勞動合同履行原則之親自履行原則 案例分析
劉某系某染織廠固定工,1995年5月染織廠實行全員勞動合同制,劉某與染織廠簽訂了無固定期限勞動合同。由於染織行業不景氣,企業效益欠佳,劉某便在外搞起來第二職業,從此,劉某的勞動紀律觀念開始淡薄,經常是在廠裏轉一圈就走,有時甚至根本不來,廠領導考慮到工人的收入較低。廠裏的事又不多,對此現象,未多加管理。2004年下半年,企業效益開始好轉,成產逐步轉入正常。2004年10月,企業發出通知,強調勞動紀律,要求所有的職工必須克服以往的懶散狀態,按時回廠上班。通知發出後,大多數職工按時回廠上班,劉某因自己開的餐館效益不錯,一直未回廠上班,輪到自己當班即請人代替其上班,期間劉某的車間主任多次打電話通知劉某上班,並告知:“如不上班,廠裏將予以除名。”劉某每次都口頭答覆同意上班,但總不回廠,車間不少職工對此議論紛紛。2004年12月,企業以劉某長期曠工爲由對劉某作出除名決定,並下發除名通知書。
收到除名決定後,劉某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會受理後,經調查,認爲:劉某在企業多次下達通知的情況下,無正當理由長期不上班達2個多月之久,劉某的行爲屬於曠工,企業據此作出的除名決定,具有事實和法律依據,因而,仲裁委作出裁決維持染織廠對劉某除名的決定。
v評析
本案爭議的焦點是劉某請人代爲履行勞動合同是否合法?劉某是否構成曠工?在實踐中,請人代爲履行勞動合同本來就很少見,請人代爲履行勞動合同產生勞動爭議就更少見,本案具有相當的典型性。
親自履行原則是勞動合同履行的一個重要原則,這一原則要求勞動者必須親自履行勞動合同約定的權利義務,而不能由勞動合同當事人之外的第三人代爲履行。因爲勞動合同具有人身屬性,用人單位是基於對勞動者的.能力的認可和信任才與其簽訂勞動合同的。本案中,劉某系該染織廠的一名員工,應該親自履行勞動合同。劉某請人代替自己上班,者本來就是違法行爲。
曠工是指沒有正當理由而不到單位上班,不履行勞動合同義務。很據《企業職工獎懲條例》第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天或者在1年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名。”因此,劉某連續超過兩個多月沒有上班,當然屬於曠工行爲。雖然他請人代爲上班,但是勞動合同要求親自履行,他人並不能代替自己履行勞動合同義務。企業按照《企業職工獎罰條例》的規定對劉某除名並無不當之處。
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