在辭職的時候需要認真考慮分析
在職場中,有很多白領因爲各種各樣的原因,情緒到達臨界點後,一衝動便想辭職;在付出行動,找到新的工作後,卻發現新工作崗位和之前的工作崗位都會出現同樣的問題。
辭職換工作這是每一個職場人士都會遇到的再正常不過的事情,如果想辭職,就要學會冷靜、理性地分析情況,儘可能地作出理智的決定,給出以下幾個方面的思考路徑:
一: 不要感性的做出決定:
誰都會有感情用事一時衝動的時候,決定辭職的時候會更加如此。但大多數情況下需要給自己兩三天或者一個禮拜來冷靜一下,辭職的衝動很有可能煙消雲散。如果過了冷靜期仍然有同樣的打算,就要認真對待辭職了。但是切記,永遠不要在情緒波動的時候作出重大決定,那樣很可能導致覆水難收,沒有回頭路!
二:總結目前工作崗位的好處:
看待自己的工作崗位,就像審視別人一樣,挑刺,總會有一大堆毛病;優點,也能找出來不少;所以,看待自己的工作崗位,就要像與人相處一樣,多想想目前的優勢,特別是在其他工作崗位上不具備的優勢。辭職有時候的確會是一個不錯的選擇,但是一定要權衡利弊,在對比現有的優勢之後,才做出最後的決定!
三:和上級領導或老闆坦誠交流:
找個合適的時間,跟自己的上級領導或者老闆直接談談內心的想法或目前面臨的問題,並且一定要以現實和誠懇的'態度,也許目前讓你沮喪讓你煎熬的工作狀態就會出現轉機。很多老闆最大的焦慮不是員工工作做不好,而是員工不願意與老闆溝通,任何員工想與老闆溝通的問題,老闆都會很樂意傾聽。很多情況下就是缺乏溝通,導致相互猜測,最後出現最差的結果。
四:不能以辭職要挾公司:
用辭職來彰顯自己的能量,並以此來要挾上級領導或者老闆,一般公司都不會迫於這樣的壓力和你妥協,這是最最差的一種做法。在遇到問題,壓力,或者沮喪的時候辭職,是沒有能力的表現。當你的工作或職場中的人際關係讓你不愉快的時候,你已經處於弱勢的一方,唯一你能獲得的主動權就是以辭職的方式來顯示自己的價值。通常企業對於員工離職的適應性,要遠遠大於你離職的決心;所以千萬不要用撕破臉的方式,來讓自己明白,自己對企業的價值到底是多少。
當然,如果自己有目標,也有足夠的能力,就可以去放手追求自己想要的事業,這時,辭職便成爲了一件不需要糾結的事情。
辭職並不會被貼上好與不好的標籤,只是建議,在辭職的時候,需要認真考慮:自己的行爲是否是對自己最有利的,是否會給身邊的人帶來負擔,接下來的路,是否會走的更好!
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