大學生求職心理分析
大學生求職心理分析1
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官纔是正途,削尖腦袋往?衙門?鑽,哪知這些地方是實力和關係的大比拼,遠非常人所能進入,其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校園期間我成績比你好,榮譽比你多,“官職”比你大,理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準,這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在?高處不勝寒?的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識,出外見工總愛拉父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希翼日後相互照應,這種無主見和魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急着找工,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢買個職位,這樣買來的.職位恐怕難做長久。
鄉土心理。這些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”裏就業,另一些人則早早登上愛情方舟,畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣的人鼠目寸光,難有作爲。
保守心理。缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,虎氣、義氣皆無,這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂,給日後工作帶來嚴重隱患。
厭世心理。這些學生思想激進,新潮前衛,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就是自己要當老闆,錢沒找着不說還倒欠了一屁股的債。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自
大學生求職心理分析2
1、落腳心理
很多剛畢業的大學生,離開了學校這個大靠山,迷茫無措,就想着“先找個落腳地”。
同學小A臨到畢業了,纔開始着手找工作,漫無目的的投了一些簡歷,去到了一家銷售公司跑渠道,看似很順利,小A找到了工作,公司招到了人。兩全其美,可是剛上班,主管就發現小A上班就玩手機,私下找他談話得到的回答是並不喜歡銷售的工作,只是畢業了,沒地方可去。
小A的就是典型的“落腳心理”。近期看來是有利的,學生降低了姿態,找到了工作。但長遠來講,它卻隱含了風險。
因爲要落腳隨便找個工作,一個你沒有再找其他工作的動力了,二是你進去以後也會因爲各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作,沒有積極向上的態度了。
對於用人單位來講,你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之,你的不被重視也會影響你的工作積極性,那樣你就陷入了惡性循環當中,再難在工作上有什麼突出的表現。
2、一步到位心理
也就是說,希望工作就一蹴而就,做一件事情就達到理想狀態。
比如,一個研究生剛畢業,要求薪資8000元,低了不行,結果可想而知,總是不能如願。他不明白,自己很優秀,爲什麼不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。
老闆還沒有看到你的能力,僅憑一紙文聘,就想要多少多少錢,這根本就是天方夜譚,薪資和你的學歷在很多時候都是不成比例的。如果你想要薪資高,那就得通過做好個人的職責、提升自己的業績、展示自己的能力,而不是提出自己認爲合理的薪資。
3、名氣大心理
這是大學生求職的'普遍現象,也是大多父母的期望,中國人面子思想很重,感覺自己進了一個牛逼的企業就是光宗耀祖的事情,也會讓身邊的人羨慕不已。表面上看這是好事情,人往高處走,水往低處流嘛。
但是名氣大的企業不過就那麼多,世界500強也只有500個嘛,要是人人都想着進名氣大的企業,競爭之大不用前途君多贅述。更多的是會讓很多的學生有錯誤的定位,會出現期望和能力相背離的情況,而且極易造成同學之間的攀比和競爭,產生急功近利的思想,不利於就業和職業發展的。
4、“能學東西就好”心理
很多企業都不會很排斥應屆畢業生,因爲他們還保留了這對事物的好奇心以及好學的特點,具有強烈的求知慾和主動性,很多用人單位都願意花成本去塑造這一類人才。
但是很多學生就會抱着能學東西的心理工作,會讓用人單位對其工作的穩定性產生懷疑,因爲獲得更大於給予。所以對於“學東西”,很多人都會有一種片面的理解,以爲就是學技能。但其實更多的是學習思考問題的方式,解決問題的能力,心理承受力、職業道德和職業修養等等。
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