設計總監崗位職責(彙編15篇)

在社會發展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編爲大家整理的設計總監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

設計總監崗位職責1

職責描述：

1.領導並組織平面設計、包裝設計等項目的落實

2.熟悉品牌VI，可以熟練運用並在設計上能夠結合品牌創新設計;負責公司日常平面設計工作，包括公司網站風格設計把控，電商平臺店鋪設計、產品內外包裝方案並落實印刷;

3.負責產品展示拍攝，視頻拍攝，後期處理，排版設計;

4.參與新產品研發，提供包裝方案，包括平面，結構，跟進打樣，能獨立完成包裝設計;

5.其它相關的平面設計類工作，支持其他部門的設計需求。

任職要求：

1.美術、平面設計或廣告設計類相關專業本科以上學歷，5年以上設計工作經驗，有廣告公司、品牌VI設計、印刷出版設計的相關工作經驗優先;

2.精通AI，PS，Coreldraw，CAD等軟件;具備獨立完成設計項目的能力，有優秀的品牌設計案例作品者優先;

3.熟悉包裝物料，印刷工藝和製作過程;有家居用品及廚具包裝經驗優先;

4.責任心強,具有團隊合作精神及良好的溝通能力，工作細緻，能承受工作壓力;

設計總監崗位職責2

崗位職責

目的：爲了明確職責權利，理順工作流程，提高工作質量、效率。

一、原則：分工明確合理、管理靈活、協作有力、權責明確

二、具體崗位職責描述

副總監是公司經營管理的領導核心之一，對公司董事會負責。

職能

1根據公司戰略方針、經營目標、工作計劃，分解到各部門並細化組織實施。

2負責監督並落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

3提出公司經營理念，倡導企業文化建設，創造良好的工作環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰鬥力。

4負責處理和協調員工間及部門相互之間事務問題和矛盾

5配合公司管理層的工作及其它事關公司全局的工作。

權力

1有權根據公司經營目標、經營方針、制訂工作計劃；制訂實施方案，並組織實施。

2有權提出公司機構設置建議。

3有權對電銷部員工作出獎懲決定

責任

1.對公司經營目標、經營方針、經營計劃負責。

2.對部門出現重大管理失誤負責。

工作標準及考覈要點

1制訂的部門戰略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。

2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。

3制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。

4是否創造良好的工作生活環境

5是否及時對管理工作中出現的問題採取了有效解決措施。

工作流程

1依據公司各類信息，如財務報表、彙總的信息、各業務部門報告等，向各業務經理髮出指令，提出工作安排。

2.接受員工反饋，根據實際情況，制訂出相應解決方案與措施，做出決議並跟蹤監督。

3.掌握實時業績狀況,發現問題及時解決。

4.有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實後彙總上報。

設計總監崗位職責3

1、負責設計業務的管理、指導，負責與客戶協調溝通;分析目標客戶需求，充分理解客戶意圖，正確把握項目設計創意;設計相關工作規範、流程的制定、監督和執行;

2、領導並組織各類設計等項目的定位、定向、定風格的研究，指導平面設計師策劃具體設計與製作，解答設計師在創意方面遇到的問題;

3、全面負責設計項目的質量，對設計的創意、色彩、版式等進行評審;

4、負責項目設計方案的制定、審查與修訂，領導設計師及製作人員對設計任務的有效完成;

5、負責與客戶進行設計思想的交流，協助業務部與項目部對設計項目前期與後期的跟蹤服務;

6、負責和設計人員進行設計思想的交流與溝通;

7、負責設計方案的制定和過程的追蹤以及方案的最終出品。把握設計時尚、潮流，對重要工程設計進行指導、把關;

8、協調設計部內部工作，按各人特長、情況進行分配工作，保證設計部及時、保質保量完成設計工作任務。

9.善於針對不同行業設計全套系統方案，logo設計、企業形象VIS、品牌策劃、包裝設計、企業宣傳冊、展廳設計、活動策劃。

設計總監崗位職責4

1、負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利於提高工作效率，減少無必要的加班）

2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，並且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議儘量讓組員全體參與，定期做技能專業考覈並且列入全年工作業績中；

3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案並能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，並讓客戶信服;

4、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身爲領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；

5、考覈部門內部員工的業績、態度和潛力。如第2條所說定期做技能專業考覈並且列入全年工作業績中；

6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考覈制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作爲領導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不願意發生的事情，因爲組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作爲部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要負有承擔你不的責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老闆的信任，對組員也籠絡了人心。

7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同於普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

設計總監崗位職責5

崗位職責：

1、參與制定公司產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；

2、全面監控產品開發質量、進度和成本控制；

3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；

4、負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，薪酬、績效考覈及獎懲；制訂並監督執行部門工作計劃。

崗位要求：

1、五年以上研發設計工作經驗，三年以上皮具行業研發管理經驗；

2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產工藝；具備良好的審美能力和設計能力；

3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應變能力；有良好的溝通協調能力、領導能力；

4、責任心強，能承受較大的工作壓力。

5、要求設計出身，商品企劃經驗優先考慮。

研發管理崗位的職責探討——研發部經理/研發總監

下面針對研發部的部門經理，有些公司也叫研發總監的崗位職責進行整理。

一、前期思考

部門經理的通用職責是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協調溝通等。

因爲對於研發工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：

1、研發部經理要寫代碼嗎？

2、研發部經理在新項目開發過程中的職責是什麼？與研發經理如何協作？

3、研發部經理在研發管理上的核心職責有哪些？

這些問題希望通過文檔整理及與業內人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據公司的現狀形成公司研發總監的工作職責。

二、資料整理

網上先找了一些研發部經理、研發主管、研發總監的職責描述，記錄其中認爲比較準確或者共性的句子。

*（1）協助生產副總經理制定研發戰略規劃，爲重大研發決策提供建議和信息支持；（2）負責領導實施新產品開發和產品技術改良；（3）負責組織公司技術創新工作；（4）組織銷售的技術支持工作；（5）組織建立和完善公司質量管理體系；（6）負責實施產品質檢，參與供應商管理並提供技術支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產副總經理交辦的其他任務。

*（1）按照公司的發展戰略做好公司未來1年和3～5年產品戰略規劃；（2）主持編制公司年度研發經費預算，並控制經費的總體支出；（3）制定研發規範、推行並優化研發管理體系；（4）組建公司的技術平臺、評估研發平臺投資；（5）組織公司新產品的研究試製工作及現有產品的改進工作；（6）進行產品研發方面的績效管理（進度、財務、人力等），對項目進行階段性決策和評審。

*（1）根據公司發展戰略，擬定公司中遠期研發計劃，把握研發方向；（2）指導並監督研發部門執行公司研發戰略和年度研發計劃；（3）控制產品開發進度，調整計劃；（4）組建優秀的產品研發團隊，審覈及培訓考覈有關技術人員。

*（1）確定產品的技術架構設計和整體技術路線、架構走向，研究、引入新的技術、方法和編程思想；（2）負責系統公用架構或模塊的設計與開發，指導開發人員在整體架構下開展詳細設計開發工作；（3）負責產品化改造，指導並且參與核心代碼的編寫；（4）緊密配合公司的業務發展需要，有效管理和分配團隊任務、管控產品研發和項目開發進展，領導研發中心各團隊實現架構設計、系統分析、產品開發、平臺搭建和性能優化等各項任務，按時、按需完成產品和項目交付；（5）負責組織核心技術研究和攻關工作，及時解決項目開發或產品研發中的關鍵問題或技術難題，不斷推動產品創新與技術優化，從技術層面提高用戶體驗；

三、總結思考

關於一開始提出的幾個問題，經過梳理和思考後，結合公司的實際情況，初步得到了一些結果：

1、研發部經理需要寫代碼嗎？需要的`，研發部經理應該有自己專長的開發領域，並且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關鍵性的成果；

2、研發部經理在新項目開發過程中的職責是什麼？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對於重點項目更應該多參與，力求對項目整體技術和進度的把控；他對研發經理應該有指導的義務，並最終對研發經理的工作成果負責；

3、研發部經理在研發管理的核心職責有哪些？這個問題的答案有一部分已經包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發部經理還應該在研發環境、工具、規範上投入精力，爲統一開發環境、規範化流程、提升代碼質量等做出自己的貢獻。

爲此，對研發部經理的職責做一個梳理，作爲這一階段公司對這個崗位職責的描述：

1、協助CTO參與軟件平臺/系統的技術架構設計、技術路線選擇、新技術運用等；

2、協助CTO參與軟件開發規範化流程、制度的制定，包括開發環境一致化、代碼規範編寫等；

3、負責部門內部設計文檔、技術方案的評審，組織代碼審查，解決開發過程中的重大技術難題，確保軟件平臺/系統的開發能保質保量地完成；

4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發及內部使用推廣，提升開發效率，積累公司競爭優勢；

5、組織開展部門人員的專業能力提升，包括技術跟蹤、學習、分享。

設計總監崗位職責6

1、組織制定本部門內部各項規章制度及工作流程。

2、根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃並組織實施。

3、負責根據設計師研發能力和研發方向分配工作任務。

4、負責設計圖稿的最後審定，按時向技術部提供設計圖稿。

5、負責組織訂貨會的準備和參會。

6、負責組織相關崗位及時提供正確大貨樣和原輔料清單，責協調、解決在大貨生產中出現的設計問題。

7、負責組織考覈、評價部門員工的工作績效，組織部門技能培訓。

8、負責提出部門招聘需求，對部門員工招聘面試。

設計總監崗位職責7

職責：

1、負責平面設計的總體把控和效果輸出;

2、負責企業VI體系建設和應用;

3、負責企業新媒體視覺設計和應用;

4、負責企業內外活動物料的設計和應用;

5、負責或參與活動空間設計及佈置;

6、爲UI設計提供創意、設計技巧及美學支持;

7、負責設計團隊的組建和定向設計標準化輸出。

任職要求：

1、設計相關專業，全日制本科以上學歷;7年以上平面或視覺設計經驗，至少2年以上設計管理經營;

2、能深刻理解從商業解讀來進行設計定義，落實設計應用;

3、出色的審美能力和創意，色感好，腦洞特別大;

4、出色的手繪功底，具備優秀插畫能力者加分;

5、出色的平面及視覺設計能力;

6、性格正面、具備積極溝通和主動協同的能力。

設計總監崗位職責8

1、負責集團各項目展示區裝飾方案、軟裝方案設計成果的整體把控。

2、負責項目展示區裝飾方案設計成果的整體把控。

3、參與公司開發項目內裝設計的重大決策，對內裝效果、樣品進行把關。

4、負責公司重大技術、成本風險防範和預控，根據項目經驗，對已形成標準化的建築設計成果進行修訂。

5、對分公司項目中尚未完善及遇到的重大裝飾設計技術問題進行專題研究，形成專項解決方案。

6、建築、室內裝飾、藝術等相關專業本科及以上學歷。

7、8年以上專業工作經歷，有大型房地產公司工作經歷優先。

8、房地產行業知識、國家相關經濟政策知識；各專業設計知識、工程管理知識；房地產設計相關法律法規；行業新技術、新工藝、新材料、新設備知識。

設計總監崗位職責9

1、負責規劃方案設計的技術指導工作；

2、負責公司開發產品總體效果的控制；

3、組織落實規劃建築、室內裝修的設計方案及施工圖；

4、負責組織審查建築專業的圖紙並提出解決技術問題的方案；

3、負責落實完成建築、室外景觀、室內裝修的方案設計及施工圖設計；

4、負責組織建築發展動態的調研，參與室外景觀的方案論證；

5、負責工程建設過程中的建築問題的解決方案及技術文件審覈；

6、負責支持工程部門現場施工技術管理；

7、完成上級領導安排的其他各項工作。

設計總監崗位職責10

職責描述:

1、對結構專業技術實施動態管理,嚴格執行技術控制流程;

2、對結構專業的設計質量和進度負責任,處理結構專業的技術問題;

3、根據技術管理流程和項目進度控制表,負責結構專業的設計內容、質量要求、技術措施、設計驗證等的控制;

4、主持編制結構專業設計各階段的設計文件,協助項目經理協調本專業的設計進度;

5、負責結構專業內部與其它各專業間的技術配合,協助項目經理對外進行與顧客的溝通,與合作單位的技術搭接;

6、施工圖完成階段,在保證圖紙完整性和準確性的前提下,負責整理本專業所有圖紙並移交項目經理;

7、協助項目經理組織設計會審和會籤;

8、施工圖完成後,負責組織本專業設計人員參加施工技術交底,並組織落實和解決審批及施工技術交底中有關本專業的設計問題;

9、組織本專業設計人員參加各階段的驗收。

任職要求:

1、土木工程、結構、工民建等相關專業本科或以上學歷;

2、10年以上結構專業負責人工作經驗,主持過大中型公建、住宅項目、熟悉從方案到施工圖設計服務的全過程及主要環節和控制點;

3、熟練操作autocad、yjk、pkpm等專業軟件以及word、excel、powerpoint等辦公軟件;

4、思維縝密、條理清晰,積極主動,具備較強的學習能力、判斷能力和理解能力;

5、有團隊精神及一定的領導能力,帶領項目組能高效、優質的完成任務;

6、高級工程師優先,一級註冊結構工程師優先。

設計總監崗位職責11

（1）參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批准後組織實施。

（2）參與制訂公司年度經營預算、季度預算調整。

（3）協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。

（4）負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，並根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。

（5）定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行覈查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

（6）根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批准後執行。

（7）負責重大營銷合同的談判與簽訂。

（8）定期和不定期拜訪重點客戶，及時瞭解和處理問題。

（9）負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。

（10）主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批准後施行。

（11）制定營銷系統年度專業培訓計劃並協助培訓部實施。

（12）定期監督檢查、處理反饋營銷系統主管的工作程序、規章制度的施行情況。

（13）按工作程序做好與相關係統和部門的橫向聯繫，及時對系統間爭議提出界定要求。

（14）及時、準確傳達上級指示。

（15）定期主持營銷系統例會；召集公司有關營銷業務方面工作會議；參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

（16）審閱營銷系統及與其相關的文件，在權限範圍內簽發文件。

（17）審批直接下級上報的預算和工作計劃、培訓計劃等文件。

（18）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據。

（19）及時向總經理彙報本系統的真實情況和有關數據，定期上報市場營銷工作報告。

（20）定期向總經理述職。

（21）在必要的情況下向所屬下級授權。

（22）制訂直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其工作做出評定。

（23）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

（24）受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（25）培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級。負責直接下級崗位人員任用的提名，隔級下級崗位人員的任命。

（26）填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據權限按照程序處理。

（27）在權限範圍內審批其它部門送達的、直接下級上報的過失單和獎勵單。

（28）指定專人負責文件、記錄等資料的保管與定期歸檔工作。

（29）組織做好保密工作。

（30）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（31）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導責任：

（1）對營銷系統工作目標和工作計劃的完成負責。

（2）對營銷組合策略的及時調整保證營銷目標和計劃實現負責。

（3）對保持和提高公司產品的市場佔有率負責。

（4）對所屬下級的紀律行爲、工作秩序、整體精神面貌負責。

（5）對營銷系統預算開支的合理支配負責。

（6）對營銷系統工作程序的正確執行負責。

（7）對營銷系統負責監督檢查的規章制度的執行情況負責。

（8）對營銷系統管轄的設備設施的完好性負責。

（9）對營銷系統所掌管的公司祕密的安全負責。

（10）對營銷系統給公司造成的影響負責。

設計總監崗位職責12

職位描述：

1、全面負責整體項目的創意與設計，管理並培養公司設計團隊;

2、把控團隊廣告作品的創意設計，帶領創作團隊，善於激發引導團隊開發創作;

3、具有出色的美學素養和審美鑑賞能力，出衆的平面設計能力和創意，具備較強的審美和色彩感知能力，有手繪基礎，有豐富的優秀案例;

4、擅長廣告創意畫面，創意海量，視覺執行力超強，策略創意兼具，能獨立主持創作;

5、熱愛設計工作,能承受較大工作壓力,擅長使用視覺軟件隨心所欲地表達設計理念。

任職要求：

1、正規美術類院校本科及以上學歷，五年以上4A廣告、公關或數字營銷公司工作經驗;

2、精通各類設計軟件,具有紮實的美術功底和藝術修養，思維活躍;

3、具有較強的執行能力、很強的管理能力、指導能力和溝通能力;

4、團隊合作意識強、工作責任心強，能承受較強的工作壓力;

5、成功的商業案例。

設計總監崗位職責13

設計總監崗位職責

1、直接上級：工程運營中心總經理；直接下級：設計室、設計組組長。

2、直接進行設計方案確定，設計圖紙審查。

3、參與設計項目的洽談、對接，參與設計合同起草、簽訂，並負責落實執行設計合同。

4、完成設計過程階段設計成果彙報。

5、負責設計部工作計劃的制定、人員績效考覈；負責項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定。

6、合理優化設計人員工作分配，（主要是按其設計師特長分配工作，有利於提高工作效率，減少無必要的加班）。

7、負責對本部門員工進行定期技能培訓，並且協調員工之間工作上的問題,充分調動員工專業方面的最大創意能力及創意效率，定期做技能專業考覈並且列入全年工作業績中。

8、能獨立果斷地判斷出概念設計方案並能遵循大市場定位、國際風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，並讓客戶信服。

9、定期瞭解掌握設計新思路，設計新材料等，保證設計項目之亮點，最大滿足甲方要求。

10、定期組織設計人員融入施工現場，充分的瞭解施工，保證設計成果與施工的有效配合，保證設計成果展現。

11、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，嚴格遵守公司規定。

12、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考覈制度。

13、獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工。

14、融合、和諧和激勵管理所屬部門，分析每個員工的不同性格，管理上因人而異。

15、配合人力資源完成部門所需崗位的招/投聘，配合經營完成相關合同簽訂，配合工程進行施工現場指導，配合材料完成材料的選購。

16、協助配合其它部門（單位）的工作，完成領導交辦的其它工作。

設計總監崗位職責14

職責：

1、根據公司項目以及客戶需求，提出具有創意和視覺表現力的設計方案;

2、公司品牌的視覺形象設計，包括但不限定於VI、畫冊、包裝、海報、版面等整套創意、設計及執行;

3、思維敏銳能與客戶有效溝通，有較強學習能力，表達能力，和團隊管理協作能力。監督、把控項目的設計質量。

任職資格：

1、專業美術院校畢業優先考慮;

2、兩年以上設計經驗，有對接房地產的廣告公司從業經驗者優先;

3、熟練操作Photoshop、AI、Coreldraw等相關設計軟件;

4、具備紮實的美術功底，較強的藝術領悟，平面構造能力佳，善於用視覺語言表達;

5、熱愛本職工作，特別注重細節、責任心強，有團隊合作精神。

設計總監崗位職責15

1、全面負責本組設計工作的分配、組織、監管、審查工作，對設計成果負主要責任;

2、全面深刻理解客戶要求，滿足客戶需求並與客戶進行重要有效溝通;負責所屬重要項目的方案設計工作;

3、按照現有規範組織設計工作，制訂、執行設計質量標準;把握設計的創意方向、水準及進度;

4、評估並改進設計方案、把握設計質量、具有可操作性;設計成本控制，不斷改進設計水平;

5、負責公司項目設計工作進度及效率、質量把控;解決設計難點、參與工藝、材料改進;

6、負責所屬項目突發事件的解決，確保設計方案能夠滿足客戶需求;

7、負責培訓本部門設計師的專業能力，提升本組人員的綜合設計水平。