信息技術管理制度(集錦15篇)

在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的信息技術管理制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

信息技術管理制度1

1、嚴禁未經批准對外提供我行科技保密信息和內部重要信息。

2、科技保密信息及載體必須當面交接。人員離開辦公座位時，須將保密載體和其他涉及保密信息的物品鎖入辦公櫃。

3、嚴禁通過互聯網明文傳輸我行涉密信息。

4、嚴禁未經批准將計算機設備接入我行網絡，嚴禁未經批准在我行生產系統上使用外來存儲介質，嚴禁未經批准將我行計算機設備接入互聯網。

5、電子設備送外部維修前必須先拆除數據存儲部件，報廢電子設備或存儲介質前必須實施數據銷燬。

6、嚴禁用戶所有者將用戶提供給他人使用，嚴禁多人共用生產用戶。

7、嚴禁讓公司人員登錄我行生產系統和網絡設備實施操作。

8、人員離開電腦時，必須退出電腦或使電腦處於鎖定狀態。

9、嚴禁未經批准實施生產變更、數據維護、用戶設置。嚴禁在業務時段（8:00-18:00）進行生產變更，故障應急急需的變更和數據維護，必須經過部門審批同意。重要信息系統變更操作必須雙人臨崗。

10、嚴禁爲了改變生產系統的記錄而刪除、修改系統日誌或交易日誌。

11、嚴禁未經批准的.數據提取。

12、嚴禁員工私自保存生產數據。

13、嚴禁私自將生產數據備份介質帶離工作場所。借用的生產數據備份介質必須到期歸還。

14、嚴禁將生產系統敏感數據直接用於開發測試環境，嚴禁將生產系統的密鑰明文或密文用於開發測試環境。

15、嚴禁一人掌握一個生產系統密鑰的所有分量明文，嚴禁一人掌握一臺生產系統加密機的所有IC卡。

16、嚴禁未經批准人員進入計算機機房。經批准進入機房的外部人員，信息技術部接洽員工必須全程陪同、監督。公司人員在我行數據中心現場支持時，信息技術部運行處接洽員工必須全程陪同、監督。

17、員工必須按照“先報告後處理”原則進行信息系統故障的報告，嚴禁瞞報、漏報、遲報。

18、管理者發現違規行爲，須立即向違規人員指出、糾正，否則視同違規。

信息技術管理制度2

1.本室由專人負責管理，須保持室內的'衛生清潔，保證機件無灰塵。

2.機房內固定資產登記入冊，每次使用、維護均要做好登記。

3.進入機房必須換鞋或穿好鞋套。

4.上課過程中，須按照教師統一安排規範操作。

5.每次上課後要按程序關機，認真檢查電源，切斷電源後方可離開。

6.有防火措施，防水、防電、避光，保持室內正常溫度，門窗關好。

7.定期對電腦進行查殺病毒工作，防止病毒進入損壞軟件。

8.師生必須在規定時間內上機練習，杜絕上機隨意性。

9.愛護微機，如有人爲損壞，則需原價賠償，並視情節輕重給予批評教育。

10.沒有任課教師允許不得隨意上網或安裝軟件。

信息技術管理制度3

一、信息技術教室是學校重要的教學設施，是現代化教學的重要場所，要有專人負責管理。管理人員必須具有基本的計算機操作和保養能力，非計算機專業畢業的，要經過上級主管部門培訓，持證上崗。

二、信息技術教室要有必要的防火、防潮、防盜、防高低溫、防強光、防塵、防靜電設施。應備有必要的計算機維修保養工具和軟件。

三、計算機及其輔助設備和設施，要分類編號定位，逐一登記入帳。文件、教學資料、軟件和財產檔案要及時整理歸檔。要嚴格驗貨、損壞賠償、報廢審批手續，做到賬據齊全、賬物相符。

四、要建立工作日誌或周志，記載每天的信息技術教室的.溫度、溼度、日常工作情況。要建立計算機檔案，記載每臺計算機的使用、保養、故障維修等情況。學期初有工作計劃，學期末有工作總結。

五、要做好系統維護和設備保養工作。雨季和假期要定時開機;要嚴控外來磁盤和光盤使用，定期進行病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份;要通過專業人員進行機箱內除塵。

六、按要求做好課前準備，學生入室前要穿拖鞋;要督促學生保持室內安靜和清潔衛生，要求學生按《上機操作規程》操作。學生離室時，要檢查設備，填寫使用記錄。學生離室後，要做好設備和資料的整理工作。

七、信息技術教室嚴禁無關人員進入，一般教師須經學校同意後按要求使用計算機;管理人員不得擅自拆卸計算機。下班時，要關好門窗，檢查設備電源、電燈、窗簾，做好安全防範工作。

八、對因未按規定要求造成計算機及設備損壞的，要查明原因，追究責任，照價賠償。

信息技術管理制度4

計算機教室、多媒體教室是學校的強用電場所，是消防安全的重點保護地點。爲了保護國家財產和廣大師生的人身生命安全，建立以校長爲消防安全第一責任人，信息技術設備管理人員爲第二責任人的管理機制，定期組織師生學習《消防法》和防火滅火基本知識，懂得人人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務；遇到火災人人都有參加組織的`滅火工作的義務，要做到人人都知道火災報警電話119，基本學會使用滅火器材撲救初期火災。

所有進入信息技術設備機房的人員必須遵守以下制度：

一、未經管理人員許可任何人不得進入機房。

二、嚴禁吸菸或動用明火。

三、嚴格按照國家用電安全有關知識進行用電操作。

四、嚴禁使用超負荷的大功率電器。

五、所有用電設備必須保證有良好的接地措施。

六、安裝防火器材的部位，要人人愛護，不準任何人隨意移動和損壞，違者嚴肅處理。

七、管理人員堅持經常檢查有無火災隱患，發現情況及時報告，及時排除。

信息技術管理制度5

爲加強微機機房管理工作，保證計算機教學正常運轉，防止各種意外事故發生，特制定如下規定

1.機房要指定專人負責，按時開關，嚴禁他人替代。

2.機房內嚴禁易燃易暴物品，未經許可不得將外面的軟盤帶入機房引入病毒。

3.機房必須設置必要數量的.滅火器材，組織使用訓練，並定期檢查維護使用情況。

4.機器發生故障時，操作人員要記錄故障現象和信息，及時報告領導，通知維修人員進行維修，故障未查時之前不得隨意啓動機器。機器的啓動和關閉要嚴格按照規定順序進行。

5.每臺機器都應建立檔案記錄，將每天機器運行情況如實記載。

6.非機房工作人員未經許可不準進入機房，非操作人員不準上機操作和動機箱內的各種開關。

7.要對機器進行定期維護，清潔，保養，操作檯後面和機器上不準放置其它物品。

8.進入機房前必須換上工作拖鞋和工作服，隨手關門，儘量減少灰塵的帶入。

9.對各種用途的系統軟件加應用；軟件，設專櫃分類存放，存放時不要擠壓。

10.每天工作完畢後要打掃整理機房，保持機房內整潔，並由工作人員把空調，照明，機器等電源切開，鎖門後纔可離開。

11.對嚴重失職造成重大事故者應追究其責任。

信息技術管理制度6

一、薪資制度

1、基本原則

1.1評定原則：以能力、貢獻、責任爲基礎，按工作崗位和能力差異，確定工資級別；

1.2綜合覈定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合覈定；

2、薪資體制

2.1薪資標準：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。

2.2薪資結構：員工薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分構成。(公司創業初期，未進行績效考覈前採用固定薪金制。)

2.3薪資體制：員工薪資採用月薪制，以當月公司規定的應考勤天數爲基數，根據員工當月實際考勤天數算出月工資。

本月工資=（月應發工資總額/ 21.75）實際考勤天數；

2.3.1應考勤天數的定義：按公司規定，應到公司上班的天數。

2.3.2實際考勤天數的定義：員工實際到公司上班的天數。

2.3.3員工請假或加班按公司相關考勤管理制度覈算員工工資。

2.4給付時間：每月8日發放上月1-30/31日薪資；遇節假日順延或提前發放；

2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會保險公積金個人應繳納部分、個人所得稅、未結清的借款、公司墊支款項等；

2.6公司實行工資保密制度，任何人不得私下談論和詢問他人工資，如發現工資泄密事件，視情節輕重給予罰款200-500元罰款處理，情節嚴重的給予立即辭退；

3、員工崗位工資

3.1公司員工崗位工資對照表，附表1；

3.2工資表模板，附表2；

4、獎金

4.1個人貢獻獎，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據貢獻的大小，酌情給予員工一定數額的個人貢獻獎；

4.2年終雙薪，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發放年終雙薪，發放的.具體辦法由總經理辦公會討論決定；

4.2.1年終雙薪由公司在春節前統一發放，不得提前發放；

4.2.2在年終雙薪發放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工，不予以發放當年的年終雙薪（內部調動除外）；

4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發放流程相同；

5、工資表的製作與審批

5.1工資表統一由人力崗位的員工製作，爲了統計與歸檔的方便，統一採用《工資表樣版》格式；

5.2人力人員對當月員工工資異動情況和總部有關工資的通知文件及時作好備忘錄,根據備忘錄製作工資表；

5.3工資表於每月6日報公司財務負責人審覈，總經理審批後公司於每月8日按審批後的工資表進行工資的發放（如遇節假日，則順延）；複印件報財務部備案

5.4外地分公司負責人於每月5日前上報薪資文件到總部人力部進行審覈，經總部人力總監、財務總監、總經理籤批後生效。分公司於每月10日按審批後的工資表進行工資的發放,遇節假日順延；一份打印，總部人力部經理簽字後存檔；一份各公司彙總表總部人力部經理簽字後報總部財務部備案；

5.6公司通過銀行卡發放工資後，財務人員保留銀行發放記錄；

5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；

6、個人所得稅

6.1按照國家稅法，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據當地個人所得稅的繳交規定製作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。

6.2公司與員工所定工資標準，均爲稅前工資標準，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除；

7、通訊費

7.1目前只適用於銷售人員，銷售員如因業務需要申請通訊補貼，需向部門主管提交申請報告經部門負責人、主管副總、總經理審批生效。

二、福利制度

1、社會統籌保險

1.1公司根據勞動法和社會保險管理局的有關規定，爲員工辦理社會統籌保險；

1.2繳納時間:自簽署勞動合同後，由公司人力人員爲入職人員辦理國家統籌的社會保

險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起爲其繳納社會保險；自員工離職之日起,爲其停繳；

1.3辦理險種：險種爲當地社保局規定企業必繳的社會保險險種，一般包括養老保險、

醫療保險、公傷保險、失業保險、生育保險等；

1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構成,繳納比例按當地社保局規定執

行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；

1.5審批流程

1.5.1各地新註冊的公司，應及時將有關當地的社會保險政策與辦事流程調查清楚，

如社保局規定企業必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數等有關內容，根據公司的有關規定、調查的結果及分公司的實際情況，向總部提交《關於***公司社會保險辦理的方案》,經總部人力部，（副）總經理批准後予以辦理，具體辦理流程按當地的社會保險局的有關規定予以辦理；

1.5.2如當地的繳納險種、繳納基數、繳納比例等政策發生變化，向總部提交《關

於公司社會保險辦理的方案》並附當地社保局有關文件，經總部人力部，（副）總經理批准後予以辦理，具體辦理流程按當地的社會保險局的有關規定予以辦理；

1.6調動

1.6.1員工因系統內調動,產生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關係的轉移；

1.6.2由新編制歸屬公司人力負責人向總部提交《關於***社會保險辦理的方案》,經總部批准後予以辦理；

1.6.3如編制變動,保險關係未轉移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在製作、發放工資時予以扣除，雙方公司定期進行有關賬務處理；雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案中分別按要求進行記錄。

2、體檢：

2.1目的:爲促進員工健康加強疾病預防；

2.2適用範圍:公司全體員工；

2.3體檢項目：常規體檢；（肝功五項、胸透爲必備項目）

2.4新員工入職體檢:

2.4.1新員工入職體驗:員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近半年內的體檢表；

2.4.2新員工入職體檢的內容爲：胸透、肝功能、乙肝的體檢；

2.4.3新員工入職體檢醫院必須爲區級以上醫院或公司人力部指定的醫院；

2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔；

2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用；

2.5公司正式員工的健康檢查；

2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進行體檢;

2.5.2當年三月以後入職的員工可申請不參加體檢；

2.5.3常規體檢、胸透、肝功能、乙肝爲必檢項目，每年由公司人力部對具體項目進行規定；

2.5.4由公司統一組織的體驗費用由公司承擔；

2.6檢查結果的應用:檢查結果由人力資源部統一收取、存檔，檢查結果彙總後報公司人力部，人力成員對檢查結果負有保密責任；員工的體檢結果如有疾病，應早期治病；

3、假期:

信息技術管理制度7

一、衣冠不整、留長指甲、手掌不乾淨者，不得入室上機。

二、入室前須換鞋，有秩序進入課室，並按編定位置就座。不得高聲叫嚷，嬉鬧追逐。

三、課室內的一切設備，未經老師許可，不得搬移和使用。

四、就座後應按要求認真填好登記表，設備出現故障時要及時報告指導老師。

五、電腦須在教師指導下使用，注意用電安全；未經老師許可不得進行與本課內容無關的'其它操作。

六、因違反操作規程而造成設備損壞者，要賠償；故意損壞者送交學校處理，並以雙倍賠償。

七、嚴禁在課內吸菸或隨地吐痰、丟棄紙屑及其它雜物；嚴禁在 課桌椅及室內任何地方隨意塗寫、刻畫。

八、室內的設備、書籍和資料，未經許可不能任意取用和借出。

九、上課完畢，教師要關閉電源，指導學生搞好電腦室的衛生及電腦機件的整理、保養工作，關好門窗後，方可離開教室。

十、電源開關打開（或關閉）後，不得立即關閉（或打開），注意間隔至少須在五秒以上。

十一、非本室專業人員，不得亂動室內一切裝置，尤其是教師電腦工作機更不可亂動。

信息技術管理制度8

崗位職責：

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的任職要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協助財務預算、審覈、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表並報送相關部門;

3、負責員工報銷費用的審覈、憑證的.編制和登帳;

4、對已審覈的原始憑證及時填制記帳;

5、準備、分析、覈對稅務相關問題;

6、審計合同、製作帳目表格。

7、每月核算員工薪資。

任職要求：

1、財務、會計專業大專以上學歷，持有會計證;

2、有教育培訓行業工作經驗優先考慮

3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件;

4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;

5、工作細緻，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

薪酬會計崗位職責

崗位職責：

1.根據公司制定的薪酬文件，負責覈算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資;

2.領導交代的其他財務相關工作

任職要求：

1.男女不限，年齡在25--35歲之間

2.有1-2年財務相關工作經驗;

3.理解能力強，對數字敏感度高;

4.工作責任心強，有良好的團隊合作精神

信託會計崗位職責

1.負責信託貸款、股權投資、財產權等固定收益類和證券投資類信託項目的會計覈算，及時、準確完成估值及申贖確認，按月編制財務報表。

2.負責根據信託合同約定發送費用支付數據至相關部門，督促其及時發起費用支付指令，並在指令流程節點進行審批;發起收益分配方案，完成項目存續及清算期間收益分配。

3.負責按期編制與信託項目有關的費用及收益計提表、收入預測表、業務數據統計表、監管報表等。

4.負責領用收據、利息單及溢價單等收款類單據，並對存根聯進行保管。

5.負責定期與保管行、券商、信託資金組及信託項目其他相關方進行賬務覈對，保證雙方賬賬、賬證、賬實一致。

6.負責會計憑證及賬簿的整理、裝訂、歸檔，編制項目未盡事宜明細表，及時催收信託項目原始憑證。

7.協助監督信託資金使用情況，協助公司相關部門控制信託資金運用風險。

商業主管會計崗位職責

1、負責日常財務、會計及稅務管理工作，管理監督基礎財務的工作質量;

2、建立公司的會計覈算體系，制定會計覈算制度及財務管理制度，並監督執行;

3、編制實施企業預決算、財務收支和資金籌措計劃，負責成本覈算和控制;

4、確保資金的有效管理，加速資金週轉，考覈資金使用效果，規避資金和債務風險;

5、完成各項財務結算、會計覈算，上報財務執行情況，爲管理層提供分析數據;

6、全面負責帳務問題處理及稅務的協調工作，維繫好與銀行及稅務機關的關係;

7、負責部門團隊建設及員工培養，制定財務內部相關指標，做好績效考覈管理。

信息技術管理制度9

一、機房管理員工作職責

1.1負責技術中心機房日常管理、設備巡視維護、文檔保存記錄等工作。

1.2定期對機房內的所有設備進行檢查;熟悉並掌握設備故障的處理步驟和方法;遇突發事件時能及時到崗;發現故障及時報告並按操作規程進行處理。

1.3負責機房出入權限管理和機房安全管理。

1.4機房管理員應按照機房管理制度和細則要求，嚴格遵守操作規程，確保計算機、網絡設備、數據信息及業務應用系統的安全及穩定運行。

二、機房進出管理制度

2.1機房工作人員出入機房由門鎖和門禁系統控制。門禁權限由機房管理員設置。如果工作人員發生門禁卡、機房鑰匙丟失等情況應立即向機房管理員報告;機房工作人員離崗應及時交回鑰匙，由機房管理員消除其門禁權限。

2.2非機房工作人員不得擅自進入機房，如因工作需要進入機房，經允許並辦理登記手續後由管理員陪同方能進入機房。外來人員進出機房，須遵守機房相關管理規定，保持機房衛生、整潔，進入機房要求換戴機房專用用品。

2.3相關軟硬件系統公司維護人員進入機房後應嚴格按照機房管理規定和操作規程進行操作。若因公司人員違規操作造成機房安全、設備或系統故障，相關公司應承擔因此造成的一切責任和損失。

2.4公司人員進入機房後，機房管理員應全程現場配合並監督公司人員的操作，要認真核查，確保設備及相關係統、數據的安全。公司人員現場操作完成後，需經機房管理員和公司人員簽字確認後方可視爲工作完成。

三、機房環境管理制度

3.1機房房間應保持密封，降低空調的負荷;機房內氣流組織合理，保持正壓和足夠的通風量，應防止導電、導磁粉塵及異物的'進入。

3.2機房管理員應定期檢查機房防火、防水、防塵、防鼠、防盜、防靜電、防雷擊等設備設施。ups、精密空調、消防設備、網絡設備的現場檢測次數每週不少於一次。當發現溫溼度異常時，應及時通知公司和相關管理人員進行處理。

3.3機房內禁止吸菸吃東西，保持機房安靜。操作檯不擺放與工作無關的物品。

3.4機房應保持衛生清潔;各類設備應合理擺放，做到整齊有序、便於管理;機房內禁止堆放與工作無關的雜物，禁止存放易燃、易爆、腐蝕性及強磁性物質。

四、機房設備管理制度

4.1機房設備設施主要包括服務器、存儲設備、交換機、防火牆等網絡設備、供電系統、專用空調系統、消防報警系統和安全監控系統等。未經機房管理員同意，外來設備禁止進入機房。

4.2機房內所有設備和物品，應由專門人員負責安裝、拆卸和操作。未經機房管理員的同意，其他人員不得隨意操作、挪動、拆卸或帶出機房。

4.3建立機房設備與物品管理臺賬，機房內所有設備及相關物品實行統一管理。登記內容包括設備隨機資料、設備編號、品牌、型號、來源、保修期、售後服務公司、聯繫電話、啓用日期等。

4.4機房設備投入使用後，應定期檢查維護除塵，發現故障及時處理、登記並通知相關工作人員;現場檢查每週不少於一次。

五、機房運行管理制度

5.1嚴格遵守機房值班制度，值班人員應認真填寫值班記錄。

5.2機房設備和系統的啓停必須嚴格按照規定的時間和規程進行，嚴禁隨意操作。

5.3機房運行實行日檢、月檢和年檢制度。日檢，清除浮塵，檢查運行情況和外觀，做好日誌記錄;月檢，主要部件進行邏輯功能診斷，檢查易損部件;年檢，進行性能全面診斷，斷電檢查日常運行時難以檢查的部件，做好檢修記錄。

5.4根據業務需要對機房內設備、系統進行調整時，應詳細登記並將相關資料存檔。可能影響正常工作的，應報主管領導批准。軟硬件系統運行出現故障時，對所發生的故障情況、處理過程和結果等，應詳細登記存檔。

5.5定期進行操作系統、殺毒軟件及其它系統的升級。做好系統漏洞補丁及病毒防護工作。

5.6相關軟硬件系統業務負責人應聯繫公司對關鍵設備定期進行檢測和維護，做好登記並存檔。

六、數據保密及備份制度

6.1機房工作人員應恪守保密制度，數據資料和軟件必須由專人負責保管，未經允許，不得私自拷貝下載、外借泄露或轉移任何信息資料與數據。

6.2嚴格實行內外網物理隔離政策。機房內除指定因特網接入設備外，其他任何設備不得以任何方式接入因特網。

6.3任何人不得隨意使用移動存儲介質，如需使用時，須經機房管理人員檢驗同意後方能使用，並作好記錄。

6.4嚴禁任何人使用未經檢測允許的介質(軟盤、光盤等)，以免系統遭受病毒感染。

6.5嚴格執行密碼管理制度，對操作密碼定期更改。

6.6業務數據必須定期、完整地進行備份。確保系統一旦發生故障時能夠快速恢復。備份數據不得隨意刪改。

信息技術管理制度10

1.遵守學校各項規章制度，遵守勞動紀律，不得擅自離開工作崗位。

2.熱情禮貌接待來訪者，認真檢查身份證件，做好校外人員進出登記工作，若被訪者不在校要謝絕來訪，嚴格控制閒雜人員及推銷人員進入校園。

3.維持校門秩序，禁止大門口停放車輛，嚴禁機動車從學校大門進出，外單位機動車未經批准不得進入校園，提醒學生自行車進出校門要推行。

4.攜運物資和貴重物品出校門要檢查，驗證、覈實出門證或付款收據等信息後纔可放行，並做好相應記錄。

5.規定在校時間內，學生進出一律驗證請假手續並登記，及時反饋當天學生遲到及其他異常情況，未經允許學生不得出校門。

6.除學校規定學生到校和放學時間外，校門必須隨時保持在關閉狀態。

7.做好門前安全綜合治理工作，主動了解情況，對滋事人員要及時制止，對學生進行保護；發現可疑情況及時向領導反映，有緊急情況立刻向“110”報警。

8.負責校門口衛生保潔工作，搞好室內衛生，着裝整潔規範，舉止得體。

9.及時、準確做好信件和報刊雜誌的收發工作，校級領導的`報刊、信函等要直送領導辦公室；匯款、郵包、重要信函要登記備案，保管好師生員工及家長委託的臨時存放物品。

10.晚上放學後以及節假日檢查關閉辦公樓、教學樓門窗和水電，按時開啓學校警報設施，做好夜間安全巡視工作，注意火警、防盜、急救等緊急事態現場處理，並及時向相關部門報告。

信息技術管理制度11

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藍草諮詢爲實現上述目標，爲培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

作爲企業，儘管有薪資方案，但假如“薪資方案”以不變應百變取守勢，不論對吸引人才還是對企業形象來說都是不好的，但假如以變迎合求職者的要求，本來的薪資方案就失去作用，並會在企業內部產生“地震”。因此有藝術地把握“薪資方案”，儘可能地把企業所需要的人員吸引進公司纔是上上之策。一般的技巧有：

先發制人，問對方的薪資要求是多少？一般企業也常用此招，但要注意一點：有些求職者因工作難找而怕真實的薪資要求被拒絕，所以採取“低姿態”，這種人是有隱患的，尤其是應屆大學生會爲將來的離職埋下伏筆，因而思忖一下求職者的動機、行情或他原單位的薪資水平，太偏離反而有問題。另外，有些求職者善於踢皮球，“按貴公司的薪資規定辦，我沒意見”，其實現在的社會對薪資要求到“隨便”的狀態是不太可能，說“隨便”其實最不隨便，這較具隱蔽性而已。因而在薪資上雙方一定要討個說法，先說個價再討價還價爲好。

有些員工開的價遠遠超過“內定”的價，一種可能是他原單位的薪資，一種。

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可能是他的理想值，還有一種可能是他漫天要價，但不管是哪種可能，首先要問清楚他原單位原崗位具體做得怎樣，如工作量、崗位職責等，印證與我企業的要求差不多還是差很多，若差不多，則明確跟他講，業務範圍差不多，但目前還達不到這樣的薪資，雖然，你們的並從兩個企業的規模、發展前景比較，尤其針對他離職的原因及他的價值趨向（如穩定、路近等）方面論述，供應聘者綜合比較；若相差很多，則從該崗位在企業的地位、職責範圍等方面論述，從而明確告知定位問題不統一，在薪資方面也很難協調。

假如對薪資水平沒問題，那再討論福利等方面的內容，儘管這方面政策性很強，但有必要強調說明一下以便給應聘者一種踏實感。同時由於公司的差異性，對公司的內部福利也是應聘員工所關心的內容，如工作餐、制服、旅遊等，儘管這些不是薪資內容，但這是企業的人力成本並分攤在員工身上的，有利於吸引應聘者，應聘者甚至通過這些內容來判斷你公司的“正宗與否”、有無人情味、凝聚力、對員工的重視程度等，而這些只能在談判薪資時才說。

應聘者怎樣估價自己的薪資

每位畢業生在求職時都會關心自己的薪資水平。由於缺乏社會經驗，可能對社會上的薪資水平不太瞭解，這樣有可能會過高或過低地估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法瞭解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的.常用方法和應注意的問題：

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一、薪資評估方法

１．市場參考價

最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公佈了出來。留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價。這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。

２．往屆情況

瞭解同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向繫上負責畢業生分配的老師查詢。

３．招聘單位的平均值

由於近幾年，就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由於市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限於你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息彙總後平均，基本上就可以估計出自己的薪資水平。

二、應注意的問題

專業相同、能力相同的兩位畢業生，在不同的地域，或不同的行業可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至會很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。

１．地域差異

由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生爲例，沿海，北京，上海等地的薪資會比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出５０％以上。發達地區的薪資高於欠發達地區，同時，發達地區的消費也高於欠發達地區。這

信息技術管理制度12

第一節總則

爲規範信息化建設的管理，提高信息化管理水平，實現科學化、精細化、標準化管理，提高工作質量和效率，特制訂本規定。

第二節管理範圍

信息化建設管理範圍爲:安全技術信息化管理。

第三節設備使用與管理

1、使用單位操作人員要做好日常維護工作，嚴格按照操作程序進行操作，否則造成軟硬件損壞的要對操作人員及單位負責人進行處罰。

2、操作人員應對計算機能熟練操作，對單位使用的應用程序要熟練掌握，嚴格按程序進行操作。對不能進行相關操作的'，由技術人員負責培訓，以達到熟練操作。

3、各單位操作人員未經許可不準增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件，不準對應用軟件的配置進行變更，違者罰款100元。

4、任何人不得私自更改計算機的各項設置，如:計算機名、網絡ip地址、計算機管理員密碼、登陸方式等，造成計算機不能訪問網絡資源的，對其罰款200元，情節嚴重、給與開除。

5、計算機上不得存放有破壞本礦計算機網絡正常運行的軟件，如:黑客程序、帶病毒的文件、電影文件等，不得傳播非法文字及圖片、視頻資料，一經發現罰款200元，並無條件刪除。不得私自拆卸計算機及外設備，更不能私自更換計算機硬件，如有違法者，以更換硬件價值的2倍處罰責任人。

6、技術人員定期對煤礦計算機系統進行檢查和病毒防範等工作，保持電腦正常運行，對值班人員進行技術培訓。

7、任何人不得因私挪用本礦信息設備和網絡資源，更不能破壞計算機網絡設備，對於有破壞的，以其價值的2倍賠償。

8、礦局域網安裝有防火牆和瑞星網絡殺毒軟件，任何單位不得刪除、卸載、關閉其安裝在計算機上的網絡殺毒軟件，如果發現軟件出錯或不能正常運行，及時通知公司人員，進行修復或重新安裝。

9、不得在計算機旁堆放雜物，保持計算機正常通風散熱，不得隨意擺放信息設備，沒有特殊情況不得更換計算機位置。違者對其罰款100元。

10、計算機使用者必需經常清潔主機、顯示器、鍵盤，以保持計算機的清潔衛生。發現處罰值班人員1次處罰100元。

11、操作人員工作時間離開計算機10分鐘以上每次罰款50元。

12、遇到煤礦監控系統異常不及時彙報的，對其處罰50元。

信息技術管理制度13

第一節總則

1、爲加強醫院信息技術外包服務的安全管理，保證醫院信息系統運行環境的穩定，特制定本制度。

2、本制度所稱信息技術外包服務，是指醫院以簽訂合同的方式，委託承擔信息技術服務且非本醫院所屬的專業機構提供的信息技術服務，主要包括信息技術諮詢服務、運行維護服務、技術培訓及其它相關信息化建設服務等。

3、安全管理是以安全爲目的，進行有關安全工作的方針、決策、計劃、組織、指揮、協調、控制等職能，合理有效地使用人力、財力、物力、時間和信息，爲達到預定的安全防範而進行的各種活動的總和，稱爲安全管理。

4、外包服務安全管理遵循關於安全的所有商業準則及適當的外部法律、法規。

第二節外包服務範圍

5、外包服務包括信息技術諮詢服務、運行維護服務、技術培訓等。

6、諮詢服務:

6.1根據醫院的信息化建設總體部署，協助醫院制定切實可行的技術實施方案。

6.2對醫院現有的信息技術基礎架構、設備運行狀態和應用情況進行診斷和評估，提出合理化的解決方案。

6.3根據醫院的實際情況提出備份方案和應急方案。

6.4其它信息技術諮詢服務。

7、運行維護服務:

7.1軟硬件設備安裝、升級服務。

7.2硬件設備的維修和保養。

7.3根據醫院業務變化，提供應用系統功能性的.需求解決方案及執行服務。

7.4系統定期巡檢和整體性能評估。

7.5日常業務數據問題的處理服務。

7.6其它運行維護服務。

8、技術培訓:根據醫院的實際情況，提供相關的技術培訓。

第三節外包服務安全管理

9、外包服務安全管理應按照“安全第一、預防爲主”的原則，採取科學有效的安全管理措施，應用確保信息安全的技術手段，建立權責明確、覆蓋信息化全過程的崗位責任制，對信息化全過程實行嚴格監督和管理，確保信息安全。

10、成立由分管領導同志信息化外包管理組織，明確信息化管理的部門、人員及其職責。

11、建立信息建設安全保密制度，與外包服務方簽訂安全保密協議或合同，明確符合安全管理及其它相關制度的要求。並對服務人員進行安全保密教育。

12、制定信息化加工過程管理、信息化成果驗收與交接、存儲介質管理等操作規程或規章制度。

13、外包服務方的人員素質、技術與管理水平能夠滿足擬承擔項目的要求，進行相應的安全資質管理。

14、信息中心配備專人負責安全保密工作，負責日常信息安全監督、檢查、指導工作。對服務方提供的服務進行安全性監督與評估，採取安全措施對訪問實施控制，出現問題應遵照合同規定及時處理和報告，確保其提供的服務符合醫院的內部控制要求。

15、對外包服務的業務應用系統運行的安全狀況應定期進行評估，當出現重大安全問題或隱患時應進行重新評估，提出改進意見，直至停止外包服務。

16、使用外包服務方設備的，對其進行必要的安全檢查。

17、在重要安全區域，對外部服務方的每次訪問進行風險控制;必要時應外部服務方的訪問進行限制。

第四節附則

18、本制度由信息中心負責解釋。

19、本制度自發布之日起生效執行。

信息技術管理制度14

一、上機時，應注意保持機房環境衛生，在穿上鞋套後才能進入機房。

二、嚴禁將水、零食等與上機操作無關的物品帶入計算機教室，更不得隨地拋棄廢物。

三、保持機房衛生，不喧譁、不隨地吐痰、不亂扔廢紙，要自覺愛護室內物品，不許隨意挪動。

四、定期維護機房衛生，做到無灰塵、無雜物，一般一週固定一次徹底打掃。

五、值日生負責清掃機房衛生，將機房桌椅排列整齊，及時關燈、關窗。

六、外來人員無正當理由不得進入機房，學生課餘不得進入機房。

七、機房內衛生堅持日常小掃和定期大掃的制度。

八、上機人員必須協助管理員執行制度，共同管理好計算機教室。

九、每天必須將學生遺留在計算機教室內的`垃圾掃除。

十、保持計算機房內的整潔、衛生，計算機房內除必要的課本、筆記本外的其它物品不準帶入機房，課後離開時不得把任何廢棄物丟於計算機房。

信息技術管理制度15

一、崗位職責：

1.工資的審覈及分析;

2.工資異常部門找相關人員溝通處理;

3.人力資源系統的跟進;

4.阿米巴報表及分析彙報。

二、任職資格：

1.大專及以上學歷;

2.做事細心，有責任心。

薪酬專員工作內容

工作內容：

1.負責公司薪酬覈算

2.修改完善和執行公司薪酬方案和績效考覈等

3.薪酬和績效考覈數據統計與分析彙總

任職要求：

1.人力資源相關專業畢業，電腦操作熟練，具有一定的會計基礎知識和計算機運營能力

2.工作認真負責，做事沉穩踏實

3.有一年以上的人力資源和薪酬相關工作經驗

出納兼薪酬會計崗位職責

崗位職責：

1.支付各種款項，做現金賬

2.每月做工資

3.打資金申請

4.領導安排其他臨時工作

任職資格：

1.中專以上學歷，財務專業或者有會計從業資格證

2.年齡20-40之間，有吃苦精神

3、有團隊合作精神。工作認真負責

工資會計崗位職責

崗位職責：

1、嚴格審覈工資計算的有關憑證，對人事部門上報的當期工資變動情況表、各部門上報的各種代扣款項的.通知單都嚴格審覈，確認無誤後，正確的編制出當月人員的工資發放表。

2、負責員工工資事宜查詢和解釋。

3、完成本部門安排的其它任務。

崗位要求：

1、大專以上學歷，會計相關專業。

2、1年以上工製造業工資覈算經驗。

3、熟悉運用函數公式。

4、電腦辦公軟件熟練操作。