在華爲遇到無能上級,只能靠員工加班趕工來粉飾他的無能嗎?
事情是這樣:
老公這幾個月,越發加班晚了,到家基本就是12點了,還是準點的7點出門,8點到公司打卡。週六週日也在加班,基本上我就見不着他。我完全被他搞崩潰了,半夜裏找他大吵,是不是不要家了?
他才說了事情原因,年前提的項目,9月底得出產品。可是他們項目組連架構都沒出來。
我問他,“你每天早上七點出門,晚上十點回家,都在幹嗎?”
“開會,每天開會,每天討論方案,開到現在6月了,PM開不出來架構,只好抓着人加班。”
我聽到真是氣極攻心啊,想起這個故事:
兩個縣長,一個縣長,注意觀察的A縣長,在縣裏開展了防洪防澇的排水準備工作,當年洪災,A縣無事。
而B縣長,啥事也沒有準備,B縣遭遇特大洪災時,自然情況極其悲慘,B縣長几天不睡覺深入第一線帶着手下去挽救損失,由於其在抗洪間累死累活的不眠不休,成了抗洪英雄.
自然,第二年升官,B縣長高升,A縣長啥榮譽沒有.
這個故事,歷來是諷刺官場只會看表面功夫,而不是看清事情背後實質的粉飾浮誇的.風氣.我不知道,原來,華爲也是這樣!
我問老公:"你打算怎麼樣辦?就這麼一直加班被上級拖下去?(他只能在定了架構的基礎上出產品)用自己沒日沒夜的加班來補充之前定架構拖掉的時間?"
老公沉默良久,回答說:"如果不加班把東西趕出來,我今年加班就白乾了"
"什麼叫今年加班白乾?"
"項目出不來,我會被打C".
我真是聽到欲哭無淚啊,這不是惡性循環嘛.我想,老公的上級一定很得意,老子光加班能拖S你們!
氣歸氣,我想在這裏請教下,真的只能這樣無止盡加班才能解決問題嗎?大家給出點主意吧.
我想,在華爲,遇到這種情況這種不公的事情的人應該相當多了,很想聽聽,有沒有好的解決之道.
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