大學生求職加分點
簡歷:不可因求簡潔而簡陋
前幾年厚厚一摞,今年只有一兩頁,求職簡歷從“面面俱到”終於迴歸到“簡潔”。然而,記者注意到,不少缺乏就業指導的大學生,從一個極端走向了另一個極端,他們的簡歷因過於追求簡潔而“簡單”,甚至“簡陋”了。
在北京舉行的幾場高校畢業生雙選會上,記者發現,不少外地來京找工作的大學生的簡歷只有一頁,既沒有成績單,也沒有社會實踐經歷、獲獎情況等。華北科技學院的幾位女生告訴記者,她們準備簡歷時比較茫然,爲了追求“一目瞭然”的效果,個人優勢等用人單位看重的內容,竟然被她們糊里糊塗地“省略”了。
參加招聘會,畢業生應該帶上足夠的求職材料,求職心態會比較從容。雖然招聘會會場內設有複印點,但現場複印的'肯定比不上提前準備的那樣精緻,那樣具有統一的個人風格。最近一次招聘會上,中國人民大學經濟學院幾位研究生用彩色打印紙製作的簡歷,標新立異,大膽創新的風格得到不少用人單位的青睞。
現場“推銷”很重要
在招聘會現場,總能看到不少忙忙碌碌的大學生奔波於展臺間。好不容易擠到展臺前,卻放下簡歷,扭頭就走。有些學生認爲招聘會是免費投遞簡歷的最佳場所;一位大學生自稱這是在全面撒網。然而,這樣隨隨便便撒的“網”是網不住“魚”的。
一家公司負責招聘的工作人員直言不諱地告訴記者:“招聘會又不是廢紙處理廠,有些學生扔下簡歷就走,這種不認真的態度讓我們也懶得看那些簡歷。而且有些學生專業還不對口,如果你都懶得介紹自己,不和我們交談、溝通,我們怎麼會錄用你呢?現場‘推銷’很重要,不要認爲簡歷一交就完事大吉了。”
善用肢體語言
招聘會上,求職者與人事主管談話,其實就是第一次面試。既然是面試,求職大學生就不要與家人、戀人在招聘會上表現得過於親密,否則會給人以很不獨立、很不職業的感覺。
人山人海的招聘現場,經常看到一些人事主管站在展臺高處,給求職學生髮放問卷或宣傳材料。站得高,看得遠,不少有經驗的人事主管,會目送自己感興趣的面試者回到人羣中,看看他們面試後的真實面貌。所以,無論面試前,還是面試後,細節問題一定要注意。
給面試官一個堅定的眼神
一家企業負責招聘的工作人員曾向記者抱怨:“現在求職的大學生底氣不足,現場回答問題聲音太小,有的男生不知道是不好意思還是害怕,說話時嚇得連頭都不敢擡。”
面談時,雙眼看着人事主管,是求職時基本的禮貌。聲音洪亮,敢於在人羣中大膽表達自己想法的求職者,更容易得到就業機會。
小小名片以小勝大
堆積如山的求職簡歷,不少用人單位只帶走感興趣的一部分。採訪中,記者發現一位廣告專業的畢業生給用人單位遞交簡歷時,還送上一張自己設計的名片。名片體積小,便於攜帶、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞:“這張小小的名片,可以看出這個年輕人的細心,一定程度上也體現了作爲一名廣告人的職業素質。”
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