獎金申請報告

在生活中，報告對我們來說並不陌生，報告具有語言陳述性的特點。那麼什麼樣的報告纔是有效的呢？以下是小編幫大家整理的獎金申請報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

獎金申請報告1

尊敬的公司領導：

在XX年中，xx公司在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，爲調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作爲工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考覈直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發 放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批准!

XXX

20xx年X月X日

獎金申請報告2

尊敬的公司領導：

爲保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，採取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行爲，避免了公司財產的損失，對偷盜行爲起到了一定的警戒作用，取得了顯着的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：

20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部後將其轉交公安機關處理。後經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據xx年2月22日公司工程會議精神：對於發現並制止偷竊行爲的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。

故管理處特提出申請：給予廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!　

XXX

20xx年X月X日

獎金申請報告3

尊敬的公司領導：

在XX年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，爲調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作爲工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考覈直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發 放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批准!

申請部門：

申請日期：

獎金申請報告4

尊敬的'公司領導：

在20xx年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，爲調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作爲工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考覈直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批准！

申請部門：XXXX

申請日期：XXXX年XX月XX日

獎金申請報告5

[獎金申請報告]如何寫獎金申請報告

快到公司的表彰、年底總結的時間了，各大公司都通知各個部門進行獎勵、獎金申請。如何才能讓你的報告領導欣然批准呢？在下面的經驗中我將爲你指出其中關鍵要素以便快速獲得通過。

首先得根據公司的獎勵政策來申請，給自己的申請報告取得名字，XXX部門獎金申請報告，告知領導的來意。

第一部分：主要是對該部門最近一段時間的工作內容進行一個總結。如：全體員工在的XXX的領導下，團結一致，精誠協作，不畏困難，將公司下達的各項指標圓滿完成，爲客戶提供了優質的服務，得到了廣大客戶一致認可，給公司創造了良好企業形象。

第二部分：選取最近本部門的一個典型案例，通過該案例說明整個部門的工作狀態及達成的任務目標等。通過擺事實，生動直觀的打動領導博得加分。

第三部分：最後總結表決心。如：如果公司領導們認爲目前我部的工作績效未能達到獎勵的要求，那誠懇請各位領導提出寶貴意見、建議或目標，讓我們今後的工作有一個努力的方向，同時在提升自己能力的爲後續更好的向更高的目標邁進。

第四部分：附上相關的數據資料進行支持。如：各項指標達成的狀況表、部門職責及人員績效、爲公司創造了效益等方面的數據。

如果做到以上幾步，有理有據、聲情並茂的話，相信您的領導一定會欣然批准的。

獎金申請報告6

尊敬的基金會領導：

新華鎮學校現有學生278人，幼兒148人，教職工87人，因學校經費短缺，特申請教育教學獎勵基金資助。

近年來，學校爲了充分調動廣大教師的工作積極性，激勵教師積極投身到教育教學、教研教改中去，全面提高教育教學質量，表彰獎勵教育教學工作中業績突出的教師，學校制定了一系列表彰獎勵措施：

一、四校（新華、古城、隆勝、烏蘭圖克）聯考獎勵，每學年約需15000元。

二、市區兩級水平測試和抽考獎勵，每學年約需2萬元。

三、各級各類教學競賽活動獎勵，每學年約需1萬元。

四、各級各類文體活動獎勵，每學年約需1萬元。

五、各級教育教學論文評選獎勵，每學年約需5000元。

六、每學年的三八節、教師節，舉行兩次大型慶祝暨表彰獎勵大會，約需3萬元。

以上幾項，每學年總計獎勵經費約需9萬餘元。

近年來，隨着農村學校生源的減少，學校經費嚴重短缺，獎勵教師無能爲力，學校的發展遇到了困難，因此，特向尊敬的基金會領導申請資助，希望能給予幫助，促使學校的教育教學質量得以提升，我們也一定不負希望，使學校工作再上一個新的臺階。 特此申請。

新華學校

20xx年9月5日

獎金申請報告7

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年,符合公司***規定的獎金髮放的規定,在實際工作中我完成******,爲公司創造經濟價值****元,嚴格遵守公司的*****,沒有出現過違紀現象和行爲.現特提出獎金.

此申請年終獎金申請書

批准爲盼

申請人

年月日

獎金申請報告8

尊敬的公司領導：

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年，符合公司***規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成******，爲公司創造經濟價值****元，嚴格遵守公司的*****，沒有出現過違紀現象和行爲。現特提出獎金。

申請人：

申請日期：

獎金申請報告9

尊敬的領導：

從××年×月×××項目下達任務至今，我部們全體員工在的您的指示與帶領下，團結一致，吃苦耐勞，加班加點終於在XX月XX日努力趕出成果，提前完成公司XXXX項目的網站建設，併成功投入使用。爲調動本部門廣大員工的工作積極性，爲進一步提高我部門全體員工的工作熱情，同時轉變員工的工作心態和提高員工對工作主觀能動性，現特向公司及公司領導申請給予本部門20xx元現金獎勵，具體措施如下：

1、本部門計劃召開獎勵會議對部門全體員工進行勉勵和激發員工的工作熱情，讓員工深刻感受到團隊建設的力量，增加部門員工對工作責任感。特別是以下員工在本次XX項目中，表現突出，爲加快完成項目，義務加班，給部門員工帶來了很好的表率，值得大家學習，爲激勵大家：我爲我是團隊中的一員而感到榮幸，在將來的工作中能更加優秀表現!建議現金獎勵優秀員工：XX，獎勵400元;員工：XX，獎勵400元;XX員工獎勵300元。

2、其中1100元作爲團隊貢獻獎，將作爲本部門的團隊建設經費支出，會議結束後期講安排本部門員工進行歡樂聚餐，同時在聚餐上強調團隊的重要性，從而產生對團隊的依賴性，達到加強培養員工一個人的力量是有限的而團隊是強大的集體精神。

我XX部全體員工將以此爲榮，再接再厲，爲公司的榮譽和利益做出更大的貢獻! 望公司領導審覈批准爲感!

申請人： XX部門主管 施鐵軍

XX年XX月XX日

獎金申請報告10

尊敬的公司領導：

爲保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，採取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行爲，避免了公司財產的損失，對偷盜行爲起到了一定的警戒作用，取得了顯着的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：

xxx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部後將其轉交公安機關處理。後經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據xxx年2月22日公司工程會議精神：對於發現並制止偷竊行爲的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。

故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全！

申請部門：

申請日期：