有關寫求職信的最大錯誤和技巧
讓我們先聽一聽,著名外企的HR們如何評價求職信:
惠普:附求職信沒有必要
歐萊雅:求職信作用不大
IBM:寫得不好不如不寫
微軟:不強調附求職信
禮來:求職信沒有多大意義
NEC:附求職信是畫蛇添足
西門子:不能千篇一律
柯達:寫出閃光點很重要 (引自《瑞麗》雜誌)
相信大部分的畢業生都搞不懂求職信是做什麼用的,也包括《瑞麗》雜誌做出這個報道的記者。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信,現在這個不流行了嗎?
那些外企HR從他們自身的角度,這樣理解求職信也是適宜的,他們追求的是效率原則,給他們簡歷就足夠了。
記住我所說的話:大企業的HR是負責把你篩掉的他們只有權力拒絕你,沒有權限錄用你。
寫求職信的應聘技巧仍然沒有過時,但作爲一種高難度技術,這對求職者而言是一項很大的挑戰,需要獨出心裁。
重中之重的第一個原則是,求職信不是寫給HR看的。
掌握這一原則非常之重要,所以,採訪衆多HR,聽他們對求職信的態度,這想法非常奇怪。
那麼,求職信是寫給誰的呢?
寫給那個真正具有人事決策權的關鍵先生。誰是關鍵先生,怎麼把他從地洞裏挖出來?這足以撰文另述,但是我們通常建議你這樣去理解:他就是小企業的老闆,大企業具體業務部門的負責人。
比如,你要應聘快速消費品行業一家大型企業的市場工作,你想要談談自己對該公司產品營銷方面的見解,你該寫信給誰?是他們的市場部總監或主管營銷的副總裁,還是他們的人力資源總監或招聘專員?
無疑,寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向。
卓越求職的核心就是,挖出有決策權的專業人士(關鍵先生),通過你的.專業見解與能力打動之,促其決定錄用你。
我們可以這樣說,並非人人需要掌握求職信的高端技巧,對於那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言,通過正常渠道就好了,也體現了你對招聘單位基本程序的尊重。
問題是,我們可能需要跨越性發展,我們可能不適合那些僵化的招聘條件,我們可能正在尋求轉行這類人可能是大部分讀者這時候,我會告訴你,求職信確實是一把利器。
我想相當多的僱主已經深深厭惡了求職信這麼一種東西,它有時臭名遠播,不是沒有原因的。
歷來求職信中最大的弊病,就是被寫成抒情散文,什麼請給我一次機會,我就會還你一片天空請給我一根槓桿,我就會翹起地球之類的廢話常常充斥紙頁。
求職信內容的側重在於展示你的專業能力,說明你爲什麼勝任該職位,儘管你並不一定滿足一些外圍性的招聘條件。
永遠不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品,除非你應聘想成爲言情小說作家。
用專業語言說話!要有你的獨特?點、專業見解甚至提供資源和日後的工作方案,要跟你面對的專業人士在專業語境下溝通,而不只是體現你的血氣方剛。
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