婚假連續休還是可以分開休

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婚假連續休還是可以分開休

婚假規定上是連休的，是否可以分開休，員工可以和用人單位協商解決的;

婚假如果遇到節假日和國定假日是包含在內的;

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的.限制：

在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

地區	婚假	產假及延長	陪產/護理假
京	10T	128T→7個月(單位同意)	15T
津	3T	98T+30T假或1個月基本/實得工資	7T
冀	18T	158T	15T
晉	30T	158T	15T
蒙	18T	158T	25T
遼	10T	158T	15T
吉	15T	158T→1年(單位同意+按75%計發工資)	15T
黑	15T+10T(婚檢)	180T	15T+醫療意見延長
滬	10T	128T	10T
蘇	13T(法定休假除外)	128T(不含法定休假日)	15T(不含法定休假日)
浙	3T	128T	15T
皖	3T	158T	10/20T(夫妻異地)
閩	15T	158→180T	15T
贛	3T	158T	15T
魯	3T	158T	7T
豫	21T+7T（婚檢）	188T	30T
鄂	3T	128T	15T
湘	3T	158T	20T
粵	3T	178T+15T(深圳計劃內晚育)	15T
桂	3T	148T	25T
瓊	13T	188T→1年（單位同意+按80%計發工資）	15T
渝	15T	128T→1年（單位同意+按75%計發工資）	15T
川	3T	158T	20T
貴	13T	158T	15T
滇	18T	158T	30T
藏
陝	3T+10T(婚檢)	158T+10T（孕前檢查）→3-6月哺乳假（單位同意+按生育津貼計發津貼）	15/20T(夫妻異地)
甘	30T	180T	30T
青	15T	158T	15T
寧	3T	158T	25T
新
難產的，增加產假15T；生育多胞胎的，增加15T/每孩。孕期＜4個月流產的，產假15T，孕期≥4個月流產的，產假42T。

範文齋