程序員應聘時的七大技巧和注意點
第一、基礎很重要,不要生疏了。
不管應聘什麼開發崗位,基礎永遠是最重要的。IT業不停地在炒作新概念,昨天是SOA,今天是雲計算。我們永遠不知道明天流行什麼,但是隻要有踏實的基礎,輔以較好的學習能力,要跟上步伐也不會太難。
所以絕大多數公司都會特別看重應聘人員的基礎能力,比如編程語言本身的特性、基本的算法和數據結構、進程間通信等等,畢竟這些具體技術問題有客觀的答案,而且在各具體行業都是相通的。
工作三年以上的人,往往都習慣了“拷貝+修改”式的工作,用不到的基礎知識基本上都忘掉了,一到應聘的時候就難免眼高手低,總是抓不住機會。
而事實上,技術基礎即便是遺忘了,也是可以很快撿起來的。如果你確實忘了很多基礎知識,那麼參加面試的前夜,花點時間把大學裏的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法,但確實是有效的。
第二、要關注技術前沿。
不管做任何工作,如果只顧着低頭做事,而不曉得擡頭看天。那麼不管做多久,自身的水平總是停留在畢業時的水平;如果基礎又忘記了太多,那還不如畢業生。
關注技術前沿,並不是要求跟進每一個新技術,而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向,並能將他們與自己從事的工作聯繫起來作一些深入思考,那麼這是向面試官宣揚你的學習能力的一種好辦法。
第三、小公司比較看重知識的廣度,大公司更看重知識的深度。
如果你想去一些小公司工作,那麼由於他們人少,分工沒那麼細,所以他們大多喜歡知識面廣的應聘者——你會聽到更多的“怎麼做”。對於應聘這樣的公司,你可以着重培養知識的廣度,比如做網站後臺開發,最好也能js、css、apache、mysql都懂一些,能獨自搭建一套完整的網站,這樣去很多小公司難度都不太大。但是由於個人的精力總是有限的,所以要注意不要鋪得太開,重點還是在後臺開發本身。
而大公司由於分工比較明細,所以往往更喜歡考量重點知識面的深度——你會聽到更多的“爲什麼”。所以平常解決問題時,不要光搜索一把解決了就完了,還需要仔細研究各種問題的來龍去脈,並能分析總結,將這些收穫系統化、理論化。
當然,廣度和深度的需求不是絕對的,一個優秀的開發人員應該對至少一到兩個專業領域有着深入的瞭解,並熟悉其他相關領域,也就是所謂的一專多能。
第四、良好的簡歷設計可以爲你的應聘加分。
社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意,因爲有工作經驗的人往往認爲面試官會更看重他的工作經驗,而不是簡歷格式。其實不然。
大多數簡歷只會出現在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個短短的時間內,如何讓你脫穎而出?這個方面有很多的攻略,我只說重點建議,不解釋原因。
一是簡歷要突出優勢,而不是描述經歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎,這些比較客觀的優勢要重點突出。如果你沒有UI的功底,那麼簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷,那就設法加一些特殊符號吧。
二是技術簡歷減少模糊化的語句,最好能數字化。例如項目代碼量,維護的數據量,網站的訪問量,請求平均耗時等等。
三是簡歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網站通用的簡歷不談,如果你明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷,那麼你有必要把跟對應崗位無關的內容弱化,並強化跟其業務相關的內容。如果實在行業差別太大,那麼表達幾句對其行業的見解和興趣也是可以的。
第五、要有積極的溝通意識。
優秀的面試官會激勵應聘者講他原先工作的內容,並從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山,絕大多數面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的`領域——這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點,並將自己相近的特長表現出來。一種可能的引子是這樣:“唔,你問的問題我並沒有直接遇到過。但是我做的XXX系統也許跟你的這個問題有些關聯,你有沒有興趣聽一聽?”有哪個面試官會回絕你呢?
面試管也許會故意問一些模糊的問題來混亂你。但是不要怕,多問幾個問題,定位清楚他的意向再簡明扼要地回答一下就好了。
如果跟面試官有了意見衝突,也儘量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意製造的陷阱——看看你的團隊意識。應聘者需要明白的是,在面試場合中不要妄圖“戰勝”面試官,即便是碰上一個期望“戰勝”應聘者的面試官。
第六、要有良好的表達能力。
沒有哪個面試官喜歡???鑼濾盜稅胩旎故敲凰檔降闋由系撓ζ剛擼??砸?×考蠣鞫笠?鞀卮鷂侍猓??敲媸怨偃肥當硐殖齠躍嚀逑附詰男巳ぁ?/p>
回答問題時注意面試官的情緒變化,一旦他表現出任何想打斷的意願,立即一句話結束這個話題。
有些比較複雜的問題,可以先思考十到二十秒鐘,因爲一旦開口就沒有思考的時間,話多的人不容易收住話題。
跟學校考試不一樣,大多數主觀性問題並不要求應聘者一二三四說得滴水不漏,能說到大部分關鍵點就是可以的了。
另外注意,各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念,不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打,把自己問掛。
第七、自信。
大多數做技術的,平時都信心滿滿,一到應聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多。回答問題時聲音太小,或者畏畏縮縮用很多“可能”“也許”“大概”。
這個不一定影響你的錄用,但是不自信的表現無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以,無論如何,應聘的時候表現得輕鬆鎮定一些,還是很有好處的。
當然,自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心,不要過度地表現自信搞成了自大,因爲HR往往對這一點非常敏感。
如果你只是要謹慎地表現自信的話,我覺得回答問題時面帶微笑就夠了。
最後需要特別提醒的是,以上種種其實只不過是應聘時的技巧和注意點而已。職業規劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學習。臺上一分鐘,臺下十年功。真正的實力還是要在平時工作和學習中進行積累。
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