元旦的加班費
元旦雖然一個小長假,但是也有許多人仍然堅持在崗位上呢!那麼元旦加班費怎麼算了?下面請看元旦加班費的相關內容!
元旦加班費從勞動法來看:規定1月1日當天加班,單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
根據相關法規,用人單位在1月1日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;1月2日—3日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
元旦加班工資計算方法
計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的`70%確定。
其中,2015年1月1日,是法定假日,所以單位應當向職工支付的加班費爲日工資的三倍,即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×300%;1月2日至1月3日,爲公休日調休,單位應當向職工支付的加班費爲日工資的兩倍,即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×200%。
需要注意的是,1月1日加班,收入除了300%的加班工資,還應當有基本工資,1月2日、3日加班,只有加班工資。同時,1月4日屬於被調休的時間,雖然在日曆上顯示是週日,但當天工作不視爲加班,不需支付加班費。
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