協商解除勞動合同的補償金計算
我們公司去年處理了一單協商解除勞動合同事件,其實也跨越2008年前後,按理說2008年1月1日前的'部分只需要按當時的月工資標準支付就行,但我們公司是按本地區上年度職工月平均工資三倍(因爲超出了三倍)支付了補償金,通過本篇文章的學習,知道了今後處理類似事件的計算方法,可以減少公司的損失。另外,上年度職工月工資水平通常公佈比較遲(5月左右),在公佈前只要按上一年的標準支付就行吧。
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