如何才能更好的利用留學收穫
隨着中國學子出國留學人數的日益增多,很多的留學生家長都有一種誤解,他們以爲孩子在外留學時間越長收穫越豐,效果也越好。 實際上,如果孩子的目標是移民國外,出國時間長些確實沒有關係。但是,如果孩子在完成海外學業後的目標是回國進行發展,則出國時間不能太早,留學時間也不應太長。
中國的人文環境、處事方式和行爲理念都與西方國家不同。在國外生活久了,適應了國外的環境,反過來就對很多國內事物不習慣。
在生活中,經常可以看到這麼一些海歸職員,他們對很多事情不滿甚至不屑,而同事或客戶看他們時,也覺得他們格格不入,有種不懂還裝清高的感覺。
這種理解的不對等,便是海歸在國外待得太久,反而難以融入中國文化的表現。抱這種態度的海歸,在團隊合作和客戶服務的執行力方面都會相對較弱。
另外,中國和西方的市場運作完全不同,在國外越久,國內需要的職場能力反而會下降。
中國市場有着西方人想象不到的競爭行爲、客戶習慣和人際關係模式,還有完全不一樣的管理方式和遊戲規則。
千萬不要想當然地以爲,在西方學習過或工作過就更有能力。
以歐洲留學爲例,很多留學生在畢業後總希望工作或實習一段時間後再回國求職。但歐洲國家喜歡一切按部就班,不願意處理突發工作。
另外,他們非常強調休息權和假期權,努力加班的行爲非常罕見。在這樣的狀態中工作一段時間後的留學生,很多都在回國後無法跟上職場節奏,不但業績不理想,甚至會生出抱怨。
還有一個很關鍵的問題,出國太早和留學太久的孩子,會失去職場成功的關鍵因素——人際網。在實際的職場競爭中,人際網的作用是任何名牌大學文憑都無法與之相比的。
結交朋友和建立圈子的最好時機,應該是在國內讀書的時候。孩子出國的時間越早,國內的朋友圈就越小。留學的時間越長,與國內的朋友圈脫離得也越久。
很多早早出國學習的孩子,回國後常常舉目無友。這種無依的狀態,會耽誤自身的職場發展。
出國留學的`關鍵,在於環境而不在於時間。如果在一個華人極少的大學和城市,再加上自己努力,即使只是1到2年的時間,孩子就能收穫頗豐。
如果在一箇中國學生很多的學校和城市,自己又喜歡扎堆,則3至4年也難有大的提高和改變。
出國留學的孩子,如果能將學習環境放在留學時間和學校名氣之前,則能讓留學投資獲得更爲切實的回報。
對於未來立志於回國發展的孩子,應該做到的是熟悉而不是融入西方的文化,這樣才能更好地利用留學收穫,避免對個人前途造成負面效應。
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