職工社會實踐報告

在學習、工作生活中，報告不再是罕見的東西，報告成爲了一種新興產業。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編爲大家收集的職工社會實踐報告，希望對大家有所幫助。

職工社會實踐報告1

20xx年10月1號，我找到了大學中的第一份社會兼職-----校園代理。我所在的是廣州市再創匯科技有限公司，任務是代理銷售電腦和手機，並可進一步發展自己的高校銷售團隊。截至20xx年7月1號，我的第一個兼職階段結束，在此期間，我售出16檯筆記本電腦，8部手機，還有若干電腦配件，並初步組成了自己的銷售團隊。這份兼職不僅讓我賺到了一筆生活費，更讓我體會到許多課本中不曾學到的東西。

大學生活多姿多彩，對於剛從大學聯考的高壓中解放的我，是接近天堂般的享受。但如此輕鬆的生活，我覺得需要一點調味料-----一份可以發展自我的兼職。大學生做兼職是常事，但要找到一份好的兼職卻並非易事。

社會實踐的作用在於增強大學生的社會責任感，通過積極參加社會各種活動，增加大學生社會閱歷、職業閱歷，並提高大學生就業競爭能力。憑着這條理念，我選擇了做校園代理，隨即參加了公司的面試，併成功得到這份兼職。

有公司做靠山後，我就可以名正言順地宣傳，做我的校園代理了。我很清楚，國慶期間肯定有很多學生要購機，其中不乏我的同學、朋友。可是，他們願意成爲我的第一位顧客嗎？畢竟筆記本是幾千塊錢的東西，買到不滿意的怎麼辦？我帶他們去買，也就多了代理這位中間人，公司要額外給我提成，那價格會不會更貴呢？

有太多太多的疑問，也有很多同學勸我放棄，找別的兼職，他們說也只有朋友會找你買，還有誰會找你啊。他們說的也不是沒有道理，可是我這人就是這樣，我不幹則已，一干我就要幹出名堂來。而且我進一步瞭解到，我所在的公司是20xx年創立的，屬於大學生自主創業，20xx年再創匯公司被評爲“百腦匯十佳商家”與“誠信單位”，成爲廣州diy組裝電腦最火爆的幾家公司之一，在學生市場的影響力也日益提升。 20xx年3月份，公司日零售裝機量突破420臺大關。

總之，當我瞭解了公司老總的創業之路後，我很有感覺，因爲我一直對創業二字很敏感，我也想成爲一個成功的創業人，又從網上了解到校園代理也是學生自主創業的一種途徑，所以我更加堅定了我成爲一名優秀校園代理的決心。

“作爲一個代理，當你的賺朋友的錢的時候，你會不會覺得過意不去呢？這是很多還沒出現社會工作的學生都共同擁有的心理，但作爲生意人的立場，或是客觀點來想這個問題，如果你的朋友你的同學出去外面買，那麼他也是給別人賺了這些錢，而買到的產品不一定就是好的，而你帶他買，那他肯定可以買到一臺滿意的機子，這我想比任何理由都要來得重要，再者，以後你以後出社會，可能是自己做生意，或是工作，你的第一批客戶可能就是你所謂的熟人，只要你賣的價格合理，產品正規，你帶他過來買也要車費，也要付出精力，賺錢是應該的，也是必須的！”

這是公司老總在高校代理手冊中寫給我們的一段話，他說得很有道理。所以我告訴自己，作爲一個校園代理，你要自信，不要覺得這個兼職低人一等，要去求人來買你的東西。無論多麼難，都要撐下去，但不要喪失尊嚴！

我想組織一次國慶團購，於是我向還沒有買電腦的好友發出邀請函，但那時學校的勤儉部上門推銷筆記本，還免費送貨上門，所以我有好多同學都成爲了勤儉部的顧客。

有一個同學還不確定要不要買勤儉部的，我看時機到了，就上門去遊說她，哪知倒被她的舍友弄得無話可說，她們說百腦匯那邊都是翻新機，信不過的。我說不會吧，百腦匯20xx、20xx連續兩年被專業權威媒體評爲全國連鎖電腦城第一名，證明百腦匯多年來的成功營運經驗已獲得各地商家和消費者的肯定。可是畢竟寡不敵衆，於是我灰溜溜地走了，第一單生意泡湯。

目標轉向我的兩位高中同學和一位大學同學，雖說她們相信我，可是不相信公司啊。這點我完全可以理解，所以我向她們保證，我們看完機子，問好價格，不滿意再到別的公司，畢竟百腦匯有282家公司嘛；還有，公司給我的提成是每臺電腦100，我們每人50吧。其實這期間我打了無數個電話給公司的負責人，要她們要的資料，還有一些瑣碎的情況也要跟他說，比如那邊有沒有工行的取款機啊，我們是學生啊，你要給個實惠價啊，等等。

本來還有一個大學同學沒有買的，可是她最終還是不相信我，回家和老爸一起去買了，有時想起當初她對我的牴觸情緒我就會覺得很難受，我覺得買個電腦而已，我用得着這麼折磨自己嗎？不過還好啦，我最終是高高興興地帶着我的3個同學去買電腦了。

我的第一批顧客，我盡心盡力，幫忙殺價，幫忙查看，我跟我的顧客說，我懂的，你要放心。其實我懂的不多，但是我相信公司不會騙我，一間騙人的公司不可能在競爭這麼激烈的百腦匯生存6年，還能不斷擁有新的鋪面，還有接踵而至的榮譽。

那一天，很累，真的很累。最後成交了2臺宏基，一臺惠普，一部mp3。要走的時候公司的負責人對我說，剛纔去拿貨的時候，因爲惠普的成本價漲了，所以惠普的提成只能給我50。我當時說了兩個字，不行。我跟他說，提成我每人要給她們50的，這個有跟你說啦，還有mp3，也是沒有提成的嗎？他說，是的。他說，好吧，我還是給你100，以後多帶顧客過來哈。

回家了，我一個人，在地鐵裏發呆。我覺得賺錢好難，好難，而且覺得賺錢好難受，好難受。我知道我又把自己看得低人一等了，我又不自信了。不過還好，回校後洗個熱水澡，打個電話回家，又好啦。

第4位顧客是我的國中同學，我真的沒有想到他會找我，他在佛山的南方醫科大學，離廣州這邊很遠哈，可是還是利用禮拜過來。那種信任，我想不出有什麼詞可以形容。我說你那麼遠，怎麼不在那邊買就好啦？他說有老同學在弄這個，當然要便宜老同學你啦。那一天，我們舉行院運會，漫長的開幕式結束後，我馬上奔赴電腦城和他們碰面，可是學校愛樂餐廳的老闆老是催我回去送餐，我又找不到一個替死鬼，只能幫他問問型號，砍砍價，沒能請他們吃頓飯，就火速回校了。

回來後我發現我丟在地鐵站的自行車不見了，找了很久都找不到，老闆娘又打電話催我馬上去送飯，我只能拼命跑回宿舍，送完飯，我整個人都快垮了。

錢財往往就是這樣的，來也匆匆，去也匆匆。但是又收穫了一份信任，這纔是我的欣慰。

第5位顧客就是我國中的美女同桌了，那一天中午，我正在送飯，她突然打電話過來，說再過半個小時就到電腦城了，問我有沒有在電腦城，她要買電腦。我很激動，我又可以賣出一臺了。可是我不在電腦城啊，於是我把我在公司的負責人的號碼給她，並且打電話給公司的負責人，跟他說明了情況。可是我一激動又忘了送飯，結果老闆娘又打電話來催我了，我這才清醒過來，趕緊跑去送飯。那時覺得自己真沒用，一臺電腦嘛，就把你樂暈啦。

同桌的電腦賣出去後，很快我的高中的同學又找到了我，說她自己還有她弟弟，還有她的表妹都要電腦，我聽完很高興啊，我的銷量又有突破了。我想着拿到提成後，和他們3人一起去吃喝玩樂，畢竟好久沒有聚在一起啦。

就在這期間，還有另外2檯筆記本也在談，一臺是大學同學，一臺是大學同學的同學的。就在我興致勃勃向公司彙報，最近將有5檯筆記本成交時，對我而言不好的消息卻接踵而至。

事情的最後就是5檯筆記本都泡湯了，有的是爸爸媽媽幫忙買了，有的是和同學一起去買了，有的是自己去買了，總之就是空歡喜一場。不過她們最後都買到了自己心儀的筆記本電腦，我也就算是當了一回小丑吧，死而無憾。

不過我那高中的同學還是給我播下了希望的種子，她把她在潮州讀書，想在寒假買電腦的同學介紹給我。潮州的這位素未謀面的朋友也是好樣的，她把她在廣州讀書，也想在寒假買電腦的同學介紹給我。哈哈，來日方長，有總比沒有強。

自從第五臺筆記本成交後，我的銷售業績毫不見長，投入了很多，卻什麼也沒有得到。終於，在q羣了我發現了第6位顧客，也是我的國中同學。以前沒有怎麼聯繫的，就是因爲這臺電腦，我們之間的聯繫頻繁了很多，哈哈，所以說這個兼職真是個神奇的東西。雖然這臺電腦是我賣的最累，收入最低，耗時最長，售後最麻煩的一臺，可是我樂意哈，同學就是要經常聯繫嘛，買不買都是小case啦，賺不賺都無所謂的，咱不缺錢。

我的'這位國中同學帶了他的姐姐和姐姐的同學過去，他姐姐最後還幫我介紹了一個顧客，是她的同學，也就是大四的師姐。這臺電腦還不知道什麼時候成交，他們又給我撥下了希望的種子。

我相信那句話，希望越大，失望越大，在一月份時候，潮州朋友的2臺電腦和師姐的那臺電腦也泡湯了。談了很久的，最後還是未能成交，倒不是我的問題，是一些客觀因素，這對我的打擊還是挺大的，我覺得自己辦事能力確實不強。我一心想要做一個優秀的代理，可是確實很難。

心情不好的時候，我喜歡跑到圖書館啃小說，啃得天昏地暗，連飯都省了。

不過還算好運，在12月份的時候還成交了一部手機，在一月份的時候也成交了另外2檯筆記本，這確實是我始料未及的。雖然還是沒能達到我這學期的銷量目標，不過很接近啦，我還是很高興的。有的時候爲了自己的銷量目標，覺得虧錢也要賣。

一月份的2檯筆記本一臺是高中同學的室友的，一臺是我的代理的。12月31號晚上我和同桌要到大學城科技中心倒數，高中的同學來電話，說她的室友要買電腦，問我賣不賣。這哪有不賣的道理，馬上跟她侃了幾句，說提成拿後一定要一起去吃個飯啊，這是我一貫的原則，錢是用來一起花的，但前提是我要給顧客好的產品，讓他們買得開心，用得放心。而且同學這麼信任我，我也要好好招待她啊。

第二天，她把現金3500交給我，要我幫她帶回來。顧客的要求，還有我以往的經驗，加上公司負責人的指點，我幫她帶回了一臺她覺得“還不錯哦”的電腦。只要顧客滿意我也很高興的。

我的代理的這臺電腦我要千里迢迢把它運回揭陽，還要先跟同學借錢，因爲我的卡里只有2000塊，不夠買一臺電腦。哈哈，還真的很好玩，一口氣帶了2檯筆記本回揭陽。

大一的第二學期，我通過努力，售出了8檯筆記本電腦和7部手機，還有很多3臺mp4、2臺mp3及很多其他電腦手機周邊產品。我依舊跟上學期一樣熱愛着這個代理工作，依舊跟顧客帶來好產品。

大一結束，我自己售出16檯筆記本電腦、8部手機、mp3、mp4、u盤、電腦手機周邊配件等。我感到很開心，我不僅鍛鍊了自己的努力，還賺取了不少生活費。在百腦匯的這段社會兼職經歷是很難忘的，我學到了很多銷售經驗，積累了很多人脈，認識了很多事情，學習了很多電腦手機知識，進一步接觸了社會，很好很值得。

職工社會實踐報告2

隨着改革的不斷深化，'下崗'已成爲一個涉及衆多企業和職工的敏感話題。面對下崗現象和下崗人員的增多，如何實現再就業就成了社會各界共同關心的話題。爲此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業指導。由於職業指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，爲了準確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工儘快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態。精彩盡在

我們最需要的是家人的支持

對長期生活在計劃經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認爲，家人支持有利於他們再就業，此工程的啓動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應支持。爲工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業的'關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗後找工作是否得到家人的支持，根據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來訪者家人取得聯繫，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業其重要的推動作用。

再就業培訓好可惜機會少下崗職工埋怨說

進行再就業培訓，爲下崗職工灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他們再就業的本領。世界上很多國家都把職業培訓作爲解決失業的一種積極的就業政策和手段。結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓後再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認爲培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，我們現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以後開展再就業培訓工作時，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應注意宣傳力度，儘量讓大多數下崗職工知道在那進行什麼內容的培訓。

招聘市場也需要打假下崗職工呼籲

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行爲的不規範，特別是招聘過程中的欺詐行爲，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位並沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打着招聘的幌子，爲自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。這種欺騙行爲給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

職業指導是再就業工程的金鑰匙

從下崗職工的再就業職工的再就業情況之中，有一些規律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，應採用不同的職業指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。

第一類是：下崗後能很快適應，感到下崗是一個好機會。他們對再就業要求比較高，希望能得到一份發揮自己能力的工作。這就應該給他們提出高要求，準確發現他們的優勢並鼓勵他們在新環境中鍛鍊自己，推薦又創造性的工作而且使其在原企業中無法發揮的新職業。

第二類是：下崗後心理不平衡，帶着情緒找工作，且時常抱怨，愛發牢騷。應給他們說的機會，實在的對待，引導其正視自己，瞭解人才勞務市場，幫助其學會考慮問題，推薦一份具體性的工作。

第三類是：家裏有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受並幹好。

第四類是：比較有傳統觀念的女性，他們經歷比較坎坷，多數插過隊，下過鄉，素質較高，下崗後家裏生活條件隨之下降，他們希望有一份穩定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推薦獨立負責的管理工作等。

以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。因此必須認真總結新經驗，不斷探索新路子。使再就業指導工作能對症下藥，幫助下崗職工儘快找到新的崗位，維持社會的安定和發展。

職工社會實踐報告3

隨着改革的不斷深化，'下崗'已成爲一個涉及衆多企業和職工的敏感話題。面對下崗現象和下崗人員的增多，如何實現再就業就成了社會各界共同關心的話題。爲此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業指導。由於職業指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，爲了準確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工儘快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態。

我們最需要的是家人的支持

對長期生活在計劃經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認爲，家人支持有利於他們再就業，此工程的啓動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應支持。爲工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業的`關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗後找工作是否得到家人的支持，根據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來訪者家人取得聯繫，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業其重要的推動作用。

再就業培訓好可惜機會少--下崗職工埋怨說

進行再就業培訓，爲下崗職工灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他們再就業的本領。世界上很多國家都把職業培訓作爲解決失業的一種積極的就業政策和手段。結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓後再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認爲培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，我們現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以後開展再就業培訓工作時，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應注意宣傳力度，儘量讓大多數下崗職工知道在那進行什麼內容的培訓。

招聘市場也需要打假--下崗職工呼籲

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行爲的不規範，特別是招聘過程中的欺詐行爲，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位並沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打着招聘的幌子，爲自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。這種欺騙行爲給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

職業指導是再就業工程的金鑰匙

從下崗職工的再就業職工的再就業情況之中，有一些規律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，應採用不同的職業指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。

第一類是：下崗後能很快適應，感到下崗是一個好機會。他們對再就業要求比較高，希望能得到一份發揮自己能力的工作。這就應該給他們提出高要求，準確發現他們的優勢並鼓勵他們在新環境中鍛鍊自己，推薦又創造性的工作而且使其在原企業中無法發揮的新職業。

第二類是：下崗後心理不平衡，帶着情緒找工作，且時常抱怨，愛發牢騷。應給他們說的機會，實在的對待，引導其正視自己，瞭解人才勞務市場，幫助其學會考慮問題，推薦一份具體性的工作。

第三類是：家裏有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受並幹好。

第四類是：比較有傳統觀念的女性，他們經歷比較坎坷，多數插過隊，下過鄉，素質較高，下崗後家裏生活條件隨之下降，他們希望有一份穩定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推薦獨立負責的管理工作等。

以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。因此必須認真總結新經驗，不斷探索新路子。使再就業指導工作能對症下藥，幫助下崗職工儘快找到新的崗位，維持社會的安定和發展。

職工社會實踐報告4

在師傅耐心的講解和手把手的指導下，我首先學會了對橫包機裝材料及一些簡單的按鈕操作。師傅主張我多動手去操作，只有多動手了才能發現自己在操作中存在的不足，並及時糾正，這也應徵了實踐出真知的真理。每當橫包機出現各種故障的時候，師傅會帶着我分析故障的原因，讓我自己動手排除故障及隱患。透過防護罩，師傅讓我觀察機器的每個部件，爲我講述各部件的名稱、作用、故障現象以及排除故障的方法，瞭解小包成型的過程。在初步學習橫包機後，師傅又教我如何通過判別小包的質量，來判斷機器的故障及一些故障的隱患。通過幾次輪保的機會，我深層的瞭解了gd500橫包機的各個部件，掌握了機器清潔的關鍵點，並配合師傅一起工作。

看着師傅麻利的動作、熟練的手勢、良好的心態、堅毅的性格，我才真正的認識到這是一位優秀擋車工的精神。通過短短几周的學習和操作，我慢慢熟悉了gd500橫包機。師傅也放心地脫手讓我去操作，使我能更加熟練的掌握技術。

由於車間人員的調動，在一段時間的橫包學習後，我又被分配到31號機油封培訓。因爲在同一臺機器上進行學習，所以我原本對油封機也有了一定的瞭解，再加上楊程師傅的耐心講解，我很快也熟悉了油封機的操作，學會如何擦車、換鋼印、串材料、裝拉線、檢查條煙質量等等，在多次發現香菸質量瑕疵後，我深深認識到，香菸質量的好壞，往往都取決於油封師傅的責任心，這也是一個香菸品牌好壞的關鍵所在。

4月，公司領導爲二車間gd500捲菸包裝機的9名實習生開設了爲期一個月的標準化培訓班，我也有幸成爲了其中的一員。領導精心爲我們安排了培訓課程，聘請了老一輩車間骨幹爲我們授課。從書面理論知識，到實際動手操作，聯繫自己在之前在車上的工作經驗，使我們的技術得到進一步的提升。在培訓過程中，我經常思考平時出現的問題，從理論聯繫實際，加強自己的技術，提高工作效率。課上，老師傅們常以座談的方式和我們一起探討碰到的問題，無私地把他們所積累的工作經驗分享給我們，也會和我們侃侃平時工作時與同事們的關係，教會了我們許多做人的道理。最後一週的標準化培訓，我們被安排到車間，跟班進行gd500捲菸包裝機的輪保工作，通過輪保及開車，熟悉瞭解不同車上可能會碰到的問題，就此，我們也常被大家譽爲二車間輪保小分隊。

爲期一個月的標準化培訓結束後，爲和其它實習生一同回到了班裏，但由於31號機的工作年限已到期，需要更換新的機型，因此，我失去了固定的工作崗位，而是在班裏的其它gd500包裝機上進行培訓。在之後的實習期裏，我幾乎接觸過車間裏每一臺gd500包裝機，正所爲見多識廣，通過在不同機器上的學習，我更多的學習瞭解了每臺機器上的差異，也碰到了許多之前從未見過的問題，在每一位師傅的熱情幫助下，我也對gd500包裝機的技術有了更深的掌握。

除了在gd500包裝機上的培訓，我也常被調去做一些車間裏的其它工作，如人工裝箱、翻碼包、理壞煙、分發物資等許多車間裏的工作，慢慢也對車間的運轉模式有了更多更深的瞭解。

4個月的實習即將結束，我也將正式踏入工作崗位，成爲有限責任公司的一名員工。通過一段時間的學習與工作，人與人之間的.接觸，我深知在工作中，單憑一個人的努力是遠遠不夠的，還要隨時配合自己身邊的同事，合理安排工作，體現一個良好的團隊精神，這不單是一個機臺的精神，也因是一個車間甚至是一個企業的精神。只有這樣，才能在我們的生產線上，保證質量的同時，增加產量，減低損耗。

相信在不久的將來，我能在車間裏做好一名擋車工，牢記師傅的教導，發揮自己的特長，爭做一名優秀的擋車工，我將更加嚴格的要求自己，不斷學習深造，以更紮實的技術、更全面的本領，提升品牌的形象。如果有機會的話，我希望自己能向保全工的方向發展，深入鑽研技術技能，更好地爲車間服務。

職工社會實踐報告5

實踐單位：

實踐職務：辦公室文員

實踐日期：xx年8月5日―xx年8月20日

一、實踐目的

1、深入社會，積累對社會認識的閱歷和對增進社會工作的理解。

2、在實踐過程中增長才幹，鍛鍊能力，開拓視野，爲以後的工作打好紮實的基礎。

3、在實踐過程中培養職業素養，增加工作經驗，便於更好地投入真實的工作當中。

4、初步瞭解服裝廠的概況：

(1)公司簡介：公司創建於一九八七年，佔地面積近2萬平方米，固定資產近3000萬元，現有員工1200餘人，其中高層管理人員60人，各類技術人員182人。現已形成全毛系列、全棉系列、棉麻系列、毛滌系列的各式工裝、休閒裝、文祕裝、職業裝系列產品的生產加工;同時開發了防靜電工作服、阻燃防護服等特種防護服的生產。公司擁有國際先進水平的服裝生產流水線，自備水洗免燙、石磨噴砂等先進的服裝後處理設備。“太空”牌職業裝廣泛用於電子、冶金、汽車、化工、製藥、石油等行業，現已與許多國家大中型企業建立了長期合作關係，並有部分產品出口到東亞、歐盟、北美等30多個國家地區。

(2)發展情況：經過多年的發展現已成爲“國家勞動防護服生產定點企業”、“重合同守信用企業”、“aaa級資信企業”、在通過了iso9001-xx國際質量體系認證後，先後獲得了《全國工業產品生產許可證》、《特種勞動防護用品安全標誌證書》，“太空”牌職業裝先後被評爲《知名商標》、《江蘇名牌》。

二、實踐內容

1、負責辦公室文員的工作

8月5日上午來到公司，經理讓我負責辦公室文員的工作。如幫助經理打印材料，填寫產量表，接聽電話，收發傳真，整理檔案和負責辦公室的清潔衛生。我原本以爲這些事情會很容易，沒想到看似簡單的工作其實需要注意很多細節。剛開始我有些手忙腳亂，不知道應該先做什麼。於是我主動請教旁邊的那位阿姨，她耐心地告訴我該怎麼做。經過幾天的實習，我漸漸領悟到準確性是文祕管理的基石。它強調辦文要準，辦事要穩，情況要實，主意要慎。並且它在一定程度上能夠有助於保證領導工作及時有效地完成。而要做到這些，必須態度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。

2、參觀車間

有時，我也會跟隨經理進車間查看工人的生產情況。看到那些工人們忙碌的身影，我不禁感到自己應該對今後的生活有所計劃了，因此現在就必須努力加油。通過了解服裝廠的運營情況，我知道了它的基本流程是：訂單→生產→庫存→客戶。訂單影響着整個企業的運營和發展;生產則是保證工廠持續發展的關鍵環節;庫存是服裝產銷的必經階段;客戶是企業獲取生存的對象。它們是環環相扣、缺一不可的。同時，經過與員工們的交流，我也基本掌握了生產服裝的基本工藝流程，它主要包括三個階段：裁剪、縫紉、整燙與包裝。每一道工序都有專門的技術人員進行操作，當然也都有其配套的機器，只有在正確掌握了服裝的工藝流程之後才能更好地製作出高質量的產品。

三、實踐結果

1、增加了動手能力

通過擔任辦公室文員的這段時間，我很好地鍛鍊了自身的能力。打印材料、填寫表格、整理檔案這些看似簡單的工作其實需要細心和耐心。而接聽電話、收發傳真、打掃衛生這些瑣碎的事情則需要任勞任怨的精神。同時還要具備認真負責的態度，辦事既要不失效率還要有條不紊。所有的這些經歷都提高了我的動手能力，讓我對辦公室文員的工作有了更深刻的.認識。

2、學會將理論運用於實踐

社會實踐的一個重要目的就是將所學的理論知識更好地運用到實際生活中。我通過這次短暫的實踐，也發現了自己所學知識的實用性。英語專業的學生須具備一定的聽說讀寫能力，而將這些能力很好地運用於文祕工作中則會提高辦事效率。由於這個公司的產品逐漸走向了國際化，所以很多材料說明都需要翻譯。這時我就會主動幫忙，可是有很多專業詞彙以前都沒有接觸過，所以需要或者請教其他的同事。這個過程不僅用到了我平時所學的知識，而且讓我擴大了詞彙量，還掌握了一些比較實用的技能。

3、開闊了視野，積累了社會經驗

這次實踐雖然短暫，但是我也從中學到了許多。辦公室文員的工作讓我學到了很多專業外的知識。通過參觀車間，我對服裝生產行業有了更多的認識。看到工人們辛苦地工作，我深切地體會到了掙錢的不易。在與其他工作人員的交往中，我也明白了人與人之間溝通的重要性。所以這次實踐讓我開闊了眼界，也爲我積累了一定的社會經驗。

四、實踐總結

1、自我所得與感想

在實踐的過程中，我既有收穫的喜悅，也有一些遺憾。也許是由於我並非文祕專業，所以對文祕有些工作的認識僅僅停留在表面，未能領會其精髓。但是一段時間的實習加深了我對文祕基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文祕管理工作有了一定的感性和理性認識。我認識到做好日常企業文祕管理工作要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。在這段時間裏，我不僅培養了實際的動手能力，增加了對實際辦公工作的瞭解，而且充分認識到了自己的不足，受益匪淺，爲以後踏入社會打下了堅實的基礎，也是我大學生涯中一個重要的里程碑。

2、對企業的認識

通過這段時間的實踐，我認識到了一個企業或組織的生產和管理不可能完美無缺，毫無問題出現。企業或組織都是在不斷地改進和探索中逐步成長起來的，管理者應當針對日常工作和生活中出現的問題和突發事件作出有效的處理和解決。而要解決和處理突發事件，可以建立預警機制，做好事先預防和防範，保證各項組織活動正常有序地進行。在江蘇華美製衣有限公司的日常工作和生活中，同樣會有一些問題和特殊情形出現。因此，公司的管理人員就有必要採取積極有利的措施，將出現的問題解決和處理好。同時，要對成功解決問題的經驗和方法進行歸類總結，以避免日後再次發生相類似的問題，或者爲再次出現的類似問題提供處理依據和解決機制。如對於公司財產浪費問題，公司首先要認真開展公司全體員工的“節約資源，從我做起”的工作。最後一位離開辦公室的員工要隨手將工作着的電腦、空調、飲水機和電燈電源關掉以後再離開。日常中，看到沒有擰緊正在流水的水龍頭要過去隨手擰緊。在宿舍中，各宿舍舍長要強調宿舍成員不應浪費水電，晚上休息要按時熄燈。公司的高層要親自作出表率，給下屬樹立節約資源的榜樣，真正形成節約資源的良好個人習慣和企業環境。另外，公司員工的工作服裝統一，可以有利於塑造企業形象和深化企業文化。一個企業的良好形象有助於提高其競爭力，而企業文化可以爲其營造良好的工作氛圍。

半個月的社會實踐一晃而過，我卻從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。社會實踐加深了我對社會各階層人的瞭解，拉近了我與社會的距離，也讓我開拓了視野，增長了才幹，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會纔是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地裏，我們的人生價值將真正得到體現，所以我們要珍惜每一次鍛鍊的機會，讓人生無憾。

職工社會實踐報告6

隨着改革的不斷深化，下崗已成爲一個涉及衆多企業和職工的敏感話題。面對下崗現象和下崗人員的增多，如何實現再就業就成了社會各界共同關心的話題。

爲此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業指導。

由於職業指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，爲了準確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工儘快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態。我們最需要的是家人的支持對長期生活在計劃經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。

當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認爲，家人支持有利於他們再就業，此工程的啓動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應支持。

爲工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業。

從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的.崗位，穩定再就業的關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗後找工作是否得到家人的支持，根據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來訪者家人取得聯繫，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業其重要的推動作用。

再就業培訓好可惜機會少--下崗職工埋怨說進行再就業培訓，爲下崗職工灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他們再就業的本領。世界上很多國家都把職業培訓作爲解決失業的一種積極的就業政策和手段。

結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓後再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認爲培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。

這表明，我們現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以後開展再就業培訓工作時，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應注意宣傳力度，儘量讓大多數下崗職工知道在那進行什麼內容的培訓。

招聘市場也需要打假--下崗職工呼籲在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行爲的不規範，特別是招聘過程中的欺詐行爲，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位並沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打着招聘的幌子，爲自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。

這種欺騙行爲給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。

因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。職業指導是再就業工程的金鑰匙從下崗職工的再就業職工的再就業情況之中，有一些規律性的東西。

針對各種不同類型的下崗職工，應採用不同的職業指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。第一類是：下崗後能很快適應，感到下崗是一個好機會。

他們對再就業要求比較高，希望能得到一份發揮自己能力的工作。這就應該給他們提出高要求，準確發現他們的優勢並鼓勵他們在新環境中鍛鍊自己，推薦又創造性的工作而且使其在原企業中無法發揮的新職業。

第二類是：下崗後心理不平衡，帶着情緒找工作，且時常抱怨，愛發牢騷。應給他們說的機會，實在的對待，引導其正視自己，瞭解人才勞務市場，幫助其學會考慮問題，推薦一份具體性的工作。

第三類是：家裏有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受並幹好。

第四類是：比較有傳統觀念的女性，他們經歷比較坎坷，多數插過隊，下過鄉，素質較高，下崗後家裏生活條件隨之下降，他們希望有一份穩定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推薦獨立負責的管理工作等。

以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。因此必須認真總結新經驗，不斷探索新路子。

使再就業指導工作能對症下藥，幫助下崗職工儘快找到新的崗位，維持社會的安定和發展。