怎麼組建可靠的生涯發展支持系統

成功靠什麼?

靠努力?靠機會?靠運氣?靠經驗?

是的，一個人的成功這些因素都有可能促成，但那隻能是偶然!可靠的成功應該是來自於一個系統——一個規劃好了的系統。而職業生涯的成功，無疑要靠職業生涯的支持系統。

職業生涯規劃是取得職業成功的根本保障，在取得職業成功的過程中，除了做好合適的職業規劃本身是一個很大的挑戰外，還會出現很多我們自己意料不到的狀況。我們知道，在當前社會背景下，要想一個人解決好這些問題肯定是不現實的。所以要想成功，組建我們自己的職業生涯發展支持系統就顯得尤爲重要。

上海向陽生涯管理諮詢有限公司首席職業規劃師洪向陽認爲，要組建好自己的生涯發展支持系統，需要藉助一切可藉助的關係和力量，而在所有的關係和力量中，有七種力量是最爲關鍵的。

這七大力量是：家庭、師長、上司、同事、朋友、專業機構和你自己。

力量一、家庭

毫無疑問，對於絕大多數人來說，家裏的親人是我們事業發展最大的支持力量。當我們成功時我們首先會想到他們，當我們失敗時我們也會最先想到他們，他們會給我們力量，給我們鼓勵，給我們愛與支持。特別是我們的父母，在所有的力量中，最無私的也就是他們了。

一個女生告訴我們，她的父母非常愛她，一心想給她一個理想的未來。在大學聯考的時候母親辭了工作陪自己整整三個月，幫助複習，幫助選專業，結果選了父母認爲的很理想的專業——生命科學，4年大學很快過去，父母又幫她疇劃未來，託了多少關係後終於在一個研究所裏找了個分析員的工作。父母很高興。可他們一直沒注意到，其實女兒並不喜歡這個專業，更不喜歡研究所裏的工作。先不管這位女生該怎麼辦，我們想說的是，最大的愛，最大的支持，處理不好大家都會爲這種愛付出代價的，而且很多時候這種代價都會很大，甚至是一生的。

力量二、師長

與老師及學長們維持良好的關係，會爲我們增加很多職業機會。老師特別是很多有校企合作關係的老師們，有他們的推薦，找工作時就順利多了。在得到更多就業機會的同時，我們也可從學長們那裏借鑑很多求職及職場經驗，爲順利進入職場作好準備。

力量三、上司

遇到好的上司那你就遇上貴人了，當然這要靠運氣。而遇到差勁的上司則可能是在新公司你惡運的開始。通常你的上司都會幫助你，只是這種“幫助”有時是善意的，有時是惡意的。

他是你在現有組織內最重要的力量。他直接決定你在組織內發展的順利與否，以及一定時期內發展的高度。據向陽生涯職業諮詢機構的數據分析，72.5%的離職者主要是因爲與上司的關係不和或是溝通不暢。而如果你與上司的關係很好的話，他甚至可以幫助你推薦新的工作機會。

力量四、同事

組織內的發展離不開同事的支持，當然同事之間通常都是一種“競合”關係，即有競爭的同時有合作。所以不管你們的關係如何，有很多話，很多想法，如你對哪個職位感興趣等，是不能與同事間說的。處理好與同事的關係，讓他們成爲你事業前進的支持者吧。

力量五、朋友

好的朋友可以與你分享快樂，分擔痛苦，幫你出謀劃策。

力量六、專業機構

這是一個專業化的時代。毫無疑問職業生涯管理是一個很專業的事，所以不管我們有多少力量的支持，在很多關鍵環節上我們必須尋求專業機構的幫助。在生涯發展方面，職業規劃師就是這個領域的權威。職業規劃師，作爲職業人的“Career partner”，像親人那樣以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予職業人職業上的專業建議、判斷和解決辦法的專業人才。

考慮到職業規劃諮詢在國內還是相對較新的一個事業，所以我們很有必要對專門提供此類專業服務的職業規劃師的職責進行簡單介紹。按上海緊缺人才培訓工程職業規劃師資格認證的標準，一名職業規劃師有以下十大職責：

1.對個體或小組實施生活及職業目標指導。不論是對個人還是對一個組織，合適可行的目標是事業成功的關鍵所在。

2.對個人的能力、興趣、性格等個性心理因素進行測評、分析、輔導。客戶地認識自我——我們幫助您瞭解自己，肯定自己的長處，發現自己的不足。

3.幫助個人客戶更好地瞭解職場情況。正因爲對職場情況的不瞭解，再加上很多人會想當然地做出職業決策，所以會給求職及生涯發展造成很多麻煩。

4.協助個人客戶提高生涯決策技能。關鍵時候下不了決定，或是不會決策，正是很多失敗案例的關鍵所在。如有兩個工作機會，一個是做研發工程師，一個是做售前工程師，前者喜歡，後者工資高，到底選擇哪個，而給你選擇的時間可能就只有幾天。這時怎麼辦?相信這時更多人是靠拍拍頭腦來做決策的，後果可想而知。

5.幫助客戶制定個性化的職業發展計劃。這直接決定到目標能否順利達成。

6. 教授找工作的策略和方法。說來好笑，哪怕是在已經工作5年的人羣中，竟然仍會有超過45%的求職者不會寫簡歷、不會投簡歷，不會面試，以至求職週期較長，甚至找不到合適的工作而只能委曲求全。

7. 通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難。

8. 幫助正確瞭解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。這是工作定位及生活定位問題。這兩個位定不好的人在我們身邊相信比比皆是。

9. 幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折。

10. 幫助企業建立職業生涯管理體系。一名合格的職業規劃師在幫助個體的同時必須對企業生涯發展體系有充分的瞭解，而幫助個人最終的目的是在具體的企業平臺上取得階段性的發展，與此同時企業得到更好發展。

可見，職業規劃師可能給我們很多專業支持，他們應該是我們生涯發展的夥伴。

力量七、自己

所謂“我”是一切的根源。以上六個支持要件最終都會通過你自己來實施。不管別人給你提供什麼建議與幫助，如果你不認同，不實施，那最終一切還是空。

我們在事業上取得成功都是要付出代價的。以向陽生涯職業諮詢機構的實踐經驗來看，其中走向成功的最大的代價之一，是我們總會有意無意的向不懂行不專業的人尋求專業支持。以上所談的專業機構之外的六種力量都會在某些方面給我們事業上以支持，問題的關鍵是，人們在作決策時會常常不由自主的以感性決策來取代理性思考。

人們總是習慣於很自我的處理事情。如當我們瞭解了某個工作機會薪水很高，企業名氣也大，福利好的時候，再加上對方企業對自己也比較看好，這時十有八九，人們就豪無顧忌的選擇新工作了，可他就是想不到，那裏對人的能力要求太高，需要經常性的應酬，而這些正是自己幹不來的。

選擇適合你的職業諮詢機構，找對你的Career partner

雖然選擇職業規劃諮詢專業機構是最明智的選擇，但它並非適合所有人。

雖然身在職場的每一個人都需要職業生涯規劃。但作爲專業的職業規劃諮詢機構，有三類人是不爲其提供服務的，或者說，這三類人並不適宜請專家幫助。

1. 目標明確且事業有成者;

2. 無所追求者;

3. 對職業規劃諮詢機構及職業規劃師不信賴者。

除此之外，身在職場，要想取得成功的職業生涯，我們應該找到適合自己的Career partner。

如前文所述，向陽生涯職業諮詢機構專門對職業生涯規劃及職業諮詢中的問題類型進行過系統的研究。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽將所有的職業生涯規劃問題歸爲四種類型，即：

一、職業心理方面的問題;

二、職業情報諮詢;

三、職業選擇及職業方向定位;

四、職業生涯規劃及生涯發展問題;

這樣我們可以根據問題的類型來有針對性的選擇合適的機構。那麼對於不同類型的職業諮詢，究竟如何才能選擇適合自己的諮詢機構呢?

就目前的相關諮詢市場而言，主要有以下三種類別：

一是心理諮詢類機構;二是人才中介/獵頭類機構;三是職業規劃諮詢類專業機構。

洪向陽認爲，如果你的問題偏向性相對明確的話，我們建議，第一種職業心理方面的問題，特別是這類問題已經到一定程度時，心理諮詢類機構是最好的選擇，如果職業心理方面的問題比較輕，這裏大部份的情況職業規劃諮詢類專業機構是可以幫助解決的.，很多時候還會得到意外的收穫，發現你看不到的職業問題;

第二類當我們有明確的職業方向時，我們需要進一步的職業情報，或尋求更多職業機會時，可選擇人才中介/獵頭類機構取得服務;如果你方向並不明確，職業目標並不確定，這時你應該選擇職業規劃專業機構。

對於第三類問題，目前我們所說的以上三類機構都有提供服務，只是就問題本身來說，顯然職業規劃諮詢類專業機構是最佳選擇。

總的來說，向陽生涯職業規劃專家認爲作爲客戶來說，是需要根據問題來選擇合適的機構的。

就專業的職業規劃諮詢機構來說，我們該如何選擇適合我們自己的呢?

有人認爲可以從所用的諮詢理論，甚至網站的美化程度來判別，向陽生涯職業規劃專家認爲，這都不可取。選擇自己的Career partner，必須要理性思考。我們可以從以下幾點來選擇：即一、職業規劃師專業度;二、行業認可度;三、諮詢經驗的積累。

職業規劃諮詢是個專家型的工作，所以行業內的從業者——職業規劃師——是否具備足夠的專業度是最重要的選擇依據。作爲普通的諮詢者，可能看機構的專業是否具備職業規劃師的從業資格認證，如上海緊缺人才培訓工程認證的CCDM職業規劃師資格。該認證已經對職業規劃師的入行門檻、職業背景、諮詢水平、測評的施測水平等都有了較爲嚴格的篩選和測試，因此，足以讓諮詢者放心。

有了行業的認可就是對職業諮詢機構專業水平、信譽等的認可，也是你選擇的重要參考。

諮詢經驗對於這個行業來說非常重要。根據向陽生涯職業諮詢機構的經驗，每位職業規劃師如果沒有在專家的督導下進行數十個案例的學習和實踐，是很難提供負責任的諮詢的。而這些在一般的諮詢機構，特別是新的公司是做不到的。

相信只要你把握住了以上三點選擇標準，那就該是你事業成功的一個捷徑的開始了。

通過以上分析，相信只要您及時實踐，您一定能建立起自己適合的生涯發展系統。爲早日取得生涯成功鋪好道路。