績效合同範文5篇

在不斷進步的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關係，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編爲大家收集的績效合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

績效合同 篇1

注：1.績效考評指標及其序號與《員工績效考評表》中績效考評指標目標值及其序號相對應;

2.同一工種（班組）員工關鍵績效指標相同時，所有人員在同一《績效合同書》上簽字，姓名一欖只填寫班組長一人。

附表2：中國鋁業股份有限公司山西分公司員工申訴表

附表3：中國鋁業山西分公司員工個人月度績效考評表

單位：

考覈時間：

注：1．績效考評指標目標值及其序號均與《績效合同書》中績效考評指標相對應。

2．被考覈人指員工本人，考覈人爲員工本人的直接主管。

績效合同 篇2

一、 目的

績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰略目標的重要手段。爲明確部門工作責任，提高部門工作效率與工作質量，共同實現公司績效目標，通過與部門經理簽訂績效合同，從而使公司層面的目標分解、落實到每個部門。

二、 原則

績效合同是績效管理的重要工具之一，經考覈人與被考覈人溝通一致，簽訂本績效合同。考覈雙方應對績效目標進行充分的設定溝通，並明確考覈期內被考覈人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效合同，考覈雙方進行半年/一年的績效回顧，及時發現可能存在的偏差並採取相應舉措。通過每個部門績效目標的實現保證公司層面目標的實現。

三、依據

1.根據公司20xx年確定的《公司經營目標》所規定的績效指標

2.被考覈人部門的.工作職責、崗位說明書爲本合同的當然附件，將作爲受約人半年、年度績效考覈的依據。

四、考覈的範圍：公司副總、總監、經理級人員。

五、考覈時間、週期：

1、考覈時間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日

2、考覈週期

2.1經理級（含總監）考覈每季度進行一次；

2.2副總每年進行一次；

2.3 原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進行

六、考覈關係

七、雙方的責任與義務

1、本合同書中的工作目標和關鍵業績指標已經雙方確認，將作爲被考覈人月度和年度績效考覈的依據。

2、考覈人依據雙方確認的績效目標及工作任務進行考覈，如有變化應由雙方再次確認。

3、考覈人應提供被考覈人需完成績效目標及工作任務的必要合理條件含物質的。

4、被考覈人確認，對所確定的績效結果無異議，並確認公司在工資發放及其他勞動關係方面均不存在未清事項。

5、考覈結果將作爲績效獎金髮放、評選先進、工薪調整、職務升降、崗位調整、員工福利、

6、如有其它需說明的問題。按照公司的有關管理規定實施。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

績效合同 篇3

銷售部經理：

出於以下考慮：

一、確保完成集團下達給公司的各項考評目標；

二、推進經營管理工作的效率並謀求公司的可持續性健康發展；

三、貫徹績效考評的四項基本原則——系統性、公平性、適應性和導向性原則；

四、維護甲乙雙方權利和義務。

考評責任人代表公司總經理（甲方）與被考評對象代表銷售部經理（乙方）就以下條款達成共識：

1. 本年度績效考評的應用時段爲：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

2. 本年度績效考評的績效目標調整方式：由公司績效管理部每月公佈一次確認的績效目標。

3. 績效考評日常工作的執行部門：公司人力資源部 責任人xxx

4. 本年度績效考評在銷售部實際應用的績效目標計劃見下表：

注：本績效計劃若在實施過程中發生變更，應填寫績效計劃變更表。最終的績效考評以表更後的績效計劃爲準。

績效合同 篇4

甲 方： 中天昊宇科技股份有限公司

註冊地址： 溫州市永強大道2551號

乙 方：

身份證號：

聯繫電話：

本《協議書》作爲甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經甲、乙雙方在自願，平等，協商一致的前提上籤訂本協議書：

本協議書有效期爲壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

一． 績效年獎基數：

甲方根據乙方工作崗位和職務及履行的工作職責，確定乙方本年度績效考覈獎基

數爲人民幣（小寫）￥ 元 ，（大寫）萬仟佰拾圓。

二． 支付方式：

1. 績效考覈獎金將一次性在考覈年末（次年的三月底）發放。

2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月（日）數結算年終報酬，結算方法如下：

實得績效獎金金額=績效獎金÷12 ×實際工作月（日）數

3. 年度績效獎金的個人所得稅統一由公司支付。

三．年度績效獎金考覈內容：

1．乙方的保密指標（30分，由公司人力資源部直接評價）：

甲方爲一專業機械製造型企業，乙方在甲方履行的工作職務因涉及甲方的商業機密，本着誠信原則明確乙方的保密義務。乙方承諾遵守甲方關於商業保密的以下約定：

1）保密內容

A)管理文檔類：甲方認定屬於保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。

B)技術信息類：甲方產品技術方案，產品設計圖稿及工藝流程設計，工程設備與工程項目相關的資料，產品研發測試記錄資料，產品技術數據，操作手冊，產品樣機和涉及相關的商業祕密文件資料信函等。

C)經營信息類：甲方公司經營目標和規劃，公司財務經營狀況及統計報表，各類對外（銷售，採購等）合同，客戶名單信息檔案資料，銷售合同文本，營銷計劃，工程項目招標書，計算機統計數據庫，產品定價報價政策等。

D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項保密內容。

2) 保密義務

A)對甲方已標明保密級內容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內容範圍，乙方不得探密。

B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列爲保密級的文件檔案資料等，以個人目的佔爲已有或複製、出租、贈與或轉讓第三方。

C)乙方在工作中涉及甲方機密的文件檔案資料，商業祕密因過失泄露，必須立即採取有效措施防止擴大，並及時向甲方報告。

D)乙方離職時必須按甲方規定將保密級文件性檔案資料如數移交給甲方指定接交人。

2. 乙方的工作業績指標（70分）：

1）工作業績指標由當事人的直接上司設定和實施。

2）工作業績指標的考覈由直接上司實施，並報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。

3．績效獎金計算方式：績效獎金=績效獎金基數*（保密得分+工作業績得分）/100.

四． 爭議及處理

本協議履行期發生爭議，可由雙方協商解決；如協商不成的，異議方可以向協議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協議簽署所在地民事法院提請訴訟。

五． 其它約定

1. 本協議履行期內乙方嚴重違反甲方有關制度和規定或給甲方造成重大財物經濟損失並被甲方除名，甲方可以不予支付當年度的績效獎金。

2. 在本協議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業經營狀況出現異常時，甲、乙雙方協商一致後，可調整績效獎金基數。

3. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同作爲勞動（聘用）合同的附件,經雙方簽字後生效後具同等法律效力。

甲方代表蓋章或簽字： 年 月日

乙方蓋章或簽字： 年 月 日

績效合同 篇5

一、 目的

績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰略目標的重要手段。爲明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現績效目標，通過簽訂績效協議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。

二、 原則

績效協議是績效管理的主要工具之一，經考覈人與被考覈人溝通一致，簽訂本績效協議書。考覈雙方應進行充分的績效目標設定溝通，並明確考覈期內被考覈人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效協議，考覈雙方進行季度績效回顧，及時發現可能存在的偏差並採取相應舉措。通過每個崗位績效目標的實現保證公司層面目標的實現。

三、依據

1.根據公司20xx年的《經營目標》所確定的考覈指標

2.被考覈人崗位的工作標準、崗位說明書爲本協議書的當然附件，將作爲受約人季度和年度績效考覈的依據。

四、考覈的範圍：公司所屬部門員工（注：未轉正的員工不納入考覈）

五、考覈時間、週期：

1、考覈時間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日

2、考覈週期

2.1員工考覈每季度進行一次；

2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進行

六、考覈關係

七、績效獎金的分配

7.1 員工績效獎金的分配按照考覈的結果對應發放，考覈結果低於60分者取消當月績效獎金。

7.2績效考覈成績與績效比例計算

7.3員工季度績效考覈分值與季度績效獎金的分配直接掛鉤；

7.4員工績效獎金數額按考覈得分結果計算髮放；

注：假如員工離職，在考覈週期內又未能參加到考覈，則按1的係數按日計算績效獎金髮給。

八、未盡事宜，在以後的運行中另行修訂、完善。

考覈人聲明：

1.簽訂本績效協議前，我已與被考覈人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效協議的所有約定並達成共識

2.被考覈人履行其績效協議過程中，我將提供必要的支持和幫助

簽名：

被考覈人聲明：

1.簽訂本績效協議過程前，我已與考覈人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖並在此協議中體現

2.考覈雙方均充分了解本績效協議的所有約定並達成共識

3.在考覈人的指導和幫助下，我將認真履行本績效協議並達成績效目標

簽名：

xx有限公司

二?xx年xx月