城市規劃設計崗位職責

在社會發展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？下面是小編精心整理的城市規劃設計崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

城市規劃設計崗位職責1

1、獨立完成公司城市規劃類項目，參與項目的規劃定位，全面負責規劃設計項目的規劃設計及相關工作；

2、能勝任完成不同類型的`規劃設計項目，如總體規劃、城市更新、詳規，編制圖文，並進行項目彙報；

3、組織負責相關項目策劃、可行性研究、專題研究、案例研究等工作；

4、組織參加項目考察、調研、策劃創意、規劃設計、溝通匯報等工作，負責項目文案和圖件製作等；

5、把握國內外同類建築在規劃、設計方面的發展趨勢，定期提供研究成果報告；

6、完成領導交代的其他任務

城市規劃設計崗位職責2

1、獨立完成公司城市規劃類項目，參與項目的規劃定位，全面負責規劃設計項目的規劃設計及相關工作；

2、能勝任完成不同類型的規劃設計項目，如總體規劃、城市更新、詳規，編制圖文，並進行項目彙報；

3、組織負責相關項目策劃、可行性研究、專題研究、案例研究等工作；

4、組織參加項目考察、調研、策劃創意、規劃設計、溝通匯報等工作，負責項目文案和圖件製作等；

5、把握國內外同類建築在規劃、設計方面的`發展趨勢，定期提供研究成果報告；

6、完成領導交代的其他任務

城市規劃設計崗位職責3

1、根據公司規劃原則和設計規範，科學思考、分析、運籌當前項目，提供合理有效的'規劃設計方案；

2、編制規劃方案各階段的設計文件及相關進度、費用計劃；

3、負責公司開發項目及合作設計單位施工圖圖紙審覈工作；

4、在項目進行期間現場指導，確保項目符合建築設計計劃書；

5、國內外同類建築在規劃、設計方面的發展趨勢，定期提供研究成果報告；

6、完成公司領導交辦的其他工作。

城市規劃設計崗位職責4

1、準確理解項目需求，正確解讀任務書，各階段即時與客戶和領導溝通明確下一步工作。

2、依據現行的設計原則和設計規範，科學思考、分析、運籌當前項目，提供合理有效的規劃方案

3、負責城市規劃項目設計思路、主題、整體定位、整體方案的確定

4、負責施工過程中的設計技術支持和配合工作；

5、負責收集、整理、分析前期基礎資料；

6、參與本專業的設計成果評審、圖紙會審及設計變更

7、通過設計優化合理控制成本，並實現預期的規劃效果

8、根據公司其它部門要求，協助和配合各部門的.工作；

9、完成領導交辦的其他臨時性工作任務

城市規劃設計崗位職責5

1、有5年或5年以上城市規劃設計工作經驗；

2、對空間規劃和設計、建築結構、項目實施過程以及材料有足夠的瞭解；

3、具備相關建築或規劃設計職業認證或其他能力職業認證；

4、良好的文字、語言和圖形表達能力；

5、對國家關於城市規劃設計的標準有充分了解；

6、能熟練運用設計類軟件，包括cad、ps。、su；

7、對不同尺度的`城市空間都能夠進行良好的方案設計和推進能力；

8、有一定的相關管理和獨立完成項目的能力。

城市規劃設計崗位職責6

1、負責老舊工業園區規劃改造，對概念規劃、總規、控規、詳規、修規等有一定的見解，熟悉各階段規劃流程，有獨到理念能力；

2、具有獨立主持規劃項目能力及較強方案創意能力和方案表達能力，編制各階段規劃成果編制及相關進度控制計劃，並處理與城市規劃相關的各項技術類和管理類工作的專業性支持；

3、負責規劃各階段內外部溝通和協調關係（合作單位、部門），與外部諮詢公司建立合作關係；

4、負責對項目進行跟蹤和監督，處理與城市規劃相關的'各項技術類和管理類工作，提供專業性支持。

要求工作年限、工作經驗及具體專業要求

1、城市規劃與設計專業，本科以上學歷，具有註冊城市規劃師資格證書，從事城市規劃相關工作8年以上的工作經驗，有大型設計院和著名公司、機構經歷者優先；

2、熟悉相關土地政策、城市規劃政策，瞭解工業園區改造等開發模式，熟悉相關規劃編制及調整流程，能夠帶領項目組完成大型規劃項目的設計，獨立完成項目彙報工作；

3、具有較強的方案能力和空間形態能力，有獨特設計理念，對規劃設計有濃厚興趣和執着追求；

4、熟悉報規流程，擁有就規劃項目與政府規劃部門溝通協調的能力，具有報規、報審的豐富經驗，具有較強的綜合協調能力和團隊管理能力。

城市規劃設計崗位職責7

1、制定區域中心城鄉規劃與城市設計部門發展規劃、運作、分配製度、年度經營計劃與部門成員薪酬方案等，提交區域總經理和董事長審覈通過後執行與監督；

2、負責機構城鄉規劃與城市設計部門項目任務分配，編制技術總指導，項目成果（總規、控規、修建性詳細規劃，專項規劃等）最終審覈等；

3、制定機構城鄉規劃和城市設計部門招聘計劃，落實人才引進，培訓等；

4、協助區域總經理和董事長處理其他事務；