北京市生育津貼
一、生育津貼計算公式:
職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低於上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。)
生育津貼與產假工資問題:
生育津貼即爲產假工資,相當於女職工在生育期間的工資,是由生育保險基金支付的。一直以來,生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發。2012年起,生育津貼調整爲以職工所在用人單位月繳費平均工資爲基數,除以30天再乘以產假天數計發。
一般來說,單胎產假最長爲4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元,她生育前後共120天產假。那麼她享受的生育津貼的'標準就是3000元除以30,再乘以120,則她在產假期間共可得工資12000元。
生育津貼高於本人產假工資標準的,用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。舉例來說,一名女職工每月生育津貼爲5000元,而用人單位當月的平均工資爲4500元,由生育保險基金統一支付給單位後,超過平均工資的500元用人單位不能剋扣;假如女職工每月生育津貼爲3500元,而用人單位當月的平均工資爲4500元,其中的1000元差額需要用人單位補足。
二、生育津貼報銷:
1、生育津貼報銷條件:
參保職工需在分娩前連續繳費9個月
爲維護生育保險基金安全,生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費,避免選擇性參保。
女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月,其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續繳費不足9個月,分娩之月後連續繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準爲申報領取津貼之月,用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
2、生育津貼報銷流程
報銷需在產後3個月之內辦理,社保每月5日-25日受理。
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