獵頭行業的苦與樂
本人早期並非人力管理方面的專業,然而機緣巧合的情況下誤入獵頭牢籠,細細數來,進入獵頭行業也有三個年頭之多,今天就將獵頭行業的苦與樂與大家進行簡短分享。
獵頭行業累嗎?這是肯定的
每一個行業都非常的累,但是獵頭行業卻顯得格外的累,不知道是自己身處這個行業的錯覺還是真的非常的累,獵頭行業兼顧了人力資源與銷售兩方面工作,除了要不停學習相關知識外,找候選人,開發客戶都是非常重要的工作,而很多候選人平時上班的時間都非常的忙,沒有時間聽其他的人瞎扯淡,獵頭也不例外,所以與候選人的溝通大多隻能放在了晚上,這樣加班就順理成章的成了家常便飯。
被放鴿子經常發生
不想加班也可以,就等着喝西北風吧。加班是次要的,在尋找候選人、候選人蔘加客戶的面試到入職的過程都是痛苦與不易的,首先邀約候選者得選擇在對方有時間的時候,同樣要犧牲我們的休息時間。當好不容易做通了候選者的思想工作,面試的時候人不見了,此時真的.非常想死;終於慶幸面試過了,其他都談妥了,薪資談不下來了;由於客戶企業的預算有限,對不起,只能給到這個數了,此時我們獵頭又該出場了,與候選者談人生,談理想,談抱負,談規劃,從星星月亮談到詩詞歌賦,終於談妥決定回去向老東家辭職,然後造化弄人,原東家老闆決定加薪留住候選者;這時倒黴的小獵頭又該上場了,這次該輪到談向老東家提辭職,應該有一定的信任危機了,最終終於說服順利入職,還要膽戰心驚地等着保證期度過,萬一候選者大爺或者客戶大爺一不高興,撂攤子不幹了,之前的努力全部白費。
苦中作樂人生贏家
那麼幹獵頭也是全都這麼悲催的嗎?也不是,最起碼在獵頭行業可以認識到各行各業中的精英,看到各行各業的精英潛移默化地也對自己產生了積極的作用,而每幫助候選人成功入職的時候心中還是很有成就感的,拿到提成就更高興。
任何事情都有其兩面性,要想獲得其榮耀,必要忍受其過程中的痛苦。
-
服務行業心得體會集錦
當我們經過反思,對生活有了新的看法時,可用寫心得體會的方式將其記錄下來,如此就可以提升我們寫作能力了。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,以下是小編幫大家整理的服務行業心得體會集錦,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。服務行業心得體會集錦1首先感...
-
餐飲行業必須知道的28個經營計算公式
1,餐廳定員=座位數×餐次×計劃期天數含義:反映餐廳接待能力2,職工人數=(期初人數+期末人數)/2含義:反映計劃期人員數量3,季節指數=月(季)完成數/全年完成數×100%含義:反映季節經營程度4,座位利用率=日就餐人次/餐廳座位數×100%含義:反映日均座位週轉次數5,餐廳上座率...
-
物業管理行業年終總結
總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導,快快來寫一份總結吧。那麼總結有什麼格式呢?以下是小編爲大家整理的物業管理行業年終總結,希望能夠幫助到大家。物業管理行業年終總結1光...
-
餐飲行業公司章程
在現在社會,我們都跟章程有着直接或間接的聯繫,章程起着保證組織的思想統一的作用。到底應如何擬定章程呢?下面是小編收集整理的餐飲行業公司章程,僅供參考,大家一起來看看吧。第一章總則第一條爲了適應現代企業制度的需要,規範本公司的組織和行爲,有效保護公司、股東...