中秋福利方案【精】
爲了確保事情或工作能無誤進行,就需要我們事先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,並有很強可操作性的計劃。那要怎麼制定科學的方案呢?下面是小編幫大家整理的中秋福利方案,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
中秋福利方案1
一年一度的中秋佳節即將來臨,爲感謝廣大員工爲公司付出的辛勤勞動,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下:
一、福利發放標準方案
注:具體以發放當天在職人數爲準(公司所有員工);總計費用在6600元。
二、福利發放操作方案
發放日期:計劃中秋節前發放,具體日期行政人事部將提前電話知會各部門;發放程序:行政人事部安排進行現場發放
三、中秋節放假時間:20xx年9月6日、7日、8日放假三天。
以上方案妥否,敬請批示!
中秋福利方案2
一、福利範圍:
公司全體員工
二、福利標準
中秋節福利標準爲每人100元。
三、發放形式
瀋陽駐地工作人員由瀋陽總部行政管理部統一採購,以物品形式發放(包括在瀋陽地區銷售人員);大連駐地工作人員由大連人事行政部統一採購(包括大連地區銷售人員),以物品形式發放;各銷售團隊以銷售各團隊爲單位進行集中物品採購。(注:銷售團隊原則上集中統一採購,但工作地分散較大的,可員工本人自行購買,憑發票報銷)。
四、發放要求:
1、中秋節福利必須以物品形式進行發放,物品種類可在標準內自由選擇。
2、採購的物品須開據正規食品類發票方可作爲報銷憑證,後附採購明細,到公司總部人力資源部備案,到公司財務部報銷。
五、發放名單:(附件)
請各團隊覈對其名單,於20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認。
中秋福利方案3
1、實物福利
在過去中秋節一般的單位禮品就是二斤月餅,或者再加一些水果。在物質貧乏的年代,這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發放的月餅是一件非常幸福的事情,而隨着時代的發展,現在再發實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對於一些有實力的單位來說可以發放海鮮等價值更高一些的實物禮品。
2、現金福利
最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現金福利了,不用採購不用選擇,只要確定好發放的數目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事,而且員工普遍比較喜歡。拿着錢可以選購自己喜歡的東西,滿意度更高。
中秋節員工福利意事項
1、注重禮品的實用性
一直以來,實用性禮品都是企業福利禮品的主流,畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如,有些企業給員工每人準備一箱生態安全的蜜桔,不僅營養豐富,而且色相豔麗,香氣濃烈,甜酸適度,令人聞則思念,望則垂涎,食則甘美,是中秋最受喜愛的果品之一。
2、品牌品質要過硬
員工對福利禮品的要求不再侷限於產品本身,還包含對產品品牌的附加值提升。品牌是品質的保證,是品位的彰顯,是身份的象徵……所以,當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時,才能彰顯出公司品位,亦是對員工品位的肯定。而蜜桔當然是首選贛南蜜桔,而安香園品牌作爲贛南臍橙、贛南蜜桔的直供原產地,也是可以考慮的。
3、成本把控好
企業的人數會隨着時間流逝而不斷增多,而福利禮品又是一項感情投資,所以在採購福利禮品時要控制好成本,因爲每年發放福利禮品的要求只會越來越高,所以需找合適價位的禮品就顯得尤爲重要。目前看來,人均30多元作爲實物禮品發放,是受不少企業喜愛的。
中秋福利方案4
一、設計思路
根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來說,今年中秋福利應該突出以下主題和理念:
1、問候和祝福;
中秋是闔家團圓的日子,希望藉助員工回家過節的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作,很少有時間陪伴父母和家人,爲了讓父母和家人放心,我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量,讓他們感受到公司的誠意和用心,相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍,增強員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀念和宣傳;
鑑於公司項目已經正式啓動,招商和招租工作陸續展開,通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的,員工或多或少會掌握一定的客戶資源,通過公司統一發放紀念性的禮品,無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋,月圓人團圓。
4、精美,實用,健康,時尚。
二、福利內容及費用預算
根據《薪酬結構管理制度》規定,中秋員工福利標準爲500元/人,總體費用預算:13000元(26人x500元);
三、時間安排
1、市場調研時間:20xx年x月x日至x日;
2、採購、製作、準備時間:20xx年x月x日至x日;
3、發放時間:20xx年x月x日至x日。
中秋福利方案5
福利禮品,對於企業員工來說既是一種激勵和認可,還是企業文化與管理層對員工關懷的具體體現。中秋團圓佳節,作爲中國最具文化特色的節日之一,是給員工發放福利禮品的最佳時間。然後在採購福利禮品時,企業務必從產品的實用性、產品的品質、企業文化的凸顯、禮品的紀念價值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品,才能真正實現中秋節禮品福利禮品的價值所在。
1、注重禮品的實用性
一直以來,實用性禮品都是企業福利禮品的主流,畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求,比如,有些企業給員工每人準備一箱生態安全的有機大米,這是因爲大米是每個人一日三餐的主食,但我們自己在外面買的大米質量參差不齊,而生態安全的有機大米無疑能讓每個員工都從根本上保障健康主食。
2、品牌品質要過硬
員工對福利禮品的要求不再侷限於產品本身,還包含對產品品牌的附加值提升,品牌是品質的保證,是品位的彰顯,是身份的象徵……所以,當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時,才能彰顯出公司品位,亦是對員工品位的肯定。就如一款衆人皆知的百年黑土五常大米就遠要比一盒鮮爲人知的月餅更能俘獲人心。
3、凸顯企業的文化
採購中秋節禮品福利禮品時,最好能夠將深厚的企業文化或企業精神融入其中,如通過禮品大米定製,在禮盒上或塑封袋上印上企業的願景口號,讓員工在家人或朋友面前用打開這個包裝時,都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。
4、禮品要有紀念價值
每次發放福利禮品尤其是節慶禮品時,企業要想方設法讓員工能記住,如五常有機大米,它獨有的米香和口感是可以讓人一下子記住的,從而讓員工日後還能回憶起或在吃飯時懷念起企業發放福利禮品的時間場景。
5、成本把控好
企業的人數會隨着時間流逝而不斷增多,而福利禮品又是一項感情投資,所以在採購福利禮品時要控制好成本,因爲每年發放福利禮品的要求只會越來越高,所以需找合適價位的禮品就顯得尤爲重要,目前看來,人均200元-300元作爲實物禮品發放標準是不少企業可以承擔的,爲此小編在這裏強烈推薦企業可選擇百年黑土不同規格的有機大米,價格基本在這個價格範圍內。
結束語:有“新意”的禮品,才能獲得員工的滿意,會讓員工過個圓滿且快樂的中秋佳節。也會使員工更賣力的企業去奉獻。
中秋福利方案6
一年一度的中秋佳節即將來臨,爲感謝廣大員工爲公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下:
一、 福利發放標準方案
注:具體以發放當天在職人數爲準(公司所有員工);總計費用在4725元。
二、 福利發放操作方案
發放日期:計劃中秋節前發放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門; 發放地點:倉儲部五金工具庫(現存放月餅倉庫); 發放程序:
1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取.
2、然後由行政部再負責發放至員工,員工本人進行簽收,行政部最後將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;
3、行政部安排一人進行現場月餅的發放;
三、中秋節條幅申請
條幅尺寸:長*寬=40m*0.7m
內容一:祝福中秋佳節快樂 月圓人圓事事圓滿(30m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容二:濃情中秋 情繫包氏(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容三:歡度國慶 月滿中秋(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 單價:8元/米
以上方案妥否,敬請批示!
中秋福利方案7
一年一度的中秋佳節即將來臨,爲感謝廣大員工爲公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下:
一、福利發放標準方案
注:具體以發放當天在職人數爲準(公司所有員工);總計費用在4725元。
二、福利發放操作方案
發放日期:計劃中秋節前發放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發放地點:倉儲部五金工具庫(現存放月餅倉庫);發放程序:
1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
2、然後由行政部再負責發放至員工,員工本人進行簽收,行政部最後將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;
3、行政部安排一人進行現場月餅的發放;
三、中秋節條幅申請
條幅尺寸:長*寬=40m*0。7m
內容一:祝福中秋佳節快樂月圓人圓事事圓滿(30m)落款:浙江包氏鑄造有限公司內容二:濃情中秋情繫包氏(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容三:歡度國慶月滿中秋(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司單價:8元/米
以上方案妥否,敬請批示!
編制:審覈:批准:
中秋福利方案8
中秋福利發放通知公司各部門:
20xx年中秋佳節即將來臨,爲了更好地激發員工的工作熱情,體現公司對廣大在崗員工的生活關懷,公司決定發放中秋節福利,具體如下:發放對象及標準:依據9月21日公司在崗員工名單爲準,工作滿半年的營業員,以及工作滿一年的促銷員。
發放方式:沙洲優黃三年陳1提,伊利優酸乳1提,以及月餅,月餅以實際數量爲準,以上福利每人1份。
發放時間,20xx年9月21日晚9:30,請廣大員工相互轉告!
注:請廣大員工務必看清發放對象及標準!
20xx年9月21日
中秋福利方案9
一、福利範圍:
學校全體教職工
二、福利標準
中秋節福利標準爲每人100元。
三、發放形式
由各位組的組統一領取,隨後分配給各位老師
四、發放要求:
中秋節福利必須以物品形式進行發放,物品種類可在標準內自由選擇。
五、發放名單:(附件)
請各位老師覈對其名單,於20xx年8月20日下班前返回教務處確認。
中秋福利方案10
20xx年中秋佳節即將來臨,爲了更好地激發員工的工作熱情,體現公司對全體員工的生活關懷,公司決定發放中秋節福利,具體如下:
一、發放福利對象:全體員工
二、發放福利時間:20xx年9月3日星期三午餐時間(11:30~12:30)
三、發放福利地點:公司食堂
四、發放福利方式:
1。公司爲感謝全體員工爲公司的辛勤付出,準備了豐盛的團圓飯,飯菜一律半價。
2。爲慶祝中秋,公司特意購買一批新鮮的水果和上等的月餅,將在午餐發放。一份月餅寄託的公司對全體員工的關心。
行政部
20xx/9/1
中秋福利方案11
一、活動目的:
1、爲了塑造良好的酒店氛圍,豐富員工生活。
2、讓員工過上一個愉快的中秋,鼓舞員工士氣;
3、加強員工內部的溝通,促進員工關係的進一步融洽。
二、活動時間:
中秋節前一天(9月20日晚暫定)
三、活動地點及參加人員:
地點騰圖國際大酒店3樓宴會廳,參加人員爲公司全體員工
四、活動流程:
1、19:00活動開始,員工進入會場,主持人宣佈活動開始;
2、19:30第一項由公司總經理致中秋賀詞。
3、19:45主持人宣佈進入中秋晚會時刻(晚會聚餐),各部門代表表演節目(形式自定);餐飲前廳部、出品部、客務前廳部、客房部、營業部、騰圖禮儀中心、騰圖漁港、財務部、總經辦等部門各出一個節目,節目儘量不以唱歌爲主。
4、遊戲環節和抽獎活動:由活動組織者安排2—3個小遊戲和抽獎活動,調動員工參與的積極性,活躍現場氣氛(需準備小禮品和抽獎禮品,此活動可穿插於節目表演當中);
5、21:00由公司總經理爲優秀節目頒發獎品(最佳創意獎、最佳表演獎、最具人氣獎);
6、21:20由公司總經理爲員工分發中秋月餅,共享美好時光,全體合唱《明天會更好》;
7、21:30活動圓滿結束。
五、活動籌備
1、9月18日五點之前各部門將節目形式、名稱及表演人員等內容報給總經辦負責人,如有修改或臨時變動請儘早通知,9月7日之後不再變更;
2、9月18日五點之前將節目彙總名單交由牧總審覈並最終確定後交給晚會活動負責人;
3、9月18日之前各部門準備好活動需要的道具準備好,籌備組將晚會所需要的用品、獎品、禮品報牧總審覈,確定之後報採購部,具體責任人負責監督;
4、9月19日上午主持人安排好具體活動程序及時間;
5、9月19日下午兩點開始佈置會場,懸掛橫幅,餐桌上擺上各種水果點心飲料等。
六、人員安排
1、總負責:總經辦
2、物品準備:財務部
3、會場安排:總經辦
4、活動攝影:禮儀中心
5、主持人:待定
七、活動預算
1、獎品:
2、食品:
3、禮品:
共計xx元
中秋福利方案12
20xx年中秋佳節即將來臨,爲體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,人力資源部特申請給公司全體職員工發放中秋節福利禮品。凡在20xx年9月28日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得中秋節日禮品一份,可根據公司財務預算,中秋福利禮品發放具體方案如下:
(一) 發放對象:公司全體員工(截止9月28日前進廠員工); (二) 發放時間:20xx年9月29日(下午14:00); (三) 發放地點:公司宿舍一樓娛樂室
(四) 組織發放人員:康鴻、文冬梅、魏婉蓉、呂柳、胡菊華
(五) 發放方式:由人力資源部統一發放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各
部門領取時根據附件表格,自行將當天在職人員名單統計清楚,並請在20xx年9月28日上午10點前提交到人力資源部行政專員處,我部將按部門提交名單實際人數發放數量;
(六) 物品採購:所有物品需在發放當日上午10:00準時送到公司); (七) 注意事項:
1、各部門在將禮品領回去之後,請儘快發放給各位員工,如發現月餅有發黴或其它質量問題,飲料有開啓過期現象,請勿食用,並請發放當天及時到人力資源部換取,越期不換。
2、爲避免出現有人重複領取,我部只按各部門所提交的名單人數發放,請各部門準確統計好名單;
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的`情況,如損壞情況不嚴重,而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。 以上妥否,敬請領導批示!
批准: 審覈:承辦:文冬梅
中秋福利方案13
一、設計思路
根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來說,今年中秋福利應該突出以下主題和理念:
1、問候和祝福;中秋是闔家團圓的日子,希望藉助員工回家過節的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作,很少有時間陪伴父母和家人,爲了讓父母和家人放心,我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量,讓他們感受到公司的誠意和用心,相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍,增強員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀念和宣傳;鑑於公司項目已經正式啓動,招商和招租工作陸續展開,通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的,員工或多或少會掌握一定的客戶資源,通過公司統一發放紀念性的禮品,無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋,月圓人團圓。
4、精美,實用,健康,時尚。
二、福利內容及費用預算
根據《薪酬結構管理制度》規定,中秋員工福利標準爲500元/人,總體費用預算:13000元(26人*500元);
結合設計思路建議福利內容如下:
方案A:
方案B:
三、時間安排
1、市場調研時間:20xx年8月7日至19日;
2、採購、製作、準備時間:20xx年8月20日至29日;
3、發放時間:20xx年9月1日至3日。
中秋福利方案14
一個企業要吸惹人材和留住人材,除了薪酬,很洪流平上還取決於員工福利,爲員工供給個性化、有針對性的福利,或者帶有記念意義的員工福利禮品,員工們會爲收到的員工福利禮品引認爲豪的。典型的員工福利禮品以餬口用品、擺設物件爲主,還有一些企業會定製員工福利禮品,如許既宣傳了企業文化又是值得典藏的企業記念禮品。接下來舉一些員工福利禮品以供參考:
員工福利禮品處理完成方案一:
員工福利禮品送實用,可以選擇小家用電器、時尚擺設物件、廚房用品以及有機食品等,酸牛奶機、蒸蛋器、U盤利便好用,炭雕擺設物件繁華大氣,有機食品營養又健康,都是員工福利禮品的上乘之選。
員工福利禮品處理完成方案二:
員工福利禮品送健康,員工福利禮品,送一份健康大禮是最合適不過的,選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好,一款足澡盆,在家足療除委頓,微臺式機按摩墊,輕鬆按摩身板好,員工福利禮品的選擇要按照企業的預算和實際需求,不能選擇華而不實的禮品,如許反倒不能到達感激員工的目的。
員工福利禮品處理完成方案三:
員工福利禮品送常識,樂成的企業除了經營有道之外,也要任何時間存眷員工的發展,在企業裏,職場勵志書一樣成爲員工福利禮品的新寵,書的費用不高,但能晉升鬥志、傳授職場方法,還能打出人文眷注的溫情牌,拉近心靈間隔。
結束語:好的員工福利禮品,不僅要表現對員工的感激之情,還要到達宣傳企業文化的目的。很多時候禮品的輕重不重要,重要的是能表達對員工的心意就好。
中秋福利方案15
一年一度的中秋佳節即將來臨,爲感謝廣大員工爲公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下:
一、福利發放標準方案
注:具體以發放當天在職人數爲準(公司所有員工)。總計費用在4725元。
二、福利發放操作方案
發放日期:計劃中秋節前發放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門。
發放地點:倉儲部五金工具庫(現存放月餅倉庫)。
發放程序:
1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
2、然後由行政部再負責發放至員工,員工本人進行簽收,行政部最後將員工簽收表交至財務部以及時銷賬。
3、行政部安排一人進行現場月餅的發放。
三、中秋節條幅申請
條幅尺寸:長×寬=40m×0.7m
內容一:祝福中秋佳節快樂,月圓人圓事事圓滿(30m)
落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容二:濃情中秋,情繫包氏(20m)
落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容三:歡度國慶,月滿中秋(20m)
落款:浙江包氏鑄造有限公司
單價:8元/米
以上方案妥否,敬請批示!
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