談談我瞭解的華爲以及員工待遇]
在通信設備行業,華爲現在已經超越愛立信成爲世界第一,而且華爲現在在轉型,從單一的通信設備轉爲四架馬車走路,比如企業網市場,華爲去年剛進入,現在已經做的非常好了,3年之內確立國內霸主地位 ,直接在企業網市場挑戰思科的地位,目標企業網市場2015年營收150億美金。 再比如華爲終端,以前華爲都是做B2B,剛開始做B2C,雖然經驗不足,但智能手機市場國產手機中應該可以排第一(今年全球市場目標出貨量6000萬),5年之內從現在的70億美金做到300億美金。
華爲的目標是2015年達到700億美金,2020年以前達到千億美金的營收,10年之內有可能能接近三星的規模。
華爲員工的收入比很多人想象的要高的多,沒錯,華爲的應屆生待遇確實很一般(本科6K,碩士8K), 但在華爲工作幾年後的收入絕對是超過絕大部分企業的,包括外企。華爲2011年內部持股量80億股,每股分紅2.98元,總分紅近240億,今年持股量好像是100億,分紅150億。當然華爲內部收入差異極大,老員工持股多,收益很高。
我自己在華爲時間不到2年,所以收入意義不大,我可以舉幾個例子:我2個大學同學(06年碩士畢業),11年的時候和他們聊過收入,一個在國內做銷售,去年發了22個月獎金,分紅稅前20多萬,去年總收入稅前60多萬。另外一個做IT, 績效中上(B+)獎金11個月,加上分紅稅前也有40多萬,另一個做IT的一個部門的同事,05年碩士畢業,去年績效A,稅前近60萬.
基本上績效拿A(我們部門的'比例15%),獎金有10幾個月。拿B+(我們部門大概是40%),獎金6-8個月,拿B(4個月左右獎金)。假設你從一畢業進入華爲,到30歲,基本工資大概12K(華爲基本工資漲幅較低,如果社招比這個要高不少),基本工資+獎金+加班補助(每月末加班一天+大項目加班有加班費(以前政策要寬鬆些)),差不多有20個月左右的工資,股票怎麼也有六七萬股以上吧,稅前收入35萬應該算混的一般的。這個收入在其他公司我想不管是國內企業還是國外企業,要達到稅前35萬以上,你在公司沒達到一定級別都很困難吧。
另外很多人都抱怨華爲員工的加班問題,沒錯,華爲的研發部門加班是比較多的,但是哪個搞IT研發的加班不多呢? 我個人覺得騰訊的研發比華爲研發還累。總的來說華爲大部分員工其實是不加班的,如果在深圳的朋友你可以親自來深圳華爲基地看一下,耳聽爲虛嘛,你看一到下班時間蜂擁而出的人羣和7點以後整個園區的清淨就知道加班的還是少數的
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