關於員工合同模板集合十篇

在人們愈發重視契約的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編精心整理的員工合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工合同 篇1

甲方：

乙方姓名：________________性別________年齡____文化程度________住址________________________居民身份證編號____________________

爲建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條錄用

一、甲方依照合同條款聘用乙方爲員工，乙方的工作是_________________

第二條工作安全、衛生條件

一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。

第三條勞動報酬及保險福利

一、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間爲每月15號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延後在臨近的工作日發放。

二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的.等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。

工資爲：加上績效加上夜班補助

三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

四、甲乙雙方共同爲乙方購買社會保險。

第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

第五條勞動合同未盡事宜按有關規定執行，本合同到期即終止。

第六條違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。

第七條普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意並辦理工作移交手續後，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視爲自動離職，不予結算工資。

第八條勞動紀律。甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期爲年，於年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工合同 篇2

同志：

你於20xx年5月1日與我站簽訂了一年七個月的聘用合同，在我單位上班至20xx年12月份。因你本身疾病發病後住院治療，至今沒來上班，我單位於20xx年2月起停發你的工資。因你發病後不能勝任工作需要，已解除你的.聘用合同，現特發此通知，望你見此通知後在一個月內前來我單位辦理相關解聘手續，逾期按自動離職處理。

通知單位：隨縣林業局環潭林業管理站

年月日

員工合同 篇3

不覺間加入公司已有三年的光景，這三年來通過領導的關心、同事的幫助、組織的關懷以及自身的努力，取得了一些成績，當然也有需提高的地方，現就三年的工作做簡要評定。

從入職至今，在勞動紀律方面，我始終嚴於律己，嚴格遵守《員工手冊》之規定，上班不遲到早退、不無故缺勤等，力爭達到一個合格員工所應具有的標準。因爲我認爲作爲青年員工，雖然業務能力還未能達到最佳，但最重要的是工作態度要端正，只有保持積極的工作態度、良好的精神面貌，才能在工作上不斷進步，並且還要虛心聽取老員工的意見，多從自身尋找不足，這樣才能從根本上提升自己。

從進入公司市場科以來，通過三年的鍛鍊，我已從當初的青澀和“無從下手”，到如今的“漸入佳境”，這正是不斷提升的業務能力所帶來的好處。

市場科作爲公司的核心部門，涉及的工作內容較多較雜，但正是通過這些繁瑣的工作，讓我的業務能力有了大幅的提升，無論是廣場活動的前期策劃、中期組織落實、後期總結跟進，還是年度經營指標清算、店長指標下達，以及今年新增的東方明珠項目的日常運營工作，都使得我對商業這個行當又有了全新的認識。

除此以外，與財務等其他部門的加強溝通，也讓我從另一個角度理解了日常的工作，因爲以財務的要求來說，每一項工作都要力求精確，這無疑對我的'工作有了更高的要求，所以現在我對每項工作都會投入更大的精力，正是爲了確保每項工作都能精益求精，以達到先期的目標。

通過領導的關心和同事的幫助，加入公司以來的這段日子，也取得了一些小成績，我想這與大家對我的關心和幫助是分不開的，因爲在剛入職的期間，我也曾遭遇這樣那樣的困難，但公司就像一個“大家庭”一樣，讓我感受到了溫暖，讓我打開心結，所以纔有了後來的“努力奮進”。

我想，不管是任何的成績，都已經成爲過去，只有把眼光放遠，站在更高的平臺上“遠眺”，對自己有更高的要求、有更多的追求，才能漸漸與自己的職業理想“靠近”。

員工合同 篇4

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本着平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協議。

第一章甲方的義務與權利

第一條甲方享有如下權利：

1、甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認後，由乙方辦理相關手續。

2、對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3、員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關係並且不給予任何經濟補償:

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業祕密，給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動教養或追究刑事責任的;

法律、法規規定的其他情形。

4、有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關係,但應當提前30天以書面形式通知乙方,並按國家

和施市有關規定向員工支付經濟補償金:

員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的'。

5、在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另籤協議並抄送乙方備案。

6、甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行爲提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩週內，

應做出答覆。

第二條甲方承擔下列義務：

1、尊重員工的人格和合法權益。

2、爲員工提供符合國家和施市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，並進行安全文明生產的教育與管理。

3、對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規範。員工經培訓後，應建立有本人簽字的備檔。

4、嚴格執行國家和施市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，並支付加班費。

5、保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施市有關規定承擔工資和相關待遇。

6、員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關係：

(1)因工負傷或患職業病，經醫務鑑定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

屬於本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。

7、員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知後，應及時回覆乙方。

第二章乙方的義務與權利

第三條乙方承擔下列義務：

1、根據甲方要求選薦員工，併爲甲方所選定的人員(見附表一)按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。

2、對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業祕密。

3、依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，並代扣和代繳個人所得稅。

4、根據當地政府有關規定，爲員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5、按有關規定，爲符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。

6、爲甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關手續。

7、經甲、乙雙方確認，爲解除和終止派遣關係的員工，辦理離職、失業及相關手續。

第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行爲，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩週內，應做出答覆。

第三章費用及結算

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表爲本合同之組成部分。

第六條員工加班費計算方法，按國家和施市有關規定執行。

第七條屬於甲方委託乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章違約責任

第十條經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關係時，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其後果應由責任方承擔。

第十三條由於甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關係，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙

方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關係前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁

第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他

第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。

第二十條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字後，自年月日起生效。雙

方各執一份，具有同等法律效力。

第二十一條本合同有效期限爲年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。

甲方(公章)乙方(公章)

代表(簽字)：代表(簽字)：_____________________

簽訂日期：年月日

員工合同 篇5

甲方：

乙方：

根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同，共同遵照履行。本合同自簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、聘用合同期限

本合同期限爲 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期爲 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用合同關係

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，並支付給乙方相應的勞動報酬（每月xx日開支）。

2、乙方同意受聘於甲方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，並接受甲方的工作安排和要求。

三、聘用合同義務和權力

1、甲方根據有關法律和規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規範、獎懲條例、管理辦法、考覈標準和各項工作要求、標準。並以此作爲履行本合同的有效依據。

2、甲方有根據崗位工作需要，爲乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

3、甲方應爲乙方提供工裝。

4、甲方有根據乙方的'工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方根據有關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日製和工作時間的權力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

7、乙方應嚴格遵守法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規範、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

2、因工作需要，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，並以書面形式確定合同變更的內容。

3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

①連續曠工x日以上或一月內累計曠工x次者；

②違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重後果的；

③嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的；

④違反國家法律法規，被刑事處罰的；

⑤在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的；

⑥合同期限未滿，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

①患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的；

②經甲方考覈不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位後考覈仍不合格的。

③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

6、有下列情形之一的本合同即行終止：

①本合同期限屆滿；

②甲方雙方約定的合同終止條件出現。

8、本合同期滿時，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一個月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關係的視爲延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

員工合同 篇6

尊敬的公司領導：

您們好！

首先祝公司在新的一年中蓬勃發展，取得更加優異的成績；祝願公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意！我爲能在xxxx工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這裏的每時每刻，感謝公司給了我這麼一個機會。在公司這一年多裏，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿着通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在xxxxxxx領域領航！

我是XX年初帶着滿身激情來到北京的，原打算在我們偉大的首都能有一番作爲，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至於現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太過於自私，不能爲了自己的事業而忽略了他們的感受。

一切的理想和抱負都是過眼雲煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。回家過着一份安靜平和與世無爭的生活也許是我最好的選擇。在家裏我能照顧我年邁的雙親，能和妻子相濡以沫恩恩愛愛，能很好的養育我的孩子們，但是在北京這一切都無法做到，面對瘋漲的房價，高額的房租，攀升的物價，想在北京安個家永遠只是那些被上帝寵壞了的人所能實現的，而我只能癡心妄想。我不想眼睜睜的看着自己的雙親老去，而自己不能很好的盡到做兒子的職責，不想忍受等我有所成時子欲養而父不在的那種痛苦；我不想看着妻子和我在北京居無定所，瓢潑不定的一天天老去，這會讓我一輩子永遠愧對我的妻子；我不想讓我的.孩子在剛出生時就不知道他的爸爸在哪，不想讓他成爲時下最爲關注的留守兒童，如果不能盡到一個父親的責任，我會永遠對不住我的孩子……

所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，我想我最好的選擇就是回家，雖然那會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子，好丈夫，好爸爸比什麼都更重要，況且回家我照樣可以有自己的一番事業，是金子到哪都會閃光。

這段時間，我會把自己負責的xxxx項目那塊很好的完成，會把自己的活交接完畢。如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領導批准我的辭職申請，在這裏我表示衷心的感謝，同時祝願公司不斷壯大發展！

此致

敬禮！

xxx

XX年3月21日

員工合同 篇7

甲方：

乙方：

依據《勞動法》等有關規定，爲保證雙方的權利及義務，經甲、乙雙方平等協商，特定本勞動合同。

一、合同期限自：

二、工作內容：乙方在甲方公司擔任：

三、雙方的權利和義務

1、乙方及時完成甲方安排的`工作，有關以下情況甲方有權提前解除合同，乙方不得以任何理由及藉口推脫。

2、按照有關規定解除勞動合同。違反公司管理制度的應予以解除合同（請假、曠工、遲到）。

3、甲方要按有關法律規定保障乙方的權益。

4、甲方按時發放乙方的工資。

5、甲方爲乙方勞動提供保證安全，衛生的設施和勞動保護用品（如手套、工作服等等）。

6、在合同期內甲方不得單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同，甲方賠償乙方一個月工資。

7、乙方在合同期內不得單方面解除勞動合同，如提前解除勞動合同，須經甲方同意，甲方不同意，乙方需賠償甲方3000元的經濟損失。

四、乙方的權利和義務

1、乙方的休假由甲方視工作情況輪流安排。

2、甲方如不履行合同，乙方有權向勞動部門申訴。

3、按規定解除勞動合同。試用期三個月，在試用期內雙方可自行解除合同。甲方不承擔乙方三金，三金由乙方自行繳納。

五、勞動報酬乙方每月的基本工資x元。

六、本合同一式二份。

甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

員工合同 篇8

甲方：

乙方： 性別： 年齡： 籍貫：

身份證號碼： 聯繫電話：

簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日

從事 工作

一、合同條件：

1；凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2；簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期爲1個月。

3；凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1；工資標準爲既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2；每月享有帶薪休息日。

3；員工簽訂合同以後酒店將爲其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的.員工酒店將

資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1； 合同期滿後，員工可續簽合同，不籤合同視爲原合同的延續。合同期滿後要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視爲違約。

2 ；凡經考覈不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3； 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止合同；工資

獎金一併扣除。

4；酒店員工當保守酒店的各項商業機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

乙方： 甲方代表：

公章：

員工合同 篇9

甲方：

甲方代表人：

乙方:

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，霏霏精緻兒童攝影(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自願，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產工作需要在霏霏精緻兒童攝影工作，具體工作內容和要求是：依照甲方管理制度總法執行與配合。

三、工作時間及休假

經甲乙雙方共同商議決定，乙方每月休息兩日，攝影師職位特殊，採用不定時工作制。

四、勞動報酬

乙方在甲方擔任__________職位，乙方試用期工資標準爲_____元，無提成。試用期滿定爲_____元，按__________提成。乙方每月百分之_____的提成，以年方式結算。甲方除工資外每月支付乙方住房補貼_____元，生活補貼______元。

五、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下：

經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

六、勞動合同的變更、解除、終止;

(一)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

4、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的'。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應當提前三十日通知乙方：

1、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

3、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

(三)乙方解除勞動合同應提前______日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同;

1、在試用期內的;

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(四)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

八、甲乙雙方協商約定的其它內容：

1、乙方泄露或盜取或私用甲方商業祕密，造成甲方業務影響或經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，甲方並不負擔任何遣散費，甲方並應視情節輕重予以要求乙方《保密責任書》所記內容賠償。

2、乙方承諾並同意在應徵期間、試用期間、合格轉正職期間，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協議書、保證書等，皆屬認同及合法行爲。

九、甲乙雙方在簽約期中，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理的保證書執行，依乙方職務不同，最少應提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方實施罰款行爲即執行甲方管理章程總法的實施事項。(違反者須陪償離職前6個月公司的全部收入，包含工資、獎金及一切補貼)

3、簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相同業務、同類同行及有相關業務競爭關係的單位工作時，乙方須賠償十二個月的全部收入給甲方。

4、甲乙雙方所籤立的保密責任書、法律責任簽定書及本合同內各項規範事宜，甲乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

十、違反勞動合同責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下責任：

1、甲方的違約責任：

乙方在職期間表現良好，並遵守公司管理章程制度總法，甲方不得藉故開除乙方，否則視乙方損失的大小，甲方負責經濟賠償。

2、乙方的違約責任：

乙方在職期間違反甲方公司各項規定及公司章程管理制度總法或乙方未依合法手續辦理請辭手續，造成甲方公司有所損失時，甲方有權提出訴訟或請求賠償。

甲乙雙方因履行勞動合同產生爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日：

員工合同 篇10

甲方(化妝品店)： 乙方（員工）：

地址： 身份證號碼：

電話： 電話：

根據《勞動法》等的相關規定，甲乙雙方本着平等自願的原則，經雙方協商同意簽訂崗位聘用合同，以便共同遵守執行。

第一條：甲方根據工作需要，聘用乙方在店中從事化妝品銷售和美容服務等工作。

第二條：本合同期限爲年（自 年月日起至 年月日止），合同從簽字後即開始生效。

第三條：甲方店實行月薪制，具體天數以當月考勤表爲準，且每月以現金形式發放員工工資。

第四條：經甲、乙方協商工作時間安排爲；

工作日上班時間09:00-17:00,每月准予休息4日（非特殊情4日不可連休）。具體休息時間甲、乙方協商確定。

第五條：甲方每月爲2000元/月。

第六條：甲方的權力和義務

（一）甲方的權力

1、乙方在合同期內如果不能執行店內規章制度，屢教不改者，甲方可以與乙方解除合同。

2、甲方有權對乙方進管理、教育和對乙方違反店內製度進行處罰的權力。

3、甲方有根據實際情況對乙方崗位進行調整的權力。

（二）甲方的義務

1、負責對乙方進行法律、法規、店內規章制度以用職業道德的教育。

2、對乙方專業和業務技能進行培訓和再培訓的義務。

3、爲乙方開展工作提供必要的資料、設備和用品。

乙方的權力和義務

（一）乙方的權力

1、乙方有權取得相應的勞動報酬，並享受甲方提供的各種獎勵。

2、乙方有權對甲方經營存在的問題提出建議和意見。

（二）乙方的義務

1、遵守甲方的`工作制度，服從安排，努力提高職業技能，完成甲方的工作任務。

2、嚴格履行甲方經營規範要求，提高自身素質，維護甲方良好的公司形象和聲譽。

3、嚴守甲方商業用經營機密。

第七條：合同一經簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應提前一個月以上向甲方遞交辭職申請，並履行辭職手續，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金並賠償由此給甲方造成的損失。

第八條：合同的變更、解除和延續及違約責任

1、甲方必須嚴格遵守合同，如一方違反合同，另一方有權解除合同。

2、經雙方協商同意，可變更合同中的內容或解除合同。

3、雙方如同意延續合同，雙方應自合同期滿終止的條款出現之日起辦理延續合同手續。

4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可終止合同。

5、合同期內，因一方違約給另一方造成經濟損失，違約責任方應承擔賠償責任。

第九條：雙方需約定的其它事項

1、乙方在簽訂合同時須向甲方提供乙方真實的證件（身份證）複印件，甲方進行員工檔案備存。

2、甲方對乙方進行職業崗位技能培訓用給員工提供合理的職業發展，乙方須向甲方提供崗位保證金金額等同於10個工作日工資。

3、合同期間乙方違反合同或者無故提出辭職，崗位保證金不退，合同期滿後甲方退還乙方崗位保證金。

第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方簽字：乙方簽字：

年月 日年月 日