《把工作做到位》讀後感
最近閱讀了一些書籍,主要是如何提高工作效率,把本職崗位工作做到位。我體會:工作中,每個人都有自己的職責,身在不同的崗位,所要做好的事情也不一樣,要擔當的責任也不同。但是無論是什麼崗位,把工作做到位,是每個員工最起碼的.要求。
作爲一名員工,身在職場之中,你不可能向斯諾農那樣,將自己置於完全封閉環境中,但這並不表明你不能將精力集中於重要的事務上。許多優秀的員工在執行重要的任務工程中,都會全身灌注於工作本身,而不去理會那些並不重要的電話。在運用大部分精力處理工作時,也可以將注意力“封閉”起來,這樣在處理事務時,你就不會被外界所幹擾。
我們不妨在自己的工作中,建立一個“行動一覽表”,把每天干的工作依照次序一次記錄下來,集中精力服好務,觀察好每位顧客的需求,有效利用80%的寶貴精力,你還有幹不了的勇氣嗎?
積極行動,把我們的壓力變成動力,當我們覺得自己的壓力不夠的時候,可以通過設定高目標、創造急迫感等手段來給自己增加壓力,比如說,上級交代我們一個任務,必須在十天內完成,我們可以給自己定一個七天內完成的目標,時間短了,難度可能有所增加,壓力自然就大了。
當然,目標也不能定的太高,緊迫感也不能太甚,壓力太小不是好事,壓力過大也會造成不良影響,所以我們必須靈活的給自己確定增減壓力,只有相當的壓力值,纔不會被壓垮,纔能有一種緊迫感,這就是最好的工作狀態,才能把工作做到位。
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《美德花園》讀後感
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