正確對待領導的方式

導讀：不管你是職場新人，還是舊人，一定都曾遇到過這樣一個問題，如何處理好與上司之間的關係呢，太疏遠了，上司不瞭解最近你到底爲了公司的業績做出了哪些貢獻，有時候，關係太好了，又會淡化了你們這一層上下級的關係，上司畢竟還是上司。

每個人的職場意識與態度很大程度上受頭幾份工作的影響。

　　1.正確認識領導的位置

領導是你的上級, 他有權力按照他的思路和意圖部署工作, 包括領導、支配每一位下屬。而你, 作爲下級雖然有權力向領導提出不同意見, 但在未被採納之前, 必須無條件地服從領導, 並有義務按照領導的'安排, 及時、圓滿地完成交給你的任務。有的時候, 領導的決策或安排也並非科學, 甚至不當或者錯誤。 但是, 你應該認識到, 領導有他看問題的角度, 畢竟領導者經得多、見得廣、經驗更豐富, 對工作擺佈可能看得更遠、更全面。所以不應輕易地認爲領導錯了。即使領導真的錯了, 你也應當清楚自己是被領導的身份, 注意時間、場合, 把握好尺度分寸, 善意地爲領導當好參謀。

　　2.正確對待領導的好惡

領導也是人, 也有七情六慾, 你應更全面地瞭解他的爲人、脾氣秉性、所惡所好、長處短處 .....兵法雲：“知己知彼、百戰不殆”只有更多地瞭解領導, 才能更好地與之相處。對領導生活上的小毛病, 只要不礙大局, 儘量?避好啦。如果經過較長時間接觸, 與領導結成較深的感情, 可以視情況, 對領導不當的做法提出有益的參考性意見;對領導工作上暴露出的缺點, 可以選擇合適的場合, 採取適當的方法委婉的予以提示, 如果領導一時還不能醒悟接受, 那就需要善於等待, 尋找並利用各種機會, 幫助領導在實踐中逐漸認識並加以改正。那種對領導"投其所好、送其所要" 一味阿諛奉承的諂媚行爲, 雖然能博得領導的一時喜歡, 或者靠送禮、賄賂買來一官半職, 但從長遠來看, 畢竟喪失了人格, 違紀違法，後果終不會好的。

　　3.關心領導真情相處

工作上, 對領導取得的成績要密切關注, 要與之分享成功的快樂, 要適時、適度地給領導以讚揚。所謂“良言一句三冬暖”， 這種知音般鼓勵的話語, 可以密切雙方的感情, 拉近彼此的距離。生活上, 對領導的"冷暖"及困難要予以關心, 領導也 "食人間煙火", 不可能沒有 "難唱曲", 同樣需要別人的關心和幫助, 如果在他最需要的時候, 你能給其 “雪裏送炭”，哪怕是一句關切的話語, 也足以使他感到親切、溫馨, 更會增進彼此之間的感情。

　　4.做好本職工作, 積極建言獻策

當下屬的, 只有及時、圓滿地完成自己的本職工作, 取得出色的成績, 才能得到領導的賞識進而得到提拔重用。所以, 無論幹什麼工作, 都應該幹一行、愛一行、幹好一行。同時, 還應就你從事的工作以及本單位的事業發展,積極思考, 形成方案, 爲領導提供有益的建議, 供領導決策參考。如果好高騖遠不安心自己的本職工作, 或者自己覺得領導對自己 “大材小用”進而對工作不負責任, 只能讓領導感覺你是個平庸之輩最終忽略你。