投資管理公司規章制度範本最新
在當下社會,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是指一定的規格或法令禮俗。那麼擬定製度真的很難嗎?以下是小編精心整理的投資管理公司規章制度範本最新,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
第一章、總則
一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,爲員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配製度,爲員工提供收入和福利保證,並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司爲員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考覈制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行爲,都要予以追究。
第二章、分則
一、人事異動
1、新員工入職時要提交:身份證複印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學歷證明原件。
2、新員工入職後一個月內,公司要與員工簽訂勞動合同,並辦理社保。
3、正式員工要離職的,需提前30天提出離職申請,試用期員工需提前3天提出申請。
4、勞動者有勞動法、勞動合同法規定的被辭退事由的,公司可以依法辭退,並不支付補償金。
二、薪酬管理制度
1、本公司採用銀行代發工資的方式發放工資,每月的工資於下個月的xx日由xx銀行將工資轉賬至員工的工資卡中。
2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡。
3、每個月3號前(遇節假日順延一天),每個員工需在自己的HR賬戶確認自己的出勤。
三、考勤管理制度
1、公司實習一週5天工作制,每天工作時長8小時。上午:8.00—12.00,下午13.30—17.30。
2、公司實行打卡制度,每人上班下班時都需要打卡,不得替打卡,更不能用指紋打卡。
3、不得遲到、早退,遲到、早退一次無獎金,第二次扣xx元,一次類推。
四、福利待遇
1、每月全勤的,給予全勤獎xxx元。
2、視公司業績,年終是給予年終獎xxx元。
3、逢法定節假日,公司給每位員工過節費xxx元。
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