IT人員保密協議

在當今社會生活中，我們用到協議的地方越來越多，協議能夠成爲雙方當事人的合法依據。那麼協議的格式，你掌握了嗎下面是小編爲大家整理的IT人員保密協議，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

IT人員保密協議1

提供方(甲方)：________________

使用方(乙方)：________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》、《基礎測繪成果提供使用管理暫行辦法》及有關法律法規的要求，雙方在遵循誠實信用的原則下，就甲方提供的測繪成果祕密保密事項達成如下協議

一、使用方使用的測繪成果名稱、範圍、數量及用途

1、測繪成果名稱：________________

2、範圍及數量：________________

3、使用用途：________________

二、使用方的責任和義務

(一)使用方必須根據測繪成果的密級，按國家有關保密法律法規的要求，採取有效的保密措施，嚴防泄密。

(二)使用方僅限於在本單位範圍內使用測繪成果，不得擴展到所屬系統和上級、下級、同級其他單位或者其他人。

(三)使用方對使用的測繪成果不擁有複製、傳播、出版、翻譯成外國語言等的權利，除使用方申請的.使用用途外不得向第三方提供。測繪成果的任何格式或者任何複製品視同原始測繪成果。

(四)使用方不得利用測繪成果編制出版其他地圖

三、提供方的責任和義務

(一)提供方應當及時向使用方提供測繪成果，同時提供測繪成果使用的有關說明

(二)提供方不承諾對所提供的測繪成果中可能存在的與現實的某種不一致或者缺陷進行修改。提供方不因該成果本身的瑕疵而對使用方所造成的任何後果承擔任何責任。

四、違約條款

(一)提供方違反列表中關於提供數據的內容、時間等約定，應採取有效措施，及時補救。

(二)使用方違反國家法律法規有關規定及本協議的約定，除按國家相關規定處理外，提供方將終止其使用權，並收回所提供的測繪成果及相關資料

五、本協議一式二份，具有同等效力，雙方各持一份

附：測繪、保密法律、法規有關條款

提供方(蓋章)______使用方(蓋章)：________________

法人代表或代理人(簽字)：________________

法人代表或代理人(簽字)：________________

地址：________________地址：________________

電話：________________電話：________________

日期：________________日期：________________

IT人員保密協議2

北京航空航天大學是國防科技工業委員會所屬的高等院校，承擔着武器裝備科研生產任務，肩負着保護國家祕密安全的責任。學校保密委員會作爲甲方，學校的涉密 人員作爲乙方，根據《中華人民共和國保密國家祕密法》（以下簡稱《保密法》）和有關保密規定，雙方一致同意共同履行如下保密協議：

甲方：

對乙方進行保密資格審查，確定其承擔國防科研項目的資格；

監督、檢查、指導乙方的保密工作；提供保密教育培訓和有關學習資料；監督保密津貼發放制度；在保密工作中表現突出或有重大貢獻的，按規定給予乙方相應獎勵；對在日常工作中違反保密規定的，依據《北京航空航天大學保密工作獎懲制度》執行；對於違反國家有關法律法規的，由有關部門追究乙方法律責任。

乙方：（此項爲重點考試內容）

自覺遵守國家有關保密法律法規和《北京航空航天大學涉密人員管理規定》；接受學校組織的保密教育和培訓；對本人所知悉和管理的'涉密信息，根據實際情況採取有效的防範措施，不留泄密隱患，在未解密之前，對涉密信息負有保密責任；調離涉密崗位要按規定實行脫密期，脫密期滿後仍需繼續保守所知悉的國家祕密信息；因乙方原因造成泄密的，按《北京航空航天大學保密工作獎懲制度》接受處理。本協議終止後，依國家法律規定自覺履行保密義務；

本協議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止。

本協議一式三份（保密委員會一份，乙方所在單位一份，本人一份）

自雙方簽字後生效。

　　甲方 乙方

　　年 月 日 年 月 日

IT人員保密協議3

甲方：_________________________________

法定代表人：___________________________

乙方：_________________________________

身份證號：_____________________________

風險告知：保密合同和競業限制合同是不一樣的，兩者作爲保護商業祕密和知識產權相關的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實際情況進行選擇，既可以則以而用，也可以一併採用。保密合同要求勞動者保守商業祕密等，不得披露，而競業限制合同是要求勞動者離職後在一定期間不得從事某種行業。競業限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無時間限制，保密的義務貫穿於當事人勞動關係存續期間以及勞動合同解除、終止後，除非雙方另有約定;而競業限制合同一般都有期限規定，競業限制的期限不得超過二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業限制合同需要用人單位在不違背法律、法規的規定的情況下按合同約定支付競業限制補償金。

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以後的保密事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條 保密信息

1、公司重大決策中的保密事項;

2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

3、公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;

4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;

5、公司尚未公開的企劃方案、預算;

6、公司職員人事檔案、工資等資料;

7、公司出資開發、研製、購買的軟件;

8、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料;

9、其他經公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。

第二條 保密範圍

1、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況;

2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略;

3、材料設備採購方式、採購價、採購渠道，採購合同，分包商資料情況;

4、項目成本覈算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本;

5、合同及分包商合同、協議;

6、在經營活動中的保密行爲。

第三條 乙方的承諾

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止後，未經甲方書面同意，決不公開發表或對其他人泄露甲方的任何商業祕密，決不爲其他目的而是用甲方的'任何商業祕密，決不復印、轉移含有甲方商業祕密的資料。

第四條 保密期限

自合同簽訂之日起保密協議開始生效。

第五條 保密費用

在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業祕密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。

第六條 違約責任

乙方違約後還應採取各種合理方法挽回泄密造成的影響，儘可能使祕密信息繼續處於保密狀態;同時，本協議繼續有效。

乙方違反本協議任何條款的行爲均視爲嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關係。

第七條 爭議解決

1、因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商爲主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

甲方：________________________

_______年____月____日

乙方：________________________

_______年____月____日

簽訂保密協議的注意事項：

一、簽訂保密協議的對象

保密協議保守的是用人單位的商業祕密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業祕密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業祕密。對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業祕密時，也應該列入保密主體的範圍。

二、保密的對象和範圍

1、技術信息

2、經營管理信息

3、特殊約定的其他祕密

包括設計、程序、產品、配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

隨着商業祕密的範圍從技術祕密擴大到經營管理信息、特殊祕密等範疇，對保密的具體範圍的確定產生了爭議。爲此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和範圍，以免就是否屬於商業祕密及應否保密產生分歧。

三、保密協議的內容應涉及

1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業祕密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途;

2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域;

3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業祕密內容;

4、保密信息應當在合同終止後交還;

5、保密期限。

法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其祕密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業祕密公開爲止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業祕密。

IT人員保密協議4

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和公司有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業祕密保密事項達成如下協議：

（一）保密內容

1、甲方的交易祕密，包括但不限於商品產、供、銷渠道，客戶訂單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

2、甲方的經營祕密，包括但不限於經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

3、甲方的管理祕密，包括但不限於財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

4、甲方的技術祕密，包括但不限於產品設計、產品圖紙、生產機器、作業指引、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

（二）保密範圍

1、乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術祕密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；

2、乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術；

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業祕密；

4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業祕密。

（三）雙方的權利和義務

1、甲方提供正常的工作條件，爲乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵；

2、乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目的研發，並將生產、經營、研發成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；

3、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業祕密進行新產品的研發和撰寫論文向第三者公佈；

4、雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公衆知悉的商業祕密；

5、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業祕密；

6、雙方協定競業限止期的，解除或終止勞動合同後，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關係的'其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務；

7、在勞動合同期內，甲方安排乙方任職涉密崗位，並給予乙方保密津貼；解除或終止勞動合同後，在競業限止期內，甲方需繼續支付乙方保密津貼。

（四）保密期限

1、勞動合同期內；

2、甲方的專利技術未被公衆知悉期內。

（五）解密期限

1、因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前月通知甲方，提前期即爲脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉祕資料的交接工作；

2、勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前月通知對方，提前期即爲脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉祕資料的交接工作；

3、勞動合同解除或期滿終止後，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

（六）保密津貼

1、在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業祕密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民____元/月；

2、解除或終止勞動合同後，在競業限止期內，經甲乙雙方協定競業限止期爲____年，甲方對乙方保守商業祕密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民____元/月；

3、在勞動合同期內，保密津貼每月____日與工資同時發放；

4、解除或終止勞動合同後，在競業限止期內，保密津貼每月____日準時發放給乙方；

5、乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

（七）違約責任

1、在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發保密津貼，並予以行政處分；

2、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；

3、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，並追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼；

4、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；並追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；

5、甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴；

（八）其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）

乙方（蓋章）

年月日

IT人員保密協議5

甲方(單位)：

法定地址：

法定代表人：

乙方(員工)：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據國家、地方政府的有關規定，結合公司實際，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方及關聯公司的祕密的保密事項達成如下協議：

一、保密範圍

乙方對其所接觸的甲方及關聯公司的祕密負保密義務。甲乙雙方確認，甲方及關聯公司的祕密事項主要包括：

雙方在招聘期間、遠程培訓期間及正式入職後乙方所接觸到的所有文本資料、電話記錄、傳真材料、業務合同、電腦軟件、檔案資料、錄音錄像(含光盤)等。內容包括但不限於以下範圍：

1.公司財務狀況，經營狀況;

2.財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況;

3.客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略;4.材料設備採購方式、採購價、採購渠道，採購合同，分包商資料情況;

5.項目成本覈算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本;

6.技術、文檔資料、計算機內不能公開的資料;

7.合同及分包商合同、協議;8.在經營活動中的保密行爲;

9.招投標價格、招投標預算、招投標書;

10.公司領導臨時交待的保密事項;

11.公司要求採取保密措施的電子文檔、文本文檔等材料;同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列後果之一的，

也屬於甲方的商業祕密範圍：

1.影響公司發展的事項;

2.影響公司的穩定和安全的事項;

3.使公司在商業競爭中處於被動或不利的事項;

4.使公司經濟利益受到損害的事項;

5.影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項;

6.影響公司對外承擔保密義務的事項。

二、保密規範

1.公司財務部門需向外部報送的會計資料必須填寫報送臺賬(臺賬需明確報送日期、報送人、報送資料概況、辦理事項、接收單位、接收人或部門、審批人)，加蓋公章後予以報出。每月5號前財務須將上月臺賬報董事長審閱。

2.財務部門內部不符合審閱權限的人員需使用相關資料時需進行相關登記並由總經理審批後方可使用。財務部門以外任何人員需要查閱、審查、借閱、複印、拷貝會計資料的，根據保密級別和資料性質需填寫借閱單履行審批手續後方能執行。

3.會計憑證、賬薄、報表、財務會計報告，經營意向、決策資料，財務安排、關係客戶資料、財務會議記錄，公司有關財務制度、績效獎金制度、員工工資福利及其獎金情況、證件、印章，會計數據、會計資料及其會計載體(包括計算機、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字數據的軟盤、光盤及移動硬盤等)，財務設備等各種資源管理，均適用此保密協議。

4.會計在其職責範圍內，按會計覈算期準確及時的填制會計憑證、登記會計賬薄、編制並報送各種報表、編寫財務會計報告，定期將其整理裝訂成冊進行保管，兩個會計年度後，主管會計必須及時移交給公司統一管理。任何人不得在未經董事長批准的情況下出借或複印會計憑證、賬薄、報表及報告。

5.公司的任何財務動向，包括但不限於預算、收款、付款、工資福利發放，資金計劃均需根據實際情況及時或定期向董事長彙報，必要時需提交相關書面材料，取得董事長書面同意後方可執行。

三、保密要求

1.不泄露、不使用保密資料

乙方同意，在甲聘用期間妥善謹慎保管和處理甲方及關聯公司的祕密信息資料及固定資產，本崗位涉及保密事項相關的文件、資料等信息不私自透漏給任何保密權限以外的人員;聘用期終止之後，未經董事長書面同意，決不公開發表或對其他任何人泄露甲方及關聯公司尚未被公知或公開的商業祕密，決不爲其它目的而使用甲方的任何商業祕密，決不復印、轉移含有甲方商業祕密的資料。

2.限制競爭性行爲

乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業務具有競爭性的業務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供諮詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工爲自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。

3.蓄謀惡意損壞行爲

鑑於乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業祕密。乙方承諾：無論在甲方聘用期間或者聘用結束後，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發泄私憤的行爲的，均爲蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行爲，由此造成的一切後果均由乙方自行承擔。

4.甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職後需要承擔的保密義務，故無須在甲方離職時另外支付保密費。

5.乙方同意遵守本協議的`同時，約束其他員工的相關保密協議和制度對乙方同樣有效力。

四、保密資料歸還

1.乙方應於離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載着甲方祕密信息的一切載體。

2.乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着甲方祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些祕密信息有無商業上的價

值。

3.若記錄着祕密住處的載體是由乙方自備的，乙方應主動將祕密信息複製到甲方享有所有權的其他載體上，並把原載體上的祕密信息消除。

五、違約責任

1.在實習期內，乙方違反此協議，甲方有權終止實習;試用期內，乙方違反此協議，甲方有權解除聘用關係;勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常經營活動帶來不利影響的，甲方有權將乙方調離涉密崗位，並予以行政處分。

2.乙方違反此協議，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方全部損失。在勞動合同期內的，甲方可據此解除與乙方的勞動合同。構成犯罪的，移交司法機關處理。

六、甲、乙方雙方因履行本協議發生爭議，可協商解決;協商不能達成一致的，根據爭議的性質可向津南區勞動仲裁委員會申請仲裁或向津南法院提起訴訟。

七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，協議自雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人

或委託代理人簽字：

乙方(簽字)：

年月日

IT人員保密協議6

甲方：

乙方：

鑑於甲方在乙方任職，並將獲得乙方支付的相應報酬，且甲方作爲乙方的技術人員在任職期間將會獲悉乙方的專利技術、技術祕密和商業祕密，爲有效保護乙方的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規和國務院有關部委的規定，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後應當履行的保密義務，本着平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本協議。

第一條保密信息的定義

1、本協議所指“保密信息”包括所有乙方的專利技術、技術祕密和商業祕密，以及與前述信息、祕密相關的圖紙、數據、報表等所有資料。

2、本協議第一條第1款的“專利技術”係指乙方享有專利權或專利申請權的技術和專利技術（含申請）產品信息及與之相關的圖紙、數據、報表等所有資料。

3、本協議第一條第1款的“技術祕密”係指乙方專有，並且雖未獲得專利保護或申請專利但乙方已經採取保密措施保護的生產工藝或技術手段（含製造方法），包括但不限於以下形式：技術方案、製造方案、工藝流程、數據庫、計算機軟件、實驗及測試結果、技術數據、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書等一切有關信息。

4、本協議第一條第1款的“商業祕密”係指乙方所有的其他不爲公衆所知悉、能爲乙方帶來經濟利益，具有實用性並經乙方採取保密措施的技術信息和經營信息，以及一切與之相關的數據、資料等。

5、乙方依照法律規定（如在締結過程中知悉其他相對人的商業祕密）和在有關協議的約定（如技術合同）中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業祕密。

6、甲方對上述專利技術、技術祕密和商業祕密承擔保密義務。本協議之簽訂可認爲乙方已對乙方的上述保密信息採取了合理的保密措施。

第二條甲方的保密義務

1、甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規章、制度沒有規定或規定不明確之處，甲方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間獲悉的本協議第一條約定的保密信息。

2、甲方承諾，未經乙方同意，不得故意或過失泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授轉讓或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的`乙方其他職員、媒體和公衆）知悉本協議第一條約定的保密信息，也不得在履行職務之外使用這些保密信息。即使這些信息甚至可能是全部地由甲方本人因工作而構思或取得的。

3、在任何時候，甲方保證不自己實施或幫助（有償或無償）任何第三人實施任何形式的侵犯乙方專利權和專利申請權的行爲（包括以任何形式實施或使用乙方專利技術的全部或部分）。

4、如果甲方發現乙方的保密信息被泄露或者因自己的過失泄露了乙方的保密信息，應當採取有效措施防止泄露進一步擴大，並及時書面報告乙方法定代表人或法務部負責人。

5、甲方應妥善保管辦公室鑰匙等公司財產以及所有與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等。

6、在任何時候，甲方均承認乙方因投資、支付勞動報酬而享有所有甲方在任職期間，參與實施、研發或獲得、製作的乙方保密信息的所有權，並承諾恪守本協議約定之保密義務。

7、甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着乙方祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些祕密信息有無商業上的價值。

8、在勞動合同關係終止後，甲方仍應遵守本協議約定的保密義務，並在離職手續辦理期間將其保管的所有有關乙方保密信息的資料交還給乙方，不得複製、保留任何文件或文件副本。

9、本協議未約定但依據誠實信用原則和有關法律法規的規定甲方應當遵守的其他保密義務。

第三條知識產權歸屬

雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，進行生產、經營或向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

上述發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密及其他商業祕密，有關發明權、署名權（依照法律規定應由乙方署名的除外）等精神權利及法定經濟權利由作爲發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神及經濟權利並協助甲方行使這些權利。

第四條違約責任

1、甲方違反協議中的保密義務，給乙方造成損失的，須向乙方支付違約金人民幣100，000元（大寫人民幣拾萬元）。如果上述違約金不足以彌補乙方損失的，甲方應繼續賠償。

2、前款所述損失賠償數額按照以下方式計算：

（1）損失賠償爲乙方因甲方的違約或侵權行爲所受到的實際經濟損失，計算方法是：因甲方的違約及侵權行爲導致乙方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積；

（2）如果乙方的損失按照方法（1）所述的計算方法難以或無法計算的，損失數額爲甲方（或其協助的第三人）因違約或侵權行爲所獲得的全部利潤。計算方法是甲方（或其協助的第三人）從每件與違約或侵權行爲直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積；或者以不低於乙方專利技術、技術祕密或商業祕密許可使用費的合理數額作爲損失賠償額。

（3）乙方因調查甲方的違約或侵權行爲而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。

（4）因甲方的違約或侵權行爲侵犯了乙方的專利技術或商業祕密權利的，乙方可以選擇根據本協議要求甲方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求甲方承擔侵權責任。

3、若甲方違反本協議約定或實施了其他侵犯乙方專利權（包括專利申請權）等合法權益或其他損害乙方利益的行爲，乙方有權撤銷包括期股期權在內的授予甲方的一切獎勵。

4、若甲方違反本協議而導致乙方遭受第三方的侵權指控時，甲方應當承擔乙方爲應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償乙方可以從甲方的工資報酬中直接支付。

5、乙方保留一切通過法律手段追求甲方違約或侵權責任權利，包括追究其刑事責任。

第六條爭議的解決方式

因執行本協議而發生的糾紛，可以由雙方協商解決。如協商不成，雙方均可向深圳當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

第七條雙方確認

在簽署本協議前，雙方已經詳細審閱了協議的內容，並完全瞭解協議各項條款的法律含義。

第八條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（以下無正文）

甲方：

乙方：

法定代表人：

_____年____月____日

_____年____月____日

IT人員保密協議7

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術祕密，公司及客戶財產保護達成如下協議：

1.保密範圍

甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業祕密；

甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；

甲方的經營方法、狀況和經營實力；

甲方未公佈的人事調動、人事任免；

甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考覈材料；

甲方各級員工的個人薪金收入情況；

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；

甲方所有客戶的資料及報價等任何信息；

甲方專有產品技術、新技術（包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等）和售後服務技術；

銷售合同、銷售網絡、渠道。

2.權利和義務

甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利於乙方發展的機會；

乙方未經批准、不準複印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方祕密文件、電腦軟、硬件等；

乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業祕密、資料、信息。（經公司同意的除外）

乙方不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關係或利益關係的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關係或利益關係的`其他公司任職。離職之日起二年內，不得自用或給他人利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。

乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告並採取補救措施挽回損失；

甲方有義務對乙方在保守祕密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3.違約責任

乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，並取消或收回有關待遇；

乙方違反此協議，造成一定經濟損失，應當支付20萬元的違約金約；

乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，還應足額賠償甲方全部損失；

4.本協議一式兩份，雙方各執一份，均有同等法律效力。

5.協議期限

聘用合同期內；以及解除聘用合同後的_________年內。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：____________

簽訂地點：__________________乙方（簽字）：______________

簽訂地點：__________________

IT人員保密協議8

甲方：法定代表人：乙方：身份證號：

爲了加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，嚴格保守公司機密，保障部門各項工作順利進行。特制定本協議：風險提示：

用人單位有權採取措施保護商業祕密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業祕密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

第一條 保密範圍

1、測繪成果；

2、地形圖；

3、涉密數據。

第二條 保密信息甲乙雙方確認：祕密信息是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業祕密、技術信息和財務信息等，包括但不限於設計、程序、製作工藝、製作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售後服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。

第三條 乙方的義務乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於

第三方但甲方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。

第四條 保密期限及費用風險提示：

很多企業通常約定保密期限爲任職期間及離職後2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至________年後，可公開或使用商業祕密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業祕密的保密期限應約定保密期限做爲直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域爲止，而不做具體的年限約定；對於一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協議規定的保密期限爲自本協議簽署之日起至雙方勞動關係終止或解除後________年內有效。在保密期限內甲方要給乙方一定的保密費用。

第五條 違約責任風險提示：

根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的.條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業祕密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

1、乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，並收回有關待遇；

2、如果乙方違反本保密協議，應向甲方支付 萬元人民幣的違約金；

3、由於乙方泄露、披露甲方公司祕密行爲或保密不當給甲方造成經濟損失或名譽損失的，乙方應向甲方賠償；

4、以上違約責任的執行，超過法律、法規、賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。

第六條 爭議的解決乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視爲甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。乙方除工作職責已規定外任何對內或對外提供的各種報表或數據都應經部門負責人書面確認後方可提供，如未經批准私自提供按酒店規定處理，並追究相關一切責任。

第七條 其他

1、本協議經雙方簽字蓋章後生效。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）________年____月____日乙方：（蓋章）________年____月____日

IT人員保密協議9

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以後的保密限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條 祕密信息

甲乙雙方確認：“祕密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的產品開發技術、商業祕密、技術信息等。

乙方承認在爲甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些祕密信息。

甲乙雙方同意，上述“祕密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公衆領域的公開信息。

第二條 保密範圍

1、乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、研發成果和專利技術；

2、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業祕密；

3、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業祕密。

第三條 保密義務

乙方必須遵守甲方成文或不成文的保密規章、制度，履行與其在合作過程中相應的保密義務。未經甲方書面授權，乙方不得從事下列行爲：

1、以泄露、告知、公佈、發表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使第三方知悉上述保密範圍內的任何信息；

2、使用上述保密信息進行生產經營活動及新的研究開發等爲乙方或第三方謀取利益以及用於其他用途。

第四條 保密期限

甲、乙雙方確認，乙方的.保密義務自本協議簽訂時開始，到甲方關於該項目的商業祕密公開時止。乙方是否繼續參與甲方關於該項目的工作，不影響保密義務的承擔。

第五條 保密費用

在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業祕密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。

第六條 違約責任

甲、乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；

2、如果因爲乙方前款所稱的違約行爲造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，並承擔賠償甲方損失的責任；

3、因乙方的違約行爲侵犯了甲方的商業祕密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。

第七條 其它事項

本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

IT人員保密協議10

甲方(員工)：________________

乙方(企業)：________________

鑑於甲方在乙方任職，並獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方商業祕密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：________________

第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術祕密或其它商業祕密，有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、技術祕密或其它商業祕密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

上述發明創造、技術祕密及其它商業祕密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作爲發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。

第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、技術祕密或其它商業祕密，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申X。經乙方覈實，認爲確屬於非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

甲方沒有申X的，推定其屬於職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。

甲方申X後，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過當地裁委員會仲裁解決。

第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其它商業祕密信息，以保持其機密性。

第四條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方的其它職員)知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其它商業祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。

第五條 雙方同意，甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其它商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

甲方離職後承擔保密義務的期限爲自離職之日5年內 。

甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

第六條 甲方承諾，在爲乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術祕密或其它商業祕密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行爲。

若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方爲應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

第七條 甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者爲了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。

第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限於股東、合夥人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。

第九條 甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着乙方祕密信息的文件、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些祕密信息有無商業上的價值。

若記錄着祕密信息的載體是由甲方自備的，則視爲甲方已同意將這些載體物的'所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當於載體本身價值的經濟補償。

第十條 甲方應當於離職時，或者於乙方提出請求時，返還全部屬於乙方的財物，包括記載着乙方祕密信息的一切載體。

但當記錄着祕密信息的栽體是由甲方自備的，且祕密信息可以從載體上消除或複製出來時，可以由乙方將祕密信息複製到乙方享有所有權的其它載體上，並把原載體上的祕密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。

第十一條 本合同提及的技術祕密，包括但不限於：________________技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指針、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗資料、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本合同提及的其它商業祕密，包括但不限於：________________客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料、進貨管道，等等。

第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資爲標誌，並以該項工資所代表的工作期間爲任職期間。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間爲準。

甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行爲，視爲提出辭職。

第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交當地仲裁委員會仲裁。

第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其年收入30倍的違約金 ;無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關係。

甲方的違約行爲給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有牴觸，以本合同爲準。本合同的修改必須採用雙方同意的書面形式。

甲方：________________

身份證號：________________

地址：________________

電話：________________

________年 ________月 ________日

乙方：________________

法定代表：________________

地址：________________

電話：________________

________年 ________月 ________日

IT人員保密協議11

甲方：公司

乙方（受聘人）：

根據國家、省、市有關的法律法規規定，鑑於乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以後保守甲方的技術信息及經營信息之商業祕密的有關事項，本着自願、公平及誠實信用原則，經協商一致，訂立下列具體條款：

一、保密範圍：

1、甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬於保密範圍，具體包括但不限於如下：

1）技術信息：是指公司所屬系統產品開發、生產或製造過程中的祕密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、製造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規則等內容。

2）經營信息：是指與公司經營範圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰略規劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區域分佈、客戶名單、合作協議、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數據等制度、流程、規則等內容。

3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態、考覈、薪資、檔案，相關人力資源合同、協議（含服務協議），人力資源異動統計數據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規則等內容。

4）財務信息：各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。

5）同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列後果之一的，也屬於甲方的商業祕密範圍：

A、影響公司發展的事項；

B、影響公司技術進步的事項；

C、影響公司的穩定和安全的事項；

D、使公司在商業競爭中處於被動或不利的'事項；

E、使公司經濟利益受到損害的事項；

F、影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項；

G、影響公司對外承擔保密義務的事項。

2、乙方確認，本合同所述之商業祕密具有信息性、實用性及價值性，且不爲公衆所知悉，但並非指不爲一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業技術知識，具有同樣興趣的公衆中保持其祕密性。

3、甲方的下列行爲並不使商業祕密失去其祕密性。

1）甲方將其商業祕密告知參加使用這種祕密的人，或者認爲能夠保守此祕密的人。

2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種祕密。

3）甲方在特定場合公開推銷其產品，或在產品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。

4）甲方爲了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業單位或不具備專業知識的公衆人員參觀業務。

5）其他爲了經營的需要而進行的類似情形的公開。

6）對於需要具體說明的技術信息及經營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。

二、保密資料交還：

1、乙方應於離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載着甲方祕密信息的一切載體。

2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着甲方祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些祕密信息有無商業上的價值。

3、若記錄着祕密住處的載體是由乙方自備的，則視爲乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當於載體本身價值的經濟補償，但當記錄着祕密住處的載體是由乙方自備的，且祕密住處可以從載體上消除或複製出來時，甲方可以選擇將祕密信息複製到甲方享有所有權的其他載體上，並把原載體上的祕密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

4、乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視爲乙方未能盡到交還保密資料的義務。

三、保密責任

1、鑑於乙方在甲方擔任過 部門或分公司 職務，在離職後，乙方應本着謹慎、誠實的態度，盡善良管理人之責，採取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項祕密的甲方其他職員）知悉屬於甲方或者屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些祕密信息，而無論乙方是否從中受益。

四、競業禁止

1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯企業，故意破壞或過失損害甲方與現有基礎產品提供商之合作關係。

2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯企業，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關係。

3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或爲個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

4、關健崗位包括但不限於銷售、市場、技術、財務、管理、經營等人員離職的，二年內禁止在同行業中以任何形式的就業，根據約定程序離崗的，甲方給予乙方在業人員基本生活保障費用補貼（最高不超過基本生活保障費120%）。

5、本條第1款中的關聯企業包括以下及相關類型：

1）與其他企業之間形成直接或間接控股、參股關係，或者同爲第三人直接或間接控股、參股。

2）無控股、參股關係，但將其指揮支配的權力置於其他企業之下。

3）將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業共享或轉移給其他企業。

4）與其他企業存在人事聯鎖關係，即向其他企業派出人員：包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等。

5）與其他企業的業務佔據其業務總額的重要份額。

五、保密期

1、乙方在職期內；

2、乙方離職後至甲方宣佈相關保密內容解密或者祕密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業禁止期限爲乙方離職之日起兩年。

3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月支付了“職務保密津貼” 元，並將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數額）作爲乙方在職和離職後需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。

4、經理級以上人員辭職應提前3個月，甲方予以設置適當的脫密期。

5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係時間爲準，乙方單方面停止履行職務的行爲，同樣視爲離職

6、乙方在離職後須遵守本協議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業禁止及相關責任。

六、違約責任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委託他人保存任何保密資料複製、記錄載體，視爲乙方違反本合同之保密資料交還義務。

2、若乙方任職的單位或關聯企業知悉甲方的商業祕密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯企業是通過其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經瞭解、掌握全部管理規定，並自願遵守執行。如因乙方違反上述規定的任一情形的，均應：

1）立即停止其違約行爲，並積極採取補救措施。

2）分別支付甲方違約金人民幣 元。

3）乙方的違約行爲給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視爲甲方因此遭受的損失，如利益非爲貨幣形式的，應折抵爲貨幣賠償給甲方。

七、因履行本協議而產生的糾紛，雙方協商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規定的人民法院作爲雙方糾紛的第一審管轄法院。

八、本合同未盡事宜，按國家法律、法規的規定執行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執一份。

IT人員保密協議12

甲方：

乙方：

乙方因在甲方單位履行職務（責），已經（或將要）知悉甲方祕密信息。爲了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議。

一、乙方應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者屬於第三方但甲方承諾或負有保密義務的技術祕密或其他祕密信息，以保持其機密性。具體範圍包括但不限於以下內容：

1、涉及國家、市、縣祕密的會議，包括會議場所、出席人座位、列席規模，會議事項等等涉及會議一切雖錄有音像資料但不能夠對外公開的信息。

2、各類文件、決議等需要保密的，或者未確定是否屬於保密信息，在未傳達或正式發文和發佈前，都屬於保密範圍。

3、會議印發的密級文件，會議傳達涉密內容等。

4、新建項目招投標方面的會議或各委、辦、局在本單位召開的會議，涉及到需要保密的音像資料。

5、領導指定需要保密的信息。

6、本臺節目製作播出工作中需要保密的內容、流程等信息。

二、除因工作需要之外，乙方承諾，不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方祕密，除甲方局面同意外，不得以泄露、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使用任何的涉密音像資料，也不得在工作之外使用這些祕密信息，不得協助任何第三人使用祕密信息。如發現祕密信息被泄露，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。

三、雙方同意，乙方離職之後仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾或負有保密義務的信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該祕密信息成爲公開信息，而無論乙方因何種原因離職。

四、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着甲方祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、U盤、儀器以及其他任何形式的信息載休，均歸甲方所有，而無論這些祕密信息有無商業上的價值。

五、乙方應當於離職時，或者於甲方提出請求時，返還全部屬於甲方的財物，包括記載着甲方祕密信息的`一切載體。若記錄着祕密信息的載體是甲方自備的，則視爲乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方，甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相關於載體本身價值的經濟補償；但祕密信息可以從載體上消除或複製出來時，可以由甲方將祕密信息複製到甲主享有所有權的其他載體上，並把原載體的祕密信息消除，此種情況下乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

六、雙方確認，乙方的保密義務自乙方知道祕密信息起，到該祕密信息被甲主對社會不特定的公衆公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。

七、雙方約定：

因乙方的違約行爲侵犯了甲方的祕密信息權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

八、雙方本着平等協商的精神，在簽署本協議前已詳細審閱過協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。乙方事先也已經全面瞭解甲方的保密制度，甲方的保密制度爲本協議的組成部分。

九、本協議的修改必須採用雙方同意的書面形式。本協議獨立於雙方簽訂的勞動合同，未盡事宜，依《中華人民共和國合同法》處理。

十、本協議自雙方簽字後生效。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

甲方代表：（簽字）身份證號碼：

年月日年月日

IT人員保密協議13

xx學校保密委員會作爲甲方，學校的涉密人員作爲乙方，根據《中華人民共和國保密國家祕密法》（以下簡稱《保密法》）和有關保密規定，雙方一致同意共同履行如下保密協議：

甲方：

1. 對乙方進行保密資格審查，確定其承擔xx項目的資格；

2. 監督、檢查、指導乙方的保密工作；

3. 提供保密教育培訓和有關學習資料；

4. 監督保密津貼發放制度；

5. 在保密工作中表現突出或有重大貢獻的'，按規定給予乙方相應獎勵；

6. 對在日常工作中違反保密規定的，依據《xxxx保密工作獎懲制度》執行；

7. 對於違反國家有關法律法規的，由有關部門追究乙方法律責任。 乙方：（此項爲重點考試內容）

1. 自覺遵守國家有關保密法律法規和《xxx涉密人員管理規定》；

2. 接受xx組織的保密教育和培訓；

3. 對本人所知悉和管理的涉密信息，根據實際情況採取有效的防範措施，不留泄密隱患，在未解密之前，對涉密信息負有保密責任；

4. 調離涉密崗位要按規定實行脫密期，脫密期滿後仍需繼續保守所知悉的國家祕密信息；

5. 因乙方原因造成泄密的，按《xx保密工作獎懲制度》接受處理。

6. 本協議終止後，依國家法律規定自覺履行保密義務；

本協議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止。

本協議一式三份（保密委員會一份，乙方所在單位一份，本人一份） 自雙方簽字後生效。

甲方乙方

年月日年月日

IT人員保密協議14

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證：

住所：

爲規範甲乙雙方的勞動關係特制定本協議，此協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同具有同等的法律效力，雙方承諾共同遵守，具體條款如下：

前言：

鑑於乙方意識到，其擔任的職務涉及公司的業務信息和技術信息而這些業務信息和技術信息屬於保密性質，是公司的財產，且將會在其履行職務的過程中不時地向其透露；

鑑於乙方承認，向公司現在或潛在的競爭對手披露任何這些保密信息，將會導致公司處於一個非常不利的競爭地位，並將會損害公司的業務；

鑑於乙方在甲方任職，並獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以後保守甲方商業祕密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

定義：

本協議所稱保密信息，是指不爲公衆所知悉，能爲公司帶來經濟利益，具有實用性並被甲方採取了保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限於：

1、甲方的交易祕密，包括交易渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

2、甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

3、甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

4、甲方的技術祕密，包括產品設計、技術方案、計算機軟件、數據庫、技術報告、技術文檔、相關的函電，專利技術；

上述保密信息是屬於公司專有或公司保密的，被視爲保密信息，而不論其是否由公司擁有或開發。

（一）乙方的保密義務包括：

1、不披露或使用信息；如果公司有明示的任何授權，僅在授權程度和範圍內披露或使用；

2、進行合理注意，保證信息不被披露或使用；

3、未經公司授權，乙方不得不正當獲得公司祕密。

4、雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得私自使用或者向第三方公開甲方所擁有的未被公衆知悉的商業祕密；

5、雙方協定競業限制期的，解除或終止勞動合同後，在競業限制期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務；

6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業祕密；

7、乙方離職之後仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

8、乙方承諾，在爲甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的商業祕密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行爲。

若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方爲應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。

9、乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者爲了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人商業祕密或者知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

10、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限於股東、合夥人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。

11、乙方應當於離職時，或者於甲方提出請求時，返還全部屬於甲方的財物，包括記載着甲方祕密信息的'一切載體（文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器）。

12、在其任職於公司期間及其後兩年，乙方同意，其將不會指示、引誘、鼓勵或以其他方式促成公司的任何其他管理人員或者僱員終止與公司的僱傭關係。但在任職公司期間爲履行其職責而採取的行動除外。

（二）脫密期限

1、因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即爲脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉祕資料的交接工作；

2、勞動合同終止雙方無意續簽的，乙方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即爲脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉祕資料的交接工作；

（三）違約責任：

1、在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，並有權解除乙方的勞動合同；

2、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，應當一次性向甲方支付其年收入3倍的違約金，違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣；甲方可解除乙方的勞動合同；

（四）補償：

鑑於本協議雙方已經認識到，乙方如遵守本協議之上所有條款，將會受到一定的損失，且該損失有一定的不可預見性及非甲方之主要收入；並鑑於甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

（五）生效：

本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

（六）本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有牴觸，以本合同爲準。本合同的修改必須採用雙方同意的書面形式。

（以下無正文）

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日

IT人員保密協議15

用人單位：_____________________________(以下簡稱甲方)

法定代表人：___________________________

統一社會信用代碼：_____________________

註冊地址：_____________________________

聯繫方式：_____________________________

勞動者：_______________________________(以下簡稱乙方)

身份證號：_____________________________

職位：_________________________________

聯繫方式：_____________________________

風險告知：保密合同和競業限制合同是不一樣的，兩者作爲保護商業祕密和知識產權相關的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實際情況進行選擇，既可以擇一使用，也可以結合採用。保密合同要求勞動者保守商業祕密等，不得披露，而競業限制合同是要求勞動者離職後在一定期間不得從事某種行業。競業限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無時間限制，保密的義務貫穿於當事人勞動關係存續期間以及勞動合同解除、終止後，除非雙方另有約定;而競業限制合同一般都有期限規定，競業限制的期限不得超過二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業限制合同需要用人單位在不違背法律、法規的規定的情況下按合同約定支付競業限制補償金。

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以後的保密事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條保密信息

1、公司重大決策中的保密事項;

2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

3、公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;

4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;

5、公司尚未公開的企劃方案、預算;

6、公司職員人事檔案、工資等資料;

7、公司出資開發、研製、購買的軟件;

8、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料;

9、其他經公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。

第二條保密範圍

1、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況;

2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略;

3、材料設備採購方式、採購價、採購渠道，採購合同，分包商資料情況;

4、項目成本覈算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本;

5、合同及分包商合同、協議;

6、在經營活動中的保密行爲。

第三條乙方的承諾

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止後，未經甲方書面同意，決不公開發表或對其他人泄露甲方的任何商業祕密，決不爲其他目的而是用甲方的任何商業祕密，決不復印、轉移含有甲方商業祕密的資料。

第四條保密期限

自合同簽訂之日起保密協議開始生效。

第五條保密費用

在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業祕密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。

第六條違約責任

1、乙方違約後還應採取各種合理方法挽回泄密造成的影響，儘可能使祕密信息繼續處於保密狀態;同時，本協議繼續有效。

2、乙方違反本協議任何條款的行爲均視爲嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關係。

第七條爭議解決

1、因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商爲主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

用人單位(公章)：___________________勞動者：___________________

法定代表人(簽章)：_________________________年______月______日

________年______月______日

簽訂保密協議的注意事項：

1、保密的內容

保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業祕密和知識產權內容來進行約定。

2、保密的人員範圍

能夠接觸到用人單位商業祕密、知識產權的人員一般都是職位較爲高級的管理和技術人員，這些人是實行保密範圍的重點對象。

3、保密協議雙方的`權利和義務保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體範圍。

4、保密協議的期限

協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職後的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。

5、保密津貼

勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付“保密津貼”，這主要是爲了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，註明費用名稱。

6、違約責任

勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。