如何進出行業壁壘

個人職業的選擇，在確定行業領域時，應考慮以下幾點：

第一，應當有較高的進入壁壘，簡言之，就是需要有較高和較綜合的技能。比如金融和軟件工程交叉的領域，這不是人人都可以從事的行業，這樣以來，由於可以從事該行業的人員有限，業內人士可以要求高薪。反之，人人都可以從事的簡單勞動，比如保安、保潔等，從業人員之間的'競爭非常激烈，薪水方面就沒有和僱主討價還價的餘地了。

第二，這個行業最好還要有較低的退出壁壘，也就是說，具備該行業技能的人員，如果今後不再從事該行業，他要轉行非常容易，適應力很強，而且這種轉行不會給他帶來什麼損失（物質上和精神上的），這點對該行業的留守者和逃離者而言都很重要。比如，電視臺英語節目的編輯和記者，一旦他們不想再從事原來的職業，他們具備的技能可以使其勝任任何一家一流跨國公司公關經理的職位。

具備這兩類特質的行業，由於進出壁壘高，使得從業人員的供應很少，物以稀爲貴，這些人員因而可以要求高薪；又可以退出壁壘低，使得不願意再從事該行業的人員能夠順利退出，這又進一步保證了該行業的從業人員保持在供不應求的局面上，而且該行業也賦予了逃離者可選擇的靈活性，對於大家而言都是好事。當然，行業的選擇還必須選擇與每個人的自身特長、學識和個人的競爭優勢相聯繫，否則再好的行業，也只是屬於別人的行業。因此，在確認了幾個有吸引力的行業之後，就應該結合自己的特長，再有意識地將自己向該職業的要求靠攏，根據該職業的要求進行自我培養，這樣，靈活加奮鬥，從事人人都羨慕的職業就指日可待了。