工會工作情況自查報告5篇

在日常生活和工作中，報告與我們的生活緊密相連，報告具有雙向溝通性的特點。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編爲大家整理的工會工作情況自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

工會工作情況自查報告1

爲更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發揮工會作爲黨聯繫羣衆的橋樑紐帶作用，進一步調動廣大職工在改革、發展、穩定中的積極作用，努力構建和諧企業，促進縣局深化改革和加快發展的步伐，根據地電公司黨委《關於對工會工作情況進行檢查的通知》（陝地電黨發[20xx]11號）和《中共陝西省地方電力（集團）公司委員會關於進一步加強工會工作的意見》（陝地電黨發[20xx]7號）等文件精神，通過對照有關政策規定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業中心工作，促進企業民主管理，科學決策，協調勞動關係、維護職工合法權益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業改制以來工會工作的`開展情況進行了深入自查。現就自查情況彙報如下：

一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持

長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作爲企業黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和藉助黨政的力量推進工會工作。

化。縣局提出了局務公開的“三個結合”和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發佈會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的範圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工羣衆的監督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業的生產經營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會羣衆化、民主化、法制化建設。並嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案徵集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業經營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導幹部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行彙報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了幹羣關係更加密切。

二、切實維護職工合法權益

縣局工會始終把抓好職工保障工作作爲履行工會維權職能的重點，強調切實爲職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確保”的具體工作，範文寫作監督企業按照國家關於社會保障的有關政策法規和集團公司的有關規定，按時足額交納養老、失業、醫療、工作等社會保險費，抓好關係職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構並完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態；四是完善了對困難職工的分級聯繫和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，瞭解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發展建議，並幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題。

三、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓

爲了履行好工會職能，服務大局，充分調動職工的積極性，發揮工會思想政治工作宣傳

教育的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創意主題，創新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化薰陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰鬥力。同時大力宣傳勞動模範和先進人物事蹟，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業務素質，實施職工經濟技術創新工程，圍繞縣局的各項經濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。

結合保持共產黨員先進性教育，在全局開展了“共產黨員模範示範崗”活動，要求每位黨員將此項活動作爲一項長期性任務貫穿於全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監督，認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規定的共產黨員八項義務和八項權利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結和帶動全局職工爲構建和諧企業、推進電力事業發展而努力。

工會工作情況自查報告2

根據省廳晉交黨發（20xx）47號和市局長交法函（20xx）4號文件精神要求，我局立即行動，召開專題會議，安排佈署專項整治活動，並認真開展自查自糾工作，對照問題查缺補漏，切實對全局幹部職工工作作風進行集中整治。現將我局自查自糾階段活動開展情況報告如下：

一、領導重視，精心組織

我局領導班子對自查自糾工作高度重視，迅速召開會議傳達貫徹，併成立自查自糾工作領導小組。

一是成立了以局長一把手爲組長，其他領導班子成員爲副組長，各股室負責人爲成員的幹部作風自查自糾工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。

二是制定實施方案，結合本單位實際，我局制定了具體實施方案，深刻領會貫徹落實開展“衙門”作風專項整治工作的重大意義;明確目的，端正作風，精心安排，形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局。

二、積極動員，自查自糾

組織召開開展“衙門”作風專項整治工作的動員會議。會上，傳達了省廳專項整治工作的精神，並要求按照省廳提出的整治內容開展自查自糾工作，對開展此次自查自糾工作的行政執法股所和窗口單位提出要求：

一是傳達會議精神，按照要求開展自查自糾工作；

二是開展紀律作風整頓，切實將幹部職工的思想統一到省廳的決策部署中；

三是加強交通法律法規的學習，做到公開執法、公正執法、文明執法；

四是加強廉潔自律，查找不足，提高服務意識，增強工作效率。

動員全體黨員、幹部要充分發揮先鋒模範帶頭作用，並要求全局幹部職工結合當前實際，進一步強化對開展作風整頓的重要性和必要性的認識，增強全局抓作風建設和效能建設的責任感和緊迫感。動員全體幹部職工進一步昂揚精神狀態，提升精氣神，在本職崗位上幹好事、幹成事、不出事，在推進全縣交通事業又好又快發展上發揮積極作用。

三、徵求意見，查擺問題

結合工作實際，通過發放徵求意見表等方式，認真查找局機關和窗口單位工作人員是否存在“門難進、臉難看、事難辦”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等方面存在的問題。力求通過整頓、整改，努力把交通隊伍建設成爲一支思想素質好、紀律嚴明、作風正派、業務過硬，能夠讓黨和政府放心，羣衆滿意，更好地適應交通事業發展需要的高素質隊伍。

1、建立健全各項規章制度，嚴格執行。

一是繼續建立和完善有關管理制度，加強管理、堵塞漏洞，不斷加強執法隊伍建設；

二是緊緊圍繞全縣交通工作形勢，結合工作實際、行業特點和幹部職工的思想實際，開展多種形式的廉政教育和法制宣傳教育；

三是嚴格監督檢查，成立專項監督檢查小組，不定時地開展監督檢查，對違犯規定的'行爲堅決嚴厲查處。

2、按照“誰主管、誰負責、管行業必須管行風”的原則，落實糾風工作責任制，切實加強對糾風工作的組織領導，把糾正損害羣衆利益的不正之風的成果作爲黨風廉政建設的考覈內容，更好地維護公衆的合法權益，不斷提升交通運輸服務水平。

通過自查自糾發現，少數幹部職工存在紀律鬆散、宗旨意識不強、作風飄浮、不作爲等問題，需在思想教育、工作制度等方面進行強化。在下一步工作中，我局將繼續開展作風整頓，切實將存在的問題徹底解決，真正使每一名幹部職工能夠把人民羣衆“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”、“滿意不滿意”作爲工作的出發點和落腳點，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，營造風清氣正、勤政廉潔的交通工作環境。

工會工作情況自查報告3

根據《關於轉發省行業工會開展省產業直屬單位工會財務會計管理規範化建設檢查的通知》鄂煤地工［20xx］7號文件的要求，我機關工會結合實際情況對本工會財務會計管理規範化建設進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、開展工會財務會計管理規範化建設自查情況

（一）會計機構設置和會計人員配備情況

機關工會在領導的重視和支持下，積極主動地按規定設置了相應的會計機構，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業知識和技術職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業道德》，按照相關要求開展工會財務工作，在會計機構和會計人員方面，檢查中沒有發現問題。

（二）會計覈算情況

機關工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結算的工會經費帳戶，實行工會經費獨立管理，堅持集體領導下的工會主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規定進行會計覈算，並配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內容完整，數字準確無誤，不存在虛假內容。機關工會由於業務量不大，目前並沒有實行會計電算化。

（三）會計制度建設情況

機關工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計覈算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執行。

（四）會計監督情況

機關工會財務人員能充分發揮財務監督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經濟活動，在工作中對違反工會財經制度的活動能夠及時向本單位領導進行報告，在工會經費的`使用上主動接受國家監督和工會經費審查委員會的監督。

二、工會財務會計管理規範化建設改進措施

從本次自查情況看，會計基礎工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：

（一）在工會業務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計覈算更加準確及時。

（二）加快修訂機關工會內部會計覈算管理制度，在合法、合規的前提下，更有前瞻性、可操作性，並歸集成冊。

（三）加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎工作葉會上一個臺階。

（四）採取定期和不定期相結合的措施，接受上級領導和本工會委員領導及會員代表大會的監督，使工會會計基礎工作更加規範透明。

工會工作情況自查報告4

一、高度重視，加強組織領導

一是調整組織機構。爲進一步履行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據人員變動，及時調整充實了人口和計劃生育工作領導小組，並明確一名副主席分管人口和計劃生育工作，配備一名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。二是抓好工作結合。XX年，縣總工會把履行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內容，納入年初工作計劃，與業務工作一同部署和檢查。爲增強機關幹部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關學習內容，並將工作完成情況納入工會年度目標管理考覈。三是加強組織協調。爲形成人口和計劃生育工作的合力，縣總工會在開展企業工會工作時，把指導企業工會落實企業人口和計生工作責任，督促工會組織成立相應組織機構，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作爲了一項工作內容進行檢查指導，爲人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。並要求全縣各工會組織要協助同級行政組織積極開展各種形式的人口和計劃生育宣傳教育活動，教育廣大職工樹立正確的生育觀。四是嚴格否決制度。縣總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授予勞動模範等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“一票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審覈並徵求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違反計劃生育政策的個人均不能參加評選和推薦。

二、廣泛宣傳，積極推進生育文明建設

縣總工會以職工素質提升工程爲抓手，會同計生部門在職工中廣泛開展人口和計劃生育宣傳教育活動，認真宣傳黨的'人口和計劃生育政策以及國家法律法規，宣傳黨中央、國務院《關於加強人口和計劃生育工作穩定低生育水平的決定》，大力倡導晚婚晚育、優生優育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。一是積極推進婚育新風進萬家活動。根據秭計生［XX］38號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣傳工作計劃，廣泛宣傳職工中傳承家庭美德、弘揚婚育新風、優生優育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權益、創建模範職工之家等各類活動有機結合起來，宣傳家庭人口文化，倡導婚育新風。二是着力提高女職工生殖健康意識。結合紀念“三八”婦女節活動，今年3月，縣總工會組織機關事業單位女職工和企業工會女幹部近200人，開展了一次女職工生殖健康知識的培訓，邀請全國健康素質教育工程公益講座團專家關淑嫦教授爲婦女同胞就中醫養生保健和婦科疾病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應。關教授還特地爲有疑問的女同胞提供免費諮詢時間，爲他們理清疑惑，解決難題。三是充分發揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相關政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工日常借閱學習。

三、結合實際，全力關心女職工

一是開展女職工幫扶，營造良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發揮羣衆團體聯繫面廣的優勢，積極爲計劃生育工作獻計出力。在實施送溫暖工程幫助特困職工度難關，幫助下崗職工再就業，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育戶實行優先照顧，幫助計劃生育戶解決一些實際困難。XX年，開展臨時救助29人次資金29800元；開展金秋助學131人次資金107000元；開展送清涼活動3000人次資金7萬餘元，其中女職工1400多名；聯合縣人社局在全縣範圍內開展“春風行動”現場招聘會14場次，達成就業意向3000餘人；在開展的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作爲了工作重點，讓他們感受到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導形成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。

二是開展“關愛行動”，關心女職工身體。縣總工會以積極推進女職工“關愛行動”爲抓手，着力提高已婚育齡女職工的健康水平。在“三八”節前後，爲全縣300名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，並在計生服務中心設免費體檢平臺，免費爲她們進行了女性“兩癌”篩查和五項婦科檢查，並進行相關健康知識諮詢。在服務婦女工作中，XX年，繼續組織開展了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數達2459人次61475元，其中縣總工會免費贈送300人次；開展單親女職工救助27人次；“六一”節前還對全縣單親女職工進行摸底調查，初步調查全縣有單親女職工137人，其中，佔一半已上是因離異所致。對此，縣工會還對特別困難的2戶單親家庭進行了走訪慰問。同時在全縣企業中廣泛開展女職工組織全覆蓋攻堅行動，限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發揮凝聚婦女、教育婦女和服務婦女的作用。

三是開展維權工作，保護女職工權益。據市總工會市總工會辦公室關於學習宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》的通知（宜工辦［XX］29號）精神，縣總工會結合實際，積極開展了《特別規定》學習宣傳活動，對女職工集中的重點企業和單位，發放學習手冊和宣傳掛圖，提高女職工依法維權意識。並以宣傳《特別規定》爲契機，加強女職工維權機制建設，着力推進“兩個覆蓋”，特別注重將女職工特殊保護內容納入集體合同協商範圍和女職工專項合同內容，督促企業依法規範用工行爲，及時續簽或新籤集體合同和女職工保護專項合同，不斷改善我縣女職工勞動條件和工作環境，重點對女職工四期（經期、孕產期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀況進行勞動保護，爲女職工營造安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悅的工作環境和勞動氛圍，全面維護女職工經濟、政治、文化、社會權益。

工會工作情況自查報告5

一、認真學習法律法規，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中國小教師職業道德》等，並組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德爲中心，建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》爲行動指南，指導工作實際，根據我願園本教研課題《幼兒良好行爲習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的會議精神”、“科學發展觀”等，並結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對會議精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不鬆、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行爲習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省裏參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十週年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、爲教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第xx屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的`意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的瞭解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20餘人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，並送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。爲了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到雲南、貴州參觀學習。

3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的XXX老師捐款3692元，十月份發動教師向患癌症的退休喻老師一家捐款450餘元。

一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評爲：“較好”，在創建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本着以服務爲根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。