恢復五一長假
公衆希望恢復“五一”七天長假,其訴求點更多是放在兌現公民休假權、休閒權上。主管部門應該充分傾聽、仔細調研,制定出既順應民意又符合實際的政策來。
“五一”小長假倏忽即逝,很多人感嘆:還沒回過神來,假期就過完了。有媒體爲此展開調查:“五一”是否應該恢復七天長假,挪假是否可行?3萬多名網友參與投票,數據顯示,超八成受訪者希望恢復“五一”七天長假。多數網友的理由是“平時帶薪休假制度落實不到位”。
一談節日放假,必然繞不開帶薪休假。道理很簡單,不管是小長假還是黃金週,景區“堵人”和路上“堵車”,幾乎成爲每年“假期大片”的固定橋段。而事後討論的最終落腳點,還是帶薪休假,通過帶薪休假分散出遊,可以保障公民休息權,還有助於減少集中擁堵,提高出行和旅遊質量。
分散出遊固然是理想狀態,帶薪休假的願景也很誘人,但落實到實際操作上,帶薪休假卻常常要面對很“骨感”的現實。調查中,超八成受訪者希望恢復“五一”七天長假,近七成人認爲目前企業帶薪休假制度形同虛設。這就證明了至少在當前,帶薪休假離很多人還很遙遠。
這種情況下,公衆希望恢復“五一”七天長假,其訴求點更多是放在兌現公民休假權、休閒權上。要看到,在中國現有的勞資市場中,由於經濟發展階段和勞動力供求關係的限制,勞動者的談判議價能力普遍不高,加上法律保障不完善,勞動法執法力度還不夠,許多企業職工不能休假、不敢休假,帶薪休假很難在短期內實現。公衆希望能通過國家統一假日的強制力,去實現個人的休息權利。
因此,在推行帶薪休假制度的過程中,不妨將具有法律約束力的長假制度,納爲帶薪休假制度的`現實替代方案。這不僅是保證公衆生活質量的必要,同時,也是刺激經濟拉動內需的有效做法。從經濟發展的角度出發,在社會生產效率大大提高的今天,增加休假也絕不等於社會經濟的損失。節日消費數據也證明,在一個日益注重休閒質量與假日體驗的社會裏,公衆的休閒需求和假日消費,能創造出巨大的市場和經濟價值,不僅能促進旅遊、服務、文化產業等第三產業升級發展,還能促動國民經濟結構的健康轉型。僅從便利公衆的角度來看,增加假期事實上也有助於分流集中出行造成的擁堵和社會資源浪費,無論對勞動者還是社會經濟,這都是雙贏。
實際上,近兩年無論是學界還是民間,呼籲恢復“五一”長假,增加公衆休假日的聲音一直都有。主管部門應該充分傾聽、仔細調研,制定出既順應民意又符合實際的政策來。畢竟,一個科學合理的假期制度,並不是一味在假期安排上的輾轉騰挪、左拼右湊,而更應該兼顧到民俗與公衆情感,積極兌現公民休假權,提升旅遊休閒質量,實現經濟發展和公衆生活品質的雙贏。
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