法定節假日加班費如何計算

中秋、國慶假期即將到來，雖然有很多人會選擇休息或者出遊，但總有一些員工要堅守崗位，不能放假。於是，大家自然要問了，節日加班可拿到多少加班費?這個費用怎麼算?加班費“縮水”或者沒着落的話，該如何維護好自己的權益?

記者從金華市勞動和社會保障局瞭解到，如果中秋、國慶10天假期全部加班且單位不安排補休，那以金華市市區最低工資標準980元/月爲參考，至少可以拿到1080元加班費。

法定節假日和休息日分開計算

依據國務院辦公廳發佈的中秋、國慶放假安排，中秋、國慶假期分爲兩類：

一類是法定節假日，即9月22日(中秋節)、10月1日、2日、3日共4天;

另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

金華市勞動和社會保障局仲裁法規處處長程浩介紹說，用人單位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日這幾天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人“日或小時工資的300%”另行支付加班工資。

他特別提醒說，這個300%的加班工資是在正常支付員工工資的基礎上額外支付的`，而且法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，這6天屬於休息日，若這期間用人單位安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資;如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人“日或小時工資的200%”支付加班工資。

那具體怎麼算呢?

據程浩介紹，按照國家勞動部門的規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

今年長假期間的加班工資計算方法分別爲：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

以金華市市區最低工資標準980元/月爲例：

法定節假日加班工資=980÷21.75×300%=135.17元

休息日加班工資=980÷21.75×200%=90.11元

若中秋國慶10天假期全加班，其中法定節假日4天，休息日6天。

10天假期加班工資=135元×4+90元×6=1080元。

也就是說，若放假這幾天你全部在加班，那你的加班費超過你一個月的基本工資了。

保留加班證據，可向勞動監察部門維權

在現實工作中，很多人反映“加班費”並不能拿到手，每年節假日後勞動部門也會收到相關舉報。

對此，程浩提醒勞動者，一定要保留加班證據。該類證據包括考勤表、打卡記錄、加班申請表，甚至加班後打的的發票等等;另外，也可以讓同事或部門主管證明，作爲證人證言。

如果用人單位拒不支付或未依法足額支付加班工資，勞動者可以直接向當地勞動監察部門舉報;如果對於工資基數、支付標準存在爭議，則可向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。