剛從考場上出來就被叫去，辛苦了一個月，臨了老闆說這是給我一個難得的實踐機會，還說去上機練打字也要每小時兩元錢，我應該感激他纔對，怎麼會好意思向他要錢呢?結果是一分錢也沒有。

兩名同學經人介紹到一家公司做市場調查，公司答應做一份問卷給3.5元錢，但要求在規定時間內做完，並按10％的比例隨機進行抽查，如果查出有不實問卷，每份扣70元。這兩名學生馬上聯繫好一批調查員，緊張忙碌十多天，完成問卷一萬多份。這樣算下來，他們可以掙到三萬多元。正當他們以爲大功告成，準備鬆一口氣時，公司突然要求他們提前交回問卷。後來，等到他們去該公司領報酬時，公司告訴他們，一萬多份問卷中有400多份是不實問卷，按照每份扣70元的處罰標準，他們辛苦了一暑假，不僅賺不到錢，反要賠給這家公司近千元。由於雙方事先沒有訂立書面勞務合同，各說各有理，最後公司只是象徵性地給了他們一點報酬，數額自然是遠遠低於原來的口頭商定。

陷阱之二：網上欺騙

有的個人或者小公司在網上發佈信息，要求應聘者通過電子郵件等方式工作，比如翻譯、創作等。然而學生從網上把 件、創意等內容發過去之後，就會被告之不能採用，其實他們已經利用了學生們的信息或智力資源，但是在網上很難取證。

騙色

一些不法之徒往往把目光盯在女學生身上，利用在校大學生社會經驗少、輕易相信人的弱點，進行犯罪活動。

陷阱之一：娛樂場所特種行業

他們大都開出高薪以吸引求職者，工種有代客泊車、導遊、侍者，青年學生到這些場所打工，往往很容易誤入歧途。

長沙民政學院女同學小婁經勞動路上一家職介所推薦，找到一份酒水促銷的工作。在交了200元中介費後，她很快被通知到一家娛樂場所上班，上班時間是晚上7時到10時。據她講，她第一次走進包廂就感到氣氛有點不對勁，別的促銷小姐爲了搶業務，在客人要求陪酒時來者不拒。更有甚者，一些包廂裏不時傳來客人與促銷小姐不堪入耳的調笑聲，她幾乎是逃出了那裏。第二天，她去職介所要求換一個工種，可被拒絕了。

陷阱之二：單獨約見女生 這類陷阱多發生在招聘家教或文祕時，有的女同學在對方約見時，不加考慮就去會見，有時會遇到危險。

在與幾位應聘做家教的女大生交談過程中，發現她們的防範意識都比較差。在這種自發的假期打工市場，沒有任何機構、組織進行監督和管理，這些女大學生常常據面相來判斷僱主的“好、壞”，有些女同學甚至獨自去陌生人家認門。當記者問她們“是否想過這樣做很危險”，幾位女大學生笑着對記者說：“出來工作，彼此應該相互信任，壞人我們能看得出來。”這些大學生的人身安全和自我保護意識着實令人擔憂。

據報載，一位西南某大學的高材生，一直成績優秀，更因寫得一手好文章而被稱爲“才子”。一次偶然的機會他結識了一位書商並答應爲其寫書，在豐厚的酬金面前，他開始終日忙於寫稿而無暇顧及學業，結果好幾門功課“大紅燈籠高高掛”，還沒畢業就被“勸”退學。還有一些同學打工心切，找到的工作往往與自己的專業無關，甚至根本就是體力活或發傳單之類的事，一來自己的能力毫無鍛鍊可言，二來也耽擱了學業。

光怪陸離、形形色色的社會完全不同於大學校園的單純與唯美。所以對於那些涉世未 的大學生而言，打工也不是他們想象的那樣輕而易舉。由於缺乏社會經驗，往往 成打工不成反受騙；時間處理得不好，還會造成打工、學業兩敗俱傷；打工動機不純，反而自毀前程……這些都是大學生打工極易走入的誤區。

觀點交鋒：

A 打工可增強社會競爭力

劉力維：高昂的學費是不少家庭的負擔，因此，對於家庭情況原本窘迫的同學而言，打工也就成了他們無奈的選擇。無論選擇打工是否自願，這都不失爲一種緩解家庭經濟負擔、自食其力地解決困難的好方法。

歐陽勇：現在大學生打工，要看打的這份工能不能爲自己提供接觸社會、培養工作能力、增加工作閱歷的機會。大學生打工，可以在一定程度上彌補現行大學教育體系中書本知識與社會實踐嚴重脫節的缺陷，提高大學生的社會實踐能力，增加大學生的社會經驗，訓練大學生的實際社交能力和自我保護能力，我認爲可行。

B 學習纔是創業的基礎

樊老師：學生搞兼職實際上是對社會實踐經驗存在一個認識上的誤區。作爲學生，在大學4年裏，應當抓住主要矛盾，以學習爲主。至於那些經濟上有困難的學生，更應該努力學習，爭取學校的獎學金、國家獎學金以及創新基金。到了大四或暑假，將有大量時間用來提高實踐能力。現在的低年級同學過早過多地做兼職，影響了學習，就不免本末倒置了。

張志傑：對學生來說，兼職雖然可以增加社會經驗，增強實踐能力，但卻佔用了大量的課餘時間，很多同學因此影響了學習成績。拿4年正規的學習時間去換社會經驗，就一定要把握好投入和產出的關係。真正優秀的學生在大學期間紮紮實實打好了基礎，進入社會也能很快適應本職工作，並且更有發展後勁。

C 要慎重選擇兼職工作

石永明：大學生兼職不要盲目地以賺錢爲目的，要慎重選擇與自己專業對口的兼職工作，這樣才能更好地鍛鍊自己，而且要選擇能增加或增強某種專業技能的兼職，爲自己今後的擇業拓寬道路。

樹立觀念：

節假日打工已經成爲了當今大多數大學生們的必修課，所以，樹立好“有益有效”的打工觀對大學生們來說是極其重要的。

大一、大二做家教固然可以，大三、大四仍然做家教，就不太適宜了。一般來說，大學生們開始大學生活以後，最優先要解決的問題就是：經濟獨立。尤其是到外地讀書的同學，經濟獨立是人格獨立的基礎，是從父母的“掌中寶”到社會人才的第一步。所以，大一、大二做一些有穩定收入的工作，是相當必要的。

在這些“有益”的工作穩固之後，就應該尋找更爲“有效”的兼職工作，爲走上社會或者是進一步深造做好實踐準備。學習傳播的學生適當在媒體單位兼職，學習電腦技術的搞一些小編程，學習外語的做適當的翻譯、導遊工作。學以致用，學有所用，對學習、對生活、對深造都有極大的益處。既提高了打工的“效率和效益”，又使大學生從“勞動者”，轉變成了社會的新興創造者。

結束語：

假期打工，課餘兼職的大學生一族已不是散兵遊勇，他們逐漸壯大成了一個部落，成爲求職場上的一道亮麗的風景。大學生日益成爲一個有着巨大潛力的勞動力市場，他們的創造力和創新精神理應受到越來越多的注意。若能爲其提供適當的空間，企業自身也將受益匪淺，而與此同時，大學生也需端正心態，正確衡量自己，充分發揮所長，以便爲將來積累經驗。

學生調查報告 篇9

前言：

電影是現代產業中的支柱產業，在中國起步較早。從中國最早的無聲電影《定軍山》開始到現在，中國電影已經走過了100多年的歷史。這期間從無聲到有聲，從黑白到彩色，在不斷的進步着。但是在近代由於種種原因，和世界影視的差距不斷拉大。然後近年來，國家大力倡導發展電影產業的政策使這一產業獲得了長足發展。即至20xx年，國產電影的數量已經佔有了國內市場的半壁江山。與幾年前中國電影市場中85%以上都是從外國引進的情形相比，已經有了很大進步。然而，中國在電影產業方面仍舊還遺留了許多問題有待改善，如：國產電影的質量參差不齊，不少電影花下大量金錢製作後卻取不到預期效果，票房收入更是遠遠低於引進的國外電影，產量更是拉下了世界的後腿。而作爲大學生，與高中相比課餘時間多了很多，不少學生選擇了觀賞電影來娛樂和充實生活，所以作爲電影的龐大觀看羣體。瞭解其對電影的看法，會對影界的評估起到至關重要的作用。

於是爲了瞭解大學生對現在電影的看法，我們對寧波大學及科學技術學院的部分學生進行了一次問卷調查。

調查時間： 20xx.10.8—20xx.10.25

調查地點： 寧波大學科學技術學院及寧波大學

調查對象： 寧波大學科學技術學院及寧波大學學生

調查方法： 問卷抽樣調查

調查人：

調查內容： 主要涉及七個方面，如下：

一：大學生對不同國家電影的喜愛程度

二：大學生對不同種類電影的看法和喜愛程度

三：大學生對電影要素的看法

四：明星是否參與電影對大學生選擇電影的影響

五：大學生對原聲電影及中文配音的外國電影的看法

六：大學生看電影的方式

七：大學生對中國電影前景的看法

八：調查總結

現將本次調查的具體情況報告如下：

一：喜歡美國電影的羣體龐大

由調查數據可以明顯看出，無論是寧大還是科院，男生或女生，喜歡觀看美國電影的比例都是最大的。如今，“美國大片”已經深入人心，自然也深入大學生的生活。然而這是無可厚非的。美國電影在場景製作，音響效果，特效上都領先於其他國家，許多在國際電影界有名氣的導演有許多都在美國(如史蒂文·斯皮爾伯格)。但最重要的原因是美國影視作品融入了豐富的想象力,運用了高超的拍攝技術，且出產的電影往往帶有濃厚的個人英雄主義，這些深受當代大學生的推崇和喜愛。同時英語在世界的流通也是一個重要的作用。但我們也可以看到，除了美國電影外，還是有很大一部分人喜歡國產電影，這表明國產電影還是有着不小

的影響力。如果能拍出更多高質量的國產電影，喜歡國產電影的人數比例想必還會增加。同時還可以看出其他國家電影的觀賞人數比例則遠遠小於愛看美國電影及國產電影的人數比例。

二：男女生喜歡不同類型的電影。

從調查數據中可以看出，大學中男生大多喜歡的是動作片，其次是科幻大片。女生則偏愛於喜劇和愛情片。

通過分析，我們認爲動作片中往往會傳達出一些英雄主義和俠義情懷，這是每一個男孩子心中所向往和喜愛的；當然，部分女生也喜愛這類電影的。愛情片中更注重人的本性和情感的抒發，女生細膩敏感的內心使她們更加喜愛這類電影。喜劇片傳達的詼諧幽默的情緒和輕鬆自然的氛圍則是大學生們共同的寵兒。 三：大學生對電影要素的看法

本次調查同時也對大學生對電影三大元素（特效，背景音效，情節）的看法，做了調查，從男生調查結果來看選擇情節的佔81.6%，特效佔40.39%，背景音效佔24.39%。由此可以看出，雖然大多數的男同學對相對注重特效的科幻動作片有一見鍾情的喜愛。但是一部具有了好的劇情的科幻和動作片才能成功成爲男生們所偏好的傑出的作品。而對女生的調查結果來看，情節同樣高達83.5%而特效和背景音效則僅僅只有佔到17.2%，23.8%。這樣的結果很顯然和題目二女生部中的調查結果相照應，因爲作爲女生特別喜愛的愛情和喜劇片，自然是不需要增添過多的特效來添彩的。從總體來分析得出結論，大學生認爲在電影中電影的情節纔是最重要最引人的因素，而特效負之背景音效。則由於最不引起人們注意而同時被男女生所忽視。雖然背景音效很重要（該觀點可以從前年推出的被大衆所看好的但最終卻遭人唾棄的動畫電影鐵臂阿童木看出，它失敗的原因正是因爲背景音效的失敗）。

四：明星是否參加電影對大學生對選擇電影的影響。

在該項調查中無論是男女生大部分都選擇了會有影響。而只有40%~50%的人選擇了不會和有時會。由於改革開放30年來，娛樂事業在中國蓬勃發展，也打造了一大批的具有個人魅力的電影明星，如：葛優、成龍、李連杰等。再加上國外的歐美明星如：尼古拉斯凱奇、史泰龍、阿諾德·施瓦辛格等。形成了龐大的明星陣容。也產生了諸多的明星粉絲和忠實的觀衆。而在他們眼中由明星所主演的電影往往意味着高質量，有較高的觀賞性。這和其高超的演技是分不開的。所以明星的加盟往往決定了許多學生的觀影積極性。會對大學生對電影的選擇產生較大的影響。

五：大學生對原聲電影和中文配音電影的看法

在該題目中，男女生都有80%左右的人選擇了原聲電影，而僅有大約20%甚至更少的選擇了中文配音，在調查中當談到中文配音的電影大家都嗤之以鼻，可見中文配音電影的配音質量低下，（這和中文配音的失真有較大關係）使得幾乎所有人寧願勞神盯着中文字幕去看電影也不願受中文配音的折磨。

六：大學生看電影的方式

在“看電影方式中”有80%左右的人選擇了上網，30%左右的選擇了影院，20%左右選擇了電視和10%的人選擇了可移動設備。上網看電影的方式以絕對的優勢佔據了第一。這和這幾種載體的性質不同有着密切的關係。電影院看電影往

往意味着20~60元一次性的投入，雖然其有較好的觀影環境，但也使沒有收入來源，以父母發給的生活費過日子的學生敬而遠之，只有在節日或有伴侶相伴的情況下才去一次影院。而電視則具有時間的限制，不但要等自己想看的電影出現還要在固定的放映時間這很容易使其與生活相沖突。再一個就是可移動設備（MP4，手機等）這種方式雖具有較大的靈活性，但是也具有相當大的侷限性。首選可移動設備很容易碰到諸如格式不支持的問題和畫面清晰度的問題。這使得看電影的學生不得不費盡心機的尋找好的電影資源，很難兩全。同時還有屏幕太小的不足。於是上網看電影的方式就表現出很大的優勢。首先，有各種各樣的播放器可以使用，如迅雷、風行、暴風等。各種各樣的播放器在其中很容易找到盡如人意的資源，滿足觀影者的喜好。並且是即點即看不受時間限制，即使是前些年網速影響觀影質量的問題，也隨着中國信息產業的發展得以解決。再個就是具有較大的屏幕，雖不如電影院但是價格的優勢也使得其比去電影院更受大學生歡迎。所以各種優勢的集合使得上網觀影成爲了大學生看電影的首選。

七：大學生對中國電影前景的看法

在本次調查中同時對大學生對中國電影的發展前景的看法，作了一個簡單的調查。結果顯示男女生中都有超過一半的人選擇看好，但女生比例明顯高於男生，而且男生中有近33%的人選擇了不看好，而女生則只有20%。且男生和女生各有13%和29%的人選擇了無所謂。可見男生比女生更關注中國電影的發展，但由於男女生所喜歡的電影的種類的不同。男生偏向科幻及動作，女生則更偏向與愛情及喜劇電影。而中國素缺乏的正是拍科幻片素需要的技術及較大的資金。所以男生想對於女生更偏向於不看好中國電影的發展前景，但總體上來說大學生對中國電影未來的發展情景還是持樂觀態度。

八：調查總結

本次調查共發出450份，科院305份，本部145份。本部回收304份，科院回收144份。總回收率99.33%。同時各位組員分別負責，統計，分析，總結，ppt製作材料收集等工作，且互相積極配合。最終於20xx.12.1號完成所有工作。且調查由部分到總體上反映了大學生對電影的看法。總結來說本次調查是成功的。

學生調查報告 篇10

“雄兔腳撲朔，雌兔眼迷離，雙兔傍地走，安能辨我 是雄雌”在現代社會男女已經基本實現了社會地位上 的平等，但是男女真的在任何方面都平等麼？也不盡然，不少用人單位在招聘時明確提出不招女性員工， 這便體現了男女就業的不平等，爲此，我們進行了一 系列的調查。

調查題目： 《關於大學生對男女就業公平度的調查報告》

調查目的：瞭解大學生對男女就業的看法，分析調查結果， 針對調查中出現的問題得出結論，找出解決辦法

調查對象：18—25 歲的大學生，以女生爲主

調查方式：分發問卷給在校大學生，答題完畢回收問卷，網上調查

調查內容：主要調查大學生對就業公平度認知的調查

調查問卷如下：

1、您的年齡（ ）

A.18—20 B.21—23 C.24—26

2、您的性別（ ）

A.男 B.女

3、你認爲現在社會男女就業公平嗎（ ）

A.不公平 B.公平 C.沒發覺不瞭解

4、你認爲在以後的求職中是否可能遇到不公平待遇（ ）

A.可能 B.不可能 C.不清楚

5、你認爲這種不公平可能體現在什麼方面（ ）

A.職位的可選擇性 B.其他

6、你認爲下列哪些職位可能男女受到的不公平待遇明顯（ ）

A.服務行業 B.公職人員 C.普通工人

7、你認爲爲什麼會產生這種不公平現象（ ）

A.傳統觀念 B.法律政策不完善 C.自然現象 D.其他

8、你認爲這種不公平待遇會對你的成長成纔有影響嗎( )

A.很有影響 B.有影響但是不大 C.沒影響

9、你覺得有可能改變不公平狀況嗎（ ）

A.不可能 B.有可能 C.不清楚 B.薪酬待遇 C.勝利條件 D.福利保障

10、你是否覺得國家應該對此制定政策（ ）

A.應該制定保護權益 B.沒必要，非法律所能改變 C.無所謂

調查問卷結果分析：根據調查，有52%的學生認爲現在社會的男女就業處於不公平的狀況， 大部分人表示女生在高 層就業機會少，男生則認爲服務行業男生不佔優勢，其中包括就 業條件上的硬性條件，如工資待遇，以及外貌特徵等，對於女生 而言比較嚴苛，對於這個問題，很多人表示無法改變，因爲它屬 於社會價值觀的體現，並非法律能夠制止的，改變這種狀況需要 走很長的一段路。從調查結果看，許多學生對此懷有不滿，但是 也接受這樣的現實，認爲社會已至此，憑一己之力也無法改變。

調查分析及感悟：

一、調查結果

(一)男女在應聘時會遭到區分對待，但這種現象不是普遍的，而 是分行業和分部門的 有的被調查者表示：一般男生比女生比較好找 工作，不過是分行業的，比如計算機應用方面，男生比女生肯定更有 優勢，機會更多。有的認爲男女應聘時的差異性對待是有的，但是主 要還是要看個人的能力，可是政府部門最歧視女性。有的表示性別歧 視問題在某些部門確實存在，但並不嚴重，某些部門的區別對待主要

還是因爲工作性質決定的。所有被訪者都接受這種現象的存在，認爲 也是出於企業利益的考慮和工作性質的原因，所以可以理解的。

(二)女性高層就業機會較少 被調查者表示:女性大部分都是做 基層工作的，有點專業特長和人脈關係，找工作不困難，但是要做到 管理層不容易。

二、原因分析

第一，從生理角度看：經期、生育期、更年期是女性所特有的生理特點。

醫學資料表明，女性在不同的生理期，身心都會有一定的 反應，這些反應直接影響其情緒，精力和體力。女性精力和體力較同 齡的男性存在一定的差距，這在一 定程度上影響了女性實現其自身 價值的程度，自然使得女性與男性在社會地位及競爭能力上拉開距 離，處於競爭的弱勢地位。

第二，從心理角度看：社會心理學認爲社會期望值越高，個人的成就動機水平就越高。

一直以來， 社會對女性的家庭角色期望較高， 對女性的職業角色期望相對較低， 極大地影響了人們的就業和擇業心 理。因此，即便女性具備豐富的知識與較高的技能而形成較高的職業 追求，但由於社會對女性 就業及成就的低期待已是普遍事實，無論 女性是否認同這一期待都會受到影響，並在“社會事實”的制約下降 低了自我的就業期待。

第三，最主要的原因還是女性面臨着文化困境，其主要原因是 文化的客觀化過程和男性有着必然的聯繫，即在以下兩個方面： （1） 客觀性文化幾乎全部是男性活動的產品，它代表了男性精神的客觀 化。

（2）勞動分工使客觀化和男性之間存在密切聯繫，因爲男性性格 的本質特徵使得男性比女性更適應勞動分工帶來的專業化，簡言之， 現代社會所認可的是客觀性文化， 而這種文化是適合男性的文化。

(3) 社會所承認的價值觀都是以男性的優點爲基礎的價值觀， 例如女性比 男性敏感、感性，而社會價值觀普便所認可的是理性，這就自然而然 的使女性陷入了被動的地位。

（4） 女性高層就業情況不樂觀的原 因是：男性處於社 會的優勢地位，掌握着社會的控制權，無論是從 意識形態還是社會資源的分配上，都會採取有利於男性利益的措施。 如果太多女性進入精英階層，勢必對男性地位產生一定的威脅，所以 只有少部分女性能在高層就業。美國社會學家坎特提出"玻璃天花板" 理論認爲，女性雖然受教育程度提高，有部分女性進入男性獨佔的精 英專業領域， 也有些女性在工作場所的等級分層中處於較高的職位層 次，但她們始終是少數，她們在職業與工作場所性別隔離的等級分層 中只是被來裝點門面的。 一方面她們要作爲少數具有象徵意義的成功 女性與其他女性分開； 另一方面她們要保持這種象徵地位就要付出雙 倍的同等職位男性的努力，承受緊張、壓力與孤獨。在我國，高層就 業的女性，在家庭，情感生活方面很難獲得幸福，這又從很多方面迫 使女性不敢，不願意成爲“女強人” 。

綜上所述，由於男女生理天然差異無可改變，我們必須客觀地承 認，完全的平等是無法達到的，因爲男女確實不一樣，後天人力可爲 的應在於打破傳統社會性別的僵化定義， 調整性別偏向嚴重的社會分 工和就業結構，提升女性自信力和就業期待，充分發揮女性在社會公 共勞動中積極性和創造性。

要通過各種方式逐步打破傳統僵化的社會 性別分工，消除就業的性別歧視，不再根據刻板印象將男性或女性固 定於某些社會角色、社會職業上，而是在承認男女自然差別（如 體 力、生理期等）的基礎上，給予兩性平等的選擇機會，促進形成以個人興趣與能力爲分工標準，靈活、公平、合理的社會分工機制。這不 僅有利於賦予女性更多的擇業就業的自由， 大大拓展女性的職業發展 空間。同時，也爲男性擺脫傳統社會性別分工的束縛，從而獲得更多 就業的可能性開闢了絕佳的道路， 是真正促進男女兩性在就業方面自 由平等的途徑。

政府制定並實施扶助女性的教育政策，加強對女性再 就業的培訓，同時加強對女性性別認識與成就動機的教育。女性自身素質的提升和覺悟的提高是解決就業性別歧視的根本途徑之一。當然，這也必然是一項艱苦卓絕的、歷時彌久的重任，需要多方的共同努力才行。