合規文化演講稿

演講稿的格式由稱謂、開場白、主幹、結尾等幾部分組成。在快速變化和不斷變革的新時代，需要使用演講稿的事情愈發增多，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編爲大家整理的合規文化演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

合規文化演講稿1

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，裏面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西遊記裏的故事來評價節目中的男嘉賓。在她的啓發下，我今天也藉助西遊記中，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。

在座的各位，一定都讀過《西遊記》的書或看過《西遊記》的電視劇，在西遊記裏，那個猴頭上天入地，無所不能。我在羨慕他高超本領的同時，也被他護送唐僧西天取經的決心所感動。每當孫悟空離開唐僧去探路或者是找食物時，擔心會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在裏面，等他回來。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅牆鐵壁，憑他什麼虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，都難以靠近。可是每次都事與願違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護，成爲別人的囊中物，盤中餐。

其實想想，在日常生活中，合規文化就如同那個神奇的圈，它規範着我們的一言一行，防範着風險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有着千絲萬縷的聯繫，況且中國社會是個人情社會，我們往往因爲人情做些違背合規文化的事情。唐僧是一個出家人，一顆慈悲爲懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經普度衆生。而我們作爲銀行的`一名員工更不能爲所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。以鏡爲鑑可知美醜，以人爲鑑可知得失。因爲人情關、面子觀或者這樣那樣的原因，違規操作的事情層出不窮，無可挽回的經濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動於衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？善於總結汲取經驗教訓，警鐘長鳴，不爲不仁之事，不得不義之財，不染不正之風，不幹不法之舉，以合規作爲處事準則。在合規文化的指引下，謀求發展，只有我們的行業健康有序的發展，才能幫助更多的人發家致富。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規文化，只是希望，作爲銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護着我們提醒着我們處處合規、事事合規。用實際行動詮釋合規文化內涵，盡心竭力演繹“合規”文化使者的真我風采，攜手並進，通力打造“合規人人有責任、合規創造價值、合規提升效能、合規也是生產力”的合規文化。謝謝大家！

合規文化演講稿2

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是來自中國銀行XX基層網點負責人XXX，今天，我能站在這裏與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委爲我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啓發！

作爲一個人，我們都本能的渴望生活，短期目標和任務，忽視合規經營風險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常的持續健康發展的`內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現。幫助他們解決實際困難，消除後顧之憂，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天！

合規文化演講稿3

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

在這金風送爽，月滿西樓的良宵，有幸與大家匯聚在這裏探討我們的企業文化，感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動的各位領導及同仁，表示真摯的感謝！

馬上就是國慶節了，藉此機會也預祝在座的各位同仁節日愉快！

我演講的題目是：讓合規文化常駐心頭！

首先，請允許我提一個問題，大家在過馬路遇到紅燈時，是行？還是停？不容置否，當然是停！爲什麼要停？一是因爲交通法有規定：經過交通紅燈時，行人車輛必須停；二是因爲有風險，若強行通過紅燈，既會違犯交通法規，也會帶來交通事故。所以，我們必須遵守規章，避免風險。

我們企業提倡合規文化，也就是要求我們遵守規章，避免風險。個人淺見：合規就是合乎規範，包括大大小小的規章制度和規則秩序。過馬路時“遵守”紅燈停，綠燈行“就是合規，在會計工作中按章操作，盡職盡責就是合規。而會計工作是銀行業的一項基礎性工作，它在銀行的經營，覈算及管理等方面一直髮揮着舉足輕重的作用。魯迅先生曾說過：當打開窗子時，有清新的空氣涌進屋來，同時進來的還有蒼蠅、灰塵及臭氣”。這就要求我們在會計工作中要注重防範風險，樹立合規理念。多年來，會同支行致力於合規文化的建設，建立了‘’合規得益，違規失益“的內控獎懲機制，發揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風險控制的氛圍。違規與差錯明顯下降，於20xx年榮獲了”三鐵“美譽，爲股改的全面勝利，爲農行的成功上市提供了強有力的支持！

合規文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來說，會計部經理石革命同志舍小家爲大家，帶領本部班子成員加班加點，對每一筆業務，每一張傳票，都過細審查，要素是否齊全，操作是否合規。定期不定期進帳務覈對，確保賬賬相符，帳款相符，帳實相符，年復一年，日復一日，從根本上堵塞漏洞、防範案件、降低風險；內勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高自身素質的同時盡職盡責，每天第一個到辦公室，最後一個離開，特別是在迎接檢查前近一個月時間裏，從來沒有下午6點以前下班回家的日子；聯行櫃的楊金梅同志因爲等候趕換票據不合規，要素不全的客戶，無數次下班摸黑到家。

合規文化就是要求全員參與。我個人理解合規文化最重要的特徵就是大衆性。我們日常強調的人人合規，讓合規的觀念和意識深深紮根於每一個從業人員的頭腦中，並滲入到企業經營的各個流程、各個環節。只有全員合規，才能保證規章管理制度在執行階段即能夠得到遵守，才能保證合規管理的效率與效果。合規文化對我們銀行事業而言，簡單地說就是要使我們所有經營活動符合相應的金融法律法規、符合人民銀行的監管規定、規則。

合規文化就是要防範風險。如今，社會經濟飛速迅猛發展，而風險無時不在，對於我們金融行業，特別是前臺服務窗口，更是處處有風險，最需慎重，時刻需要一雙火眼金睛。20xx年9月8日，我會同城中支行開戶單位”會同潤際硅業有限責任公司“，當時的帳戶餘額560多萬元，該公司經辦人員說公司業務發展，需要變更印鑑，會計主管審覈時發現原印鑑沒有蓋齊，認爲不符合會計基礎管理中的帳戶變更要求，不同意辦理。該公司經辦人員先後多次到櫃檯爭吵，會計主管利用休息時間上門瞭解情況，得知原來是該公司內部股東發生經濟糾紛，想通過變更印鑑轉移帳戶資金。正是因爲主管會計有防範風險的.意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶資金的流失，確保了客戶資金不受損失！朋友們，同志們，560萬啊！可見，防範風險是多麼重要！合規文化是何等必要！

合規文化就是要求優質服務。比如在工作中，經常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，支取現金的客戶想違規提現，票據要素不全的客戶要辦理結算等，這時我們的工作人員，要服務更要原則，不能爲了片面追求經濟效益，更不能礙於親朋好友的情面而背離規章制度而不顧，輕易違規犯規，給犯罪分子有機可乘，給國家和人民財產造成損失，也給自已帶來災難！當客戶的要求不符合規章制度的時候，在牢記‘客戶至上，以客戶爲中心’的規範化服務的同時，應提高與客戶溝通能力，耐心細緻向客戶解釋不能辦理的原因，在防範風險的同時依然優質服務；其實，合規文化建設更是優質服務，優質服務，也在細微之處，只要持之以恆，合規文化就成爲一種習慣，就能形成一種氛圍。

目前，我行剛剛上市，已是發展的關鍵時刻，努力推進合規文化建設，是提高我行經濟效益的需要。推進合規文化建設的主要目的，就是要求大家要有奉獻精神，就是要求大家人人蔘與，就是要求大家要有防範風險的意識；就是要求大家優質服務；從而來提高我行的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最大化。古人云：矩不正，不可以爲方；規不正，不可以爲圓。也就是說：沒有規矩，不成方圓。在風險無時不在的金融行業中，努力推進合規文化建設，對規範操作行爲，遏制違法違紀和防範案件發生具有積極而深遠的意義。只有讓我們的自覺地融入到農行的合規文化建設之中，增強合規意識，依法合規操作，防範操作風險，我行的金融事業才能健康發展，

合規文化不光是幾句口號，合規文化是一項長期而堅巨的任務，千言萬語還得看行動，爲了我行事業的輝煌明天，讓我們一起行動起來，攜手並進，打造合規文化，打造合規農行，時刻保持清醒的頭腦，讓合規文化常駐心頭！最後，七律一首與大家共勉：

金風送爽遍神州，百舸揚帆竟上游 。

前路休言愁萬縷，今朝務實利千秋。

由來機遇共風險，自古平湖泛遠舟。

寄語同仁常警醒，合規文化駐心頭！

謝謝大家！

品友互動

合規文化演講稿4

尊敬的各位領導、各位同事：

大家晚上好！我叫楊松，我演講的題目是———塑合規文化，做文明員工。

俗話說，“沒有規距，不成方圓”這是對合規重要性深入淺出的最好詮釋，就是說，不能模糊了是與非、善與惡、美與醜的界限，這是時代的要求，是恆古不變的規律。其實文明與不文明，合規與不合規，僅一步之遙，乃至於只是心中一閃念，所以，我們要有“不因善小而不爲，也不因惡小而爲之”的思想意識。

文明與合規就是相輔相成的，文明就是合規，合規伴隨着文明，明確這一道德準則，並身體力行，就能抵制強大的衝擊與誘惑。然而，在我們身邊還存在着一些違規違紀行爲。近年來通報的多起案例，給我們再一次敲響了警鐘，它像一個警示牌，在時刻提醒着我們要嚴格遵守規章制度，只有這樣，我們才能在工作崗位上牢固樹立起合規文明新風尚。一種良好的、健康的思想文化對於行動的指導意義是不言而喻的。我們農村信用社的每一名員工應該看到，如果沒有文明合規的思想境界，我們農村信用社已經取得的改革成果將會前功盡棄，不但如此，也許會被蒼蠅，灰塵及污穢的空氣所埋藏！更談不上什麼企業文化可言。根據這次貸款覈查統計結果，違規金額之大，讓人不寒而慄，這難道不能給我們點什麼啓示嗎？我們信合的明天和希望靠什麼？它更像足球場上的黃牌警告，再繼續違規操作，將會被淘汰出局。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信用社規範操作行爲、抵制違規違紀問題和防範案件發生、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。

現在的我，我心潮澎湃，激動不已。我在爲剛纔選手們精彩的`演講而喝彩的同時，又爲他們在演講中的每一個動人的故事、每一位典型的人物、每一段慷慨激昂的告白或高興、或痛惜。我的心靈受到了極大的振憾，文明合規就是我們的生命，就是我們賴以生存和發展的源泉，沒了文明與合規，無異於結束了自已的生命，我時刻以此鞭策自已，並且我也能自豪地說，參加信合工作十幾年，我沒有違規操作，沒有違規放貸，沒有給咱們信合造成一分一釐的資產損失，有的只是增磚添瓦，創造財富。我是這樣想的，也是這樣做的，現在如此，今後也如此。如果有人問爲什麼，很簡單，我會毫不諱言、理直氣狀地說，我們就靠它吃飯。

我們的心情能平靜嗎？不，《合違操作，從我做起》、《合規在我心中，爭做文明員工》、《合規與幸福》等等一篇篇聲情並茂的演講，把文明與合規的正反面可以說是表現的淋漓盡致，刻畫得入木三分。我們的心情都是沉重的，我們會因爲合規而欣慰，因爲違規而痛惜。是的，塑造合規企業文化，爭做文明員工，需要你，需要我，需要我們大家，從小事做起，從點滴做起，從現在做起！

今晚聯社領導安排的合規演講的目的是什麼呢？良苦用心我想也就是倡導文明與合規。從而提高全縣農村信用社合規文化建設水平，維護信合穩健運行，培養良好的職業操守，培育文明合規企業文化。其實，我放棄了這此演講的，後來，看了選手們的稿件之後，我想這哪隻是單純的演講比賽活動，根本就是一次合規文化的教育，一次靈與肉的洗禮，所以我來了，在接受教育的同進，對於搞監督工作的我把它看成是一種職責，應該爲這次，特別是合規方面的演講儘自已的一份微溥之力，來參與這此演講。

如果有人問我，一次演講

能不能改變我們工作中的那些違規違紀呢

我說不

一次演講就像一次教育，一次倡導，

對於工作中的那些不文明不合規的現象

也許不可能藥到病除

但是我相信

這次演講就好象是一盞燈

燈光亮一些

我們身邊的黑暗就會少一些

並且我更相信

每個人的心靈都像是一扇窗

窗戶打開光亮就會進來

我相信合規就在我們身邊

離我們很近很近近的觸手可及

有時候

文明離我們只不過是10公分的距離

有時候

也許只是幾十釐米的寬度

也有時候可能只是一張紙的厚度

我相信

其實文明就在我們心中

我們會在生活中不經意地流露着

有時

多一個手勢

對別人來說就是多一分體諒

還有時

多一點耐心

對別人來說就是一種關愛

有時

多一點點微笑

對別人來說就是多一份溫暖

我相信

我們每個人邁出一小步

就會使信合邁出一大步

所以我發現文明合規是一種力量

就好像奧運火炬傳遞一樣

在每個人手中傳遞

也能夠匯聚信合人的熱情

我相信你

相信信合的所有員工

更多地來發現

來釋放自己文明合規的熱情

謝謝大家！

合規文化演講稿5

謝謝主持人。女士們、先生們，大家下午好！

今天非常高興與新朋老友聚集在一起，以前也聆聽了很多領導和各位同仁的真知卓見，自己感覺收益很多，接下來我們跟他們商業銀行理財業務的合規管理。

我個人認爲這個題目…也事我們的自己。理財業務作爲商業銀行的新興的重點業務，備受銀行高層管理層的關注，也吸引了很多年輕人的眼球。漢姓了大家投身其中的熱情，可能一場金融海嘯來了以後，我們看到市場上很多的跨國的巨頭倒了，在香港的市場上，雷曼的苦住商界遊行了，給內很多投資理財的客戶的投資或多或少的受到了損失，在一一波又一波的巨浪之中，中國的銀行業也不能獨善其身。

…就是怎麼去應對客戶的投訴甚至於起訴，理財業務一下子從香餑餑，變成了真實質地，理財應從潮流的弄潮兒，…理財的市場逐漸卻向單一，現在大家看到市場推出來的大部分是保本型的理財產品。接下來怎麼樣讓理財客戶對銀行不再失望，讓理財經理再石棉，讓理財市場百花齊放，我覺得理財產品的合規管理是重中之重，接下來我們從四個方面和大家分享一下東亞銀行的看法和了做法

第一就是立規，剛纔很多同仁都談到，我覺得立規是理財健康發展的前提，第二方面是培訓，培訓是理財業務有訊開展的保障第三方面是創新，創新應該是理財業務持續發展的動力。第四是我也在重複大家反覆說的一句話，合規一定能夠爲理財業務不斷的創造價值。

我們講沒有規矩不成方圓，商業銀行開展業務首先面臨的就是立規，只有立了規，才能人從業人員有章可循。立規可以從兩個方面，……一個是商業銀行爲業務立規大家可以留意到，…一系列有關理財業務的.法規、風險管理的指引，以及有關問題的通知，看得出監管機構爲商業銀行立規是煞費苦心。對商業銀行本身來講要使理財業務獲得健康的發展，怎麼樣把握監管的精神，把握政策的動向，能夠及時制定和修訂覆蓋到理財業務各個焊接的規章制度，操作指引。這是我們商業銀行開展理財業務的前提。

第二方面，培訓是理財業務有序開展的保障，我們講有章可循海德要做到有章必循，如果要讓理財業務有序的開展，我們既需要敬業、專業的從業人員，也需要成熟和理性的消費者唯有如此我們才能讓理財業務賣方有責，買方自負，才能看到欣欣向榮及百花齊放的市場。這樣就…提供充分有效的培訓，讓他們真正的熟悉、瞭解理財服務和產品的特性，懂得客戶細分和評級的…真正到有長比尋，同時，商業銀行要有社會責任，爲鋪戶投資理財活動提供各種各樣的教育，提高社會公衆對理財業務和投資風險的人質水平。從這個意義上來講，對從業人員和客戶的培訓是理財業務有序開展的重要保障。

第三方面，創新應該是理財業務持續發展的動力。金融海嘯和經濟危機給全球的人們都上了生動的一課，結構複雜的衍生產品，爲視爲危機的幕後退守，瑞金審慎和穩健成爲最流行的詞彙，但是總管各個行業的發展，創新從來都是業務發展的追推裏，主動力，未來理財業務的發展，也不例外。我們不能夠因爲客戶的投訴爲首圍剿，也不能夠危機裹足不前，理財業務的創新，不僅僅包括產品的設計和研發，也包括理財服務、營銷模式和風險管控模式的創新。在這裏可以簡單舉例跟我們分享一下，東亞銀行在理財…創新的做法，比方說我們在今天的7月9日，在內部的銀行業售價推出了理財產品，銷售流程當索在理財產品的設計、銷售以及後續跟蹤各個環境推陳出新。

第四個方面，我想重複一句話，合規能夠不斷爲喝裏柴不斷的創造價值…今天同仁都在說，…需要將合規的管理貫穿於理財業務的各個環節，需要銀行的高層高度重視，也需要我們對前臺、中臺和後臺的所有的從業人員都給予充分有效的培訓，讓合規人人有責的理念深入人心。我們不僅能夠營造一個健康的市場含量，也一定能夠品嚐到理財業務給銀行帶來的豐厚的回報。

在座的各位同仁，今後我們前行的路上可能仍然會遇到這樣那樣的困難，我們也有可能機會成爲彼此的理財客戶，怎麼樣讓我們的從業人員變得更加專業，怎麼樣讓我們的客戶變得更爲成熟，我們覺得我們每一個都健美着使命，…讓人人合規、主隊合規成爲行業的習慣。概括的講，我想說立規可能億理財業務提供價值，提供充分有效的培訓能夠給從業人員和客戶帶來價值的增值，而創新能夠爲理財業務不斷的捕捉市場的機會，捕捉價值。合規最終一定能夠爲商業銀行創造價值，締造未來。我的發言結束，謝謝大家！

合規文化演講稿6

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

各位朋友，有誰不渴望過着幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美好的未來。作爲一個信合人，我們的幸福源泉來自哪裏？金融本是風險極高的行業，在這個行業裏，我們必須學會如何創造更好的效益，如果防範和規避風險。如何防範和規避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規文化。

歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬於什麼性質，最後必定一敗塗地。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

XX年是××省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創建合規單位”的主題活動在全系統大力培育合規文化、創建合規單位，就是要着眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防範經營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防範案件、降低風險；深入抓好案件專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來可以促進全系統合規文化的'培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信用社規範操作行爲、抵制違規違紀問題和防範案件發生、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。

在××信合，規範化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作實踐，我對“合規文化”四個有了更深的理解。我們忘不了，爲了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規手冊；我們忘不了，爲了實施合規文化，領導班子起草一系列的合規制度，統一着裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，爲了合規文化，我們所付出的一點一滴。

各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關於合規文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽着各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業的生命，就是我們賴以生存和發展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。

我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。

合規文化演講稿7

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

烈日炎炎的夏日午後，今天的演講比賽爲我們的睏倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機會站在這裏與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻，我們的合規文化。

首先，我想跟大家聊聊青春。

青春是什麼呢?青春是輕盈歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依託，青春是事業的希望。你是一滴水，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食，你哺育了有用的生命?不要輕看滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

生命中最大的獎勵並財富的積累,而是奉獻帶來的精神上的!在的心目中，奉獻抗洪英雄的奮不顧身，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心爲民，是任長霞的正義執法。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻既是高尚的情操，平凡的精神。既在和需要時的`挺身而出，也融匯人們日常生活的助人爲樂，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業業。

敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

年輕一代的央行行員，我感到無比的自豪，在我的周圍、在人行系統，個鮮活的事例和榜樣激勵和着我的成長，敬業愛崗，開拓創新，無私奉獻，用的行動譜寫着一曲曲動人的青春奉獻之歌。報表的上報，犧牲了多少個節假日;調研工作的詳實，白天下企業走訪，晚上挑燈夜戰，寫出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全，日夜守衛，絲毫不敢有半點的懈怠;新系統的運行，下班已過很久，依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上，有人帶病工作，有人父母病重盡孝，有人孩子年幼無暇照顧…..正是無私的奉獻，才央行輝煌的成績，才央行蒸蒸日上、發展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩詞歌賦，也頌不完的敬業之歌!

朋友們，讓我們一起凝心聚力謀發展，紮紮實實幹事業，進一步認清形勢、振奮精神、牢記使命，用無悔的青春和奉獻書寫支行轉型發展的新篇章！

合規文化演講稿8

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我是來自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實現了我人生的角色轉換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿着蓬勃和力量。當我真正作爲一分子融入到建行這個大家庭裏，豐富而多元的企業文化和職業使命深深感染了我，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無論是建行這個大家庭，還是這個家庭裏的每一分子，讓合規成爲一種習慣，讓我們的職業充滿神聖感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規成爲職業生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心願也是我們共同的心願。

銀行作爲高風險行業，內控合規始終是銀行生存和發展的根基，是銀行實現穩健經營的關鍵所在，無論任何時候都要將內控合規擺在重要戰略地位。“合規促發展，內控創價值”，安全是最大的效益。

整章建制求完善。“設繩墨而取曲直，立規矩以爲方圓。”萬事萬物只有沿着本身的規則運行，世界纔會變得絢麗多彩。

銀行的合規有着更深的內涵和寬廣的外延。對於每一次違規行爲和每一個風險案件，首當其衝要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現象，是否存在制度的盲區，針對實際情況，進一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防範制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什麼事能做，什麼事不能做，應該怎樣做，從行爲規範上受到約束。爲此，針對每一次違規行爲和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓，堵塞一個漏洞，完善一項制度，不斷夯實內控基礎，促進案防工作紮實開展。

“三觀”教育是關鍵。說起案防工作，至關重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德爲首。特別是對於經營貨幣的金融行業，一個人的品質品德顯得尤爲重要。無論你身處什麼崗位，身居什麼職位，無論是普通員工，還是部門經理，關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過觀看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之，平凡不平庸，有爲不越位，做一個有道德，有思想，有作爲的好員工。

“己不淨焉能淨人，己不正焉能正人。” “其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作爲每一名黨員領導幹部，在案防工作每個環節的實施過程中，表率作用至關重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風險管理工作更是如此。村看村，戶看戶，羣衆看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標杆，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，20xx年我省發生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業開戶業務有關規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑑卡等企業開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負責人職業素質嚴重低下、個人意志高於制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業的形象，成爲典型的反面教材。

作爲每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經濟賬，知足莫奢望。三算名譽賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿堂。五算親情賬，真誠恆久長。六算自由賬，悲歡隔高牆。七算健康賬，無藥解恐慌。規矩成方圓，榮辱賴修養。克己真君子，玉潔何堪傷。”簡單又讓人深思的小詩，是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長，常吟常新，令人回味無窮。

在我們的日常工作中，不難發現，業務發展與規範管理的關係做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查後犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區”，以身試法的現象。比如我行20xx年發生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業理想，斷送了職業生涯，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。

查處案件不手軟。千重要萬重要，防範案件最重要；千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦；千成績萬成績，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防範制度，面對高舉高打的高壓態勢，總有不乏心存僥倖，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有的員工知法犯法，嚴重違反業務規定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業務差錯而被積分就更不用說了。爲此，對於違規失職行爲要進一步加大責任追究力度，提升案防問責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重複出現的操作風險隱患，堅決實行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之於寬、失之於軟、失之於情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規者的.違規成本，使其不想違規、不願違規、不敢違規，從而達到根本上防範風險和遏止案件發生之目的。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防範。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的，省分行把20xx年確定爲“內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加大，再一次證明案件防範和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫鬆懈不得，麻痹不得，僥倖不得。一是從機制上防範。以風險經理、紀檢監察特派員和營業主管三個崗位角色爲載體，各負其責，各司其責，嚴格把關，不僅防案件防風險，而且防差錯，最大限度實現零案件、零差錯的目標；二是從思想上防範。堅持“教育爲先、警示在先、預防爲主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不願爲”、在操作上“不能爲”、在行爲上“不敢爲”的教育目標，築牢員工的思想道德防線，遵章守紀，愛崗敬業，樂於奉獻，盡職盡責。三是從監管上防範。每季一次的員工日常行爲大排查，既要重視員工八小時內的監控，更要關注員工八小時以外的行爲規範，通過實時監控系統隨時監控員工工作行爲，促使員工以優質的服務形象，高效的辦事效率爲客戶提供貼心的服務；通過開展員工道德及行爲風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行爲風險隱患。

千重要萬重要，防範案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成爲一種習慣，讓合規成爲每位員工職業生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭，乘風破浪，揚帆遠航。

謝謝大家。

合規文化演講稿9

尊敬的各位領導、各位評委：大家好!

今天我演講的題目是"如何建設邢臺銀行特色合規文化"。所謂合規，簡而言之就是合乎規定，俗話說："沒有規矩，不成方圓"，沒有合規文化的良好氛圍，就沒有我行業務的穩健行遠。合規文化建設是規範操作行爲，全面防範金融風險，提升經營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。

如何才能使合規文化建設深入人心，更好地爲業務拓展保駕護航呢?我認爲必須做到以下幾點：

首先、領導幹部以身作則，事事爲先。"天行健,君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物"，領導者的示範作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領導幹部率先垂範，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規，舉止時刻體現合規，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承邢臺銀行"與您同心，與時同行"的品牌理念;同時加強員工的合規文化教育，教育員工加強自身修養，提高法治意識、增強自我保護意識和風險防範意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行爲的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。

第二、贏在執行，注重細節。沃爾瑪的成功啓示："沒有執行的戰略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。"再完美再詳盡的'規章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執行，便將是一紙空談。基於金融業務的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執行力,有效防範金融風險顯得尤爲重要.細節決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態、細緻謹慎、觀察入微是邢銀員工必備的良好素質。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優化，以及規章制度的有效貫徹執行，構築了一道道安全防範的天然屏障，確保我行金融業務健康有序進行。

第三、構築有效溝通平臺，廣開言路，加強羣衆監督。通過集體活動，個別談心等方式瞭解員工情況，關注員工思想動態;增強員工的歸屬感、參與感、職業自豪感;鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發現，善於總結，及時反饋，並對員工提出的行之有效的合理化建議予以採納。俗話說："羣衆的眼睛是雪亮的"，唯有堅持以人爲本，相信羣衆、依靠羣衆、充分發揮羣衆的力量，纔能有效地化解潛在危機，共同構建和諧邢銀。

第四、實現內部控制和外部監管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防範爲基礎，事中控制爲重點，事後監督與業績考覈爲輔助的全過程風險管理體系。營造"重操守、講合規、促案防邢臺銀行改革的新起點上，憑藉覆蓋範圍廣泛的銷售網絡、龐大的客戶基礎、領先的科技水平、有效的風險管理和經驗豐富的管理團隊，我行必將繼續保持獨特的競爭優勢，朝着一流城市商業銀行的目標不斷邁進。

我的演講到此結束，謝謝大家!

合規文化演講稿10

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

你們好！

我演講的題目是“合規文化......”。

衆所周知，我國是一個農業大國，黨和國家領導高度關注“三農”問題，每年出臺的一號文件，無一不是關於農業的。當前，全國上下如火如荼開展的社會主義新農村建設更是有力的證明，作爲農村金融事業主力軍的信合人，肩負着服務“三農”的重任。如何才能不負黨的重託和人民的厚望呢？如何讓我們的信合之舟在市場經濟的大潮中乘風破浪、揚帆遠航呢？那就是愛崗敬業，爭做合規文化的建設者。

業務發展和合規文化就像魚水關係，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。大家知道，sc6000系統，是省聯社開發的綜合業務系統，它能實現全省信用社的通存通兌，這是四川信合發展史上新的里程碑，是合規文化建設的一個重要內容。有了這套系統，我們的操作更加規範、效率成倍提高。

今年，在我縣信用社系統上線演練期間，爲了規範業務操作，確保sc6000系統成功上線，聯社科技部的xx，在中心機房和信用社之間不分晝夜地來回奔走，耐心地爲員工們講解着新系統的操作規程和注意事項，想客戶之所想、急客戶之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統運行中遇到的'每個問題。

系統上線那幾天，他的妻子正在醫院準備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫院陪同照料愛妻，自己卻在中心機房連續工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身邊陪伴她、安慰她，和她一起感受孩子出生時的那份緊張和喜悅，但他沒有做到，爲人子，他有負於慈母，爲人夫，他有負於愛妻，爲人父，他有負於嬌女。他有情、有義、有愛，只不過他控制不住由強烈的責任心而激發的工作熱情，他只能把對親人的愛深深地埋藏在心裏，化作對工作的無比熱愛與拼搏進取。

合規文化是一種修養，令我們舉手投足都體現出信合員工高尚的風貌、良好的形象！

合規文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤着我們的心田、洗禮着我們的靈魂！

合規文化是一種企業精神，它堅定着我們的信念、激發着我們的鬥志！

合規文化是一種保障，它爲信合事業的健康發展遮風蔽雨、保駕護航！

爲了促進信合事業的長足發展，作爲信合人，我們應當發揚愛崗敬業精神，爭做合規文化的建設者！

“做合規文化的建設者”不是一句空洞的口號，作爲信合員工的我們，就應像程建同志那樣，做合規文化的踐行者和傳播者，幹一行，愛一行，專一行，牢記“守規無小事，違規即大事”的諄諄訓誡，將規章制度不折不扣地落實於本職工作的每一個環節，將合規風險管理貫穿於業務發展全過程，樹立“沒有最好，只有更好”的服務理念，將微笑奉獻給廣大客戶，將滿腔熱情傾注給信合事業！只有這樣，農村信合的改革才能得以順利進行，各項業務才能實現又好又快發展，也只有這樣，我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛雲帆濟滄海！

謝謝大家！

合規文化演講稿11

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好，今天我演講的題目是：讓合規與你我同行!矩不正，不可爲方;規不正，不可爲圓，對於信合這個大家庭來講，我們的規矩就是各項金融法規與規章制度。信合作爲金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。

記得剛剛加入咱農信社這個大家庭時，我滿懷激情的投入到工作中，積極學習業務知識，踏踏實實做好每一步。隨着時間一天天流逝，我漸漸地發覺，業務知識在工作中固然重要，但熟悉業務知識不一定代表能辦理好業務，知道業務流程也並不一定就能規範的操作好它，說到底，一切都要合規。

合規，是一種工作態度，它不是呆板的印刷物，不是貼在橫幅上的裝飾品，它需要的是身體力行。業務流程不像爬樓梯，可以一步邁兩個臺階甚至三個臺階，它必須一環扣一環的緊緊相依，否則，一個定期存單，一個活期存摺，很可能僅僅因爲落下一個業務公章而讓顧客大費周"章"了。

風險防範有時就在一念之間，有責任心的人就能把風險拒之千里，沒有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規操作，最終自食其果。有人似乎覺得違規可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，熟不知那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有僥倖心理，當正義宣判來臨之際，他們纔開始悔恨、自責，留下了多少警示後人的教訓?在金融業受到處分的人不在少數，他們有的揹着處分受到社會的譴責、人們的唾棄，有的由一名銀行員工成爲社會上的盲流，有的在高牆下，鐵窗內默默度日。是什麼給了他們敢於挑戰規則的魔咒?有什麼比平安重要?有什麼比生命重要?有什麼比幸福的家庭重要?任何深淵都不是一下子滑落的。如果當初他們多一點合規意識，少一點違規行爲，多一點違規的恥辱感，少一點違規的僥倖心，又怎會落到如此地步。

一次檢查中的"高擡貴手"看似是"小恩"，實則是隱患。違規必究看似很無情，實則杜絕了風險隱患，保護着員工和單位的`利益，承載起了社會的信任和囑託。

近年來，信合始終將完善制度、從嚴治行作爲固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規範操作作爲着力點，不斷加強合規建設和風險管理，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益，因爲農行的發展與繁榮關乎我們每一位員工的利益。

當然，制度和規定有時和客戶需求會產生矛盾，客戶需求往往受到制度和規定的制約，作爲員工的我們要把握政策，規範操作，控制風險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規操作，堅持以誠相待，以高效率和高質量取得客戶的信任。

當日歷一頁一頁撕落，最初的彷徨不知所措已經不復存在，守着一份愉悅，一份執着，一份收穫，雖然沒有赫赫顯目的業績，但我盡心盡力的接待每一個客戶，每一筆業務，收穫着豐收的喜悅。

做人，有才有德是正品，這裏的才，是業務能力，那麼德，便是合規。在工作中，我們每一名員工的言行舉止點點滴滴都代表着信合的形象，只有德才兼備，我們才能進步，才能發展，才能不斷壯大。

朋友們，讓我們將合規從文字變成意識，從意識變成行爲，從行爲變成一種習慣，一起加入到合規的隊伍中吧，讓合規之盾時刻守護你我心靈，讓我們在信合這片沃土之上揮灑汗水，播種激情。

合規文化演講稿12

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是來自中國銀行xx基層網點負責人xx，今天，我能站在這裏與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委爲我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啓發！

作爲一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意。作爲一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防範和規避風險。多爲國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益；只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防範和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可！

所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現爲：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，爲完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒着違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕！

如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化爲目的，不遵守商業遊戲規則的行爲，屢屢發生。曾幾何時,那高懸於公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵裏，成爲僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的幹部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒着我們，必須建立合規文化，並矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對於行動，意義之深不容置疑！作爲我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化爲先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規範操作行爲之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規，想到那幹到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防範化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

爲此，

一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示範作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，並付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關係理順，形成規定動作、示範動作，把優質服務貫穿於中行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹於中行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念紮根於整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患於未然，練就駕馭各種風險的`本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。

合規文化是是我們中行企業文化的延伸，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行爲規範的總和，是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們中行系統來說，概括地講就是十二個字，即“敬業、守紀、規範、務實、和諧、創新”。作爲我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因爲合規文化對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。

我作爲一名中行人，一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者，更應該理解基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來爲中行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

中國銀行合規文化建設是以中行員工爲載體而存在的，是中行企業精神的綜合反映，是中行企業核心競爭力的外在體現，關係到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業，以行爲家，作爲各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除後顧之憂，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天！

合規文化演講稿13

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

所謂合規，它是銀行內部一項核心的風險管理制度，要求確保銀行的經營與所適用的法律法規、監管規定、規則、自律性組織實施制定的有關準則，以及適用於銀行自身業務活動的規章制度和行爲準則相一致。

合規的道理人人都知道，人人都會講。執行起來效果卻並不理想。四川省農村信用社瀘州市辦事處本着加大合規文化教育廣度和深度的目的。讓全市員工都參與到了此次銳智”合規文化“情景訓練營中來。訓練營的老師非常專業，教學目的十分明確。教學採用講授、情景模擬、分析總結、互動分享相結合的方式。在教學與互動的交替中，把合規文化建設的重要性，違規操作的根源以及怎樣做好”合規人“，一一呈現在每個學員的面前。

我懷着提升自己，規範自己合規行爲的心態來參加本次訓練。老師首先讓我們做了一組習題，由此拋出了”合規“的概念；和我們一起分析違規的根源，指出了超越”本我“的方法。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規操作容易，合規操作的難度。經情景訓練讓我認知了只有合規操作，才能圓滿地完成各項工作任務。我們知道，”本我“是違規操作的根源，經驗和壞習慣是合規操作的最大包袱，而同業的激烈競爭卻是違規操作的最大誘因。要想合規操作，形成良好的合規文化，必須立志改變現狀，從思想上、行動上來一次徹底的革命：主動改變自己，將合規文化融入自己的血液，深入到骨髓裏，做合規操作的主人。

”合規文化“情景訓練生動有趣，寓意深刻。老師拋磚引玉的講解和分析點亮了我思緒的火花，讓我的思維無拘無束的自由飛翔……

銳智”合規文化“情景訓練讓我明白了合規文化建設勢在必行：

一、合規文化建設是我們信用社可持續發展的需要

四川農村信用社風雨歷程60年，從小到大，從弱變強。是幾代信合人艱苦努力工作的成果。在目前的新形勢下，外要符合監管日趨嚴格的要求、提高同業競爭力，內要自我發展、自我完善，打造信合核心競爭力。推動合規文化建設，有利於促進信用社可持續健康發展。發展要靠科學，而這個”科學“就是合規與發展相輔相成，相互促進。合規是發展的前提。只有在合規制度下的發展才能更長遠。與此同時，”持續發展“又會有效促進”合規經營“。兩者相互關聯、相互依託形成科學發展的良性循環。

二、合規文化建設是信用社在同業競爭中屹立不倒的根本

對於合規，有人說過”順風順水時容易忘記合規，競爭激烈時容易被迫違規“。如果不小心被迫違了規，那麼，我們就面臨着被淘汰的危險。競爭越是激烈，我們越要合規操作，這纔是信合發展的根本。正如老師講的，農村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外資銀行、國內各大商業銀行、股份制銀行你爭我奪的激烈競爭。如果再不從溫暖的襁褓中掙脫出來，積極地參與合規，規範自己的行業行爲，我們將會被時代所拋棄。我們應該知道，自從我國加入了WTO，外資銀行便迅速”登陸“，他們參股國內銀行，推廣汽車消費信貸、進軍中國的信用卡市場……外資金融機構帶着大量的資金和豐富的銀行從業經驗在中國搶佔原本屬於我們國內的`高端客戶和廣闊的金融市場。與此同時，國內各大銀行也在紛紛調整策略：規範行業行爲，調整公司治理機制，處置不良資產，加大與外資銀行合作、紛紛上市……調動一切資源提升競爭力。在這種嚴峻的形勢之下，農村信用社絕不能坐以待斃。還在爲短時間內飛躍式的發展而沾沾自喜嗎？僅僅硬性條件上的”拿來主義“和”跨越式的發展“是不夠的。我們還需要軟條件的導航——那就是合規文化。當前的農村信用社抗風險能力弱，風險管理建設還處於初級階段，加強合規文化建設就是要對違規經營進行預防，對風險進行監控、評估和預警，就是要避免因未能遵循合規法律、規則和準則，而遭受到的法律制裁或監管處罰、重大財務或聲譽的損失。

三、合規文化建設是增強團隊凝聚力和提升全社形象的基礎

合規文化建設必然形成”合法經營“ 、”合規經營“的良好經營理念。當這種理念與個人的價值觀、利益觀相一致時，團隊與個人就會融爲一體，實現強大的團隊凝聚力。在這種人人合規的工作氛圍中，勢必營造出更加專業的銀行從業隊伍。這個更加專業的隊伍會用更高層次的標準來提高、完善自己，提升服務意識和服務質量，爲客戶提供全方位的，快捷、方便、安全的優質金融服務，全面提升信用社在社會及客戶心目中的品牌形象。

四、合規文化建設是打造員工核心競爭力的必經之路

21世紀的競爭，是人才的競爭。農村信用社的發展需要建立一批優秀的高素質的專業人才。新的人才要引進，老的員工素質要提高。而”合規“是金融人才專業的象徵。從事金融行業的工作，就要錘鍊自身的合規意識和合規行爲。當我們每一位員工都具備合規管理的行爲操作者，有這種強大的動力和氛圍必將營造出一支堅不可摧的”合規隊伍“。這就是信用社的核心競爭力；這，就是是每一位信合員工的核心競爭力！

合規文化建設是信合發展的需要，怎樣做一名優秀的”合規人“？

有人說”人人都希望改變，但都拒絕被改變“。這透視出人自身才是自己最大的敵人。如何超越邪惡的違規根源”本我“，成就”超我“，做好一名合規操作者，要的就是主動改變。將這種改變轉換爲行爲，形成良好的合規操作習慣。當良好的習慣形成，不良的壞習慣就得以根除。簡言之，合規文化就是將合規制度形成一種個人職業習慣，將這種合規習慣釀成一種濃濃的合規氛圍。這種氛圍就是合規文化，這種習慣就是合規文化。

”合規操作，人人有責“。在自上而下的合規文化建設中，我們要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合規文化建設的參與者、執行者、建議者和監督者。

作爲合規文化建設的參與者，要積極投身進去，親身感受，把自己融入到濃濃的合規氛圍中。現在的合規情景訓練正是我們參與合規文化建設的一個階段，我們要好好把握這個機會，給自己的觀念來個徹頭徹尾的洗禮。在今後的工作中，把合規觀念制度落實在行動中。

作爲合規文化建設的執行者，要從我做起，從小事做起。主動學習各種金融法規、行業制度章程，學習聯社的規章制度和各項業務操作流程。深入學習，深刻理解。在平時的工作中，從細微處着手，時時合規，事事合規。

作爲合規文化建設的建議者，要善於總結和發現。對於不同的崗位和操作流程中的漏洞、不足。我們要找到風險防範措施並提出合理化的建議。讓信用社的制度、流程更加完善合理。

作爲合規文化建設的監督者，要隨時保持警惕，提醒自己和他人：合規重於一切。監督並糾正違規行爲，要勇於同違規違紀行爲作鬥爭。

合規文化建設工程浩大，貫穿農村信用社改革發展的全過程。我們必須全員參與，全面樹立合規經營理念，強化合規基礎工作，形成良好的合規文化氛圍。讓信用社的管理更嚴格，經營更精細，服務更專業，操作更規範。爲農村信用社的跨越式發展插上騰飛的翅膀。

謝謝大家！

合規文化演講稿14

尊敬的各位領導，各位同仁：

我是來自××聯社××部的，今天，我要演講的題目是：《讓合規文化常駐心間》。

各位朋友，有誰不渴望過着幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美好的未來。作爲一個信合人，我們的幸福源泉來自哪裏？金融本是風險極高的行業，在這個行業裏，我們必須學會如何創造更好的效益，如果防範和規避風險。如何防範和規避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規文化。

歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬於什麼性質，最後必定一敗塗地。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

XX年是××省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創建合規單位”的主題活動在全系統大力培育合規文化、創建合規單位，就是要着眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防範經營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防範案件、降低風險；深入抓好案件專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來可以促進全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信用社規範操作行爲、抵制違規違紀問題和防範案件發生、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。

在××信合，規範化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作實踐，我對“合規文化”四個有了更深的理解。我們忘不了，爲了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規手冊；我們忘不了，爲了實施合規文化，領導班子起草一系列的合規制度，統一着裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，爲了合規文化，我們所付出的一點一滴。

各位同仁們，今天的.活動，這不是一次單純的演講比賽

而是一場關於合規文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽着各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業的生命，就是我們賴以生存和發展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。

我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天

規、無違法，必須建立合規文化；信合事業要實現又好又快發展，必須建立合規文化！

實踐證明：合規創造企業經濟效益、合規創造社會價值、合規創造員工價值。合規是農信社穩健經營第一要旨，是農信社提高資產質量的根本保障，是農信社減少風險損失的前提，更是員工與農信社共成長的不二法則！

那麼，什麼是合規文化呢？

在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法爲榮，以違法亂紀爲恥”、“以遵章守制爲榮，以違規違章爲恥”。今天，我們開展合規文化教育活動是規範農村信用社操作行爲、自覺抵制違規違紀違法問題發生的迫切需要，是推進案件治理、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。

塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：

首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不爲，勿因惡小而爲之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防範要點的把握，在全縣農村信用社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不願違規、不能違規、不敢違規”的目的。

其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行爲符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中；不應該只是做好一朝一夕的事情，更要着眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恆的工作態度，有“咬定青山不放鬆”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什麼、不該做什麼，進而自覺規範、約束自身的從業行爲，防止不道德的言行。

第三，應高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高員工自身素質。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足於己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。

最後，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。要積極倡導和樹立“合規人人有責、合規創造價值、合規防控風險”的理念，營造以合規爲榮、以違規爲恥的良好氛圍。二是建設合規文化。要培植合規建設的土壤，努力使合規文化深入人心，讓合法合規成爲員工的自覺行爲和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規、內控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執行力。

試問：如果我們每個員工都不折不扣這麼做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發生在我們身上嗎？如果我們每個員工都不折不扣這麼做了，必將形成我們信用社自己的合規文化，必將在全縣信合員工心中築起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學發展觀的正確指引下，在聯社的英明領導下，全縣信合員工以“塑合規文化，做文明員工”爲準繩，努力宏揚“開拓、創新、爭先、實幹”的信合精神，精城團結，奮發圖強，必將實現武鄉聯社加快發展、科學發展、又好又快發展！

謝謝大家！

合規文化演講稿15

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是來自武鄉聯社的xx，今天我演講的題目是《塑合規文化，做文明員工》。

俗話說，“無以規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。“安全性”是商業銀行經營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。因此合規文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示着合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業務操作無案件、無事故，必須建立合規文化；信合員工無違規、無違法，必須建立合規文化；信合事業要實現又好又快發展，必須建立合規文化！

實踐證明：合規創造企業經濟效益、合規創造社會價值、合規創造員工價值。合規是農信社穩健經營第一要旨，是農信社提高資產質量的根本保障，是農信社減少風險損失的前提，更是員工與農信社共成長的不二法則！

那麼，什麼是合規文化呢？

在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法爲榮，以違法亂紀爲恥”、“以遵章守制爲榮，以違規違章爲恥”。今天，我們開展合規文化教育活動是規範農村信用社操作行爲、自覺抵制違規違紀違法問題發生的迫切需要，是推進案件治理、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。

塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：

首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不爲，勿因惡小而爲之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防範要點的.把握，在全縣農村信用社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不願違規、不能違規、不敢違規”的目的。

其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行爲符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要着眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恆的工作態度，有“咬定青山不放鬆”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什麼、不該做什麼，進而自覺規範、約束自身的從業行爲，防止不道德的言行。

第三，應高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高員工自身素質。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足於己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。