會計人離職時,需要考慮的問題
你離職的時候哦需要做什麼?難道就這樣辭職了?下面卓衆獵頭顧問來介紹一下離職時需要注意的五大事項:
/> 一、提出時間忌緊張
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/> 勞動法中規定:一般情況下,如果勞動者提出辭職,必須提前三十天通知單位。雖然說,員工不提前通知單位,單位也不能在實質上把員工怎麼樣,既不能 扣工資,也不能要經濟補償金。但是單位可以在這三十天內拒絕爲員工辦理退工手續!這招雖然對一些人沒有威懾力,但是對於已找好單位,急切想去新單位的人來 說就很麻煩。辦不出退工,就無法辦理轉移檔案、社會保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續。因此一些單位就以此要求員工作交換條件,得到一些利益。
/> 此外,如果單位有確實證據證明,勞動者未提前提出造成單位損失的,也可以讓勞動者適當賠償。
/> 建議:員工辭職最好提前三十天通知單位,切忌匆忙!
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/> 二、辭呈注意打收條
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/> 這裏說的辭呈,在法律上就是通知單位解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈,關鍵時候也許就會讓你氣得倒牙。大多數員工辭職時就交了辭呈 後,就離開了單位,自以爲很瀟灑。筆者遇見不少員工就因爲瀟灑了,因此被單位抓住把柄,以無故曠工爲由除名。結果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因爲員工無 法證明自己已經辭職了,所以公司認爲其不來上班是無故曠工。
/> 建議:交辭呈時務必讓收者打個收條,如果實在無人願意接手,可以採取寄掛號信的方式,保存寄信憑證就是非常有利的`證據!
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/> 三、對公司的拒絕說“不”
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/> 不少員工遞上辭呈後,公司說:我們不同意,不能離職。有些員工辭職時也很生怕公司會卡住,不讓員工離開,於是去找關係。其實根本不必如此。我們前 面說過,員工辭職只需要提前三十天“通知”單位,所謂通知,就是單方面告知的意思。既然是單方面,那無論公司同意與否,都不影響辭呈的效力。
/> 建議:公司對你的辭呈說不時,喝令他去看看勞動法苑網,學習一下勞動法。
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/> 四、小心違約金陷阱
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/> “如果你辭職,請交給公司違約金。”這句話是很多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬、幾十萬,其理由可能就是讓員工出國名曰培 訓,實則工作過了。其實,聽見違約金先不要慌亂,先想想自己的合同上有沒有違約金的約定,如果沒有這樣的約定,那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規 定,除了涉及商業祕密或服務期,不得設立違約金。所以如果不涉及上述問題的違約金設置也是無效的。
/> 建議:去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎麼辦?》一文,必然對你有所幫助
/> 五、做好工
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/> 對於一些比較重要的職務,如項目主管、財務會計等工作,離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動法對此規定地比較籠統,但這確是一個很重要的Tip。移交工作做不好,往往會牽涉到一些諸如職務侵佔等刑事問題。
/> 建議:不是自己的也不要強求,萬一搞出公安局介入就很難看了。
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/> 六、退工手續不可少
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/> 退工手續是員工離開單位必須要辦理的,除非你進單位時沒有辦錄用手續。只有有了退工,你才能去轉移檔案、社會保險、公積金等。只有有了退工,你才 能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個“黑人”。一些單位也許會以種種理由拖延辦理退工。其實,只要員工正式離職起七日內單位還未辦妥退工手續 的,單位必須承擔因此造成的損失,員工失業期間,單位必須給予其最低生活保障費用,直至辦出退工。
/> 建議:一定要監督企業辦理退工,必要時可以採用“貼身緊逼”的策略。
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