調查，白領的收入水平是多少

我在北京，月薪1w多，不知道是不是白領的收入，反正覺得自己的生活離白領的生活方式差距很大，住着44平的房子，沒車，每天上下班擠公交車，穿着上學時候的衣服……，想想人爲錢所困擾，悲哀！自己就象是一個在生活中盲目旋轉的陀螺，會不會是在生命的盡頭才能停下來？我很關心各城市的收入水平，請各位大蝦賜教。

日前，中智諮詢調研中心發佈的一項調查顯示，97%的企業會發年終獎，不發放的企業數較去年減少，且主要爲民營企業。無憂精英網的調查數據也顯示，九成白領今年能夠拿到年終獎。

從整體看，薪酬一直令人羨慕的金融行業年終獎“薪情”依然不錯。來自中智諮詢調研中心的《2016年終獎發放計劃調研報告》顯示，金融行業2016年年終獎平均水平爲36782元，依然在各行業中拔得頭籌。

不久前，有銀行員工曬出自己年終獎僅爲1.5元，也有其他員工表示年終獎爲5.6元。銀行對此迴應稱，對於績效排名墊底靠後的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約佔5%。而對於大部分績效居中的員工，年終獎與去年基本持平。個人績效優秀的員工，獎金所得還會有所增長。

記者瞭解到，銀行員工年終獎確實有所縮水，不少銀行面臨戰略大調整，而具體來看不同崗位不同銀行的年終獎水平差異也不小。

除了銀行，券商等靠天吃飯的行業年終獎也在下滑。

“今年的年終獎我還沒有拿到，應該還是有的，但基本上會縮水吧。”一位有着8年工作資歷的券商投顧告訴記者。不過，“瘦死的駱駝比馬大”，該投顧預計，今年年終獎大約縮水至6萬至7萬元。

IT：高負荷換來高獎金

作爲一年的期盼，年終獎在很多員工的心目中，還是非常有分量的。說起分量，員工年終獎的數額在某些公司來說，確實顯得非常有“分量”，特別是一些互聯網公司，年終福利讓人羨慕嫉妒。

比如騰訊今年普通員工的年終獎約爲3個月的薪資，如果不出意外，業績好的部門至少是24-48個月的工資作爲年終獎;阿里普通員工可以拿到4個月的薪資，而總監級的年終獎從15萬-20萬元起;百度今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個半月的年終獎。記者分別向“BAT”熟識員工求證，對方均迴應：“差不太多，但部門之間差距較大”。

此外，記者觀察到，除了年終獎，今年IT企業還掀起了一股年會風，一些公司CEO在年會上也紛紛拿出“重磅福利”來鼓舞士氣。“陌陌年會抽完手機、勞力士和現金大獎，最後給每個員工發了2.5萬元!請注意，這還不是年終獎，據說這個數字是因爲公司上市25個月!這可能是史上最陽光普照獎吧!”20日晚這條信息在記者的朋友圈刷屏，作爲互聯網企業，陌陌的“陽光普照獎”已經讓衆人羨慕不已。但記者打聽到，這樣的“重磅福利”在多家企業的年會上出現。記者從內部人士處獲悉，去年走上巔峯的.滴滴出行，年會的陽光普照獎是1000元打車紅包，年會禮品包括100個iwatch2、100臺iPhone7(128G)、100臺iPhone7Plus、100臺MacPro，最高獎則是100萬元現金。

商超貿易：年終獎穩中有升

記者瞭解到，滬上多家大型賣場去年的“收成”都穩中有升，職工年終獎也基本與去年持平。2016年商超便利店所屬的銷售貿易行業員工年終獎位居第三名，平均金額爲24614元，與高科技行業相差並不多。

一位家樂福工作人員告訴記者，企業的年終獎一般分爲兩塊，一部分是職工可多領一個月的薪水，還有一部分爲bonus(獎金)，每年會有所調節。“和2015年比，2016年的bonus可能還有小幅上漲。bonus一般按照月工資爲基數，2015年基本上就是1倍的工資，2016年或許有一點幾倍。”沃爾瑪方面，兩年職工的年終獎在持平的基礎上同樣略有提高。

有趣的是，在便利店行業，由於企業門店中外地從業者相對較多、收入相對較低，企業也爲這部分職工提供了更多的福利。“爲了讓他們能更好地回家過年，企業會在過年之前預支給他們一部分工資。每年過年的時間不同，發工資的日期則是固定的，我們就選擇在過年前幾天，提前給他們預支這部分錢。2016年的年終獎是月末發放，數額同樣與去年基本持平。”羅森便利的相關人士這樣說道。