調查的報告

在不斷進步的時代，報告使用的次數愈發增長，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？以下是小編整理的調查的報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

調查的報告1

一、調查經歷

爲了利用所學的專業知識瞭解會計工作流程和管理方法，加深對會計工作的理解，理論聯繫實際，培養實際工作的潛力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，爲以後更好的工作打下堅實的基礎。xxxx年1月6日至2月10日，我們在XXXX泰州、舟山、諸暨、義烏等中小企業進行了會計崗位實踐調查。

二、調查總結

會計崗位是指會計機構根據業務分工設置的職能崗位。在會計中設置一些會計工作，可以減少會計工作的工作量，提高會計工作的效率和質量，有助於內部牽制和管理，明確會計工作的分工。會計工作相輔相成，圍繞公司的經濟一起工作。

會計在企業經營管理中對改善經濟起着重要作用，其發展勢頭來自兩個方面:一是社會經濟環境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化。

一、調查結果及分析

調查顯示，大學學歷佔比較大，其次是高中。這說明會計職業對學歷要求相對較低。大學生在這個領域比較有競爭力。男女比例爲2: 3。可見女性居多。從工作年限來看，很少有一年做出納的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，會計期間越長，崗位級別越高。這印證了“會計年齡越大，越受歡迎”的說法。在會計專業技能方面，大部分都取得了會計從業資格證書和初級會計師證書，而二兒子、高級會計師證書和中級會計師的注意力會很少甚至沒有，資歷越老，證書水平越高，反映出當今社會仍然缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才。通過調查發現，國有企業和外資企業對會計人員的學歷要求較高，而民營企業和個體戶對學歷沒有個別要求。從數據可以得出結論，學歷較低、經驗較少的人一般從事出納等會計工作，而學歷較高、經驗較多的人從事會計或高級會計工作，部分人工作較多。

剛走出校園的大學生、高中生，一般在月薪1000-20xx元的企業做出納，月薪20xx-5000元的會計，月薪5000元以上的高級會計。當被問及對目前工作的滿意度時，30%的人滿意，認爲會計專業前途無量，10%的人不滿意，認爲沒有前途，60%的人認爲還可以，安於現狀。有的人對福利滿足感滿意，有的人覺得一般。剛就業、初等教育的，每年參加會計繼續教育，資歷較老、年齡較大的不參加。在調查中，會計人員對會計業務處理潛力的應用在實際工作中極其突出，而其他經濟業務處理潛力、稅務業務處理潛力、統計分析潛力和審計潛力相應應用較少。大部分人表示願意瞭解會計範圍內的崗位調整。

通過會計人員的交流，他們認爲在上崗的基本要求中，專業知識和職業道德更重要，其次是職業資格證書和誠實守信、客觀公正的態度，可以看出此刻大多數會計從業人員都有職業道德和專業知識。

(2)感覺

通過這次調查，我們對本專業的社會就業需求有了更多的瞭解和了解。

我們還做了會計師的面試記錄，具體如下:

1、中小企業會計專業人員應該具備哪些知識

受訪者普遍認爲，財務會計、成本會計、稅務、審計、職業道德、信息系統是基層會計崗位必備的知識要素。

2.會計專業人員應該承擔什麼責任

受訪者認爲，最重要的專業技能是會計潛力、成本計算潛力、納稅申報潛力、會計軟件應用潛力和財務分析潛力。

3.會計專業人員除了專業技能，還應該具備哪些技能

受訪者認爲，會計專業人員還需要職業操守、計算機技能、語言溝通潛力、人際關係、分析/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調查的會計從業人員認爲，在專業教學中，人際關係和分析/批判性思維沒有得到足夠的重視。以下幾點總結，也期待大家參考。

作爲一名合格的會計，你應該具備以下幾點:

(1)必須具有良好的職業素質、職業道德和敬業精神。

(2)要有嚴謹的工作態度，紮實的金融知識和專業知識基礎，使基礎理論知識紮實。

(3)要堅持在廣泛的知識面上學習。但是我們不僅要學習與會計相關的知識，還要學習與經濟相關的知識。

(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平。

(5)具有良好的溝通潛力和良好的綜合素質。

我覺得，做一個好的會計，不僅僅是以上幾點那麼簡單。在這個複雜的社會裏，我們需要的是堅持自己，設定自己的定位，不隨波逐流。“學會做事，學會做人”，說起來簡單，做起來難。

理論的應用一定要建立在實踐的基礎上，一定要學理論才能更好的完成。所以不僅要學好專業課，還要抓住任何一個實習機會，強化實踐經驗，真正做到理論聯繫實際。再者，在社會上，人際關係有時候比工作潛力更重要。良好的人際關係可以給我們的工作帶來成功和機會。把每個人都當成導師，就有可能在工作中收穫更多。

無論我們畢業後在世界的哪個角落，無論從事什麼樣的工作，每個人都要有自己堅持的東西，有自己的信仰，腳踏實地的走完人生的每一步。

(3)大學教學建議

培養適應社會需求、理論基礎和實踐潛力強、綜合素質高的複合型應用型人才。加強會計電算化，支持專業課各門課程模擬培訓，與企業聯合辦學。

會計調查報告2這個假期，我在一家工貿公司做了3個月的會計實習。雖然只是實習，但感覺實際操作和課本理論差別也只有很大。在這項工作中，我深刻理解了會計作爲企業管理工具的重要性，通過嚴格執行財務制度、預算定額和定價指標，履行了實現經營目標的重要職責。在這次實習中，我對小企業會計進行了調查，分析了企業會計中存在的問題，並就如何規範會計行爲，提高企業會計管理提出了以下建議。

一、中國中小企業的基本情況

中小企業是指在中華人民共和國境內依法設立的，有利於滿足社會需求和增加就業，符合國家產業政策，具有生產規模屬於中小企業的多種所有制形式的企業。在現實經濟生活中，中小企業一般是指規模較小或處於初創期和成長期的企業，包括規模低於規定標準的法人企業和自然人企業。

目前，中國的小企業已經成爲社會經濟生活的重要組成部分。它在促進市場競爭、增加就業機會、便利人民生活、促進技術創新、促進國民經濟發展和維護社會穩定方面發揮着重要作用。小企業流動性強，會計人員不固定，兼職會計人員多，基礎會計不規範，明細會計部門健全，行業的會計制度很少執行。偷稅漏稅和欺詐行爲時有發生，嚴重破壞了公平競爭的經濟秩序，導致國家稅收大量流失。主要原因是我國小企業會計覈算不規範。

二.實習公司基本情況

我的實習單位是一家優秀的民營企業，專業從事鐵路客車配件產品的生產和銷售，機電化工產品的進出口貿易。公司成立8年了。公司按照現代企業標準建立和運營，借鑑國際公司的先進經驗，使公司的管理規範化、集成化、系統化、人性化，擁有完整的質量保證體系和管理體系。

三.公司會計覈算存在的主要問題

(一)原始憑證不完整

許多中小企業會計原始憑證沒有按照國家有關法律法規的要求填制，存在缺失和填制不足的現象。在我的實習公司，任何工作人員都可以填寫原始憑證，而且填寫格式一般不規範，如開票日期不準確、髮卡方名稱填寫不完整、客戶名稱簡短、錯別字頻繁等。

(二)會計憑證不規範

財務太簡單，無法填寫會計憑證彙總，如差旅費、餐飲費、運費等。總結只寫了“運費”二字，沒有說明經濟業務的具體情況；也是業務辦理不及時，不同經濟業務的多張原始憑證填在同一個記賬憑證中，導致部分原始內容無法對應會計科目；由於填制的會計憑證不符合國家有關會計制度規定，不能完全反映公司的盈餘情況；填制的會計憑證內容齊全。附件數量未填寫或填寫不正確的，編制人、出納等相關人員不予簽字蓋章。

(3)會計數據檔案管理不完善

目前，大多數中小企業的會計數據檔案管理任務不明確，會計數據檔案管理不符合要求，導致會計數據嚴重損壞和自然損壞。比如實習公司的賬目會用訂書機裝訂，久而久之容易生鏽，造成字跡模糊，會計檔案很難保存到規定的保存年限。

(四)跨層次會計科目界限不清

企業產權和個人財產界限不清，中小企業的經營權和所有權分離沒有大企業明顯。特別是對於中小企業的民營企業來說，投資者是經營者，企業財產和個人家庭財產往往相互侵佔，完全失去了會計監督的作用，給會計工作帶來困難。會計機構和會計人員不符合會計準則。在會計機構設置上，有的獨資小企業乾脆不設置會計機構，有的甚至設置會計機構，普遍層次不清，分工不清。

在會計人員的任用上，小企業最常見的做法是委派親屬擔任出納，聘請兼職會計。這些人在稅務部門工作，國企財務經理，會計師事務所人員等。，一般定期來做賬。企業管理者也願意聘請能力較強的會計師，但中小企業由於發展前景和社會認知水平較低的工作保障，對優秀會計師的吸引力不如大企業。跨層次人員資格的法定化、規範化考覈也存在諸多問題。跨級無證用工現象嚴重，會計主管不具備專業技術資格。

四.公司出現上述問題的原因

(一)會計人員知識素質低

以上問題大部分是因爲會計人員素質低。企業會計人員雖然有會計從業資格證書，但業務技術含量不高。在處理會計事務和會計工作中，他們缺乏專業知識，對法律法規缺乏瞭解，法律觀念薄弱，對違法行爲的嚴重性缺乏認識。

(二)相關法律制度不健全

目前，會計法律法規對小企業的宣傳和執法力度不夠，沒有形成有效的法律環境。雖然《會計法》、《稅收徵管法》等相關法律法規對會計行爲做出了許多規定和限制，但許多法律法規和準則仍將不適用於正式政策，這在中小企業會計中更加突出，爲會計中的不規範行爲提供了機會。一些小企業爲了自身利益，往往通過偷稅來增加資金。

動詞 （verb的縮寫）針對以上問題的建議

(1)規範小企業會計覈算

首先，從憑證和賬簿的管理入手，嚴格規範小企業的會計覈算。會計憑證、賬簿、會計報表和其他會計資料的內容和要求必須符合國家統一的會計制度的規定。不得僞造、變造會計憑證、會計賬簿，不得提交賬外賬或虛假會計報表。相關會計辦法的頒佈，使我國的會計制度更加完善。其次，從企業會計人員的重組入手，促進其會計工作的規範化。對於明細覈算不完善，會計人員只對所有者負責而不對法律負責的問題，稅務機關可以根據新《會計法》第十四條、第十五條、第十七條的有關規定進行整頓和規範。不符合要求的企業，按照新《會計法》第四十二條執行。“對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款。”“會計人員情節嚴重的，由縣級處以罰款。

㈡提高財務人員的素質，加強培訓

首先，要加強企業會計人員的職業道德教育，其目標是樹立會計職業的尊嚴和榮譽，最終使會計人員把社會利益和社會責任作爲職業道德的基本原則。第十七條會計人員應當遵守職業道德，樹立良好的職業素質，嚴格工作作風，嚴格遵守工作紀律，努力提高會計工作效率和質量。第二十一條會計人員處理會計事務應當實事求是、客觀公正。會計人員應按照會計法律法規和國家統一會計制度規定的程序和要求開展跨層次工作，確保提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。其次，要加強會計人員的培訓，認真學習《小企業會計制度》，提高會計人員的專業技能。最後，各級財政部門對小企業會計人員進行培訓，進一步組織以會計法律、會計制度、會計準則、會計基本規範爲主要內容的培訓，使會計人員掌握各基本環節的規定和要求。相關業務部門也要對小企業會計人員進行定期或不定期的檢查和考覈，不斷提高其專業素質和法律觀念。

(三)正確定位會計管理在企業中的地位

企業的高層管理者既是投資者，也是經營者，因此在會計中對他們進行正確的定位非常重要。會計人員必須增強責任感。財務管理的好壞與企業管理者有很大的關係。特別是會計人員如何管理財務，如何進行會計覈算，很大程度上是由企業高管控制的。對於高級管理人員來說，會計人員首先要在思想上保持與他們的獨立性，同時要監督他們的行爲，防止他們利用職權做出越權行爲。高級管理人員從財務部門提取資金時，必須按照會計原則記賬，高級管理人員的資金使用必須按照企業的財務預算進行。

四、法律法規關於建立小企業會計檔案管理辦法的具體規定

國家對校辦企業會計檔案的保管方式和條件以及會計檔案保管人的工作職責作出明確規定，並按要求嚴格執行。小型企業應使用噴墨或激光打印機，以確保紙張和會計文件的打印質量和存儲時間。一般情況下，企業應每兩年清理一次會計檔案，發現損壞的檔案應進行修復。《會計檔案管理辦法》第四條規定，各單位必須加強對會計檔案管理的領導，建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷燬管理制度，確保會計檔案妥善保管、有序存放、便於查閱，防止損壞、丟失和泄露。

五是積極開展委託代理記賬業務

對無條件設立會計機構並與會計人員合作的小企業，應委託會計師事務所或其他具有代理記賬許可證的代理記賬機構按規定進行代理記賬。

調查的報告2

一、當代大學生對中國傳統節日的理解和關注

大多數大學生認爲中國傳統節日意義深遠，值得大力提倡和舉辦，例如&端午節&紀念我們偉大的愛國英雄屈原的；一些大學生認爲自己不太瞭解中國傳統節日，不理解一些節日的意義，所以不太提倡。有些人甚至說他們不太瞭解中國傳統節日。在調查中，我發現很多人不能完全說出中國傳統節日是什麼，有的甚至說不知道&端午節。這個節日。

二、當代大學生對西方國家節日的理解和關注

一些大學生認爲我們應該與西方國家合作。學習西方先進的技術和文化，必須接受西方國家的文化和節日傳統；大多數人說西方國家的節日既不能完全拒絕，也不能完全拒絕。中西文化的交流與融合，並不意味着否定一方，而是兩者的融合。就節日而言，他們說可以接受，但不會隆重慶祝。畢竟是別人的節日。

三、大學生熱衷於國外節日的主要原因

由於缺乏中國文化和傳統知識，以及盲目從衆和崇洋媚外的心理，一些大學生表現出瘋狂中國文化博大精深，當代大學生從小就被社會定位爲一種爲考試而努力學習，大部分時間都在&深入學習&那些教科書是用來應付考試的，忽略了中國傳統文化的知識，誤以爲一些在科技、經濟等方面比中國優越的西方國家是他們的偶像，導致崇洋媚外，熱衷於外國文化、教育、服飾，當然西方國家的節日也成了他們喜愛的對象。

四、調查中出現的是難以置信問題

在調查過程中與一些大學生的交流中，我發現一些極少數的大學生是無助和難以置信的觀點。

1、有人建議復興中國傳統節日。

由於對西方國家的過度崇拜，大學生甚至在一些中國傳統節日中加入了類似西方節日的名稱，如中國情人節。更無語的是，有人提出清明節；已將其名稱改爲中國鬼節。

2、有人說不承認中國有一些傳統節日

有些人認爲當的概念假日更換後，節日應該有假期，但是國內很多節日都沒有假期。結果，他們覺得這些節日不能被視爲真正意義上的節日，從而忽視甚至否認它們是中國的傳統節日。他們說這樣的節日就像吃得沒有味道所以不想接受。

保護中國傳統節日的文化遺產迫在眉睫。在調查中，少數大學生對韓國成功申報端午節爲世界文化遺產表示憤慨。他們認爲中國人民應該注意保護他們的文化遺產，併爲&端午節&對於他們的節日，我們應該注意它。對於這些非物質文化遺產，每個中國人都應該重視。保護中國傳統節日和其他非物質文化遺產迫在眉睫。

五、結論與建議

通過本次調查發現，當代大學生對中國傳統文化，尤其是傳統節日關注度較低，這是由於缺乏中國文化知識和傳統觀念造成的。希望當代大學生能夠加強對中國傳統文化的瞭解，樹立良好的人生觀和價值觀，用行動證明自己的愛國熱情。

六、附錄

由於我的調查是口頭的，統計之初沒有詳細的數據。該報告僅反映了調查中的重大問題，因此不能用作強有力的論據

調查的報告3

一、問題的提出

閱讀是成長的基石，閱讀是精彩人生的開始。閱讀對我們來說是必不可少的，閱讀的時間、類型和方法也至關重要。對此，我對班級裏的8男8女16位同學展開了調查。

二、調查方法

1、在班級裏進行調查，詢問同學的閱讀情況。

2、上網查閱和讀書的相關資料，瞭解適合的時間和類型、正確的讀書方法。

3、調查情況和資料整理。

信息渠道一：班級調查詢問同學

涉及的方面：

1）喜歡類型

2）讀書時間

3）藏書量

4）是否做筆記

5）同學認爲讀書的好處

具體內容：

1）大部分同學喜歡看科幻、小說、科普、漫畫

2）大多數同學看書在0.5-2小時左右，但是1.5小時居多，佔了50%

3）調查的同學都在500本以上，其中1000本以上有4人

4）大多數同學都沒有做筆記的習慣，其中有4人偶爾會

5）大多數同學都認爲讀書對學習有所幫助

信息渠道二：上網查閱

涉及的方面：應該怎樣讀書

具體內容：

1）提高讀書興趣

2）讀書要有選擇

3）讀書要有好習慣

4）讀書要有好方法

5）學會做讀書筆記等

三、結論

1、大部分同學都喜歡看科幻類、小說類、科普類、漫畫類書籍，因爲對這類書的興趣高，讀得也就多了。

2、大家都很喜歡看書，這種每天無論多忙都會抽空讀書的習慣很好，我們要繼續堅持下去。

3、有很多同學就喜歡買書，家裏上千本書並沒有全部認真看完，翻翻就算了。讀書也要有正確的方法，並不能只用眼睛看，都說“好記性不如爛筆頭”，讀書就應該在書上圈圈畫畫，把不認識的字，不懂的詞，優美的句子都抄下來。讀書也分爲三部分，一是粗讀；二是深讀；三是精讀。這樣讀一本書，才能真正讀懂。

4、選擇適合自己的書。選擇讀書，既要選擇面寬一點，又要有重點，文學、藝術、自然、社會類各讀一點兒，在博覽羣書的基礎上明確自己主攻的目標，然後圍繞目標選擇有關的書籍。

調查的報告4

升入大學的我們對於所有的新生物都充滿了好奇，當然隨之即來的是我們對許多問題的思考，比如對我們生活環境的思考，對國家制定的一系列規章制度的思考。今年暑假我們利用假期的時間對我的家鄉——平遙縣，如何走新型工業化道路進行了一系列的調查跟走訪。

根據十六大報告的精神，新型工業化道路主要“新”在以下幾個方面：

第一，新的要求和新的目標。新型工業化道路所追求的工業化，不只是工業化加值，而是要做到科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮，並實現這幾方面的兼顧和統一。這是新型工業化道路的基本標誌和落腳點。

第二，新的物質技術基礎。我國工業化的任務遠未完成，但工業化必須建立在更先進的技術基礎上。堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，是我國加快實現工業化和現代化的必然選擇，要把信息產業擺在優先發展的地位，將高新技術滲透到各個產業中去。這是新型工業化道路的技術手段和重要標誌。

第三，新的處理各種關係的思路。要從我國生產力和科技發展水平不平衡、城鄉簡單勞動力大量富餘、虛擬資本市場發育不完善且風險較大的國情出發，正確處理發展高新新技術產業和傳統產業、資金技術密集型產業和勞動密集型產業、虛擬經濟和實體經濟的關係。這是我國走新型工業化道路的重要特點和必須注意的問題。

第四，新的工業化戰略。新的要求和新的技術基礎，要求大力實施科教興國戰略和可持續發展戰略。必須發揮科學技術是第一生產力的作用，依靠教育培育人才，使經濟發展具有可持續性。這是新型工業化道路的可靠根基和支撐力。

因此，我們針對政府關於新型工業化道路的特點跟下達的文件進行了一個系統的瞭解：在09年的時候平遙縣發佈了《平遙縣加快推進新型工業化建設的實施意見》，並且政府已經研究同意，進行了下發。以下是平遙縣針對新型工業化道路的一些具體實施。比如：

爲了推進全縣新型工業化建設，要突出“一個主題”、圍繞“兩個重點”、推進“三個協調”、實現“五大突破”。

1、堅持“一個主題”：就是要着眼於提高縣域經濟的綜合實力，堅定不移地實施新型工業強縣戰略，激活全縣上下重視工業、大上工業、上大工業的創業熱情，走具有時代特徵、階段特點、平遙特色的新型工業化道路，實現工業經濟又好又快發展，以縣域工業經濟的大發展帶動縣域綜合實力的提高。

2、突出“兩個重點”：就是要緊緊抓住優化產業結構和轉變發展方式兩個重點，增加工業投入，新上工業企業，淘汰落後產業；增加科技含量，提高創新能力，延伸產業鏈條，實現工業經濟規模擴張、轉型升級、提質增效的發展目標。

3、推進“三個協調”：就是要推進規模經濟、集羣經濟、園區經濟協調發展；推進工業發展速度、質量、效益協調發展；推進工業循環經濟、生態經濟、縣域經濟的協調發展。

4、實現“五大突破”：就是要在工業總量做大、重點企業做強、產業鏈條做長、項目落地做實、節能減排做好五個方面求突破。

再比如：新型工業化建設的工作重點是：

1、合理規劃佈局，形成集羣經濟。按照資源分佈和發展特點，形成以工業新區和煤化、峯巖兩大循環園區爲龍頭帶動的板塊經濟。

2、優化產業結構，推進轉型提質。重點抓住全縣極具發展潛力的6個產業，傾注精力全力推進，形成多產業支撐的發展格局。

3、加快國企改制，完善工業結構。

我們瞭解到山西平遙兩大工業集團——峯巖煤焦集團有限公司和平遙煤化集團有限公司。

山西平遙峯巖煤焦集團有限公司坐落於平遙古城的西南面。現擁有煤業、焦化、熱電、供熱、炭素、建材、木業、礦棉、精密鑄造、水泥製品、生物化工、新型耐火材料、澱粉、煤炭發運站、高效農業園、生態植物園、酒店、房地產等27家子公司，資產總額40億元，職工4500餘人，是山西省政府確定的“循環經濟試點企業”和“工業循環經濟產業基地”，是平遙經濟發展的龍頭企業。公司始終堅持“經濟效益、環境效益、社會效益”並重的原則，在自身不斷髮展積累的同時，積極爲社會服務。幾年來，公司解決了大批農村剩餘勞動力的就業問題，增加了地方的財政稅收，爲社會穩定做出了一定貢獻。公司的發展得到了大家的認可，連年受到各級政府的表彰。公司將遵循誠實篤信、以誠待人的企業文化，積極進行技術管理創新，以優異的產品質量和周到的服務回報用戶，回報社會。

山西省平遙煤化集團的前身是成立於1958年的平遙第一煤礦，是一個以煤炭開採爲主的單一的粗放型國有企業。董事長郭興銀說，“企業能發展到現在的規模，離不開‘轉型發展，多元發展’的好思路”。公司集開採、洗煤、焦化、化工產品回收、發電、鐵路發運、天然氣專營於一體，是晉中市明星企業、山西省百強企業和省政府扶持發展的21戶重點企業。此次奠基開工的180萬噸重介選煤技改項目是該集團公司在20xx年平遙國際攝影大展期間與山西國新能源集團公司簽約的招商引資項目，該項目由全國唯一的在職選煤設計大師鄧曉陽先生設計，採用目前國際最先進、最科學的原煤預脫泥重介洗選和煤泥TBS壓濾、浮選工藝，進口洗選設備全自動化控制，整個系統閉路循環，設計合理、技術先進、系統可靠、高效低耗、整體配套、管理方便、效益優先，具有技術的先進性、環保性。煤化集團以提高經濟增長質量和效益爲目標，繼續堅持以煤爲基，做強煤炭產業，加快非煤產業發展，走集團化、多元化、新型工業化的發展道路。

近年來，平遙煤化集團以加快轉變經濟發展方式爲主線，以安全發展、創新發展、轉型發展、跨越發展、和諧發展爲主旋律，繼續堅持走集團化、現代化、多元化、新型工業化的發展道路，繼續堅持做大煤炭主業，壯大煤、焦、化、電、建材產業鏈，加快傳統產業提升，發展循環經濟；繼續加快企業體制改革、結構調整、技術改造、管理創新的步伐，提升企業競爭力；繼續實施低成本擴張和內涵型增長的發展戰略，保持企業可持續發展的活力；堅持以轉型發展爲重點，積極穩步發展非煤產業，優先發展新材料、新能源產業，加快向新型產業邁進的步伐，真正實現由資源型企業爲主向多元經濟爲主的強優企業轉變，實現由煤炭企業爲主向工業新型化企業的轉變。

通過對兩大集團更深入的調查，我們提出了一些爲更好建設我縣新型工業化道路的要求，首先企業是社會財富和就業機會的創造者，要積極營造全社會尊重、保護、提升企業家地位的和諧氛圍。政府要組織全縣百戶重點工業企業家進行培訓考察學習，擴大視野，開闊思維，提高企業家隊伍駕馭市場的知識和能力，激發幹事創業的熱情。同時，要健全行業自律組織，搭建企業家交流平臺，發揮企業家協會和行業協會（商會）橋樑紐帶作用。暢通企業與一些單位溝通聯繫渠道，爲企業家成長創造寬鬆環境。 其次，有關部門要深入研究政策，爲企業新上項目真好參謀作用。要認真貫徹落實國家產業政策，嚴格執行准入門檻，把新上工業項目和優化產業結構有機地結合起來，進一步優化投資結構，加大有效投入力度，引導社會資金投向符合產業政策、科技含量高、市場需求大、能源消耗低、有利生態環境和安全生產的重大項目，促進新投資項目專業化、傳統產業特色化，按照工業發展“抓大不放小”的工作思路，要促進小企業向“專、精、特”方向發展，加大對鼓勵類項目投資力度，嚴禁新建限制類項目，加快現有生產能力的技術改造升級，逐步減少高能耗、高物耗、高污染和高危產業的比重。

最後，全縣各級各部門都要認真貫徹爲工業發展助陣、爲項目建設讓路的思想觀念，執法執紀部門和涉經部門要爲重點產業發展大開綠燈，保駕護航，要在全縣上下營造一種關心工業、支持項目、歡迎投資、謀求發展的濃厚氛圍。要對重點工業企業和重點工業項目實行封閉式管理，未經縣工商企業領導組批准，任何單位和個人不得隨意進入企業檢查收費。嚴格執行省政府每月1—20日“寧靜生產日”制度。行政職能部門對可以合併或聯合進行的檢查，同一部門內部實行合併檢查，不同部門之間實行聯合檢查，不得分級、分次重複檢查。所有涉及企業的收費要一律從低，堅決杜絕各種形式的亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，從而爲產業發展營造良好的環境，促進全縣工業經濟的科學快速發展。

調查的報告5

尊敬的公司領導：

你好，時間過得真快，轉眼已經過了四分之一。在這三個月裏，我遵守公司的規章制度，積極服從領導的工作安排，努力工作，認真學習相關專業知識，不斷豐富和提高自己。

作爲公司的市政工程師助理，他的主要工作是配合水電工程師和市政工程師進行現場管理、圖紙會審、修改和變更、工程驗收等工作。，並協助測量人員進行測量定位、測量複覈、測量驗收等工作。在工作過程中，我樹立了正確的人生觀和價值觀，保持了積極的工作態度和熱情。本人積極主動，勤奮務實，責任心強。我願意接受領導分配的一切工作，與同事相處融洽，與他們合作協調，按照工作職責的要求做好本職工作。在不斷的學習中，我們努力迅速提高自己的思想覺悟、理論水平和實踐能力。

在項目建設過程中，我嚴格遵守公司制定的員工崗位責任書，在項目範圍內進行項目質量管理，加強過程監督，確保項目質量達到我們要求的標準。監督進入施工現場的材料和設備的質量，進行定期檢驗，出具工程質量檢驗報告。負責組織工程驗收和工程竣工驗收，監督檢查施工單位整改情況。參加現場項目調度會議，對所有參與項目施工的施工單位實施統一協調調度，組織對進場人員、材料、設備的統一調配，確保按照總體分解計劃的時間節點完成項目進度。監督協調主管上報季度、月度、周監督報告，監督主管的監督工作，確保時間節點完成。會同項目監理部參與項目的分項工程驗收和竣工驗收。完成領導交辦的其他任務。

測量放線工作是重中之重，貫穿整個工程建設，是工程建設的靈魂。要做好項目，必須做好測量放線，所以測量、校對、複覈的程序不要少。其次，要結合一套完整的圖紙對每個施工層、施工段、施工點進行校對，避免遺漏工程的小零部件；再次是檢查落實對項目實際運作水平的認識是否與自己的想法一致，發現問題及時溝通，把問題消滅在萌芽狀態。

某項目段施工完成後，要及時驗收，總結經驗教訓，及時糾正下一施工段發現的問題，減少錯誤的不斷髮生。

工作中，禮貌地問候領導或同事。上級領導安排的工作必須服從和認真完成，出現問題必須及時彙報。你必須向你的同事學習。處理好同事和領導的關係，一定要多溝通，多理解。

在工作中，我必須嚴格要求自己遵守公司的規章制度，制定規章制度中要求的各種規定，認真完成工作職責，配合水電工程師和市政工程師做好現場管理工作，並協助測量員放樣。以上是我在公司的工作經歷和總結。我喜歡我的專業，更愛我的崗位。總結了三個月的工作，有進步也有不足。我將一如既往地努力工作，拓寬思路，深化和細化自己的工作，全面提高工作能力和效率。爲了公司的輝煌未來和我的美好未來，我願意和全公司一起努力，爲公司做出更大的貢獻。

調查的報告6

xx年5月4日中午12點左右，一輛由華坪紅磚廠自派的自卸翻斗車(雲P:13531)運送紅磚到由xx省xx市建設工程公司施工的xx縣新城區，在新區建設住宅二期工程30棟旁卸紅磚時，由於車輛後輪負荷太重，引起車輛後輪下陷，自卸車不能順利卸出車內的磚塊，司機就擅自安排下水泥的農民工沙爾哈等工人幫忙卸車，在工人卸車時，由於後車門未處置穩當，造成後車門下落，擊打到下磚的農民工沙爾哈的頭部，造成沙爾哈頭部重傷，該公司項目部接到電話後，立即啓動安全事故應急救援方案及時組織人員把傷員送到xx縣醫院，由於傷勢較重，醫院全力搶救無效死亡。

12點37分，劉立國打電話到xx縣工程安全監督管理站報案，稱工地上一人被下磚的車門打着了，在送往醫院搶救，不知道是否死亡。接到報案後，縣建設局分管安全的領導徐禮芳及安全監督站的兩位同志李金峯和楊志平趕到事故現場進行現場勘查;同時安監局的楊新紅副局長、毛應國、楊凱龍及大興鎮派出所的楊祖所長等單位同志到了現場，全面展開了“54”安全事故的調查工作和善後處置工作。下午，縣人民政府和軍強副縣長進一步做了批示。

5月5日上午9：00時左右，縣安監局召集了監察局、建設局、大興派出所、工會等有關部門，成立了事故調查組進行調查，經過現場勘查，證人詢問、查看xx省xx市建設工程公司各種資質證書和安全管理機構、制度、教育記錄等，到目前爲止，事故情況已基本調查清楚，現將事故調查情況報告如下：

一、事故發生的背景情況

xx省xx市建設工程公司是經縣人民政府招商引資到開發xx新區建設的施工企業，具有《建築施工資質證書》、《安全生產許可證書》等，安全生產機構和管理制度健全。發生事故的車輛雲P:13531是磚廠自派的，運紅磚到工地上賣磚給xx省xx市建設工程公司，與xx省xx市建設工程公司沒有簽訂安全生產責任狀。該車車主是楊文華，與司機李勇(身份證：5332247)是屬舅侄關係.

二、事故發生的經過

xx年5月4日中午12點左右，雲P:13531自卸翻斗車運紅磚到由xx省xx市建設工程公司施工的xx縣新區開發建設住宅二期30棟旁，在自卸車翻斗車卸紅磚時，由於車輛後輪負荷太重，引起車輛雲P13531後輪下陷，自卸車不能順利自卸出車內的磚塊。

就安排下水泥的農民工沙爾哈等工人幫忙卸車，在工人卸車時，由於上翻的後車門未處理穩當，造成後車門下落，擊打到下磚的沙爾哈頭部，造成頭部重傷，該公司項目部接到電話後，立即啓動安全事故應急救援預案及時組織人員把傷員送到縣醫院，經醫院全力搶救，由於傷勢較重，搶救無效死亡。同時報告給安監局、建設局、大興派出所等有關部門。

三、事故造成的人員傷亡和經濟損失

“54”事故造成一死一傷，其中：沙爾哈，彝族，死亡，身份證號：533224196710xx56屬xx省xx市建設工程公司農民工;李學華，彝族，輕傷，現已經出院，屬xx省xx市建設工程公司農民工。事故造成的經濟損失約30萬元。

四、事故發生的原因和事故性質

根據《生產安全事故和調查處理條例》的規定和《企業職工傷亡事故分析規劃》的要求，“54”安全生產事故發生的原因如下：

（一）直接原因

1、運磚車輛雲P:13531的駕駛員李勇違章指揮，違章 作業;

2、死者沙爾哈和同夥違反操作程序，違反勞動紀律，在自卸翻斗車不能順利自卸出車內的磚塊時，沒有固定好後車門，就在後車門下作業，造成後車門下落，並擊打到沙爾哈的頭部，至使沙爾哈死亡。

（二）間接原因

1、xx縣建設局對該建築企業監管不到位，存在監管漏洞和盲區;

2、xx省xx市建設工程公司對該公司所僱用的農民工安全教育不到位，該公司農民工缺乏必要的安全知識，安全生產意識淡薄，缺乏自我保護意識，這是造成事故的根源所在。

（三）事故性質

通過調查、取證後認定：xx年5月4日上午12：00時左右發生在xx縣新城區二期工程事故屬違章指揮、違章違規作業造成的安全生產責任事故。

（四）事故責任的認定及對事故責任人的處罰

xx省xx市建設工程公司xx項目部有規範的安全生產管理制度，但沒有按制度對現場的施工作業進行認真的管理、指揮和監督，在此次事故中負次要責任，根據《安全生產違法行爲行政處罰辦法》第四十四條第一款、第三款、第四款及《建設工程安全生產管理條例》第六十六條之規定，對xx省xx市建設工程公司xx項目部處以罰款壹萬元人民幣。

沙爾哈及同夥違反勞動紀律，在沒有支撐穩定好後車門的前提下進行作業，造成生產安全事故，負事故的主要責任，但因沙爾哈已經死亡，同夥屬於弱勢羣體，其處罰由xx省xx市建設工程公司xx項目部承擔，不再對其進行處罰。李學華等人重返生產一線前需要接受縣建設局安全生產知識教育和培訓，提高安全生產意識。

五、事故防範措施和建議。

1、建議縣建設局加大對建築施工企業的監管力度，結合“全縣安全生產隱患集中排查整治專項行動”對建築施工行企業業現場管理混亂、企業從業人員安全生產意識淡薄、違章指揮、違章作業現象嚴重等現狀，進行一次清理和整頓，嚴厲打擊現場管理混亂和違章指揮、違章操作等行爲，杜絕“54”事故相類似的事故再次發生。

2、“54”事故的發生，暴露了該企業對作業人員管理混亂，監管不到位，特別是設備和人員監管不力，通過對“54”事故的認真分析，特提出以下整改建議：

(1)明確內部安全管理分工和職責;

(2)健全內部安全生產規章制度;

(3)把安全生產責任落實到人;

(4)加強現場安全管理和設備檢修;

(5)加強安全生產知識的教育和培訓。

(6)加強施工現場的封閉管理和人員來往登記制度。

(7)對原材料的往來管理進行專人指揮，並跟蹤督促落實。

(8)對施工現場的臨時用電、腳手架、施工機具、四口五臨邊的防護、施工現場等部位加強管理。

調查的報告7

隨着管理模式的不斷進步，專業祕書的的角色扮演也在不斷轉換，他們早已不同於傳統意義上的祕書，只做些抄寫傳達的工作。她一定要有氣質與智慧；會安排老闆的日常工作；會處理常規性的事物，心思要細膩，深諳什麼是企業和老闆所關注的重點；做事要有條不紊，善於辨別事情的輕重緩急；待人接物要不卑不亢，對待來訪、來電處理得當。所以專業祕書的必備條件，與傳統祕書截然不同，20世紀的祕書的職責，是消極地等待主管的命令，配合周圍的工作環境；而新世紀來臨之際，由於網絡的四通八達，企業全球化的發展，促使祕書積極順應時局，創新思維。因此，21世紀的祕書，除了外形利落出色、學識涵養豐富、個性比較成熟穩重等傳統的標準之外，還應具備現代條件：

第一，處理事務能自己找答案。主管的參謀人員，應設想出合理的方法，要主管做選擇題而不是是非題。

第二，個人情緒問題，能自行排解。世界上大多數祕書都是女性，專業祕書必須克服自身的情緒問題，力求成熟穩重。第三，不斷給自己找機會，化被動爲主動，要有“危機就是轉機”的意識。

第四，隨時準備。許多祕書抱怨加班，比老總還忙，這就違反了祕書工作的要求，主管隨傳隨到這是必須的。

第五，話不多但中聽。多數主管都很忙碌，沒有時間聽閒話，所以祕書在回答前必須思考，做到能言不繁。

第六，做事有分寸。做祕書最難的一件事，是揣度主管的心意，許多反應及作風都是在日積月累的溝通和協調中瞭解的。所以過度反應是需要避免的。

第七，凡事多觀察。祕書就像氣象局一樣，主管及辦公室的風吹草動都唯你是問。要適應環境，而非要環境適應自己；要改變自己而非改變別人。

第八，能設身處地的考慮。祕書是未來辦公室資訊的整合者，在這個前提下，祕書所擁有的資源最多也最完整，所以祕書的思維應該不是單一的，而是整合的。

第九，能扮黑白臉。許多會議和談判的場合可能需要祕書適當的出現，配合主管完成工作。所以祕書的溝通協調能力是相當重要的。

第十，有公關能力。祕書工作會涉及更多的顧客服務，也就是對外涉及聯絡的能力。祕書也將逐步邁向公關經理人或甚至發言人的角色。

這些基本的條件更能體現出專業祕書的現代性，尤其是近年來，憑藉流利的英語，得體的談吐，優雅的着裝，甚至是優厚的待遇，祕書一職的吸引力大增，因而也擡高了入行門檻。

優厚的物質待遇吸引大家的眼球，因此近幾年來該專業的競爭力也是相當大的，但是具有真正實力的祕書人才卻是相當的緊缺。

據相關人士的分析，從總體供需來看，祕書的儲備和實際需求狀況是供大於求，但是對於專業祕書的需求來說，卻存在儲備嚴重不足、市場符合率低的情況。這主要存在兩個方面的問題：一是認識不夠，社會對祕書崗位存在認知偏見，應聘祕書的水平和企業對祕書的要求存在很大的差異。二是缺少職業化培訓，專業化人才儲備不足。

所以在未來專業祕書的發展前景中海是有很大的空間的，而且祕書這一職業並不是單一性的，它涉及的範圍也是比較的廣。作爲行政祕書可以直接過渡到行政管理、辦公室主任等職位，常見於政府部門、大型企業等；助理祕書可以進一步發展爲總經理祕書、總經理特別助理等；人事類祕書可以發展爲人力資源主管。這些職業都是有延展性的。

在對這一職業有所瞭解後，對自己未來所從事的工作還是相當的樂觀的，但是如果要有一份真正好的工作，自身的能力還是不容忽視的，不然就是專業不對口，無法施展自身的才華。

調查的報告8

總體來看，大學生的基本生活消費和心理是現實合理的，但分散趨勢明顯，個體差異較大。主要總結爲以下幾個方面:

1.大學生消費有其非理性的一面

大學生沒有經濟來源，經濟獨立能力差，沒有消費基礎。經濟的非獨立性決定了大學生自主消費的經驗較少，無法理性衡量消費價值和成本。大學生還沒有形成完整穩定的消費觀，自控能力不強。消費多爲媒體宣傳誘導或周圍學生影響的隨機消費和衝動消費。這也是大學生消費示範效應的結果。拿手機產品來說，目前部分大學生有手機有通訊需求，家庭經濟條件允許；另一部分有溝通的需要，但家庭經濟條件承受不起，是“往前走”；還有一部分“奢侈”消費，既沒有交流的需要，也沒有家庭經濟條件的負擔。“奢侈”消費是大學生消費的示範效應和攀比心理造成的。

⒉大學生對品牌的忠誠度很高

大學生的消費一定程度上會相信自己的真實經歷。如果他們使用某個品牌的產品來產生良好的體驗，他們就會堅持下去，從而逐漸形成固定的偏好，最終形成使用的習慣，並對這個產品保持良好的忠誠度。比如洗髮水，氣味香，質量好，效果明顯，會鼓勵他們繼續使用。

3.大學生更注重時尚消費

學生思維活躍，對新事物有強烈的求知慾，喜歡追求新潮流，敢於創新，對消費有很強的親和力，娛樂消費佔總消費的比重很大。就企業而言，中國移動做得不錯。他們藉助時尚代言人周杰倫爲“M-ZONE”助威，同時利用學生追求物美價廉的心理推出學生卡，從而獲得了不少成績。

總之，大學生消費市場正在逐步擴大，人們越來越重視。所以大學生消費市場肯定會成爲商家的必爭之地。企業和企業應深化消費市場，抓住機遇。

學生調查報告4這份調查報告中，我主要從調查的基本情況、調查結果以及對國小生正確使用零花錢的建議來詳細描述。

一、調查基本情況

現在生活條件越來越好，幾乎所有國小生都有零花錢。即使當地經濟依然吃緊，我們也能看到身邊的同學每天都在花零花錢。上學前後，學校門口和附近的商店總是擠滿了買東西的學生。他們中的一些人買零食、一些玩具和一些書...他們的零花錢是從哪裏來的？又怎麼支配？使用是否合理？爲此，我對該班34名學生進行了調查，主要從以下四個方面進行:

1.調查目的:瞭解國小生零花錢的來源；瞭解國小生對零花錢的控制；以及瞭解家長對國小生使用零花錢的看法，方便學校對國小生進行道德教育，引導學生正確有效地使用零花錢。

2.調查內容:當今社會，物質越來越重要。國小生也是消費者，他們也不例外。爲了更清楚地瞭解他們對零花錢的使用情況，我主要調查了他們的來源、用途以及家長對學生擁有和使用零花錢的看法。

3.調查對象:實驗國小六年級一班34名學生，5名家長，4名教師。

4.調查方法:爲了更好的開展本次調查，我主要採用文獻法瞭解我班學生家庭的基本情況，確定留守學生人數；同時還使用了

觀察方法，利用課前課後調查自己使用零花錢的情況；最後，我們通過問卷調查對個別家長和教師進行了訪談。

二.、調查的結果

1.經過對五位家長的問卷調查和分析，我發現大部分家長在孩子需要的時候會給孩子零花錢，少數家長以孩子的優點和獎勵的形式給孩子零花錢，家長希望孩子把錢花在學習上，不允許孩子亂花錢。

2.經過對四位老師的問卷調查和分析，老師認爲給孩子零花錢是必要的，但應該是有限的。給他們零花錢不僅可以培養他們的理財觀，還可以豐富他們的業餘時間。

3.通過對我班國小生的調查，瞭解到該班34名學生中，留守兒童佔總數的34%；有零花錢的同學佔90%。其中，30%的學生是父母給的零花錢；10.2%的學生通過自己的勞動獲得收入；

9.3%的學生是親戚朋友送的；6%的學生是家長以學生優勢和獎勵的形式給予的。在零花錢的控制上，14%的學生將零花錢交給父母保管；30%的學生用零花錢買學習用品；15%的學生把零花錢花在網吧和娛樂上；35%的學生買零食和玩具。

由此可見，只有30%的學生對自己的零花錢有更有計劃的使用。這個現象是我調查分析造成的，得出以下幾點:

1.現在學生家庭基本條件不錯，父母也不在乎每天給孩子幾塊錢零花錢。同時，一些留守兒童會因爲父母外出謀生、父母愛孩子而給一些零花錢。

2.拿到錢太容易了，學生不會去想怎麼花。花錢的時候，他們沒有計劃，甚至花了很多錢，大部分都浪費在不該花的地方。

3.父母太溺愛，太信任孩子，就隨便給錢，不問怎麼花。結果，學生缺乏理財觀念，花錢大手大腳，沒有更有效地使用零花錢。

4.學校也缺乏勤儉節約、艱苦奮鬥的教育。

3.通過本次調查，我認爲國小生合理使用零花錢有以下幾點建議:

1.父母應該控制給孩子的零花錢數量。即使家庭經濟很寬鬆，也不能多給。家長要向孩子明確，零花錢也要用在刀刃上，比如買學習用品，坐公交車，或者餓了渴了買食物充飢。

2.父母應該隨時瞭解孩子零花錢的使用情況。從以上調查來看，父母沒有跟蹤孩子零花錢的使用情況，這是孩子亂花錢的主要原因。平時很多孩子都很守紀律。如果發現孩子亂花錢太多，要及時制止，並告知一些節儉的好處和理財小技巧，讓孩子有“父母不易賺錢，我不能隨便花錢”的意識。

3.父母可以讓孩子從小體驗賺錢的艱辛，養成勤儉節約的好習慣。父母可以利用寒暑假鼓勵孩子進行勞動實踐，比如幫媽媽當一天家，幫親戚做一天生意，跟着爸爸幹一天活。大一點的同學可以讓他放暑假或者寒假，讓他在社會上實踐。孩子自然會明白很多。

書上沒有道理，你花零花錢的時候肯定會多想。這樣也可以快速訓練孩子，增加孩子的知識和生活技能。

4.培養孩子的理財觀念。你可以在使用前制定一個支出計劃:你今天需要多少零花錢？它們是幹什麼用的？等等。這樣會讓孩子儘早養成理財的習慣。當然，家長有時也要“旁敲側擊”地“調查”孩子的錢是否按他的計劃使用了，以避免孩子爲了得到更多的零花錢而撒謊，防止和杜絕一些孩子小時候隨意借錢的問題。

5.鼓勵學生攢錢，交學費，買學習用品，既能減輕家長負擔，又能讓孩子更有效地使用零花錢。

6.老師可以利用班會舉辦主題班會，引導學生認識到錢來之不易，學會如何正確理財。

結論:

通過調查和討論，我認爲有必要教育國小生節儉，限制他們不良的消費行爲。孩子如何正確使用零花錢，需要家長和學校的團結和正確引導，讓孩子養成不奢侈浪費的毛病，讓孩子知道錢的必要性和重要性，從小養成勤儉持家的好習慣。

學生調查報告5正如你所聽到的，當今世界動盪不安。即使不爆發大規模戰爭，全世界人民都在走向和平，兩極分化也日益嚴重，和平發展問題仍然是時代的主題。在美國，中東北非的混亂，宗教極端組織的恐怖活動愈演愈烈，自然災害頻發且愈演愈烈。中國面臨的是前所未有的複雜國際形勢。如何在複雜多變的國際形勢下做出正確的選擇，已經成爲每個中國人面臨的嚴峻而深刻的命題。在這個命題的前面，有一個特殊的羣體，就是當代大學生。當代大學生作爲中國新興的活躍力量，對中國面臨的國際形勢有怎樣的認知？在這個問題上，我們的調查與實踐小組對大學生對國際形勢的認知進行了調查與分析，希望通過這次調查，呼籲我們的大學生關注國內和國際事件，瞭解當前中國的國際形勢，明確他們的歷史使命，確立他們的信仰和目標。

關鍵詞:大學生；中國的國際形勢；文化入侵；領土安全

正文:目前，中國只是一個大國，不是一個強國，雖然中國在經濟、航天、軍事等方面取得了長足的進步。但它還不是一個大國。在國際上的`政治地位仍然不高。爲了實現中國的真正崛起，必須全面增強中國的綜合實力。當代大學生作爲社會主義和諧社會的建設者，肩負着偉大的歷史使命。作爲當代大學生，我們是人類知識殿堂中的高等學府，是青少年中知識最淵博的羣體，是非常寶貴的人才資源，是全面建設社會主義和諧社會的生力軍和突擊隊。我們的思想能否與時俱進，與時俱進，極大地影響着我們國家未來的發展。堅強的少年是強大的國家。爲此，我們的調查小組組織了一次大一、大三、大四學生對中國國際形勢理解情況的問卷調查。根據文化入侵和領土安全的情況，問卷調查學生是否瞭解世界上的一些時事，關注哪些渠道和哪些方面，對時事政治是否有自己的看法和看法，學生是否會討論這些時事。我院共發放問卷50份，收回50份，問卷調查順利完成。

調查的報告9

一、本鎮紀委現狀

鎮紀委現有紀委書記1人，紀委副書記、監察室主任1人，鎮紀委委員4人;村(社區)廉勤監委主任9人。

二、本鄉鎮紀委工作運行中好的做法、存在的問題和原因分析

1、關於鎮紀委工作運行中好的做法：一是堅持爭取鎮黨委、政府主要領導重視，對鎮紀委年度重點工作比如案件查辦、信息工作、信訪工作堅持紀委書記在黨會上必須彙報，讓鎮領導重視，給予工作上的人力、物力保障;二是發揮鎮紀委委員的作用，每季度召開一次鎮紀委委員會議，通報鎮紀委的工作開展情況，對下一季度工作如何開展聽取鎮紀委委員的意見和建議，在信訪、案件查辦上充分發揮鎮紀委委員的作用，積極參與其中;三是配齊配強鎮紀委副書記、監察室主任，鎮黨委、鎮紀委在紀委副書記、監察室主任的工作安排上做到專人專用，同時加強對紀委副書記、監察室主任的業務培訓。四是充分發揮村(社區)廉勤監委在化解民間矛盾、信訪中的作用，有效化解各類信訪矛盾，充分發揮村廉勤監委的監督職能，發現案件線索和從源頭上預防腐敗。

2、存在的問題及原因分析。一是鎮紀委書記工作任務重、工作頭緒多，在實現三轉方面上困難重重，原因是鎮紀委書記既是黨委副書記，又是政法委書記、團委書記、工會主席，分管工作多，分管工作無專職人員協助。客觀上造成紀委書記在工作上忙不過來的窘態。二是專職紀委副書記系新手，目前在紀檢監察工作上不能獨立開展工作。三是鎮紀委委員的作用發揮有限，因爲沒有給鎮紀委委員落實和分擔紀委的工作任務。主要是缺乏有效的工作激勵措施。四是村廉勤監委與鎮紀委在工作對接方面存在差距，作用發揮上村與村之間有差距，主要原因是村廉勤監委主任工作業務不熟悉，工作能力不強。

三、關於本鎮紀委工作開展的建議

一是對鎮紀委書記在工作上減負，爲實現三轉創造條件，迴歸主業主責;二是加強對紀委副書記專職專用的力度，加強紀檢監察工作業務的指導和培訓，儘快能夠獨立開展業務工作;三是制定和出臺有效的工作激勵措施，發揮鎮紀委委員的作用，能夠做到鎮紀委委員負責一個方面的紀檢監察業務工作;四是加強對村廉勤監委主任的工作的指導和業務培訓，以及日常管理，最大化發揮村紀委在對村民主管理、監督、信訪矛盾化解方面的作用。

調查的報告10

今天，我在網上查資料，看到許多關於溺水的事件、遇險措施。

溺水事件：

8月15日，69歲農村老太太在河邊洗衣服時看到本村4個孩子落水，遂跳入河水中救人。當她救出3個孩子後又跳入水中救第4個孩子時遇難。7月9日，3名年僅5歲的貴州籍男童被發現溺亡在臺山市四九鎮南村磚廠附近一水塘；7月6日晚上，一名國小四年級的女學生在市區臨興苑小區游泳池游泳時，不幸溺水身亡；6月25日，臺山市白沙鎮五圍村發生3名10歲的四年級學生相約到潭江游泳不幸溺亡的事件；教育部門統計的近兩年江門學生非正常死亡的數字爲前年：66人，去年：43人；江門每年學生非正常死亡最大殺手就是溺水，佔80%；廣東省20xx年學生死亡人數佔比爲：交通意外佔30%、溺水60%。

數據：溺水是“頭號殺手”交通意外見是“二號殺手”

今年入夏以來，中國小生髮生溺水事故進入高發期，全市近期已陸續發生多起學生的溺水事。如6月26日晚6時28分，省政府應急辦官網發佈消息《江門臺山市發生一起溺水事故已造成3人死亡》，通報了6月25日臺山市白沙鎮五圍村3名四年級學生在潭江游泳時溺亡的情況，事件引起了教育部門、各學校和廣大網友的廣泛關注。據瞭解江門四市三區中國小生總數70萬，其中國小生佔30萬，各中國小（幼兒園）已於7月10日正式放暑假。江門市教育局政體科科長阮昌國表示，“每年學生非正常死亡最大殺手就是溺水，佔比例的80%。其中，絕大部分溺水個案都發生在外來工子弟和留守兒童身上，佔總數的95%。本地學生溺水事故較少。第二個，殺手就是交通事故。”廣東省20xx年學生死亡人數佔比爲：交通意外佔30%，溺水60%。爲此，學生暑假交通安全也不容忽視。6月14日，江門公安交通管理局發了通知，深入到轄區中國小校，開展交通安全宣傳教育活動，提高中國小生的道路交通安全意識。

分析：學生防範意識差，遇險驚慌失措

6月25日下午3時左右，台山的餘東海和同學餘閱洋、唐東平一起去潭江游泳，餘東海的妹妹跟到河邊後，餘東海讓妹妹回家取他的游泳鏡，但小女孩拿着游泳鏡回到河邊，發現哥哥和同學都不見，她不敢告訴大人，直到爺爺奶奶找哥哥吃晚飯，才發現餘東海遇溺水的事情。7月6日晚，在江門市怡興苑內不幸溺亡的四年級女孩小黃在怡興苑附近住，當晚7時多，小黃到小區游泳池游泳，“她和住在小區裏的兩個同學一起游泳，”小黃的舅舅說：“後來，可能是發現小黃沉下去，那兩個同學跑了，也沒有喊人來搶救。”爲此，採訪過多次小孩溺水事故的記者總結出一個原因：“小孩遇到溺水事件，總是驚惶失措，而且不敢跟大人說，往往就這樣錯失了救人的時機。”

提醒：假期老師鞭長莫及家庭監管缺失

“在校期間，老師還能盯着孩子，可一放假，老師真的是鞭長莫及。”蓬江

區一國小老師說。暑假期間，家長是學生的第一監護人，必須主動承擔更多的責任，與學校、社會一同合力，保障學生安全。筆者採訪瞭解到，一些有條件的家庭，會把孩子送到書店、科技館、青少年宮等地“看管”。不過一些外來工家長表示：“我們每日都要爲生計奔波，一天24小時盯住小孩不現實，也沒有足夠的錢來幫他們報名參加暑假的興趣班。所以，只能反覆提醒孩子不要去江湖江河畔玩耍，讓意識到問題的嚴重性。”阮昌國坦言，教育部門和學校的功能，更多是在上學期間和校園內起到監護作用，在非上學期間和校外，暑假期間，僅靠教育部門一己之力顯然是難以完成這一目標，需要社會各界合力爲學生安全築起防線。

游泳館安全沒做好一切免提

上週，記者走訪了市區多個游泳館，不少受訪的游泳館工作排第一位的就是抓好管理，“安全工作沒做好，其它一切都免提。”由於上週雨水較多，天氣比較涼爽，因此，上週前往游泳的學生並不算多。記者在江門市體校游泳館、東湖游泳館和五邑大學游泳館等多個市區游泳池見到，與本月初相比前來游泳的人少了很多，在游泳池裏嬉戲玩鬧的多是剛放暑假的學生。而在游泳池旁邊，還坐着一些家長，救生員在岸邊來回走。五邑大學游泳池一位工作人員告訴記者，他們僅在深水區就有四個救生員負責遊客的安全。記者看到救生員除了在岸邊走邊外，還有的站在岸邊的高處，眼睛盯着泳池，嘴裏叨着哨子，一發現泳池裏有什麼異常情況出現，立馬就會吹響嘴裏的哨子提醒。除此之外，爲了進一步提醒遊客注意安全，泳池邊還有醒目的註明了該處的水深。一位陪同女兒來游泳的張先生向記者表示，暑期天氣炎熱，下學期就上四年級的女兒很喜歡游泳，爲確保她的安全，每次女兒游泳的時候，他和妻子都儘量抽出時間陪同，“特別是看到一些溺水事故發生後，更是擔心。但又不能不讓女兒去，就只有陪着了。”

三招編織安全大網

招數1.讓孩子暑期有好去處

有老師認爲，有效防範溺水事故，最根本的辦法就是要讓孩子暑期有好去處。教育部門也表示：“必須教育學生在無成年人的陪同下不得私自下水游泳，不擅自與同學結伴遊泳，不到無安全保障的水域（如河涌、水莊、山塘、湖泊和建築工地上廢棄水池）游泳和抓魚摸蝦等。同時要鼓勵有條件的家長儘可能在假期幫助其小孩到有資質的泳池學會游泳，增強學生自救自護的能力。”

招數2.遠離各大野泳“黑點”

據瞭解，近年來市區發生的學生溺水死亡事件中，事故發生地也相對集中6個地方，分別爲：中江高速西匯大橋橋底、荷塘大橋橋底西江邊、新會三江深呂村一蓄水池、新會黃宣充紀念大橋橋腳、禮樂南沖水閘附近河道、江門河中江高速交匯處。在無監護人管時，學生要做到“6個不”：不得私自下水游泳；不得到設置有“禁止下水（游泳）”標誌的水域游泳；不隨便到野外水域遊玩；不要去河道挖沙地帶、水庫主幹渠、不熟悉、水域以及深水、冷水區污染水域游泳；不要在危險地段推拉玩鬧、清洗衣物、打撈物品等；不要在惡劣氣候條件下游泳。

招數3.增強救護意識

據瞭解溺水自救方法包括要憋住氣，用手捏着鼻子避免嗆水；及時甩掉鞋子，扔掉口袋裏的重物；不會游泳，要邊拍水邊呼救；順着水流，邊漂邊遊不要徑直遊向對岸方向，要稍偏；如有人相救，自己要儘量放鬆，不可緊緊抱住搶救者。在救溺水者上岸時，救人要快，但入水不可冒失，要避免因水淺使自己受傷；看清溺水人的位置，潛水，從後面接近用反蛙泳將對方拖至岸上，挖水；可將救生圈、竹竿、木板等物拋給溺水者，再將其拖至岸邊；若沒有救護器材，可以入水直接救護。接近溺水者時要轉動他的髖部，使其背向自己，然後拖運，否則會危害到施救人員的安全。拖運時通常採用側泳或仰泳拖運法。特別值得一提的是，少年兒童見人溺水，要在岸上呼救、報警、拋木板或長杆相救，不可貿然親自下水救人，把事件及時通知大人。

調查的報告11

一、 xx市職業教育工作基本情況

（一）xx市職業教育資源基本情況。

目前，在哈中高等職業技術培訓機構共有227所，其中中職類204所，分別爲職業高中47所（其中城市25所、農村22所），中專119所，技工學校44所，在哈高職院校23所。從城鄉分佈情況看，城市200所，農村27所。從辦學主體看，屬於政府興辦的47所，行業興辦的146所，企業興辦的27所，社會力量興辦的7所。我市中高等職業技術培養培訓機構設置的專業共有116個，其中中等專業90個；高等專業26個。

（二）xx市職業教育工作情況。

幾年來，市政府認真執行《職業教育法》、《省職業教育條例》和全國職業教育工作會議精神，不斷深化職業教育改革，相繼出臺了春秋季招生、註冊制、學分制、彈性學制等新的招生制度，有力地促進了我市職業教育健康、有序的發展。近年來，市本級財政加大了對職業教育資金投入，XX年XX年市本級共投入職業教育資金27414萬元，XX年市本級專項資金由以前的每年80萬元增加到780萬元，在市財政的大力支持下，我市各區的職業高中都有了較大的發展。道里區在XX年新建第十二職高後，今年又將第十三職高列入改造規劃，擬新建一座3000平方米的教學樓；道外區第一職高XX年建設一座5000平方米的實驗樓後，今年又進行了新的規劃，並制定了全區職教資源整合方案，擬定下半年組建區域性職教集團；動力區依託第十五職高成立了藍領學院南崗區第二職高去年新建的3萬5千平方米的教學樓投入使用，成爲教學環境一流、教學設置優良的示範性學校；香坊區將郊區

學校151中併入該區職教中心，建成對農村勞動力轉移培訓基地。這一切都爲全市職業教育大發展、快發展奠定了基礎。

黨代表大會做出了東北老工業基地調整改造的重大戰略決策，對我市職業教育發展提出了更高的要求，市政府從XX年初開始組織力量，對我市職業教育如何更好地爲振興我市經濟發展服務進行了廣泛的調研，聽取了各方面相關人員的意見和建議，同時，還組織有關人員赴瀋陽、大連、長春進行實地考察，摸清了我市職業教育基本情況、存在的主要問題，並提出了對策。今年4月20日，召開了全市職業教育工作會議，《哈爾濱市關於大力推進職業教育改革與發展的決定》即將出臺。總的看，我市職業教育正面臨大發展的趨勢。

二、xx市職業教育存在的問題

一是重視職業教育的社會氛圍不濃。調查表明，有95。2%的人認爲，由於當前社會人們普遍認爲上大學尤其是上名牌大學纔是成才的最好出路，特別是高校擴招引發的普高熱以及精英教育的觀念，導致了社會人才觀和擇業觀的偏頗，從而造成了社會、家長、學生對職業教育的輕視。一些單位用人標準的唯學歷傾向以及不嚴格執行勞動就業准入制度，企業急功近利的短期行爲和擔心培訓後技術工人跳槽、雁南飛、爲人做嫁衣裳的顧慮，致使一些企業不願意在培訓技術工人上花錢。另外，主流媒體對職業教育的宣傳乏力，也直接影響了全社會對職業教育的重視程度。

二是職業教育多頭管理、缺乏統籌。當前，我市職業技術教育。從管理主體看，存在教育部門、勞動部門和其他20多個行業管理部門。從管理層級看，主管職業教育的既有市、縣（縣、市）級部門，也有省級部門。由於多頭管理，難以形成發展職業技術教育牟全市一盤棋。職業教育資源沒有得到充分利用，存在不同程度的閒置，未能發揮最大辦學效益。

三是職教經費投入不足，辦學條件落後。XX年，《國務院關於大力發展職業技術教育的決定》要求完成普九任務的地區，教育費附加的20%應當用於職業教育，按此規定，我市尚有較大差距。《中華人民共和國職業教育法》對企業應當承擔職業教育經費有明確規定，按此規定，以XX年爲例，全市企業用於職教的支出經費應該是1，824億元，而實際支出是7900萬元，尚有1個多億的教育經費沒有落實。在調查中，有些單位反映，職業學校學費收入的15%被截留用於地方政府的整體規劃，違背了《省職業技術教育條例》的規定，由於投入不足，各職業學校實訓基地數量不足，條件落後。職業高中大多數沒有象樣的實訓基地。中專、技工學校雖有實訓基地，設施設備也十分陳舊落後，75%的實驗實習設備是企業淘汰的，多是六七十年代的設備。

四是職業學校辦學理念、辦學模式陳舊，專業設置不合理。一些職業教育機構不能做到學校圍繞市場轉，按需培訓，而是學校有什麼條件就開什麼專業，專業設置重複，辦學模式陳舊，第三產業的專業設置比重過高。以XX年爲例，我市中職學校招生1。7萬人，第二產業和第三產業的專業招生比爲1：5；社會培訓機構培訓1萬人，第二產業和第三產業的專業招生比爲1：20；高職院校招生1。3萬人，第二產業與第三產業的招生比爲1：5。5。近百個專業中，具有競爭優勢的僅有18個，職業技術學校專業設置和市場需求銜接不緊密，有限的畢業生中，還有一部分不能取得就業崗位。這就表明，我市培養的職業技術類人才在數量、類別和質量上遠遠滿足不了需求。

五是教師隊伍素質偏低，雙師型教師匱乏。職業教育教師有50%以上都是從原普教崗位上轉移過

來的，絕大多數教師缺少專業技術知識。由於近年來職業技術院校不景氣，學校沒有能力吸引優秀專業人才到學校任教，加之一些優秀人才被經濟發達地區挖走，導致職教師資隊伍不能適應實際需要。

六是農村職業教育薄弱。調查顯示，有92%的人士認爲職業教育爲三農服務，與農村義務教育相結合，互相促進方面大有文章可作。

三、幾點建議

今後幾年是xx市職業教育面對哈爾濱老工業基地振興迫切需要而加快改革和發展的重要時期。針對上述問題，提出以下幾點建議：

（一）進一步提高認識，增強加快發展職業教育的緊迫感。

利用各種新聞媒體和其他多種有效方式，加大對職業教育的宣傳力度。首先要使全市各級政府和相關部門領導充分認識到，抓職教就是抓經濟，抓職教就是抓小康，抓職教就是抓素質，抓職教就是抓效益，抓職教就是抓社會穩定。要向社會宣傳我市乃至全國人才市場緊缺技能型人才的實際情況，要宣傳我市實施老工業基地振興和產業結構調整過程中急需職業技術人才的實際情況，宣傳職教畢業生就業有路、致富有方、升學有望、創業成才的典型事蹟，宣傳和表彰發展職業教育中涌現出來的先進單位和個人。抓住每年高中升學高峯特別是在每年會考、大學聯考前的機遇，對社會、家長和學生進行正確的教育觀、人才觀、擇業觀的引導，使他們瞭解職業教育併產生興趣，使他們認識到職業教育是青年走向成功的高速路，是實現其人生價值的光明大道。要通過宣傳，使全社會認識到，職業教育是培養高素質專門人才的教育，是推動振興老工業基地的教育，是促進農村教育更好地爲三農服務的教育，是實施科教興市戰略的教育。從而使全社會形成一個支持、鼓勵、參與職業教育發展的良好輿論氛圍。

調查的報告12

一、調查目的

清遠市莫豔輝語文教師工作室開展《優化山區國中語文教師課堂言語 構建高效生命課堂策略研究》課題研究已成功立項，爲了深入瞭解山區國中語文教學情況，工作室在20xx年11月份設計了《國中學生語文學習調查問卷》和《國中語文教師調查問卷》，併發放給連南民族初級中學和所有鄉鎮國中學生代表與語文教師，通過問卷調查的形式，瞭解國中學生學習語文和語文教師教學的情況，掌握第一手材料，以便更好地開展本課題的研究。

二、調查對象

本次問卷調查的對象是XX縣部分國中學生和國中語文教師。

三、基本情況

《國中學生語文學習調查問卷》共發放300份（其中縣城學生髮放160份，鄉鎮學生髮放140份），回收XX份（縣城學生回收155份，鄉鎮學生回收102份），回收率XX.6%（縣城XX.9%，鄉鎮72.9%），縣城學生共提出了135條建議，鄉鎮學生提出了62條建議；《國中語文教師調查問卷》共發放XX份，回收54份，回收率爲XX%，語文教師共提出了32條建議。

四、結果分析

從調查問卷中，我們歸納出以下結果：

（一）學生方面

1.學生對學習語文感興趣。問卷調查中有XX.4%的學生對學習語文“有濃厚的興趣”或“有些興趣”。

2.“幽默風趣”成爲學生比較喜歡的課堂語言。問卷調查中，XX.6%的學生認爲最喜歡的語文教師應當是“幽默風趣”，57.6%的學生最希望語文教師擁有“幽默風趣型”的教學語言風格。

3.教師的語言表達能力影響語文課堂。問卷調查中，77.8%的學生認爲語文教師的語言表達能力對語文課堂“影響很大”或“有些影響”。

4．“教師在講授中提問交流”成爲學生最喜歡的語文教學形式。問卷調查中，76.3%的學生最喜歡的語文教學形式是“教師在講授中提問交流”。

5.語文教師應當多些研究“導入”“總結”等課堂語言。問卷調查中，40.1%的學生最喜歡語文教師“導入語言”，其次是“總結語言”，佔24.5%，再次爲“評價語言”，佔19.8%。

（二）語文教師方面

1.“語言生動”成爲學生喜歡語文課的主要原因。問卷調查中，40.1%的語文教師認爲學生喜歡語文課的主要原因是“講得生動，語言富有吸引力。”

2.語文教師的語言表達能力影響語文課堂教學。問卷調查中，XX.3%的語文教師認爲教師的語言表達能力對語文課堂教學“影響很大”。

3.語文教師語言表達能力有待有意識地訓練和提高。問卷調查中，66.6%的語文教師“偶爾”或“沒有”經常有意識地訓練和提高語言表達能力，29.6%的語文教師最希望提高“教學語言表達能力”。

4.語文課堂教學效果有待提高。問卷調查中，語文教師認爲課堂效果“非常好”的僅爲1.8%，“一般”的佔XX.8%。

5．開展本課題研究對語文教學有促進作用。問卷調查中，96.3%的語文教師認爲，工作室開展《優化山區國中語文教師課堂言語 構建高效生命課堂策略研究》課題研究，對語文教學“有較大作用”或“有些作用”。

五、調查總結

通過問卷調查，我們比較全面地瞭解了連南縣國中語文教學情況，掌握了第一手資料，達到預定目標，爲工作室開展《優化山區國中語文教師課堂言語 構建高效生命課堂策略研究》課題研究作了鋪墊，從問卷調查中我們得出以下幾個結論：

1.語文教師語言表達能力對語文課堂影響很大，語文教師應當經常有意識地訓練和提高教學語言表達能力，形成學生喜歡的教學語言風格。

2.學生喜歡“提問交流”的語文教學形式，語文教師應當在導入語言、評價語言、總結語言等方面下功夫，提高語文課堂教學效果。

3.工作室結合實際開展《優化山區國中語文教師課堂言語 構建高效生命課堂策略研究》課題研究，可以促進語文教學，提高語文課堂教學的效率。

當然，本次問卷調查存在問卷調查不夠廣泛，不夠深入，回收率較低等問題，今後工作室會繼續開展更全面更深入的調查研究，爲開展《優化山區國中語文教師課堂言語 構建高效生命課堂策略研究》課題研究提供有力的支撐。

調查的報告13

理想是人生的路燈，是人生的基石。生活因爲理想而有奮鬥的動力，因爲理想而精彩。沒有理想的人就像行屍走肉。這樣的人只有身體，一輩子不靈。這是人生一大悲劇。大學生有野心，不想轟轟烈烈幹一番事業，不想充當全能的時代寵兒。如今的大學生，滿懷激情和憧憬，構建自己的未來藍圖。我們對50名大學生的就業願望進行了調查，結果如下:

一、發展空間和薪酬

調查顯示，8%選擇1000元以下，41%選擇10002000，30%選擇20003000，21%選擇3000以上。

由此可見，當第一年的期望工資這個問題提出來的時候，大多數人選擇1000~20xx元。有人說第一年不重視工資，關鍵是第二年和第三年的工資。似乎每個人都普遍關注自己的發展空間。申請工作的時候要知道自己看重什麼，想要什麼，以後會怎麼發展。當你個人發展前景和待遇出現矛盾時，每個人的選擇都會不一樣。顯然，對於大學生來說，工資不再是最重要的因素。理性看待薪酬是一種正確的心態。影響工作績效，積累經驗是第一位的。

二、關於畢業後的去向

調查顯示，63%的人選擇在沿海開放城市工作，13%的人選擇回老家，12%的人選擇去內地的省會城市，7%的人選擇出國發展，5%的人選擇在偏遠/西北/農村地區工作。

由此可見，很多大學生仍然認爲留在沿海開放城市，就業和發展機會會更多，才能充分發揮自己的才能和特長。而且從數據上可以看出，當代大學生依然缺乏努力和奉獻精神，偏遠地區經濟發展相對落後。很多大學生追求物質待遇和地域條件，願意留在大城市發展。

三，你想要高薪還是愛好

調查顯示，46%的人對與自己專業相關的工作感興趣，36%的人考慮個人愛好，18%的人只考慮金錢。

你再喜歡的任何工作都會無聊，所有的工作都會一樣。尤其是剛入職的時候，不要把工作當成職業，那只是謀生的手段，所以越來越多的人選擇與專業相關的職業。有一點經驗纔能有事業。當然也有可能有的人一輩子只有工作沒有事業。大多數人認爲愛好很重要。只有當他們喜歡做事情的時候，他們才能100%的投入，才能做好，當他們做好自己擅長的事情的時候，纔有可能創造一個世界。

四，大學生對自己就業前景的信心程度

調查顯示，20%的大學生認爲自己的就業前景廣闊，56%的大學生認爲自己的就業前景是公平的，11%的大學生認爲現在考慮這個問題沒有用，13%的大學生表示不知道。

自信是成功的第一把鑰匙。在考慮自身就業前景的過程中，自信不僅給大學生帶來勇氣和力量，也用到了人的單位，首先從氣勢上產生認同感。爲了在選擇工作的過程中保持堅定的信心，我們首先必須相信自己的能力，相信自己能夠勝任這項工作。其次，要充分發揮自身優勢，揚長避短。要把握好自己的特點，充分發揮自己的優勢，儘量避免自己的缺點，這樣纔有可能在擇業的競爭中佔據主動。第三是要有一個腔來打動用人單位的積極性。給人一種熱愛生活熱愛事業的印象。

調查的報告14

人口普查的目的在於的人口資料。的人口資料才能符合情況的決策，資料與否是人口普查的核心問題。選擇樣的人口人口普查的調查,直接關係到人口普查資料的性和人口普查的質量。在現代人口普查中,普查是帶性的問題,難於解決的問題。普查問題解決不好,重複和遺漏,直接人口資料的性,甚至人口普查工作的失敗。

一、人口普查調查的歷史變遷

建國的五次人口普查,除年的次普查按戶口所在地登記外,四次按常住人口登記,這在計劃經濟體制下防止重複和遺漏、地普查人口、反映人口規模和結構的國情,爲科學決策了作用。但在社會開放的，市場經濟機制，產業結構急劇,常住地與戶籍所在地分離的越來越，這就限制了以常住人口爲的普查資料所能的社會效益。改進人口普查,已是發展的客觀需要。

二、“五普”調查的利與弊

第五次人口普查的調查是共和國國籍並在共和國境內常住的自然人，每個人在唯一的常住地登記。共分五款人：

1、居住在本鄉、鎮、街道，並已在本鄉、鎮、街道辦理常住戶口登記的人；

2、已在本鄉、鎮、街道居住半年，常住戶口在本鄉、鎮、街道以外的人；

3、在本鄉、鎮、街道居住不滿半年，但已離開常住戶口登記地半年的人；

4、普查時居住在本鄉、鎮、街道，常住戶口待定的人；

5、原住本鄉、鎮、街道，普查時在國外工作或者學習，暫無常住戶口的人。

常住戶口在本鄉、鎮、街道，但已離開本鄉、鎮、街道半年的人，在戶口所在地只登記人數，不計入戶口所在地的常住人口內。

第五次人口普查是我國由計劃經濟向市場經濟轉軌時期的普查，其調查上是延用傳統的常住人口調查，加上過於的調查指標體系，客觀上了第五次人口普查的瑕疵。

三、對“六普”調查的思考

年將第六次全國人口普查，試點方案，港澳臺和外籍人口也將納入普查範圍，這在我國乃至世界人口普查史上尚屬首次，可以說是了性的，“六普”試點方案的調查爲試點區域內的人口，既包括大陸居民也包括居住的港澳臺居民和外國人，調查的界定與以往不同，由的常住人口爲“現有人口”和“外出人口”，即調查時點“在被抽中調查小區居住的人”和“戶口在、人已外出的人”調查，都要填報調查表，由計算機彙總出本地的常住人口、戶籍人口、外來人口和外出人口。調查的，主要是當前人戶分離情況嚴重和人口流動量大、程度減弱而的措施。做的初衷是現場登記質量，人口分佈的數據。

調查的口徑，年1‰人口調查了實戰演練，對揚州市33個鎮（鄉）街道、117個村（居）委會、234個調查小22827名常住人口的調查，有幾點感受：外出半年的人口和暫住人口都需要填報常住人口的信息，工作量；人口流動的空網間標準採用以調查小區爲最小流動過於煩瑣，在工作中操作有，極端的例子是一戶人家在同一幢樓的相鄰單元背對背買了兩套房子居住，兩套房屋分屬不同的調查小區，房主在調查過程中也被流動人口；在同一鄉鎮街道內有多套房產的，在判別外來外出時容易混淆；四是外出人口的信息要求填報，這主要是：在農村，留守的多爲老人和兒童，對家人外出的情況並不，在城區，全戶外出的情況難以。

工作中的問題，現調查環境和調查員素質，本着既查準人口數字，又節約資源，又能多數情況下資料應用的原則，可以設計調查：將調查不分國籍，分爲“現有人口”和“外出人口”兩大類，即調查時點“在被抽中調查小區居住的人”和“戶口在、人已外出的人”，將人口流動的空間範圍到縣一級，外來、外出人口只採集信息。鑑於我國居民身份證管理系統，在指標設計上性的加入“已領身份證----身份證號碼”指標，現代科技和計算機發展的，指標和公安身份證信息系統的關聯，可以解決人口普查中最難解決的漏登和重複登記問題，流動人口的數據管理也能迎刃而解。

調查的報告15

一、報告簡要

在薪酬行情越來越市場化、透明化的今天，不同類型的企業如何設計不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成爲企業發展源源不斷的驅動力?每一個有戰略眼光的企業家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題。在全球化背景下，以更寬更高的視野來探討企業的薪酬體系的重構，是擺在我們面前的重要課題。

作爲人力資源管理專業的學生，爲了使自己所學的理論知識與實踐能夠更好的結合，我利用20xx年“十一”長假的時間對明一世代(福建)貿易有限的營銷財務部薪酬結構進行調查，並對其薪酬體系作出了總結。

本次調查的目的是對明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的普通工人的薪酬狀況進行調查研究，進而對該部門的薪酬體系進行，發現其優點與缺點，將優秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分，對不足的薪酬方案進行改善，並根據實際情況提出合適的薪酬方案，完善薪酬體系，使之適應部門發展的需要，且能夠最大的激勵工人，吸引優秀人才，最終促進企業的良好發展。本次調查是採用與工人面談的方法收集數據與信息。

二、調查報告內容

(一)、調查對象

本次薪酬調查的對象是明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的普通工人，因此在接下來的內容都是針對明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的普通工人進行論述的。

(二)、薪酬構成

通過調查，我對明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的薪酬結構有了較全面的瞭解。該部營銷財務部的薪酬的總體結構沿襲着整個的薪酬結構，只有(20xx工作調研報告)在變動現金收入這一項中師根據本部門的特徵和需要制定適合本部門的薪酬方案，以便更好的激勵本部門工人。該部門的薪酬結構主

要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構成，接下來對此進行詳細介紹。

非貨幣薪酬：

在與工人面談的過程中，我瞭解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個的優秀工人評選。參加優秀工人評選的條件是當月績效達85分以上的，且當月創新提案被採納的有4條以上。如果被評上優秀工人，將把該工人的照片貼在的公告欄上，並進行表揚，但沒有物質上的獎勵。

貨幣薪酬：

1、直接薪酬：直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分，是工人最爲重視的，也是各部門最爲重視的一部分。

參加異動考試必須是要成爲正式工人滿半年，且在這期間表現良好，得到所屬主管的認可，由主管提名後，個人寫申請報告、面談表遞交給部門總監，經總監批准後才能參加異動考試。考試的主要內容是的規章制度以及本崗位的一些基本知識。

(2)變動現金收入。變動現金收入指根據工人的短期業績效果向工人提供的現金獎勵。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成。

績效工資只有成爲的正式工人後纔有，且每個月只支付一半，另一半當做年終獎勵發放給工人。績效工資算法：將工人的基本工資除以70%，然後乘以30%，再除以100，得到單位績效分的績效工資，最後將單位績效工資乘以工人當月所得績效分。公式如下：

績效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當月績效分

其他貨幣性獎勵包括很多個方面，主要有：

②爲降低損失，鼓勵工人舉報虛報行爲。如果工人在審覈的時候發現有人虛報費用等損害利益的行爲可以寫問題反饋單遞交給監察部。由監察部進行調查審覈，如果經查情況屬實，則會給工人100元的獎勵。

③鼓勵工人爲提出創新性建議，即創新提案。工人對制度、銷售方案等有獨創性見解的可以給提交創新提案，如果所提提的創新提案被評定爲有利於發展，就會給予相應的獎勵，具體獎勵金額看提案的優秀程度;

④鼓勵工人爲空缺崗位推薦優秀人才。在每個月都會公佈一份空缺崗位表及其相關的要求。工人根據要求，可以爲推薦認爲合適的人才。經面試通過進入試用期的，推薦的工人可以拿到相當於被推薦工人一個月基本工資一半的獎勵。如果被推薦工人能夠成爲的正式工人，那麼推薦人則會拿到相當於被推薦工人一個月的基本工資的獎勵。推薦的崗位越高，所得獎勵越多。

⑤該部門每個月都會進行部門排名，工人績效在整個部門排名第一的給予200元獎勵，在同崗位排名第一的給予100元獎勵。工人績效連續3個月排名前五的可以當崗助，第一次當上崗助的將得到100元的獎勵。

當然，有獎必有罰。營銷財務部的懲罰措施有：工人在審計時出錯要扣分，每扣一分要扣10塊;違反規章制度要被扣績效分，一般違紀一次扣一分;遲到一次扣10元;請假扣當天工資，且不能獲得本週期的滿勤獎;工人在工作期間沒穿工作服扣10元;沒打掃衛生扣績效分;窗戶沒關，電腦沒關，人離開座位椅子沒擺好，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分。

2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。工人在中都享有醫保和社保福利。醫保和社保是根據國家相關法律法規的規定，按照一定的比例由工人和分擔。其他的一些福利政策主要有：

①、福利奶粉。即的工人生育時，在孩子兩週歲之前，每個月向該工人提供一罐本生產的奶粉。

②、本工人在購買本生產的產品時可以享受優惠價格(一般以出產價出售)。

③、每年部門都會組織整個部門進行一次旅遊。等等。

綜上所述，得明一世代(福建)貿易有限營銷財務部普通工人的薪酬計算公式爲：

直接薪酬=基本工資+績效工資+獎勵性工資-罰款

間接薪酬=福利保障+其他優惠項目

貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬

總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬

(三)、工人人數及對應的基本工資

三、綜合

從調查結果看，明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的薪酬結構相對合理，但也存在着一些不足之處。

2、非貨幣性薪酬項目過少。也就是說對普通工人支付的薪酬過於集中在物質方面，忽視了工人的尊重需要。

3、可以看出，老工人的基本工資與主管的基本工資差距不是很大，使得工人覺得自己的發展前景不是很樂觀，難以留住優秀工人。

(二)優點：

1、在變動現金收入方面做的較好。能夠根據發展需要提出合適的薪酬方案，如：創新提案獎勵制度。部門也能根據本部門的職責特徵制定相應的薪酬方案，如：鼓勵工人舉報虛報行爲的獎勵制度。且整個變動現金收入方案較多，能爲優秀工人提供更多的增加收入的機會。

2、針對普通工人對物質方面的需要較大的情況，在薪酬體系設計中側重直接直接薪酬，符合普通工人的需要。當然，由於過分側重直接薪酬，導致非貨幣性薪酬比重太小，也是不利的。

(三)我的薪酬建議：

1、根據行業薪酬水平適當提高普通工人的基本工資水平，實現外部的公平，提升本薪酬的外部競爭性，吸引優秀人才。

2、完善薪酬結構，增加非貨幣性薪酬才比重，滿足工人的尊重需要，使整個薪酬體系更加平衡。如，在部門會議上對每個月進步最大的工人進行表揚等。

3、加大高低級崗位間的薪酬水平，使得工人有更大的動力去追求高級崗位，留住優秀的工人。

4、增加提升基本工資的渠道，加大獎勵的力度，激發工人的工作積極性，努力高質高效地完成工作任務。

5、增加工人福利支出。如，爲加班的工人提供夜宵等措施。

四、總結

科學合理的薪酬體系是企業發展的驅動力，設計一套科學合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業的成本，最爲重要的是能夠激勵企業的工人，吸引外部優秀人才，爲企業創造了無數無形和有形的財富。這次對明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的普通工人的薪酬狀況進行調查研究，發現這套薪酬體系中的優點與缺點，並提出了自己的建議。希望能夠對缺點進行改進，對優點繼續保留和推廣。在實踐中適時調整薪酬體系，使之適應企業發展的需要。