關於公司申請書15篇

在現在的社會生活中申請書出現的次數越來越多，在寫作上，申請書也具有一定的格式。寫起申請書來就毫無頭緒？以下是小編爲大家收集的關於公司申請書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

關於公司申請書1

尊敬的領導：

您好！

我叫xx，於20xx年6月6日進入公司，根據公司的需要，目前擔任xx一職，負責xx工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。我自6月6日工作以來，一直從事xx工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨着時間的推移，我對公司也有了更爲深刻的瞭解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的.新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成爲優秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，爲公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成爲公司的正式員工，懇請領導予以批准。

此致

敬禮!

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

關於公司申請書2

尊敬的領導：

我於*年*月*日成爲公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工，行政主管轉正申請。

在試用期間，我認真及時做好領導佈置的每一項任務，不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。當然，難免出現一些小差錯需領導指正，但這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕以後類似失誤的發生。

經過這3個月，我感覺到自己的工作水平得到了很大程度的提高，對於公司的.行政工作有了更深入地認識，行政工作涉及到企業內部上上下下、裏裏外外的溝通和協調，我現在已經能夠處理好本崗位的日常工作及其它一些相關工作。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己的機會。我會用飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：XXX

XX年XX月XX日

關於公司申請書3

老闆：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到茶葉大世界已經接近四個月了，正是在這裏我開始踏上社會，完成一個學生到社會人的轉變，在這平等的人際關係和開朗的工作作風，讓我開心工作，開心學習，回顧這近四個月的工作情況，我覺得來到茶葉大世界工作是我幸運。一直以來我也非常珍惜這份工作，在這四個月裏感謝老闆對我的關心和教導讓我感謝不盡，在這四個月裏我也學到了很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的`改善，非常感謝老闆當初能收留一個剛走出校門懵懂的我，也非常感謝這份工作給予我很好的鍛鍊機會，但由於我下個月要回學校寫畢業論文和做畢業設計，準備畢業前的工作，所以不得以而辭掉這份寶貴的工作，請您諒解我做出的決定，另外在我離開前我會認真做好現在的工作，把沒完成的工作繼續做下去，以保工作順利交接。

很榮幸成爲茶葉大世界的一員，我確信這段工作學習將成爲我一生的寶貴財富，但同時也很遺憾不能爲茶葉大世界的輝煌明天貢獻自己的力量，我只有衷心祝願茶葉大世界業績一路飆升，老闆及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：王x

xx年10月8號

關於公司申請書4

退租申請

致:

我公司因經營業務發展的需要和其它自身原因,欲更換辦公場地到新的地方,爲此特向貴公司提出對位於_____________________________________________(以下簡稱“該物業”）退租申請,具體事宜如下:

一、我公司在房屋租賃合同未到期的情況下向貴公司申請對該物業進行退租，我公司願意按照原房屋租賃合同的約定承擔的相應的違約責任。我公司承諾於20xx年12月4日搬離源創空間大廈。

二、爲減少我公司違約所承擔的相關責任，請貴公司幫助進行該物業的出租事宜，新租戶免租期內產生的房租由我公司支付。我公司剩餘的已繳費的租期作爲新租戶的`免租期。

三、由於該物業未到期申請退租，因此由退租後再次出租產生的中介方佣金（月租金的1.1倍）由我公司獨立承擔。

四、在新租戶向貴公司繳納合同約定的費用後（以實際到帳日爲準），請貴公司在5個工作日內給我公司辦理相關退租手續。

五、在我公司繳納所有應繳費用後，貴公司憑我公司提供的押金條退回我公司押金餘額。

六、我公司保證退租時交回（共計份原件）給貴公司。

七、本申請內容以收到新租戶的押金起生效!

特此申請，請貴公司予以批准！

申請人：公司（簽章）：日期：

關於公司申請書5

北京中傑物業管理有限公司：

我本人自20xx年7月1日租用馬哥孛羅大廈12層05號房屋以來，深受貴司照顧和支持．目前我個人公司進行戰略調整，部門合併，不需要大面積固定辦公場所，經過認真研究，決定自20xx年1月18日起不再租用此房屋，相關物業管理即日停止。

特此告知，並再次對貴司在過去幾年裏對本人工作的支持表示誠摯的感謝！

申請人：張濤

20xx年1月7日

關於公司申請書6

辭職報告尊敬的董事長,總經理:提筆寫此辭職報告,內心是百感交集. 不知不覺間加盟我們 A 公司已經近兩年了,伴隨公司走向高速成長,個人也增加了不少見識,遺憾的是本人沒有足夠的能力和實力挑起我們 A 公司公司轉型成功的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據公司實情進行變革,再加上個人工作作風相對剛硬,缺乏靈活性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負董事長及各位董事的厚望.

這兩年來我們欣喜的看到員工進步都非常的大,在我們這個行業來說,整個華中大區中,我們 A 公司的員工素質已經達到了一定的高度,讓很多客戶非常滿意, 這都是以董事長爲首的董事們長期努力倡導的結果.但員工素質提高的速度還是遠遠落後於企業發展的速度,這對絕大部分轉型的民營企業來講都是一種挑戰,很多企業因此走向了不同的命運.這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,更重要的是我們要跟自己較勁,自己無法突破,只會限於以打擊競爭對手爲主要競爭策略的誤區,不過這是中國民營企業發展過程中的一個必然現象,並不是我們 A 公司公司所特有. 結合企業前期員工骨幹化,董事長您提出了骨幹素質強化提高;根據企業組織結構的設計,針對重點崗位推出了內部競聘,並初步制定出了時間表;重點抓細節, 從生活和工作各個方面的細節優化來促進變革等等,這些高屋建瓴的做法讓我深感佩服.

說到加入我們 A 公司的原因,其實也很簡單,剛開始我並不是特別看好咱們這個行業的公司,因爲發展水平太低了,加入需要時機,是董事長你的那句 "做一個讓 Y 省最受尊重的大企業"打動了我,來到這個企業現在想想,也就是奔着你本人來的,因爲在 Y 省像您這樣放得開的有強烈的社會責任感的企業老闆很少見.在 Y 省前幾年流行有句話:一個好員工碰到一個好老闆不容易,一個好老闆碰到一個好員工也不容易,您是一個好老闆,但我不是一個好員工. 非理性的衝動總是會受到懲罰的.當初加盟我們 A 公司的時候我沒有深入的了解企業的實際情況, 對在企業的家族成員情況知之甚少, 沒有做好充分的前期準備, 以至後期工作不力,嚴重影響了公司的發展和士氣的提高.我想以後不管何種空降兵到來, 特別是中高層的空降兵, 董事會都要將公司的詳細情況介紹給職業經理人, 尤其是公司的思想觀和價值觀,做事的通常原則和做法,特別是中高層管理人員這方面的原則和做法,不充分了解公司的情況都會形成職業經理人與高端決策層的分歧,這是思想認識層面上的差異引起的衝突.我們決策時的許多意見不統一,就是這個問題前期沒有溝通好.我堅持以職業操守和成熟的決策模式爲基礎,

而執行董事或企業中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,卻是根據企業現有的不甚合理的規則.我們 A 公司以後需要在這個方面多留意一下,畢竟以後高管多了,要注意思想認知上的一致性,不然必然會造成職業經理三步曲:一見衷情, 互相猜疑,不歡而散,這種宿命模式我希望我們 A 公司公司可以打破.

企業管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客.只要把組織結構以戰略爲導向,細化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機制打造好,企業就不是因爲職業性經理人的離職而產生較大的動盪.對於我們 A 公司來說,我屬於那種匆匆過客,在主人家待的時間太長了對企業來說是不利的.這主要會表現爲人力資本與股本間的衝突,經理人在企業的收益中佔有一定的比例,畢竟這是以智慧爲增值性的收益.中國民營企業中,人力資本的收益並沒有資本投資收益來的直接和實在.中西部地區,包括部分發達地區的企業中,說話份量重的多是資本的話語權,而非職務權,從這個角度來說,企業員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗語所說,拿人錢財,替人消災.

職業性的經理人要想在企業中成功的變革,就必然走向權力三步驟,謀權,掌權,固權,這三步也就是企業內部權力鬥爭的三步曲, 沒有足夠大的權力和勢力爲基礎,想在中國的企業中成功的變革是不可能成功的. 職業經理人在中國難做最主要的因素就是這個,一邊要根據自己的職業操守去認真的工作,不能讓公司出現外部性的問題,一邊要進行內部權力的鬥爭和較量,權力鬥爭失敗的一般在企業都待不住,任何權力鬥爭失敗的人都不會得到尊重. 許多人認識不到未來的趨勢,看不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是保守,穩定於現在就是最重要最主要的.

這類人羣就是這種思維模式,思想的重大差異就會導致更大的行動上的差異,衝突到一定級別肯定就是激烈的權力鬥爭了, 這是不可避免的.我們 A 公司公司一直極力避免這類鬥爭上升到一定級別,尤其是在公司高速成長時期,大規模高級別的權力鬥爭將會嚴重影響公司的生存質量.在此方面我也一直盡力維護,因爲新人的融入有個過程,而我是去變革的,新人初期會把希望都寄託在我的身上,他們不懂的企業邏輯,是很容易以支持變革爲表面現象,以激進式的變革來爭取自己的權力和利益,從而造成新舊衝突,思想的差異會拉開的更大,畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的.因此,必須有一方要忍耐,妥協.不然企業瓶頸不可能及早解決,只會隨着權力鬥爭的結束和機制的完善而告終.現在我們 A 公司公司還很脆弱,經不起折騰,更不能因爲政治性的衝突將您全部的

心血毀於一旦, 畢竟一個企業家建立一個具有口碑不錯的企業是很不容易, 我不想我們 A 公司公司的轉型因爲我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途, 您的親人和大部分的元老離開了我們 A 公司是很難生存下去的. 我們 A 公司公司溫和的,漸進變革式前進是非常必要和重要的',因爲我們 A 公司品牌雖然有很大的優勢,但人員各方面的素質的提升卻是漸進的,必須積累到一定程度,公司不會因爲局部的外科手術或是全局性的調整影響到公司的生存.陰去其弊則怨不生.抓住要點,循序漸進.

以利益均沾機制打造爲基礎,以人才的全面能力培養爲重點,公司發展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度,處理突發事件的能力,系統化運作的能力,團隊作業能力.將職業性經理人放到股東的位置上去運作效果也許更好一些,但就我的問題來說,是公司一個難題, 我們 A 公司要突破的最佳時期也就是這兩三年,但我在 20xx 年是不可能以股東的身份出現的,這隻會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,產生更復雜的局面,從而影響到企業的生存和發展.這是我不願看到的.

20xx 年至 20xx 年這兩年公司最重要的事情有三件,一是法人治理結構的調整,提前做出框架,解決公司高層建築的組織結構與運作的問題,二是將利益均沾的分配機制打造出來,穩定和綁定骨幹力量, 三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來, 中高層必須形成一個利益一致, 目標一致的高效團隊. 對我們 A 公司來說,我也只能盡心盡力盡到這個份上了,畢竟我也是想讓我們 A 公司好起來,改革並不能立時解決許多問題,我們需要的更多的是等待,忍耐, 創造能解決問題的時機.

我是做諮詢出身的,帶有許多諮詢的通病,加入企業後最易犯的就是"晁錯之錯",以已度人,而推恩令是行之有效的.我們 A 公司現在也是因爲我的變革無成效而疲倦,不滿,鬱悶,總體來看也算是給企業是做了一點鋪墊性的工作,但沒有有效的改變企業的行爲習慣,這是我的責任,我的能力不強造成的.好在,已經已經有了一個好的開端,變革的火已經燒起來了,所有的仇恨都會衝着我來,但許多新的規則已經在執行了.我的離開對我們 A 公司來說是一個新的契機,也是一個新的良好的開局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我的心更爲迫切.

XX 副總一職的人選要求我想是這樣的:年齡在 35---40 歲之間;有三年以上企業高層的實際工作經驗;基層工作經驗比較紮實;擁有系統化的思維和相對成熟的變革策略;略懂政治和權力的運作規則;最重要的是對企業忠誠.建議可以把副總們的家屬都逐步的安排到企業的下游單位去,解決副總們的後顧之憂,這些副

總就可以安心的投入於我們 A 公司宏偉的事業中了.也非常的感謝您對我的理解,在各個方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的也好,假的也好,都過去了,我也不願再想.個人身體也需要一段時間的靜養,畢竟前幾年身體透支過於厲害,現在也需要專門的恢復一下,個人的思維和想法也需要靜下來整理整理. 公司的戰略規劃已經進行完了, 基本上大的思路都明晰了, 戰略推進您是高手, 這方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常類的管理事務其實都好做,只要想着員工的小事,員工自然會想着公司的大事,心裏裝着員工,客戶,股東,社會,讓這四類的羣體都感到我們 A 公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶領下我們學會的吃虧,當吃虧再也吃不進去的時候就開始佔便宜了.

這方面我不擔心,因爲大部分的骨幹都已經在思想中種下了這棵苗. 所有的工作就用 60 天左右的時間交接吧,實際內容也不多.務虛的部分跟您和總經理詳細說一下,如果需要,我再出份專門的報告就行了.

鑑於此,特申請辭去 XX 副總之職,請予批准.

申請人:您的 XX 副總

20xx 年 4 月 13 日

關於公司申請書7

工商行政管理（總）局：

根據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》等有關規定，現申請分公司註銷登記，請予覈准。同時承諾：所提交的文件和有關附件真實、合法、有效，複印文本與原件一致，並對因提交虛假文件所引發的一切後果承擔相應的'法律責任。

分公司名稱：XXXXXXXXXXXXXX公司

分公司註冊號：XXXXXX

公司法定代表人簽字：XX

XXXX年XX月XX日

關於公司申請書8

尊敬的領導：

20xx年即將過去，在這一年裏讓我學會了很多，無論是工作經驗，還是業務處理，我都有了全面的認識和行業更深層次的把握，感謝接納我工作的企業，感謝我的領導，感謝我的同事們，感謝我的客戶們，因爲是他們的幫助、信任、認可、鼓勵才能使我更加熱愛我的工作，更加努力工作。

醫藥代表是一個充滿競爭的行業，也是很能鍛鍊人的行業，剛開始工作的時候真的很沒有信心，業績不但沒有上升，反而在下滑，我除了天天的拜訪和宣傳，我不知道我還能從哪方面進行努力，也走了許多彎路。從最初的迷茫不知所措，到如今的從容把握，離不開多方面的鼓勵與支持，一年過去的時候，我已經不能說是一名新員工，市場我已經熟悉了，跟大部分的客戶應該也算是熟悉了。在這裏不得不提到上官先生的作品，正是由於拜讀他的著作才使我有信心面對來自壓力與困難，使我懂得什麼叫做從容，自信，不卑不亢。

記得以前我每次到一家醫院做拜訪都是空手去的，哪怕一瓶飲料我都沒有帶去，這就是我不成熟和失敗的地方。經過李老師的提示和點撥我才逐漸懂得什麼是尊重別人，東西不用多麼的貴重，不用你花多少錢，有時只是一些水果一包煙，甚至是一份報紙。但是那代表着你尊重別人，那樣別人纔會尊重你，並且這代表我自己的一分心意，要懂得在什麼樣的情況下別人纔會敞開心扉與你交談與溝通，還要學會察言觀色。還有一點很重要，就是提前準備好第二天的計劃，其實很簡單，除了寫好以外還要每天睡覺之前腦子裏要想着每天的得與失，還有明天的計劃明天該做什麼，要見什麼人，跟他們聊什麼，希望得到什麼樣的結果。像上官先生一樣做一個有準備的人。雖然在過去的一年裏我工作上沒有取得很大成功，但這就是我總結了出一些技巧，也是我在領導的.帶領下所學習到的。在新的一年裏，我想利用我目前所掌握的一點技巧，希望在各位領導支持下，和各位同任的幫助下，我給自己指定了一個計劃：

1、積極提高自己的銷量，想盡一切辦法利用一切有利資源最終要達到二甲醫院平均每個產品要達一鍵到兩鍵的量，三甲醫院如大冶人民醫院，陽新人民醫院等要達到每月三鍵到四鍵，同時所開發的社區醫院按照實際情況要達到20—50盒。同時制定更完善的拜訪計劃嚴格按照拜訪計劃開展工作。

2、在李老師的幫助和配合下積極開發所屬地區各大小醫院，希望做到覆蓋整個黃石地區，深層次挖掘與開發潛力，並且在已開發的情況下務必做到維護與跟進工作，避免不必要的缺貨和斷貨行爲，嚴格做好觀察與控制在公司和醫院藥劑科的協調下做好備貨準備。

3、要不斷加強業務學習，多看產品資料和相關業務知識，開拓視野，豐富內涵，與同事們和崔經理進行交流向他們學習更好的方式方法。

4、與李老師積極配合工作，增加默契，溝通和協調好面臨的困難和障礙，學習在實際操作中的經驗與方法。

5、做到今日事今日畢杜絕拖泥帶水，一週小結，一月大結。及時改正錯誤擺正態度。

最後，再一次感謝我的領導和同事們，我會用實際表現讓銷售業績步步攀升，也祝願各位同事和領導在新的一年裏工作順利，全家身體健康爲武漢辦再創佳績！

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

關於公司申請書9

尊敬的公司領導：

您好!

我於20xx年3月22日成爲公司的試用員工，3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工。

初來公司，曾經很擔心不知該如何做好工作，不知該怎麼與人共處，但是公司寬鬆融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，讓我很快完成了角色的轉變。

通過在江蘇分公司學習工作期間，在各位領導和同事的耐心指導下，使我在較短的'時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。積極學習專業知識，技能，注重自身發展和進步。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動爲領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。當然，初到一個陌生的環境，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這三個月，我現在已經能夠獨立進行樓宇的現場勘測和設計，安排工程主要材料的進場時間，配合施工隊長進行材料出庫，監督施工隊長嚴格按照施工設計保質保量的完成工作。當然我還有很多不足，處理工程問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的工作能力。

看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己，實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

關於公司申請書10

尊敬的領導：

您好！首先感謝您給我機會到西安立豐公司從事行政文員工作，行政人員轉正申請。我於20xx年7月9日成爲公司的試用員工。現試用期已滿，根據公司的規章制度，特申請轉爲公司正式員工。現對試用期間的思想、工作、學習情況作以彙報總結。

自入職爲立豐公司的一名員工起，就一直本着學習的態度盡我所能，嚴格要求自己，努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，爲公司、爲自己做出最好的成績。在試用期間，我認真及時的做好領導佈置的每一項任務，在遇到不懂的問題時虛心的向同事學習請教，積極溝通，不斷的充實提高自己，希望能夠儘早的獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。當然，期間難免出現一些小差錯需領導指正，但這些經歷讓也我不斷的成熟，之後在處理各種問題時也考慮的更加全面，杜絕以後類似失誤的發生。行政這一職務是我以前沒有接觸過的，和我的專業知識相差也較大，記得剛到公司的時候，對公司的一切都感到新奇，自信十足，對新的工作充滿了熱情，堅信自己可以作好行政工作，經過3個月的工作與學習，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程，對自己的崗位及工作職責有了新的認可。同時也讓我感覺到自己的工作水平得到了大程度的提高，進一步對於公司的`行政工作有了更深入地認識。行政工作是涉及到公司內部上上下下，裏裏外外的溝通和協調，現在我已能夠處理好本職位的日常工作及領導所交代的工作。

針對自己，一定嚴格要求，從小事做起，逐步前行。使工作和學習融爲一體，積極爭取每一次學習機會，培養自己的工作協調能力，提高應有的職業道德，不斷進取希望在以後的工作中，再接再厲，取得更大的成績。同時也希望領導能批准我的轉正申請。

此致

敬禮！

　　申請人：XXX

　　20xx年XX月XX日

關於公司申請書11

社保申請書

尊敬的公司領導：

本人於20xx年X月X日加入XXXX有限公司，20xx年X月

X日經考覈評估正式轉正。現特向公司申請購買個人社會保險。請領導予以批准。

申請人：

20xx年XX月XX日

關於公司申請書12

尊敬的公司領導：

我於xx年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任行政管理一職，負責行政處管理工作。

本人在工作期間認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在xx女子職業技術學院就讀專科，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

兩個多月來，我在公司領導和同事們的'熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、沒做到謙虛謹慎；

二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；

三、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。

在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格後，即可被錄用成爲公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉爲正式員工。

同時我在工作中會不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

　　申請人：

　　申請日期：xx年x月x日

關於公司申請書13

各位領導：

您好！

從20xx年初至今，進入xxx公司工作兩年的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裏也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關係等方面的東西。並在公司的過去兩年裏，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的.感謝。

在經過20xx年下半年的時間裏，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由於自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的爲公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

由於我個人感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，爲了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

關於公司申請書14

爲了增加團隊精神，增加員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的'企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業大家庭的溫暖，充分體現公司對員工的關愛，特爲員工申請生日福利。

人數：5人

禮金類型：超市提貨卡

金額：200元/張（5張）

特此申請，望批准！

申請：

複覈：

審批：

　申請人：xx

　　年月日