勞動法律諮詢
想進行一下勞動法律諮詢,事情是這麼回事:我應聘到公司講明地點是北京,後來公司在北京以外的市場開展業務,我經常出差,,今年在甘肅擔任分公司經理期間,工作壓力太大和家裏的'原因,我向公司提出了書面的辭職書,但是公司沒有給出書面的答覆,10月我被調回北京。12月22日公司找我談話,說想辭退我,但是又想讓我去天津分公司,我不同意去天津工作,因爲沒有任何的補助和福利。我與12月31日休完年假。過了元旦就辦理手續,我想請問的是我應該可以給公司申請2個月的賠償嘛,我工作已經馬上就兩年了,我就想請專家給指點一下,謝謝。
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高鐵改簽新規定
很多旅客對乘坐高鐵感到陌生,對高鐵的相關規定也不瞭解。那麼高鐵票改簽規定有何要求呢?一起來看看吧。根據鐵道部相關規定,高鐵車票是可以改簽的,不過高鐵車票的改簽是有一定的規定限制的。乘坐高鐵的旅客應該注意以下改簽事項:高鐵車票只能改簽一次,如果旅客車票...
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2016年勞動法關於產假的規定
導語:產假,是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。2014年我國產假規定,女職工若順產生育單胎,可享有98天的產假,其中產前休息15天,產後休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加15天產假。國家規定2016年產假多少天1、女職工生育享受98...
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勞動法有關請事假、病假、產假,請假時間標準,扣錢標準等?
大家好,我想要勞動法規定的有關請事假、病假、產假等各類假期的法律,請假時間標準,扣錢標準等等,謝謝一定要是法律原文,如果各位有可以發到我郵箱,或者給我回復也可以,謝謝大家了。...
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勞動法在中小企業的狀況
勞動法制定出來是保障勞動者合法權益,對企業、勞動者是一種雙向約束。勞動法在企業真正的執行者時公司的HR,現在就面臨一個這樣的問題:老闆想要規避用人風險,就需要HR來爲企業的利益考慮,維護企業的利益;同樣HR也是企業的員工,自己的權益都不能維護,怎麼保障大多數員工...