公司逼我辭職,但合同都在公司手裏
合同2.88W
我於2008年7月份來到這家公司,試用期3個月,合同5年,公司於2008年10月和我籤的合同,這家公司以前沒有從事過電子產品的生產,當時連我一共3個人,開始準備硬件這一塊,經過半年多時間的準備,2009年2月最後一個星期二,我把PCB版圖繪完,發給制板廠家製作,隔了3天,星期六經理(公司是私人的,就是老闆)找到我說要和我解除合同。(週六是上班時間,經理說就休一天,上班不算加班,不來算請假,扣工資)
我感覺很驚訝,因爲我剛圖繪完,甚至制板廠家都沒有加工完返回來,他沒有硬件生產的經驗,以爲pcb製作完以後招幾個焊接工人焊接就行了,說我來七八個月,補我一個月工資,給我一個月時間考慮,3月底讓我離開,他說要不就發我60%的工資,後來PCb板加工回來了,他招了幾個焊接工人,因爲是些小姑娘,以前沒有接觸焊接這一塊,而且對於電子器件需要注意的地方也不知道,經理又找到我,說合同不和我解除了,工資也照以前發,合同繼續,因爲09年當時全球的經濟危機,我答應合同繼續了。
2010年3月下旬,我生小孩了,提前預產期1個周請的產假,請假時問他有關哺乳假的問題,他說沒聽說有哺乳假,只聽說有5個月產假,說哺乳假不現實,說產假公司不發工資,是交的社保中的生育保險那一塊給錢,我們的保險一直是照最低基數交的。
等5個月產假休完後,考慮到小孩太小,小孩還不到5個月,我就來公司請假,經理說現在虧損,當初我們3個人中的一個解除合同讓他走了,要把我換個工作崗位,要不也就和我解除合同。(關於公司虧損,都是他自己說的,公司不停的生產,發貨銷售,銷量很大)
這樣,5個月產假後又休了一個月的假,(這6個月,公司是不發錢的)。9月份回來上班後我換工作崗位了,在新的崗位上一直幹到11月3日,他沒有找我,沒有說關於新崗位的工資待遇。11月3日,他找到我,說要討論我的.工資問題,說要從9月份開始給我降工資,(11月3日的時候我們9月份的工資還沒有發),我說,我來公司快3年了,不漲工資也就算了,怎麼還降啊,他說,不是給你漲過100塊錢嗎(在這幹一年多時和他說過漲工資的事,給我漲過100塊錢),我說就算降工資,怎麼現在11月份告訴我要從9月份開始降啊,他說,9月份工資還沒發,現在告訴你就不晚。當時也挺激動的,我的眼淚都掉下來了。他說,你先回去吧,明天我們再說。
第二天發工資的時候,他告訴財務把我的工資給降了,我去找他,說沒商量好怎麼就把工資降了,說的聲音有點大,他說:那又怎樣,要不我把工資補給你,咱解除合同,我問他怎麼解除,他說,照勞動法。
回去打聽一下,說哺乳期不允許降工資,不允許解除勞動合同,如果解除雙方要協商,第二天,我找到他,他說,那就不解除,我說昨天都弄成那樣了,大家怎麼看,他說:怕什麼,要補償你是從我的口袋掏錢啊,等過了哺乳期再解除吧。讓我去生孩子前的崗位。
現在哺乳期到了,他不找我說解除合同了,而是找人給我一張表格,讓我寫我每天的詳細工作內容,別人沒有,就給我一個人,想讓我找他提。大家說我現在應該怎麼辦啊。
以上是前幾天的諮詢,現在出現新的情況:
哺乳期到了,經理讓助理問我什麼時候哺乳期到,告訴他到了,助理又過來說,合同解除吧,哪知下午助理又找到我,說是經理要把我調到車間,給我降工資到1600塊,逼我辭職,合同兩份,都在公司手裏啊,遇到這種情況該怎麼辦?
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