（通用）獎勵申請報告15篇

在經濟飛速發展的今天，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編爲大家收集的獎勵申請報告，希望能夠幫助到大家。

獎勵申請報告1

尊敬的公司領導：

在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態度端正，主動積極，保證了教務部工作的順利開展。之後，在我休婚假的2周時間裏，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩步提升！

爲調動廣大員工的`工作積極性，號召其他員工向袁老師學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、 獎金獎勵作爲最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作爲管理媒 介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、 目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施，讓更 多想在華爲這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力華爲一起走向輝煌！

請公司領導予以批准！

　　申請人：

　　申請日期：

獎勵申請報告2

元旦春節期間，是新一年的手機銷售旺季，更是運營商吸引用戶、搶佔市場的黃金時期，故有爭奪“開門紅”的行業習俗，寓意着新年新氣象，生意常興隆。爲此，三大運營商各出促銷奇招，場面火爆。其中，浙江聯通利用元旦春節用戶討喜頭、送祝福的天時，借首發國行版iPhone4S的地利，結合互聯網目標用戶的人和，運用技術手段實現創新型網上促銷。

20xx年作爲國內智能手機普及的高峯年，新型智能手機系統及智能手機產品將不斷涌入市場。浙江聯通也將順應趨勢，重點部署千元智能機戰略，爲廣大消費者提供更加豐富多彩的3G手機終端，以及更加實惠的終端套餐，讓3G真正飛入尋常百姓家。

在20xx年元旦促銷手機活動中中，聯通工作人員在公司領導的'正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，爲調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員聯通員工現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，對於超額完成任務的員工適當獎勵2500元，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批准!

　　申請部門:xxxx

　　申請日期:xxxx年xx月xx日

獎勵申請報告3

尊敬的院領導：

您好!

作爲一名員工，我很喜歡自己工作，更熱愛自己的工作。出於本人辦事的執着，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的'應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。

在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫院爲家，並有了良好的團隊意識。我願付出更多的精力投身於工作，在集體中發揮自己力量，多爲公司效力。現本人申請領導能夠給予本人工資的上調，望領導批准!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

獎勵申請報告4

尊敬的**總經理：

我叫****，來自業務部，進入工作崗位已經有5年多了。

隨着公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。按上級領導要求第一年做到盈利持平既有獎勵，現在按領導的'要求還取得了小小盈利，這段共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多。感謝公司領導對我的栽培和幫助，讓我取得小小成績。我誠懇的希望上級領導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，這是我的修養要求我應該做到的。

現特提出獎金。

批准爲盼

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

獎勵申請報告5

尊敬的公司領導：

從xx年xx月xx項目開工至今，項目部全體員工在的xx領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監理服務水平，爲業主提供優質的服務，得到了業主領導的一致認可。期間，上海市電力質監中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先後多次到xx項目進行現場檢查，多次對我監理部在工程監管中做出的`努力和取得的成績給予了高度評價，爲公司贏得了榮譽。

爲進一步提高我監理部全體員工的工作熱情，團結一致地爭創上海市安全文明示範工地、上海市建設工程金剛獎和國家優質工程金獎，特向公司申請給予xx元獎勵，我項目部全體員工將以此爲榮，再接再厲，爲公司的榮譽和利益做出更大的貢獻!

望公司領導審覈批准爲感!

xx工程監理部

獎勵申請報告6

尊敬的領導:

從xx年x月xxx項目下達任務至今,我部門全體員工在的您的指示與帶領下,團結一致,吃苦耐勞,加班加點終於在xx月xx日努力趕出成果,提前完成公司xxxx項目的網站建設,併成功投入使用。爲調動本部門廣大員工的工作積極性,爲進一步提高我部門全體員工的工作熱情,同時轉變員工的工作心態和提高員工對工作主觀能動性,現特向公司及公司領導申請給予本部門2000元現金獎勵,具體措施如下:

1、本部門計劃召開獎勵會議對部門全體員工進行勉勵和激發員工的工作熱情,讓員工深刻感受到團隊建設的力量,增加部門員工對工作責任感。特別是以下員工在本次xx項目中,表現突出,爲加快完成項目,義務加班,給部門員工帶來了很好的表率,值得大家學習,爲激勵大家:我爲我是團隊中的一員而感到榮幸,在將來的工作中能更加優秀表現!建議現金獎勵優秀員工:xx,獎勵400元;員工:xx,獎勵400元;xx員工獎勵300元。

2、其中1100元作爲團隊貢獻獎,將作爲本部門的團隊建設經費支出,會議結束後期講安排本部門員工進行歡樂聚餐,同時在聚餐上強調團隊的重要性,從而產生對團隊的依賴性,達到加強培養員工一個人的力量是有限的而團隊是強大的集體精神。

另外，我申請這次獎金的'目的有：

1、獎金獎勵作爲最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作爲管理媒介,從而發現員工積極優秀的一面,逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質,從而達到人盡其用的目的。

2、目前,各駐點有不少員工有消極心態,通過此項措施,讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出,利於發現一大批優秀的基層員工。

請公司領導予以批准!

我營銷部全體員工將以此爲榮,再接再厲,爲公司的榮譽和利益做出更大的貢獻!望公司領導審覈批准爲感!

此致

敬禮！

　　申請人：

　　時間：20xx年xx月xx日

獎勵申請報告7

尊敬的公司領導：

您好！

爲了進一步調動員工的積極性，更深的挖掘員工的潛力，讓全員“參政議政”，爲公司的健康持續發展出謀劃策，特爲以下員工給予通報表揚和申請經濟獎勵，讓員工有動力爲公司創造更大的財富。

1。生產部準備車間何紹忠爲公司技術部提出合理化建議，爲了罐體外形更加美觀，產品設計更加符合客戶要求，親自到外廠學習捲筒技術，併爲技術部提供設計圖紙，使公司產品得到不斷的完善，工作效益不斷提高，其管理的班組成員精誠團結，工作認真仔細，服從指揮。經過慎重考慮，特向公司提出獎勵其200元的請求，以資鼓勵何紹忠在今後的工作中能爲公司做出更大的貢獻。

2。生產部裝配車間魏滿意班組積極配合公司生產，虛心學習新的工作技能，敢於挑戰困難，在制罐車間生產任務繁重，其班組成員又不會做罐的情況下主動請纓幫忙制罐，緩解制罐車間生產壓力，他們是公司的新成員，不但工作肯吃苦、任勞任怨，而且最值得我們學習的是有大局意識、憂患意識、團隊協作精神，生產部爲鼓舞其班組的士氣和發揚這種迎難而上的團隊精神，特向公司申請獎勵其班組現金300元予以肯定和鼓勵，同時號召全公司員工學習這種“我是革命一塊磚，哪裏需要哪裏搬，只要公司有需要，讓我到哪裏我就去哪裏”樂觀積極的工作態度。

3。生產部準備車間高益文班組在車間主任盧全明的帶領下，迅速響應公司節能降耗的號召，積極配合生產部現場管理整改，把公司長時間積壓的邊料全部做成半成品附件，生產部爲鼓勵其班組員工快速高效的'工作態度，特申請公司給予200元的獎勵以資鼓勵其班組持之以恆，更合理高效的利用邊料，提高鋼材原材料的利用率。

生產部把獎金獎勵作爲管理媒介，從而發掘員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，達到人盡其用的目的，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，激發一批優秀的基層員工，請公司領導予以批准。

此致

敬禮！

申請人：

　　x年x月xx日

獎勵申請報告8

尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X ，徐X ；鄭X （支援）；員工高X ，高XX ，韓XX 積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地裏持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

爲調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、 獎金獎勵作爲最直接有效的.獎勵措施，把獎金獎勵作爲管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的；

2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利於發現一大批優秀的基層員工。

請公司領導予以批准！

　　申請人：

　　申請日期：

獎勵申請報告9

公司各位領導：

本人自20xx年春節以來，原定上班時間爲8小時/天，但在實際工作中，上班時間爲12小時/天。因此，特向公司申請20xx年1月至20xx年2月的加班補助。望各位領導批准。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

獎勵申請報告10

開發區管理委員會：

這些年來，在開發區主管部門的關心下，全體教師愛崗敬業，樂於奉獻。開發區的教育事業突飛猛進，教學質量穩步提高。區內馬崗實驗國小更成爲遠近聞名的品牌國小，先後獲得“全國讀書育人特色學校”“安徽省家教名校”、“合肥市文明單位”、“合肥市平安校園”等等，爲開發區的招商引資作出了自己應有的貢獻。

在教師節來臨之際，省市教育部門下發文件決定對優秀教師進行表彰，評選出安徽省優秀教師500名，市級優秀教師5000名，縣級優秀教師50000名，要求各地區也要評選出本地區的優秀教師。根據這一文件精神，同時也爲深化教學改革，建立與完善龍崗開發區的教學工作評價體制，進一步激發開發區廣大教師鑽研業務的'積極性，帶動教風與校風的良性發展。鼓勵和引導教師加強對教學工作的投入，促進開發區教學質量再上新臺階。

馬崗實驗國小認真組織了龍崗開發區優秀教師評選活動，全體教職工在公正、公平、民主的基礎上評選出龍崗開發區優秀教師25名。學校決定在教師節前夕對優秀教師進行獎勵，獎勵爲物質獎勵和精神獎勵相結合，因此特向龍崗開發區申請，懇請開發區給予適當的獎勵資金，以此來獎勵優秀，激勵全體教師更加敬業崇教，爲開發區的教育事業奮力拼搏。

敬請批覆

申請人：XXX

申請日期：XXXX年XX月XX日

獎勵申請報告11

尊敬的公司領導：

爲保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，採取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行爲，避免了公司財產的損失，對偷盜行爲起到了一定的警戒作用，取得了顯着的`效果。以下是抓獲小偷的具體情況：

20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部後將其轉交公安機關處理。後經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據20xx年2月22日公司工程會議精神："對於發現並制止偷竊行爲的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵獎勵經費申請報告獎勵經費申請報告。"

故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年**月**日

獎勵申請報告12

院領導：

您好！作爲一名員工，我很喜歡自我工作，更熱愛自我的工作。出於本人辦事的執着，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我用心的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的資料無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的.熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫院爲家，並有了良好的團隊意識。我願付出更多的精力投身於工作，在羣衆中發揮自我力量，多爲公司效力。現本人申請領導能夠給予本人工資的上調，望領導批准！

　　申請人：

　　申請日期：

獎勵申請報告13

尊敬的公司領導：

爲保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，採取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行爲，避免了公司財產的損失，對偷盜行爲起到了一定的警戒作用，取得了顯着的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：

________年____月____日20：22左右，管理處巡邏保安在xxxx廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的'男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部後將其轉交公安機關處理。後經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據________年____月____日公司工程會議精神："對於發現並制止偷竊行爲的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。

故管理處特提出申請：給予xx廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

獎勵申請報告14

尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機XXX，XXX;XXX;員工高X，高XX，XXX積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地裏持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

爲調動廣大員工的'工作積極性，號召其他員工向他們研究，現特向公司及公司領導申請200元人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作爲最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作爲管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，經由過程此項措施，讓想勉力而無動力無目標的人員脫穎而出，利於發現一大批優秀的基層員工。

請公司領導予以批准!

XXX

　　20xx年xx月xx日

獎勵申請報告15

尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐X；鄭X（支援）；員工高X，高XX，韓XX積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地裏持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

爲調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、 獎金獎勵作爲最直接有效的`獎勵措施，把獎金獎勵作爲管理媒

介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利於發現一大批優秀的基層員工。

請公司領導予以批准！

　　XXX