史上最難求職季？

2013年被誇張爲“史上最難求職季”，我們的多項調查和職位數據統計也顯示，面對最大數量的畢業生，多數企業並未提供超過去年數量的職位。但是面對應接不暇的企業2013實習生招聘計劃，面對企業輾轉在城市之間的校園招聘會、職業比賽和極盡誘惑的`招聘信息， 又不禁讓人對2014年應屆畢業生的招聘產生“樂觀”的情緒。

且慢!不是僱主拋出橄欖枝， 學生就會樂不顛地接受的。即使在求職機會減少，畢業人數增多的今年，畢業生們對工作條件沒有明顯的“退讓”。2012年八家“最佳校園招聘典範”企業的做法，值得我們借鑑。需要指出的是，這八家企業在大學生招聘上也面臨合適人才不多，但是人才競爭激勵的困難。

贏得這一代中的優秀人才， 就等於贏得未來3～5年後的競爭先機， 等於贏得了市場和顧客。 “2012年最佳人力資典範企業”評選出的八家最佳校園招聘典範企業就深諳此道：這八家或因爲市場擴張需要大量的畢業生，或走精英策略，重點培養，打造企業未來的高管， 但是這八家企業無一不展現出

1.對畢業生抱以謙卑的求才之心;

2.國際化的業務或市場;

3.大量快速的晉升、轉身機會;

4.企業內積聚衆多高手，讓畢業生見識到知識技能的“高境界”。